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1、第 1 页 关于对防止干部带病提拔的几点体会 特征码 ZSpjAsOBNzVtllyOtZZj 关于对防止干部带病提拔的几点体会 干部“带病提拔” ，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一 级职务前，本身就存在着各种如政治、经济、作风等问题，在 没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种 现象。当前，一些地方和单位干部“带病提拔”现象时有发生。 党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，把“带病 提拔”作为干部工作重点整治的内容。研究如何在全面从严治 党条件下坚决防止干部“带病提拔”问题具有十分重要的现实 意义。 干部选任，要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击 提拔和各
2、种无原则、无规矩的“临时动议” 。要坚持经常性、近 距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面地识 别了解干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑， 注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确 评价干部优劣、及时发现问题。 第 2 页 上级与下级相结合。有道是，上行下效。防止干部“带病提拔” 必须上下联动、形成合力，才能把制度规定落到实处。在现行 的行政体制中，干部的管理权、选任权，很大程度上集中在上 级领导甚至“个别领导”手里。因此，防止干部“带病提拔” ， 首先要防止上级领导“弄权” 。要规范动议主体职责权限和程序， 按照民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的 人选。 督查与问责相结合。阳光是最好的防腐剂。权力只有公开 运行,才能防止被滥用。防止干部“带病提拔” ，不能失去监督。 要充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用 工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监 督检查。健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时 收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面 信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。