1、7篇2024年生活会“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）检视问题对照检查剖析研讨发言第一篇（四个带头+反面典型案例）根据关于召开2024年度专题民主生活会方案安排，紧扣此次民主生活会主题，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和X全会精神，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真学习中国共产党纪律处分条例等规定篇目。通过学习，进一步加深了认识理解，提高了政治觉悟。会前，与其他领导班子成员、分管负责人进行了谈心谈话，扎实开展自检自查，虚
2、心听取了各位同志的意见建议；联系自身实际深入查找存在的差距和不足，剖析产生问题原因，制定改进措施，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实上级决策部署不够及时主动。在贯彻落实上级决策部署上，由于自身能力水平的原因，从学习领会到消化吸收再到自觉执行的过程比较慢，导致有些认识和执行不够及时到位。比如，落实上级提出的“政法机关聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用”方面，研究制定政法机关服务和保障民营经济发展壮大措施不够及时，致使有些工作没能达到预期效果。二是服务
3、中心维护大局站位不高。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负责的工作、局限在固有的思维内，经常只是考虑当前工作如何推动落实，缺乏大局意识全局意识。比如，当前工作重心和主要精力放在信访稳定上，忽视了在年初政法工作会议上提出的“融入中心、服务经济发展”的工作重点，导致这方面后续推进措施落实不到位，特别是在助推招商引资、项目建设等方面成效不大。三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对政法工作面临的多样性复杂性形势任务领会不深，没有完全从政治高度来观察和分析问题本质。比如，在持续深化未成年人违法犯罪综合治理方面，满足于区内近两年没有发生未成年人违法犯罪案件，没有
4、从事关党的事业发展、事关国家民族未来的高度分析问题，会同相关部门制定长效防范机制，也没有从根本上研究如何铲除未成年人违法犯罪的“土壤”。这说明自己对政法工作面临的复杂斗争把握不到位，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。比如，前段时间到乡镇调研综治工作，有时候赶上饭点，就直接到单位食堂就餐，
5、尽管是普通的工作餐，但是用的是包间、开的是小灶，没能做到同镇街干部一样在大厅里就餐，事后也没有付餐费。这说明在执行中央八项规定精神方面，自己还没有真正严到位、严到份。二是形式主义官僚主义纠治不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。比如，在对下考核指标确定上，偏重于考核进省到京越级访、违法犯罪案件等数量指标，而对未成年人法治教育、促进民营经济发展等事关长远的指标没有详细设置考核事项，以考核促落实的效果没有发挥出来，一定程度上走了形式。三是
6、工作作风还需更加务实。因为政法工作头绪较多，有时对待工作存在应付现象，认为完成必须要完成的工作就可以了，没有真正做到脚踏实地。在工作方式方法上，习惯沿用老思路、老办法，没有结合X实际对工作进行深入分析思考，总想在工作中找到捷径，存在多做多错、少做少错、不做不错的态度，因此产生工作效率较低的情况。比如，片面的认为政法综治工作就是保稳定、促和谐，在保障和服务经济发展方面重视程度不够，投入力度也不大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是政绩观有偏差。谋划工作考虑眼前利益多、谋划长远利益少，急于让群众看到变化，引起领导关注。比如，在近段时间组织的暴力恐怖事件风险、群体性事件
7、风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中，只是根据单位和部门上报的数据汇总上报，满足于梳理的数据数量不多、下步工作压力不大，没有从长远考虑如何消除或减少这些风险隐患。二是改革创新的意识不足。在改革上“啃硬骨头、涉险滩”的勇气不足，创新的意识不强，抓改革缺乏踏石留印、抓铁有痕的狠劲。比如，作为政法机关主要领导，在司法体制改革上，习惯性认为有上级统筹谋划、自己只需要给予支持就行了，没能充分发挥好统筹协调、谋划部署、督办落实、服务保障等作用，没有真正沉下心开展改革工作。三是抓工作落实力度不够。在工作中有干事热情，但有时没有做到紧密结合实际，打破思维定势，转变思想观念，未能紧盯
8、影响和制约政法工作高质量发展的问题短板及其根源，在不断提高推动高质量发展的系统性、整体性、协同性上仍需下功夫。比如，在今年市区开展的“重信重访积案清零活动”中，面对一些积案老案，没有真正拼上、冲上、靠上，导致问题解决不了，久拖不决。目前，我区X件信访积案，仅化解X件，化解率还不到50%。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不到位。对抓政法队伍建设存在“信任代替监督”的情况，对一些苗头性和倾向性问题发现不及时、警示不严厉。比如，今年政法系统接连出现2名领导干部被审查，对于他们之前也我听到一些传闻和反映，但自己都觉得两人平时工作都很积极主动，因而没有及时对他们进行谈话提醒，
9、这说明个人在履行党风廉政建设“一岗双责”责任方面存在漏洞和盲区，今后履行全面从严治党政治责任任重而道远。二是履行抓党建责任不到位。主动管党治党的责任意识不强，相比业务工作，对党建工作局限于开班子会面上讲一讲，很少进行具体指导，更没有针对具体党建难题投入精力研究破解方法。参加“三会一课”重形式、轻质量，对班子成员落实“一岗双责”督导力度不够大。比如，今年以来，仅仅按照工作要求结合学习贯彻X全会精神讲了一次廉政党课，更多的精力放在平时业务工作上，对于单位党建工作研究和参加党支部活动相对较少。三是落实民主集中制不到位。在区委常委会议上，对自己分管工作关注得多一些，对其他工作关注相对较少，在研究讨论问
10、题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见也较少。在政法机关内部决策上，有时会依赖以往工作经验提出个人想法，导致政法委其他班子成员思考不深入，没有最大限度做到集思广益。比如，在研究“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设时，自己根据以往经验提出了“窗口服务、功能分区、一体运行”的思路，大家碍于面子都表示赞同，但在实际运行过程中，暴露出窗口入驻单位不好协调、大厅功能分区有时因群众多造成混乱等问题，充分暴露了民主集中制坚持不好、决策不够科学的弊端。（五）带头开展反面典型案例剖析方面。X严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，
11、反之就会成为以权谋私的魔杖，作为党员领导干部，一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是没有把将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对反腐败斗争思想认识和具体行动上都存在短板，片面认为经过政法队伍专项整顿，已经清除了一大批害群之马，全区政法队伍整体上不会出大问题，因此在日常政治理论学习、党员干部教育管理监督、反腐败制度机制建设方面，不自觉地放松了标准、降低了要求、弱化了措施，导致抓班子带队伍宽松软，今年政法系统先后有2名领导干部因严重违纪违法被查处，其中法院原副院长X涉嫌严重违纪违法，已进入司法程序；公安分局原副局长X涉嫌严重违纪违法，正
12、接受纪律审查和监察调查。二是存在老好人思想。对纪律规矩的严肃性认识不够深刻到位，没有旗帜鲜明地同违法违纪行为做斗争。同时，由于没有对党章党规党纪开展全面系统的学习，专业能力有明显差距，造成在遇到党员干部违规违纪问题时，往往凭经验处理，缺乏“依规直言”的底气。三是缺乏斗争的勇气。在中午就餐或者一起开会期间，X曾大肆宣扬与党的理论方针政策相违背的错误言论，本人没有坚持党性原则，开展针锋相对的斗争，积极提出个人意见或向上级党组织反映，而是采取了不苟同也不反对的做法，实际上这是缺乏斗争勇气、不愿不会斗争的表现，一定程度上助长了X家长作风、飞扬跋扈、肆意用权的嚣张气焰。（六）其他需要说明的问题。二、产生
13、问题的原因一是理论学习绷得不紧。通过深入剖析存在的问题，有些看似是简单的问题，根子上还是对理论武装认识不到位的表现。对党纪学习教育认识片面，认为学党纪不如去守纪、抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，对党的理论、党纪法规学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，致使思想观念跟不上新的形势发展，理论与实践结合不紧密，说到底还是没有完全把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，缺乏新时代下的理论学习视野和高度的政治自觉。二是开拓创新意识不强。由于存在忙于工作的“事务”心理、现学现用的“功利”心理，害怕创新出错担负责任的“畏惧”心理，致使世界观与方法
14、论的改造没有做到与时俱进；存在满足于既有成功经验、办法、手段的工作倾向，开拓创新、勇于改革的理念树得不牢，存在惯性思维，习惯用老办法应对新常态，没有跳出传统观念和思维定式，对新形势下工作如何守正创新、推深做实，方法不多、思路不宽、措施不硬，服务大局的主动性和自觉性有待进一步增强。三是攻坚克难劲头不足。在迈向第二个百年奋斗新征程的关键时期，随着各项工作任务愈加艰巨，艰苦奋斗、攻坚克难的精神和劲头有所松懈，工作中强调客观因素多，反思自身主观问题少，遇到问题存在畏难发愁情绪，不敢较真碰硬，不敢锐意创新。没有发挥好主观能动性这个干事创业的“关键变量”，想问题、做决策、办事情缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气
15、没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在成为功成不必在我、功成必定有我“型干部担当上有所欠缺。四是自我约束不够严苛。习近平总书记指出“制定纪律就要执行。党的规矩，党组织和党员、干部必须遵照执行。”个人在一些重大政策和规定要求的落实上，存在着小步慢走、边走边看的现象，没有严格地以党章来检视自己的思想和行为，没有在党纪党风方面为自己树立一个更高的标杆，这也导致对班子成员的要求偏少、偏松，“一岗双责”执行不够得力。三、今后的努力方向和改进措施通过对照检查和深刻剖析，使我更加清醒地认识到了自身存在的问题以及产生这些问题的根源，我将深刻反思自身存在的问题，本着即知即改、立行立改的原则，认真制
16、定整改措施、逐项抓好整改落实。一是强化理论学习。以勤学为“帆”，在“忠诚印寸心，浩然充两间”中找准学习的“方向”，追寻“信仰之光”。持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升理论学习政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面领会“两个确立”的深刻内涵和决定性意义，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。始终把遵守党的政治纪律政治规矩作为自己的行为规范和人生准则，以党员标准严格要求自己，坚持党的民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。二是强化廉洁自律意识。以
17、勤省为“舵”，在“欲无度者，其心无度”中坚定廉洁的“定力”，追寻“勤廉之光”。严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。以高度的政治自觉，把责任放在心上、把工作抓在手上，以更高的标准、更严的要求做好工作，不断提高履职尽责本领。带头执行中央八项规定精神及实施细则，力戒形式主义、官僚主义，驰而不息纠治“四风”，树立新风，以优良的党风带政风促民风，营造风清气
18、正的良好政治生态；扎实践行监督执纪”第一种形态”，与政法机关班子成员和分管单位负责同志谈心谈话每人不少于1次，该红脸出汗的红脸出汗，该批评教育的批评教育，把严管厚爱体现在日常教育、管理和监督之中。三是善于解放思想创新。以勤思为“桨”，在“终日乾乾，与时偕行”中蓄满实践的“动力”，追寻“赋能之光”。不断汲取新思想新理论的精华养分，充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，敢于与自己的“老毛病”和“坏习惯”作斗争，创造性地开展工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处，落实到群众的期盼上。充分发扬担当、“钉钉子”、奉献“三
19、种精神”，进一步明确新形势下政法工作的方向目标、主要任务，紧紧围绕政法工作维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“四大任务”，扎实推进政法综治各项工作，着力破解政法综治稳定工作体制性、机制性、保障性难题，着力解决党委政府关注的难点问题、人民群众反映强烈的热点问题、影响社会平安稳定的突出问题，不断提升政法工作对经济社会发展的推动力、保障力、支撑力。秉持“身体力行、求真务实”调研原则，下沉社区村落、下到群众家中、下到田间地头，广泛听取村干部和群众等各方面意见建议，将问题不仅记在本子上，更要时时刻刻挂在心上，努力克服综治工作“事多面广”、“不聚焦、无重点”等现象，真正
20、为平安X建设作贡献，真正满足群众所需所盼所急。第二篇（人大系统）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）政治纪律与思想觉悟方面。理论学
21、习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽积极参加各类学习活动，但存在一知半解的情况。如在组织机关学习时，对一些重要理论的解读不够深入，导致部分同志理解不透彻。据统计，在近期的一次理论测试中，机关人员对相关知识点的平均得分仅为75分，反映出学习效果有待提升。政治敏锐性不足。对一些社会热点问题和网络舆情中潜在的政治风险认识不够及时。如在某网络事件引发广泛讨论时，未能迅速从政治角度准确判断其可能产生的影响，未及时组织人员进行正确引导，一定程度上影响了人大机关在舆论引导方面的主动性。”两个确立”领悟不够深刻。在实际工作中，对“两个确立”的决定性意义的理解还未完全转化为具体行动。在
22、推动一些重要工作时，未能充分从“两个确立”的高度去谋划和落实，导致工作的政治站位不够高。例如在制定年度工作计划时，对如何更好地体现党的领导核心作用考虑不够周全。落实长效机制有欠缺。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在不足。学习计划的系统性和连贯性不够，存在临时抱佛脚的现象。如在开展主题教育活动中，前期学习计划不够完善，导致学习进度和质量受到一定影响。反对错误思想不够坚决。在面对个别同志出现的一些个人主义、分散主义倾向时，批评教育不够及时有力。如在某项目调研中，个别同志过于强调个人观点，忽视集体意见，我未能及时进行严肃纠正，影响了工作效率和团队凝聚力。（二）党性修养与
23、纪律作风方面。党性原则坚守不够。在处理一些复杂问题时，有时会因人情关系等因素，未能完全坚守党性原则。如在干部选拔任用过程中，曾有熟人托情，虽未影响最终结果，但在过程中自己内心产生过动摇，说明党性修养还需进一步加强。纪律执行不够严格。对机关的一些规章制度执行不够到位。如考勤制度，虽有明确规定，但仍存在个别人员迟到早退现象，而我在监督检查和处理上不够严格，导致制度的权威性受到一定影响。据统计，今年以来，机关共有5人次出现迟到早退情况，但仅有2人次受到了相应处理。作风建设仍需加强。工作中还存在一定的官僚主义作风，深入基层调研不够扎实。如在调研选民联络工作时，有时只是听取汇报，实地走访的选民数量有限，
24、了解到的情况不够全面深入，未能充分倾听基层群众的真实声音，影响了相关工作决策的科学性。权力运用不够规范。在行使权力时，有时存在不够谨慎的情况。如在审批一些办公经费支出时，对部分项目的审核不够细致，导致个别不必要的开支得到批准，造成了一定的经费浪费。经核算，今年上半年因审核把关不严，导致约5%的办公经费支出存在可优化空间。价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差距。如在面对一些利益诱惑时，虽未出现违规行为，但内心也曾有过波动，说明在廉洁自律和价值观坚守上还需进一步提高自我要求，做到言行一致、表里如一。（三）担当创新与工作落实方面。担当精神有所欠缺。在面对一些难度较大的工
25、作任务时，存在畏难情绪。如在推进人大常委会信息化建设过程中，因涉及到技术难题和资金投入等问题，担心无法顺利完成任务，导致工作推进不够积极主动，影响了信息化建设的进度，原本计划在上半年完成的部分系统升级工作，至今仍未全部完成。创新意识不够强烈。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在组织选举任免联络工作时，沿用传统的方式较多，对新的选举技术和联络手段应用不足，导致工作效率和质量提升不明显。与先进地区相比，我市人大在选举信息化水平方面存在较大差距，选民登记和投票等环节的信息化覆盖率仅为30%左右。改革决心不够坚定。在推动人大工作改革方面，有时会因担心改革带来的不确定性而犹豫不决。如在研究室
26、工作中，对一些调研工作机制的改革创新不够大胆，导致调研成果的质量和转化应用效果不够理想，未能充分发挥研究室为人大常委会决策提供有力支撑的作用。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期成果和表面数据，忽视了长远利益和实际效果。如在组织一些代表活动时，追求活动的数量和规模，而对活动的实际影响力和代表的履职效果关注不够，导致部分代表参与积极性不高，活动的质量和效益大打折扣。群众路线贯彻不够到位。在联系服务群众方面还不够紧密，对基层群众的需求了解不够及时准确。如在民生实事项目监督工作中，与群众的沟通渠道不够畅通，未能充分听取群众的意见和建议，导致一些民生项目的实施未能完全满足群众的期望，群众满意度有待
27、提高。据民意调查显示，部分民生项目的群众满意度仅为70%左右。（四）从严治党与队伍管理方面。管党治党责任落实不够有力。在带头履行全面从严治党政治责任方面。，存在重部署、轻落实的情况。如对机关党支部的党建工作检查指导不够经常，导致部分党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不够严格，党员的教育管理存在薄弱环节。纪律教育不够深入。对机关干部的纪律教育形式较为单一，效果不够理想。主要以集中学习文件和会议传达为主，缺乏生动形象的案例分析和实地警示教育。据问卷调查显示，约40%的机关干部认为目前的纪律教育方式不够吸引人，对纪律规定的理解和记忆不够深刻。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，
28、存在“宽松软”的现象。对一些干部的轻微违规行为，批评教育多，严肃处理少。如对个别同志在工作中出现的敷衍塞责问题，只是进行了口头批评，未采取进一步的监督措施，导致类似问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，对干部的综合素质和专业能力考量不够全面。有时过于看重工作经验，而对创新能力和学习能力等方面关注不足，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时重用，一定程度上影响了干部队伍的活力和积极性。网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导不够有力。如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能及时正确发声，甚至出现跟风转发不实信息的情况，而我在这方面的教育管理和督促检查不够及时
29、反映出对网络空间意识形态工作的把控能力有待提高。（五）案例剖析与自我反思方面案例介绍。以我市某区人大代表贿选事件为例，在该区的人大代表选举过程中，个别候选人通过向选民赠送礼品、现金等方式拉票贿选，严重违反了选举纪律和法律法规，造成了恶劣的社会影响。最终相关责任人受到了党纪国法的严肃处理，选举结果也被依法宣布无效。主观因素剖析。从主观上看，部分党员干部和选民的法律意识淡薄，对选举纪律的严肃性认识不足，是导致此次事件发生的重要原因之-O一些选民在利益诱惑面前，未能坚守原则，接受了贿选行为，反映出公民的道德素质和法治观念还需进一步提高。同时，作为人大工作的分管领导，我在选举工作的组织和指导上存在漏
30、洞，对选举纪律的宣传教育不够深入广泛，未能让每一位选民和候选人充分认识到贿选的危害性。客观因素剖析。从客观方面分析，选举制度在执行过程中存在一些薄弱环节，监督机制不够健全，给了不法分子可乘之机。如在选民登记、投票计票等环节，存在一定的监管盲区，导致贿选行为未能及时被发现和制止。此外，社会风气的不良影响也对选举环境产生了一定的干扰，一些人存在功利主义思想，认为通过不正当手段获取代表资格能够为自己带来利益，从而滋生了贿选等违法违规行为。自身差距反思。通过这一案例，我深刻认识到自身在工作中还存在许多不足。在思想上，对选举工作的复杂性和严峻性估计不足，缺乏足够的警惕性。在制度执行方面，监督检查不够细致
31、严格，未能有效堵塞制度漏洞。在队伍管理上，对人大代表和工作人员的教育引导不够到位，未能从根本上提高他们的纪律意识和法律素养。这些问题都需要我在今后的工作中加以改进和完善，切实履行好自己的职责，确保人大工作的公正、公平、公开。二、产生问题的原因分析（一）思想认识根源。理论武装不够坚实。对党的理论知识学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实，导致在运用理论指导实践时存在差距。在日常工作中，往往忙于事务性工作，忽视了理论学习的重要性，未能将理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，从而影响了政治觉悟和思想认识的提升。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求
32、有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，导致在一些问题上出现了思想偏差和行为失范，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在内心深处扎根不够深，没有充分认识到人大工作的根本出发点和落脚点是为了人民群众的利益。在工作中，有时会更多地考虑工作任务的完成和上级领导的要求，而忽视了群众的实际需求和切身利益，导致工作与群众的期望存在一定差距，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。（二）工作作风因素。务实精神不够扎实。工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和
33、工作程序，而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和安排工作任务时，有时缺乏充分的调查研究和科学论证，导致一些工作措施不够具体可行，难以真正落实到位。在工作推进过程中，对工作进展和落实情况的跟踪检查不够及时有力，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作出现虎头蛇尾的现象。担当意识不够强烈。缺乏强烈的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩心理，不敢担当、不愿担当。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和开拓精神，对于一些新问题、新情况，缺乏主动研究和探索的勇气，导致工作难以取得突破性进展。团队协作不够紧密。在团队协作方面存在不足，与同事之间的沟通交流不够充分，
34、协调配合不够默契。在工作中有时过于强调个人的职责和分工，忽视了团队的整体利益和工作的协同性，导致工作效率不高，甚至出现推诿扯皮的现象。没有充分认识到团队协作对于推动人大工作的重要性，缺乏有效的沟通协调机制和团队建设措施，影响了团队的凝聚力和战斗力。（三）能力素质短板。专业知识更新不足。随着时代的发展和人大工作的不断深入，自身的专业知识和业务能力逐渐难以适应新形势新任务的要求。对一些新的法律法规、政策文件和人大工作理论的学习不够及时，知识结构老化，缺乏对前沿问题的研究和探索，导致在工作中有时会出现凭经验办事、墨守成规的情况，影响了工作质量和效率的提升。综合协调能力有待提高。作为市人大副主任，需要
35、具备较强的综合协调能力，能够有效地协调各方关系，推动工作顺利开展。但在实际工作中，自己在综合协调方面还存在一些不足之处，如与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，在处理一些跨部门、跨领域的工作时，缺乏有效的协调机制和沟通技巧，导致工作推进过程中出现一些障碍和阻力。创新能力不够突出。在创新思维和创新方法方面存在欠缺，习惯于用传统的思维方式和工作模式来解决问题，对新事物、新技术、新模式的接受和应用不够积极主动。在推动人大工作创新发展方面，缺乏系统性的思考和长远规划，没有充分发挥主观能动性，挖掘工作中的创新点和突破点，导致人大工作在一些方面滞后于时代发展的要求。（四）制度执行偏差。制度建设不够完善。在人大
36、工作的制度建设方面，还存在一些薄弱环节，一些制度规定不够健全完善，存在漏洞和空白。如在选举任免联络工作中，对于代表候选人的资格审查、选举程序的规范等方面的制度还需要进一步细化和完善，以确保选举工作的公正、公平、公开。在研究室工作中，对于调研成果的转化应用和考核评价等制度还不够健全，影响了调研工作的质量和效益。制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的权威性和严肃性认识不足，缺乏严格的监督检查和责任追究机制，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的约束作用。如在机关的财务管理、考勤管理等方面，虽然有明确的制度规定，但在执行过程中不够严格，出现
37、了一些违规行为，影响了机关的工作秩序和作风建设。长效机制尚未形成。在建立健全长效机制方面存在不足，一些好的经验做法未能及时总结提炼并形成长效机制加以固定和推广。如在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面，虽然开展了一些学习教育活动，但缺乏系统性、连贯性和长效性的机制保障，导致学习效果难以持续巩固和提升，影响了干部队伍素质的整体提高。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的理论方针政策，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，增加学习时间和深度，通过个人自学、集中研讨、专家辅导等多
38、种方式，确保学深悟透、融会贯通。积极参加各类政治学习活动，带头交流学习心得，引导机关干部形成良好的学习氛围，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提高政治觉悟。加强党性锻炼，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度观察和分析问题。关注国内外政治形势和社会热点问题，及时学习领会党中央的决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，始终牢记人大工作的政治属性，把党的领导贯穿于人大工作的全过程和各方面，确保人大工作正确的政治方向。强化思想引领。充分发挥市人大常委会机关党组的领导核心作用，加强思想政治工作，教育引导机关干部坚定理想信念，
39、坚守共产党人的精神追求。通过开展主题党日活动、红色教育等形式，传承红色基因，弘扬优良传统，激发机关干部的爱国热情和工作积极性。注重在工作中培养和践行社会主义核心价值观，将其融入到人大工作的各个环节，做到内化于心、外化于行，树立人大机关的良好形象。（二）增强党性修养，严守纪律底线。坚守党性原则。始终保持对党忠诚，坚决贯彻党的路线方针政策，自觉维护党的团结统一。在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，敢于担当，不做“老好人”。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种错误思想和行为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强自身道德修养，培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，做到廉洁奉公、廉洁从政，保持共
40、产党员的先进性和纯洁性。严格遵守纪律。带头遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督。加强对机关干部的纪律教育，强化纪律执行，做到令行禁止，确保机关风清气正。建立健全纪律监督检查机制，加强对重点岗位和关键环节的监督，对违反纪律的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。加强廉政风险防控，从源头上预防腐败问题的发生，营造廉洁从政的良好环境。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，真抓实干，务求实效。深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，倾听群众呼声，解决实际问题。坚决克服形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进文风会风，把更多的
41、时间和精力放在抓落实上。加强与代表和群众的联系，积极回应社会关切，不断提高人大工作的透明度和公信力，切实增强人民群众对人大工作的满意度。（三）勇于担当作为，推动工作创新。强化担当意识。增强责任感和使命感，以对党和人民高度负责的态度，认真履行岗位职责。在面对困难和挑战时，敢于担当，勇于负责，积极主动地承担起工作任务，不推诿、不退缩。树立正确的工作导向，鼓励机关干部敢于担当、善于作为，营造干事创业的良好氛围。加强对重点工作和难点问题的研究，制定切实可行的工作措施，确保各项工作任务顺利完成。积极开拓创新。加强对新形势下人大工作特点和规律的研究，不断探索创新人大工作方式方法。鼓励机关干部勇于突破传统思
42、维定式，大胆提出新思路、新举措。积极借鉴先进地区人大工作经验，结合我市实际进行推广应用。例如，在监督工作中引入第三方评估机构，借助专业力量提升监督的精准度与科学性；利用大数据、云计算等技术手段优化代表履职平台，拓宽代表收集民意、反馈问题的渠道，切实提高人大工作的质量与效率。推进改革落地。坚定改革决心，勇于攻坚克难，推动人大工作改革向纵深发展。针对当前人大工作中的薄弱环节，如立法工作的民主参与度有待提高、监督工作的实效性亟需增强等问题，深入调研，制定切实可行的改革方案，并确保改革措施落地见效。加强对改革过程的跟踪评估，及时调整优化改革举措，以改革创新为动力，全面提升人大工作水平。（四）强化制度执
43、行，提升管理效能。完善制度体系。对人大机关各项规章制度进行全面梳理，结合工作实际和发展需求，查漏补缺，修订完善不适应新形势的制度条款。重点完善选举任免、调研工作、机关管理等方面的制度，细化工作流程、明确责任主体、强化考核标准，确保各项工作有章可循、规范有序。例如，在选举工作制度中，进一步细化候选人资格审查流程，明确审查责任单位与责任人，增加审查环节的透明度与公信力；在调研工作制度里，规范调研选题、调研方法、成果转化等环节，提高调研工作的质量与实用性。严格制度执行。强化制度意识，带头严格执行各项规章制度，做到制度面前人人平等。加强对制度执行情况的日常监督检查，建立常态化的检查机制，定期或不定期对
44、机关各部门制度执行情况进行抽查，将检查结果纳入绩效考核体系。对违反制度的行为，严肃追究责任，绝不手软，切实维护制度的权威性与严肃性。如加强对机关考勤制度的执行监督，采用人脸识别、打卡记录等技术手段确保考勤数据准确，对迟到早退、旷工等行为依规进行处理。优化长效机制。在已有工作基础上，总结经验，优化提升，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面的长效机制。注重机制的系统性、连贯性与可操作性，确保学习教育活动常态化、制度化开展。例如，制定长期的干部培训计划，定期组织机关干部参加政治理论、法律法规、业务知识等培训课程，通过线上线下相结合的学习方式，持续提升干部队伍素质；建立学习成果转化跟踪
45、机制，将干部学习成果与工作绩效挂钩，激励干部学以致用，推动工作发展。（五）聚焦主责主业，增强履职实效。提升立法质量。围绕地方经济社会发展的重点领域和突出问题，加强立法工作。深入开展立法调研，广泛征求社会各界意见，充分吸纳专家学者、行业代表、基层群众的智慧，提高立法的科学性、民主性与实用性。注重立法与上位法的衔接，避免出现法律冲突。加强立法后评估，及时对已出台法规进行跟踪调研，根据实际情况进行修订完善，确保法规的有效实施。比如，针对城市建设与管理中的老旧小区改造、物业管理等热点难点问题，加快相关立法进程，为城市有序发展提供法治保障。强化监督效能。创新监督方式，综合运用听取审议工作报告、执法检查、
46、专题询问、满意度测评等多种监督手段，加大对“一府一委两院”的监督力度。聚焦党委中心工作、政府重点项目以及群众关心的民生实事，精准发力，推动问题解决。建立监督问题清单销号制度，对发现的问题进行跟踪督办，明确整改责任单位、整改时限与整改要求，直至问题彻底解决。如对生态环境保护工作开展持续监督，定期检查河流污染治理、大气污染防治等工作进展，对整改不力的单位进行通报批评，督促政府切实履行环保职责。优化代表服务。加强人大代表履职培训，丰富培训内容，创新培训方式，提高代表履职能力。完善代表联系选民机制，拓宽代表履职平台，通过线上线下相结合的方式，方便代表及时收集民意、反映民声。建立代表建议办理跟踪督办机制
47、提高建议办理质量与满意度。定期组织代表向选民述职，接受选民监督，增强代表的责任意识与使命感。例如，打造集信息发布、意见收集、履职交流等功能于一体的代表履职APP,让代表随时随地了解工作动态、倾听选民诉求；对代表建议办理情况进行公开公示，接受社会监督，推动建议办理工作落到实处。（六）加强队伍建设，凝聚工作合力。落实管党治党责任。切实履行全面从严治党政治责任，将党建工作与人大业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对机关党支部的领导，定期听取党建工作汇报，深入支部开展调研指导，及时解决党建工作中存在的问题。严格落实“三会一课”制度，规范党组织生活，加强党员教育管理，提高党员队伍素质，充分发挥
48、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。深化纪律教育效果。丰富纪律教育形式与内容，改变单一的文件学习、会议传达模式。组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛、邀请纪检监察干部进行案例剖析讲座等活动，让纪律教育生动形象、深入人心。结合人大工作实际，针对性地开展纪律教育，使机关干部深刻认识到纪律规矩的重要性，增强纪律意识与自律能力。激发干部队伍活力。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重选拔任用政治素质高、业务能力强、担当精神足的干部。加大年轻干部培养力度，为年轻干部提供更多的锻炼机会与发展空间，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让年轻干部在实践中成长
49、成才。建立健全激励机制，表彰奖励在工作中表现突出的干部，充分调动干部的工作积极性与创造性，凝聚起推动人大工作的强大合力。总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视自身存在的问题，采取切实有效的措施加以改进，不断提升自身综合素质，团结带领市人大机关全体同志，扎实工作，开拓创新，为推动地方民主法治建设、促进经济社会发展作出更大贡献，以优异成绩向市委和全市人民交上一份满意的答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第三篇根据这次民主生活会的要求，我坚持问题导向，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真撰写了对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习不够深入。平时虽然能认真学习党的理论，但存在实用主义倾向，与工作关系不大的就不去学或很少学，使学习变得片面化、零碎化，没有形成完整的知识体系。二是执行落实存在差距。在重大问题上头脑清醒、立场坚定，但在一些具体问题上缺乏灵活性，不善于处理复杂问题，
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