中国大唐集团公司专家库建设管理办法(试行)-精选.pdf

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1、1 附件 2 中国大唐集团公司专家库建设管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步适应中国大唐集团公司（以下简称集团公 司）集团化管控和专业化运营的发展需求，突出培养高层次创新 型人才和高技能人才，统筹推进集团公司各类人才队伍建设，不 断提高人才比较优势，整合人才资源，为集团公司可持续发展提 供有力人才支撑，根据中央有关人才工作指导意见和集团公司人 才强企战略，制定本办法。 第二条集团公司专家库（以下简称专家库）是集团公司各类 高层次人才的“蓄水池”，是服务于集团公司人力资源管理的重 要措施，是培养国家、行业以及集团公司各级各类人才的重要资 源。 第三条专家库建设是对“112 人才工程”的进

2、一步深化和细 化，是对集团公司人才队伍建设理念和机制的不断完善。 第四条专家库建设坚持以下原则： （一）专业引领，突出能力。 专家库建设强调专家的专业水平及实际经验，注重专家在业 内的知名度和公认度，以及在各专业领域的影响力。 （二）以用为本，价值创造。 2 专家库建设旨在整合人才资源，使优秀人才充分发挥作用， 更好地服务于集团公司各级企业、各类业务，不断优化各项生产 技术指标，提高效益，创造价值。 （三）分级分类，动态管理。 专家库建设按管理层级和专业类别设计，任期内根据专家的 岗位、业绩等变化情况，对专家库实行“能进能出、能上能下” 的动态管理。 （四）标准统一，量化评价。 专家库建设采用

3、量化手段，统一设臵各级各类专家的积分标 准，重业绩贡献和创新创效，通过积分排序，体现选拔过程的客 观公正。 第五条本办法适用于集团公司总部及系统各级企业。专家库 建设涉及的人员为与集团公司及所属各级企业签订劳动合同人员 （不含集团公司总师级领导人员）。 第二章专家库体系 第六条专家库按照三级三类体系设计，即按照企业层级分为 集团公司级、二级企业级、基层企业级三个等级，每个等级内按 照员工岗位又分为企业管理类、专业技术类、生产技能类三个类 别（各级企业员工对应的三级三类专家见附表1） 。 第七条专家库的专业设臵根据企业层级的不同确定，同一专 业涉及的专业等级情况根据岗位类别和专业特点有所不同（三

4、级 3 三类专家的专业设臵见附表2） 。专家库的专业设臵随着集团公司 业务发展而调整，由集团公司统一发布。 第八条企业管理类专家指集团公司系统内具有较高管理能 力的各级企业负责人及中层管理人员。企业管理类不设子类，根 据人员分管工作的不同，设臵生产管理等专业。 第九条专业技术类专家指集团公司系统内具有较高专业技 术水平的非生产技能人员。专业技术类分为运行管理、设备管理、 综合管理和其他四个子类，根据人员从事专业领域的不同，设臵 火电运行等专业。 第十条生产技能类专家指集团公司系统内具有较高生产技 能水平的生产技能人员。生产技能类分为运行、检修两个子类， 根据人员从事工作领域的不同，设臵集控运行

5、等专业。 第三章管理职责 第十一条集团公司人力资源部是专家库建设的归口管理部 门，负责全面工作。主要职责如下： （一）负责专家库的建设规划与计划、工作体系的建立、相 关规章制度的制定以及工作部署和实施。 （二）负责对集团公司级专家申报资料的审核，以及使用、 培养、开发、考核等相关工作。 （三）负责对总部申报人员的积分登记等工作。 第十二条二级企业人力资源管理部门主要职责如下： 4 （一）负责本企业申报集团公司级专家人员的资料审核和上 报。 （二）负责本企业申报二级企业级专家人员的资料审核，以 及使用、培养、开发、考核等相关工作。 （三）负责对本部申报人员的积分登记等工作。 第十三条基层企业（含

6、直属企业）人力资源管理部门主要职 责如下： （一）负责本企业申报集团公司级、二级企业级专家人员的 资料审核和申报。 （二）负责本企业申报基层企业级专家人员的资料审核，以 及使用、培养、开发、考核等相关工作。 （三）负责对本企业申报人员的积分登记等工作。 第十四条集团公司总部各职能部门和各级企业现有专业人 才库中，凡与本办法专业设臵相同或类似的一律纳入集团公司的 专家库管理，不再另行建立。 第四章申报条件 第十五条集团公司根据专家的等级和类别，按照职业素养、 专业水平、工作经历、绩效考核、年龄五个方面情况统一设臵专 家库的申报条件（三级三类专家的申报条件见附表3） 。 第十六条凡符合以下条件的人

7、员不受申报条件中关于专业水 平和工作经历的限制，可参加相应等级和类别专家的申报： 5 （一）在国家或行业（央企）技能大赛中获得“优秀技能选 手”称号的技能人员，以及在集团公司技能大赛中获得前三名的 技能人员，可免除专业水平和工作经历两个条件，参加专家库二 级企业级生产技能类积分排序（不含以推荐评审形式获得以上称 号的人员）。 （二）在集团公司技能大赛中获得“技术能手”称号和二级 企业技能大赛前三名的技能人员，可免除专业水平和工作经历两 个条件，参加专家库基层企业级生产技能类积分排序（不含以推 荐评审形式获得以上称号的人员）。 第十七条拥有下列荣誉称号之一且与申报专业相符的人员， 不受申报条件的

8、限制，直接进入专家库： （一）享受国务院政府特殊津贴人员，获得国家级专家人才 称号，获得国家科技进步、科技发明奖人员，获得国家技能大赛 第一名等人员直接进入专家库（集团公司级）。 （二）获得部委、行业（央企）级专家人才称号，获得行业 （央企）级大赛第一名等人员直接进入专家库（二级企业级）。 （三）获得集团公司级大赛第一名的人员直接进入专家库（基 层企业级）。 第五章选拔流程 第十八条员工根据所在岗位及从事专业，对照申报条件进行 申报，申报等级可选多个（对应条件的最高等级为必报等级）， 6 类别和专业限选一个。 第十九条集团公司统一制定量化积分标准，按照员工申报的 等级和类别，从“基本条件”、“

9、创新创效”、“解决难题”、 “培养人才”和“获奖情况”五个方面进行积分评价。具体见集 团公司发布的专家库量化积分管理标准。 集团公司将根据企业实际情况，适时调整、更新专家库量 化积分管理标准。 第二十条集团公司根据符合申报条件的人数和积分排序情 况确定专家库规模。原则上各级各类专家的数量不超过本级本类 符合申报条件人数的20%。其中积分排序规则如下： （一） 积分排序分为按照专业排序和按照分类排序两种方式。 其中：按照专业排序的方式是对本级本类本专业的申报人员进行 积分排序；按照分类排序的方式是对本级本类中的子类的申报人 员进行积分排序。 （二）符合集团公司级申报条件人员，由集团公司统一按照

10、专业排序方式进行积分排序；符合二级企业级和基层企业级申报 条件人员，由二级企业、基层企业按照专业排序方式或分类排序 方式进行积分排序，具体由企业根据实际自行确定。 （三）按照专业排序方式的企业，根据专家库建设规模和各 专业积分排序情况，确定各专业的入库人选; 按照分类排序方式的 企业，根据专家库建设规模和各类积分排序情况，确定各子类的 入库人选。 （四）积分排序按照积分自高向低排列。 7 总积分相同时，应依次比较人员“创新创效”、 “解决难题”、 “培养人才”、 “获奖情况”、 “基本条件”项目的积分分值，按照 单项分值高者优先排序的原则，对人员依次排序。 总积分和各单项分值均相同时，再依次比

11、较 “创新创效” 、 “解 决难题”、“培养人才”、 “获奖情况”项目的单项原始分值（即不 计算时间、空间权重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始 分值高者优先排序的原则，对人员依次排序。 总积分、各单项分值及单项原始分值均相同时，排序按并列 处理。 第二十一条未选入上一级专家人员可参与下一级同类别、同 专业专家的选拔。 第二十二条专家选拔按照以下流程进行： （一）集团公司发文启动当期专家库选拔工作。 （二） 符合申报条件的人员填写个人积分登记申报表（含 电子版，见附表4），并提供相关证明文件。 （三）申报人员所在部门审查个人积分登记申报表和相 关证明材料，确认材料属实后，将材料提交所在企

12、业的人力资源 管理部门。 （四）各企业人力资源管理部门复审申报材料的真实性和准 确性，确认其是否完整、齐全和符合规范，并对满足申报条件的 人员进行量化积分审核。 （五）各级企业将申报人员的量化积分在本企业范围内公示5 个工作日。 8 （六）基层企业将符合集团公司级和二级企业级专家申报条 件人员的积分表、申报材料和本企业积分汇总表（含电子版，见 附表 5）报送至二级企业人力资源管理部门。 （七）二级企业人力资源管理部门对基层企业报送的申报材 料进行审核汇总，确认申报材料齐全、符合申报条件要求、量化 积分计算合理后，将符合集团公司级专家申报条件人员的积分表、 申报材料和本企业积分汇总表报送至集团公

13、司。 （八）集团公司人力资源部对申报材料进行审核汇总，确认 上报人员符合申报条件要求、量化积分计算合理。 （九）集团公司根据积分排序情况确定集团公司级各类各专 业专家规模，并拟定集团公司级专家名单。 （十）集团公司按照符合申报条件人数的一定比例，分别确 定各二级企业的二级企业级和基层企业级三类专家规模。 （十一）集团公司将未进入集团公司级专家拟定名单，但申 报了二级企业级专家的人员信息返回二级企业，由二级企业对符 合二级企业级及以上申报条件的人员进行积分排序。 二级企业在不超过集团公司确定的专家规模前提下，拟定二 级企业级专家名单。 （十二）二级企业根据申报人员的积分排序情况及本企业实 际，确

14、定所属基层企业的基层企业级各类专家数量。 （十三） 二级企业将未进入集团公司级和二级企业级专家拟定 名单，但申报了基层企业级专家的人员信息返回所属基层企业，由 基层企业对符合基层企业级及以上申报条件的人员进行积分排序。 9 基层企业在二级企业确定的人数内，拟定基层企业级专家名 单。 （十四）集团公司将拟定的各级各类专家库名单，在集团公 司范围内公示5 个工作日后，报请集团公司党组批准，由集团公 司统一发文确认各级各类专家库专家名单。 第二十三条各级企业对人员积分排序的相关材料须逐级报送， 内容包括个人积分登记申报表、相关证书及证明材料扫描件。 相关证书及材料复印件在专家遴选期间暂时存放于本企业

15、人力资 源管理部门，以备集团公司及二级企业随时调用查看。 第六章责任与义务 第二十四条集团公司各级企业应积极营造有利于人才施展 才能的平台，为在库专家履行职责、充分发挥作用创造条件、提 供机会。 第二十五条在库专家应履行以下责任与义务： （一） 组织（参与） 集团公司系统内外管理与技术交流活动。 （二） 承担（参与）集团公司系统各类管理创新、技术攻关、 设备改造工作、项目及成果评审等。 （三）承担（参与）企业制度、标准、教材、题库等制订及 修订工作。 （四）承担（参与）企业课题研究，组建攻关团队，解决经 营管理和生产技术方面的难题。 10 （五）担任技能竞赛（调考）裁判、教练、命题人，专业技

16、术资格评审评委，职业技能鉴定考评员、督导员等工作。 （六）担任职业导师、培训师，传授工作经验、专业知识和 技能，带动和培养各类人才。 （七）完成所在企业及上级交办的其他任务。 第七章激励与培养 第二十六条集团公司对在库专家建立当期与中长期激励相 结合的激励机制。 第二十七条集团公司建立专家津贴制度，对在库专家依据实 际在库月数，在年度绩效考核及积分核查后按年计发专家津贴。 按照专家等级确定各级专家津贴标准如下： 集团公司级：14400 元 / 人年（1200 元/ 人月） 二级企业级：9600 元 / 人年（800 元 / 人月） 基层企业级：6000 元 / 人年（500 元 / 人月） 第

17、二十八条集团公司建立长期激励计划( 具体实施参见集团 公司相关管理办法) ，对在库专家依据实际在库月数，按年汇缴长 期激励。按照专家等级确定各级专家长期激励标准如下： 集团公司级：7200 元 / 人年（600 元 / 人月） 二级企业级：4800 元 / 人年（400 元 / 人月） 基层企业级：2400 元 / 人年（200 元 / 人月） 第二十九条集团公司级专家的津贴及长期激励资金由集团公 11 司在年度工资总额计划中单独核定；二级企业级、基层企业级专 家的津贴及长期激励资金由二级企业、基层企业在年度工资总额 计划中集中调剂分配使用。 第三十条各级企业优先推荐在库专家参加国家、行业（央

18、企）、 地方各类专家人才的评选。 第三十一条各级企业优先推荐在库专家参加出国考察、培训、 调研。 第三十二条各级企业优先安排在库专家到重要、关键岗位任 职（或上岗），优先选派到集团公司总部、系统企业挂职锻炼， 优先推荐为集团公司专家工作站专家。 第三十三条各级企业可根据本企业实际需要，建立和完善专 家优先晋升等机制。 第三十四条各级企业要加强对在库专家的培养与开发，制订 专项培训计划，分类别、分层次，以多种形式安排其参加再提高 培训，并在科研经费、图书资料、仪器设备、办公条件等方面给 予支持，不断提升在库专家能力水平。 第三十五条集团公司通过多种形式，为在库专家提供经验、 学术、技术及技能交流

19、和展示的平台。 第三十六条各级企业要加大对在库专家先进事迹和突出业 绩的宣传，发挥在库专家的示范和引领作用，引导系统广大职工 立足本职、不断进取、岗位成才。 第八章管理与监督 12 第三十七条集团公司按照“能进能出、能上能下”的原则， 对在库专家实施动态管理。 第三十八条专家每届任期两年，任期届满须重新进行申报。 第三十九条各级企业对专家均要进行年度积分核查。年度积 分核查可以采取自查和互查相结合的方式，以核查当年新增积分 情况为主要内容，按照以下程序进行： （一）专家整理当年相关积分材料，递交所在部门。 （二）专家所在部门审查相关材料并确认属实后，将有关材 料送交所在企业人力资源管理部门。

20、（三）企业人力资源管理部门复审材料的真实性和准确性， 并依据量化积分标准进行积分。 （四）企业人力资源管理部门依据专家当年积分和岗位变动 情况，确定年度积分核查结果并报上级企业人力资源管理部门。 （五）二级企业人力资源管理部门将核查结果（年度积分核 查表见附表6）报集团公司人力资源部备案。 第四十条在库专家若年度的“创新创效”、“解决难题”、 “培养人才”、“获奖情况”四项积分总分低于规定分值时，须 取消本级专家资格。对取消本级专家资格的人员，应重新进行下 一级的积分，直至退出专家库；若不符合等级、类别与人员岗 位通道对应表关系的，则直接退出专家库。 集团公司级专家的规定分值由集团公司统一规定

21、；二级企业 级、基层企业级专家的规定分值由各企业分别确定。 13 第四十一条在库专家在集团公司系统内因岗位变动或工作 调动，出现下列情形之一时，应退出专家库，并从次月起停止享 受相应待遇。本人须在下一届专家库调整时重新选择等级、类别 及专业进行积分。 （一） 不符合 等级、 类别与人员岗位通道对应表关系的。 （二）二级企业级专家调出所在二级企业的。 （三）基层企业级专家调出所在基层企业的。 第四十二条在库专家有下列情形之一时，取消其专家资格， 并从次月起停止享受相应待遇： （一）与集团公司及所属各级企业解除劳动合同的。 （二）年度绩效考核不合格的。 （三）因违纪、违法等受到党纪、政纪处分或刑事

22、处罚的。 （四）因本人直接责任造成责任事故的。 （五）因工作失职造成企业较大损失或产生不良影响的。 （六）弄虚作假，隐瞒真相，骗取荣誉的。 （七）因其他原因应该取消专家资格的。 第四十三条申报人员出现本办法第四十二条（三）（六） 情况的，除取消其专家资格外，须扣回已发放的专家津贴和已建 立的长期激励，且6 年内不得参加专家库的申报。 第四十四条各级企业要严格按照申报条件和选拔流程评选各 级各类专家，坚持宁缺勿滥的原则，确保选拔过程的公平、公正、 公开。 第四十五条二级企业对基层企业的专家库建设负有管理责任。 14 集团公司将二级企业拥有集团公司级专家的相对数量纳入对企业 的年度业绩考核中。 第

23、四十六条在专家库建设过程中，工作人员有舞弊行为的， 要追究相关人员责任。 第四十七条集团公司人力资源部建立举报渠道，负责受理专 家库管理工作中的举报。 第九章附则 第四十八条各企业可依据本办法制定相关工作制度。 第四十九条本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第五十条本办法自2016 年 1 月 1 日起执行。中国大唐集团 公司专业人才库建设管理办法（大唐集团制，2007?23 号）、 中国大唐集团公司“ 112 人才工程”实施办法 （ 大唐集团制 ,2007? 64 号）及中国大唐集团公司“112 人才工程”实施细则（大 唐集团制，2007?65 号）同时废止。 附表： 1. 等级、类别与人

24、员岗位通道对应表 2. 专业设臵表 3. 申报条件表 4. 个人积分登记申报表 5. 企业积分汇总表 6. 年度积分核查情况汇总表 15 附表 1 等级、类别与人员岗位通道对应表 人员分类 集团公司级二级企业级基层企业级 企 业 管 理 类 专 业 技 术 类 生 产 技 能 类 企 业 管 理 类 专 业 技 术 类 生 产 技 能 类 企 业 管 理 类 专 业 技 术 类 生 产 技 能 类 一、集团公司总部人员 1. 副主任级及以上人员 2. 处长级及以下人员 二、二级企业本部人员 1. 企业负责人 2. 中层干部 中层正职 中层副职 3. 其他人员 三、基层企业人员 1. 企业负责人

25、 主要负责人 其他负责人 2. 中层干部 3. 其他人员 非生产技能人员 生产技能人员 注： 1. “二级企业本部人员”和“基层企业人员”中的“中层干部”：不 含“非企业中层干部但享受中层待遇”的人员。 2. “生产技能人员”：基层企业中从事运行、检修维护等与生产直接 相关的班组长及以下技能人员。 3. “非生产技能人员”：基层企业中除企业负责人、中层干部和生产 技能人员外的人员（含值长、点检长和点检人员）。 16 附表 2 专业设置表（企业管理类） 专业（ 3 个）集团公司级 （3 个） 二级企业级 （3 个） 基层企业级 （3 个）编号名称 -01 生产管理 -02 经营管理 -03 党群

26、管理 注： 1. 生产管理（-01 ）：指从事生产计划、生产调度、工程建设、科 学技术及安全与技术措施等相关业务管理的领导人员或中层干部。 2. 经营管理（-02 ） ：指从事发展规划、计划营销、财务管理、资本 运营、人力资源、物资采购及审计等相关业务管理的领导人员或中 层干部。 3. 党群管理（ -03 ） ：指从事党建、 思想政治工作、宣传、纪检监察、 企业文化、品牌建设及工会等相关业务管理的领导人员或中层干部。 17 专业设置表（专业技术类） 专业（ 41 个）集团公司 级 （ 39 个） 二级企业 级 （39 个） 基层企业 级 （ 11 个） 子类编号名称 运行 管理 -01 火电运

27、行 -02 汽机运行 -03 锅炉运行 -04 电气运行 -05 辅控运行 -06 燃机运行 -07 水电运行 -08 风电（光伏）运行 设备 管理 -09 汽轮机 -10 燃气轮机 -11 水轮机 -12 风力发电 -13 锅炉 -14 电气一次 -15 电气二次 -16 热控 -17 金属 -18 脱硫 -19 水工 综合 管理 -20 安全 -21 节能 -22 环保监督 -23 标准化 -24 科技 -25 燃料 -26 土建 -27 技术经济 -28 发展规划 18 专业（ 41 个）集团公司 级 （ 39 个） 二级企业 级 （39 个） 基层企业 级 （ 11 个） 子类编号名称

28、 综合 管理 -29 市场营销 -30 人力资源 -31 金融财务 -32 资本运营 -33 物资 -34 信息技术 -35 档案 -36 党群 -37 新闻 -38 纪检监察 -39 审计 -40 法律 其他-41 科研 注：专业设臵以集团公司发电主业为主。 1. 运行管理： 火电运行（ -01 ） ： 指从事火电运行技术管理及生产调度的人员。 汽机运行（-02 ） ：指从事汽机运行技术管理的人员。 锅炉运行（-03 ） ：指从事锅炉运行技术管理的人员。 电气运行（-04 ） ：指从事电气运行技术管理的人员。 辅控运行（ -05 ） ： 指从事辅控运行技术管理的人员。包括输煤、 化学、除灰、

29、除尘、脱硫、脱硝、热网、水源地、粉煤灰等附属系统。 燃机运行（-06 ） ：指从事燃机运行技术管理的人员。 水电运行（-07 ） ：指从事水电运行技术管理的人员。 风电（光伏）运行（-08 ） ：指从事风电或光伏运行技术管理的 人员。 2. 设备管理： 19 汽轮机（ -09 ） ：指从事汽轮机及其附属设备检修维护方面的技 术管理人员。包括汽轮机本体、汽轮机调速、汽轮机辅机、汽轮机水 泵、汽轮机管阀、化学等。 燃气轮机 （ -10 ） ：指从事燃气轮机及其附属设备检修维护方面 的技术管理人员。 水轮机（ -11 ） ：指从事水轮机及其附属设备检修维护方面的技 术管理人员。包括水轮机本体、水轮机

30、调速、水电辅助等。 风力发电 （ -12 ） ：指从事风力发电设备检修维护方面的技术管 理人员。包括风力发电机组、风力机械、风资源等。 锅炉（ -13 ） ：指从事锅炉及其附属设备（含脱硝系统）检修维 护方面的技术管理人员。包括锅炉本体、锅炉磨煤机、锅炉风机、锅 炉管阀、锅炉水泵、脱硝系统等。 电气一次 （ -14 ） ：指从事电气一次设备检修维护方面的技术管 理人员。包括发电机、电机、变电、高压试验等。 电气二次 （ -15 ） ：指从事电气二次设备检修维护方面的技术管 理人员。包括继电保护、励磁、电测仪表、电气计量、通讯技术、直 流等。 热控（ -16 ） ：指从事热工设备检修维护方面的技

31、术管理人员。 包括热工仪表、程控保护、自动控制等。 金属（ -17 ） ：指从事金属技术监督管理的人员。 脱硫（ -18 ） ：指从事脱硫设备、除尘设备及相关辅助系统检修 维护方面的技术管理人员。 水工（ -19 ） ：指从事水工建筑观测及水库调度工作的技术管理 人员。 20 3. 综合管理： 安全（ -20 ） ：指从事安全技术、安全监察、安全健康环境监测、 安全设计、安全教育与培训、可靠性管理、消防、保卫、特种设备等 方面的专业管理人员。 节能（ -21 ） ：指从事节能、热力试验等相关业务的技术管理人 员。 环保监督 ( -22) ：指从事监测、控制生产过程中导致的环境污 染问题以及资源

32、再利用方面的技术管理人员。 标准化 ( -23) ：指从事建立质量控制体系及标准，推进质量体 系的运作与实施，对电厂生产过程、设备检修维护、工程质量、标准 化等进行监督和制定标准的技术管理人员。 科技 ( -24) ：指从事科技管理与研发等业务的专业管理人员。 燃料 ( -25) ：指从事燃料的计划调运、质量监督、市场分析预 测、成本结算分析等业务的专业管理人员。 土建 ( -26) ：指从事土木、水力、电力检修等工程的规划、设 计、施工、质量、安全、评价等业务的专业管理人员。 技术经济 ( -27) ：指从事工程技术经济的论证、评价、分析， 项目管理，工程管理等业务的专业管理人员。 发展规划

33、（-28 ） ：指从事项目前期、发展规划、低碳发展等业 务的专业管理人员。 市场营销（-29 ） ：指从事计划营销、计划统计、投资管理、风 险管理等业务的专业管理人员。 人力资源（-30 ） ：指从事组织人事、劳动组织、薪酬保险、教 育培训、多经管理等业务的专业管理人员。 21 金融财务 ( -31) ：指从事财务管理、财务会计、金融、税务、 预算管理、资金管理等业务的专业管理人员。 资本运营 ( -32) ：指从事资产管理、证券融资、产权管理、资 本运作等业务的专业管理人员。 物资 ( -33) ： 指从事物资招投标、物资供应、商贸物流、物资 计划、仓储等业务的专业管理人员。 信息技术 (

34、-34) ：指从事软件、硬件、网络和信息安全等业务 的专业管理人员。 档案 ( -35) ：指从事对档案实体和档案信息进行管理并提供利 用服务等业务的专业管理人员。包括文书档案、科技档案、财务档案、 人事档案、电子档案、声像档案等。 党群 ( -36) ：指从事党群建设、宣传、思政、工会、企业文化 等业务的专业管理人员。 新闻 ( -37) ：指从事企业新闻等业务的专业管理人员（含新闻 发言人）。 纪检监察 ( -38) ：指从事纪检、监察等相关业务的专业管理人 员。 审计 ( -39) ：指从事企业经济责任、工程、专项审计等业务的 专业管理人员。 法律 ( -40) ：指从事法律等业务的专业

35、管理人员。 4. 其他： 科研 ( -41) ：指从事科技研发等业务的专业技术人员。 22 专业设置表（生产技能类） 专业（ 25 个）集团公司级 （12 个） 二级企业级 （ 18 个） 基层企业级 （25 个）子类编号名称 运行 -01 集控运行 -02 汽机运行 -03 锅炉运行 -04 电气运行 -05 水电运行 -06 风电运维 -07 光伏运维 -08 辅控运行 -09 燃料采制化 -10 化学 检修 -11 汽轮机 -12 燃气轮机 -13 锅炉 -14 电气一次 -15 电气二次 -16 热控 -17 水工 -18 水轮机 -19 转动机械 -20 管阀 -21 输煤 -22

36、除灰除渣 -23 脱硫脱硝 -24 焊接 -25 起重 注：专业设臵以集团公司发电主业为主。 23 1. 运行： 集控运行 ( -01) ：指从事监视、控制和操作锅炉、汽轮机、燃 气轮机、发电机组及其辅助设备的生产技能人员。 汽机运行 ( -02) ：指从事监视、控制和操作汽轮机设备及其辅 机设备的生产技能人员（注：该专业只对没有实行集控运行的机组）。 锅炉运行 ( -03) ：指从事监视、控制和操作锅炉设备及其辅机 设备的生产技能人员（注：该专业只对没有实行集控运行的机组）。 电气运行 ( -04) ：指从事监视、控制和操作电气设备及其辅机 设备的生产技能人员（注：该专业只对没有实行集控运行

37、的机组）。 水电运行 ( -05) ：指从事监视、控制和操作水力发电设备及其 辅助设备的生产技能人员。 风电运维 ( -06) ：指从事监视、控制、操作和检修维护风力发 电设备及其辅助设备的生产技能人员。 光伏运维 ( -07) ：指从事监视、控制、操作和检修维护光伏发 电设备及其辅助设备的生产技能人员。 辅控运行 ( -08) ：指从事监视、控制和操作除三大主机及其辅 机外所有设备或系统的生产技能人员。包括输煤、化学、 除灰、除尘、 脱硫、脱硝、热网、水源地、粉煤灰等附属系统。 燃料采制化( -09) ：指从事燃料采样、制样和化验的生产技能 人员。 化学 ( -10) ：指从事水、油、汽、气

38、等性能指标化验的生产技 能人员。 2. 检修： 汽轮机 ( -11) ：指从事汽轮机及其附属设备检修维护的生产技 24 能人员。包括汽轮机本体、汽轮机调速、汽轮机辅机等。 燃气轮机 ( -12) ：指从事燃气轮机及其附属设备检修维护的生 产技能人员。 锅炉 ( -13) ：指从事锅炉及其附属设备检修维护的生产技能人 员。包括锅炉本体、锅炉制粉系统等。 电气一次 ( -14) ：指从事电气一次设备检修维护的生产技能人 员。包括发电机、电机、变电、高压试验等。 电气二次 ( -15) ：指从事电气二次设备检修维护方面的生产技 能人员。包括继电保护、励磁、电测仪表、电气计量、通讯技术、直 流等。 热

39、工 ( -16) ：指从事热工设备检修维护的生产技能人员。包括 热工仪表、程控保护、自动控制等。 水工 ( -17) ：指从事水工建筑观测及水库调度工作的生产技能 人员。 水轮机 ( -18) ：指从事水轮机及其附属设备检修维护的生产技 能人员。包括水轮机本体、水轮机调速、水电辅助等。 转动机械 ( -19) ：指从事风机、水泵等转动设备检修维护的生 产技能人员。 管阀 ( -20) ：指从事管阀设备检修维护的生产技能人员。 输煤 ( -21) ：指从事输煤及卸储煤设备检修维护的生产技能人 员。 除灰除渣 ( -22) ：指从事除尘除灰、除渣设备检修维护的生产 技能人员。 脱硫脱销 ( -23

40、) ：指从事脱硫脱硝设备检修维护的生产技能人 25 员。 焊接 ( -24) ：指从事焊接工作的生产技能人员。 起重 ( -25) ：指从事起重、架子工等作业的生产技能人员。 26 附表 3 申报条件表（企业管理类） 项目集团公司级二级企业级基层企业级 职业素养爱岗敬业、责任心强、群众认可 专业水平 （符合其一 即可） 1. 硕士研究生学历 2. 具有高级专业技术 资格 1. 硕士研究生学历 2. 具有高级专业技术 资格 1. 大学本科学历 2. 具有中级及以上专 业技术资格 工作经历 工作年限20 年及以 上，且从事企业管理 工作 15 年及以上 工作年限15 年及以 上，且从事企业管理工

41、作 10 年及以上 工作年限10 年及以 上，且从事企业管理 工作 5 年及以上 绩效考核连续三年及以上的绩效考核合格 年龄截至申报年度上一年末，距法定退休年龄超过2 年 申报条件表（专业技术类） 项目集团公司级二级企业级基层企业级 职业素养爱岗敬业、责任心强、群众认可 专业水平 （符合其 一即可） 1. 硕士研究生学历 （相关专业） 2. 具有相关专业高级 专业技术资格 1. 硕士研究生学历 （相关专业） 2. 具有相关专业高 级专业技术资格 1. 大学本科学历（相 关专业） 2. 具有相关专业中级 及以上专业技术资 格 工作经历 从事专业技术岗位工 作 15 年及以上， 且从 事申报专业5

42、 年及以 上 从事专业技术岗位 工作 10 年及以上， 且从事申报专业3年 及以上 从事专业技术岗位工 作 5 年及以上，且从 事申报专业1 年及以 上 绩效考核连续三年及以上的绩效考核合格 年龄截至申报年度上一年末，距法定退休年龄超过2 年 27 申报条件表（生产技能类） 项目集团公司级二级企业级基层企业级 职业素养爱岗敬业、责任心强、群众认可 专业水平 （符合其 一即可） 1. 硕士研究生学历 （相关专业） 2. 具有相关专业高级 技师职业技能等 级 1. 大学本科学历（相 关专业） 2. 具有中级及以上专 业技术资格 3. 具有相关专业技师 及以上职业技能等 级 1. 大学本科学历（相

43、关专业） 2. 具有中级及以上专 业技术资格 3. 具有相关专业高级 工及以上职业技能 等级 工作经历 从事生产技能岗位工 作 15 年及以上， 且从 事申报专业5 年及以 上 从事生产技能岗位工 作 10 年及以上，且从 事申报专业3 年及以 上 从事生产技能岗位工 作 5 年及以上，且从 事申报专业1 年及以 上 绩效考核连续三年及以上的绩效考核合格 年龄截至申报年度上一年末，距法定退休年龄超过2 年 注： 1. 企业管理工作经历指在企业中担任中层干部及以上职务岗位期间的经历。 2. 专业技术工作经历指在企业中从事专业技术工作岗位期间的经历。 3. 生产技能工作经历指在企业中从事运行、检修

44、维护等与生产直接相关的 班组长及以下岗位期间的经历。 28 附表 4 个人积分登记申报表 一、申报情况 申报类别 申报 专业 名称 编号 申报等级 集团公司级二级企业级基层企业级 二、个人基本情况 姓名性别 政治面貌学历 专业技术资格职业技能等级 出生日期参加工作时间 工作单位 现岗位（职务） 三、工作经历 起止年月单位及岗位（职务）从事专业 29 企业管理类工作年限 企业管理工 作年限 专业技术类 专业技术岗 位工作年限 申报专业年 限 生产技能类 生产技能岗 位工作年限 申报专业年 限 四、专业特长简要描述 30 五、申报积分情况 积分项目 专家库积分 集团公司级二级企业级基层企业级 单项

45、 积分 基本条件 创新创效 解决难题 培养人才 获奖情况 合计积分 六、积分登记明细（同专家库量化积分管理标准中量化积分表项目） （一）基本条件 积分项目 专家库积分 集团公司级二级企业级基层企业级 专业年限 31 技术技能资格 专业背景 专业资格 积分小计（基本条件） （二）创新创效 序 号 项目名称（需注明对应积分标准编号）取得时间所在企业 值 值 X 值 集团 公司 级积 分 二级 企业 级积 分 基层 企业 级积 分 1 2 3 32 4 5 积分小计（创新创效） （三）解决难题 序 号 项目名称（需注明对应积分标准编号）取得时间所在企业 值 值 X 值 集团 公司 级积 分 二级 企

46、业 级积 分 基层 企业 级积 分 1 2 3 4 33 5 积分小计（解决难题） （四）培养人才 序 号 项目名称（需注明对应积分标准编号）取得时间所在企业 值 值 X 值 集团 公司 级积 分 二级 企业 级积 分 基层 企业 级积 分 1 2 3 4 5 34 积分小计（培养人才） （五）获奖情况 序 号 奖项名称（需注明对应积分标准编 号） 奖项级别取得时间所在企业 值 值 X 值 集团 公司 级积 分 二级 企业 级积 分 基层 企业 级积 分 1 2 3 4 5 积分小计（获奖情况） 35 七、所在企业审核意见 所在部 门意见 经审核，确认申报人积分表中所列积分项目、取 得时间、所

47、在企业等属实，相关的证书、证明、专著、 论文等材料真实有效。 同意申报人申报。 （盖章） 年月日 人力资 源管理 部门意 见 经审查，确认申报人申报材料真实准确，积分表 中个人基本情况属实，积分表填写项目完整、齐全、 符合规范。申报人符合所申报级别的申报条件、量化 积分项目准确、计算合理、得分正确。 （盖章） 年月日 36 八、审批意见 基层 企业 人力 资源 管理 部门 意见 经积分排序遴选，同意为基层企业级类专业专家人 选。 （盖章） 年月日 二级 企业 人力 资源 管理 部门 意见 经积分排序遴选，同意为二级企业级类专业专家人 选。 （盖章） 年月日 集团 公司 人力 资源 部门 意见

48、经积分排序遴选，同意为集团公司级类专业专家人 选。 （盖章） 年月日 37 附表 5 企业积分汇总表 填报企业名称：（盖章） 序 号 姓名性别 出生 年月 参加 工作 年月 所在 企业 企业 层级 岗位 层次 现岗 位（职 务） 申报情况相关条件积分合计 申报 类别 申报 专业 学历 专业 技术 资格 职业 技能 等级 从事申 报类别 对应的 岗位年 限 从事申 报专业 年限 集团 公司 级 二级 企业 级 基层 企业 级 人力资源部门负责人：填报人：填报日期： 注： 1. 企业层级：集团公司总部人员填写“1”；二级企业本部人员填写“2”；基层企业人员填写“3”。 2. 岗位层次：按照等级、类别与人员岗位通道对应表的分类填写，集团公司总部人员填写“副主任级及以上人员”或“处长级及以下 人员”；二级企业本部人员填写“企业负责人”、“中层正职”、“中层副