公司员工手册守则.pdf

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1、精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 11 公司员工手册守则 作为一名公司员工，我们必需要遵守公司规章制度，以 下是公司员工手册，欢迎大家阅读! 公司员工手册 基本准则 1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2.员工必须遵守”劳动合同”及”守秘协议”中的各项 规定。 3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利 益。 4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升 个人工作技能、技巧。 5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊 敬、相互信任。 6.员工应积极参与公司组织的各种有益的( 文体、社会 ) 活 动。 职责权

2、限 7.员工除本职日常业务(工作 ) 外，未经公司法人代表授权 或批准，不得从事下列活动： (1)以公司名义考察、谈判、签约; (2)以公司名义提供担保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 11 (4)代表公司出席公众活动。 8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工 对客户及相关业务领域负责。 9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法 投资活动。但禁止下列情形的个人投资： (1)直接参与公司经营管理的活动; (2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动; (3)以职务之便向

3、投资对象提供利益的活动; (4)以直系亲属名义从事上述投资活动。 日常工作 10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。 不准索取或者收受相关业务往来单位( 客户 ) 的酬金 ( 回扣 ) ， 否则将构成接受别人的贿赂; 反对以贿赂或其它不正当手段 取得不正当利益。 11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益， 否则依法追究其刑事责任。 12.员工在对外业务往来中，接受相关单位 ( 客户 )礼品 ( 佣 金) ，应按公司有关礼品管理制度上缴公司。 13.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及 社会公德的活动。 14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装( 牛仔裤、运 动

4、鞋及膝短裙 ) 外，平常工作日请着正式服装(有领、有袖、 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 11 男士着长裤 ) 。在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结 领带 ; 女士着职业装。 15.员工胸卡是用来识别* 公司的员工。为了公司和全 体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显 处，以便识别和互相认识。员工胸卡须妥善保存，如有遗失 应立即向人力资源部报告; 补领员工胸卡则需由员工支付制 卡费用。 16.工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事 交代 ; 离开公司外出，应向部门经理说明。 17.维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效

5、率。不在办 公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用 餐、吸烟、吃零食。 18.上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工 相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不 应长时间打私人电话。 19.遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各 种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。因特殊 原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。 20. 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是 员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。 保密制度 21.请遵守”员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范

6、文 -全程指导写作 独家原创 4 / 11 管理方面的机密。 22.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文 件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 23.机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销 毁。 24.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的 公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、 设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能 将这些信息设置为共享文件。 25.所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份， 并在访客记录登记薄上签名。访客在前台领取并佩戴”访客 卡”后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任 何访客不得自行做出任何

7、性质的巡视、勘察等。当访客离开 公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。 26. 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房; 严 禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力 资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。 27.每一位 * 员工应对自己所使用的计算机的信息安全 负责。 处分制度 26.有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大 小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。情节 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 11 触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。 (1)玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损

8、失; (2)盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产; (3)违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚; (4)涂改帐目、制造假帐欺骗公司; (5)利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害 公司利益 ; (6)蓄意煽动员工闹事或怠工; (7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任 何不利于公司的机密信息; (8)违反、对抗上级主管指令; (9)工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教 不改 ; (10)工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益; (11)故意隐瞒、修改个人资料; (12)工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机 密; (13)利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对

9、公司的有 攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响; (14)恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪; (15)擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐 私，造成严重后果; 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 11 (16)未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监 控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作; (17)不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工 作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪; (18)无故缺勤、迟到、早退、旷工; (19)工作时间着装不整、不佩带胸卡，行为不检、有对他 人不礼貌的言辞或行为; (20)破坏办公区

10、环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声 喧哗 ; (21)安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。 (22)擅自安装硬件设备造成计算机死机。 27.对以上过失行为处分办法如下： (1)辞退 ( 触犯国家有关法律法规者交司法机关处理) (2)书面警告、降职、降级 (3)口头警告、通报批评 28.公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则， 遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留 每位员工的处理结果。 公司保留本守则的最终解释权。 有限公司员工手册：劳动条例 员工入职、试用、转正、岗位调动和员工离职，请阅读以 下条款： 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独

11、家原创 7 / 11 一、入职 1 、接到录用通知后，新员工应携带以下资料到公司人力 资源部报到。 A 、身份证原件 B 、学历证明原件 C 、职称证书或资格证书等相关证书原件 D 、近期免冠一寸彩照两张 E 、与原单位解除劳动关系的证明 F 、提供档案所在地与社会统筹缴纳情况 G 、就业登记证 H 、其它所需资料 资料如有不全，请提供相关证明。新员工在入职前，公司 人力资源部工作人员将带领新员工去公司指定医院体检，公 司将根据体检报告决定你的身体状况是否符合工作要求，并 正式通知入职时间。 2 、新员工报到后，需办理以下入职手续： A 、填写员工履历表 B 、签订劳动合同，领取工作卡 C 、

12、拍工作照 D 、领取办公桌钥匙、更衣柜钥匙及其它办公所需用品 E 、接受人力资源部组织的入职引导 为保证个人提供资料的真实性，公司保留审查员工提供个 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 11 人资料的权利。一旦发现你所提供的资料有虚假现象，视同 严重违反公司规章制度，公司将会与你解除劳动关系，不做 任何补偿。 二、试用 新员工一旦试用，就应视自己为公司的一份子，必须与公 司的每一位员工一样严格遵守公司的各项规章制度，自觉履 行员工手册和规章制度。 1 、试用期 新员工试用期原则上为六个月，合同签订三年以上。劳动 合同上会明确你的部门、岗位、工作职

13、责及其它约定事项， 工资标准会单独通知，由员工本人签字接收。 2 、入职说明 在你踏入新岗位的第一天，公司人力资源部会为你做入职 引导。帮助你熟悉公司各部门、工作环境、用餐时间、班车 地点及其它需注意事项等等，你若有任何疑问可咨询人力资 源部。 3 、试用要求 试用期间，如果你的表现合乎公司要求，你即可通过试用 阶段 ; 如果在试用期内你无法适应公司的工作而决定离开， 你应该提请辞职并按规定办理离职手续。相应的，如果你在 试用期间工作无法达到要求，公司将会终止对你的试用。 试用期内连续缺勤达5 天或累计缺勤达10 个工作日，公 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作

14、独家原创 9 / 11 司也会根据实际情况延长或终止对你的试用。 三、转正 1 、试用期满，需提前半个月在办公系统上填写正式聘 用申请表，并按流程提交审批; 2 、经逐级审批报总经理同意你转正后，由人力资源部代 表公司与你办理转正事宜。 四、岗位调动 1 、根据你的能力、工作表现和工作的实际需要，公司可 能对你的岗位进行调整，你应绝对服从公司的安排; 2 、 本部门的岗位调动由你的上级填写岗位调整审批表 ， 逐级审批。跨部门的岗位调动由公司人力资源部发放岗 位调动通知单 ，报总经理签字确认后，发放本人及其主管 领导。副经理 (含) 以上岗位调整须经总经理办公会议讨论通 过, 再按岗位调整手续办

15、理。 3 、跨部门 ( 公司 ) 岗位调整时，员工在接到岗位调整通 知单后，应到人力资源部领取岗位变动交接表，按此 表内容进行相关工作和物品交接，按岗位调整通知单规定的 时间准时到新部门报到。 4 、员工岗位发生变动后，由人力资源部根据变动后的岗 位，在三个工作日内与员工重新签订劳动合同。 五、离职 1 、辞职 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 11 员工在合同期内或因合同到期，因故不能或不愿继续在公 司工作而由本人提出辞职，必须提前一个月到人力资源部领 取离职审批表 ，填写书面申请，逐级审批报总经理批准。 经总经理签字批准离职后，离职者需在

16、人力资源部领取 离岗结算单 ，与上级领导指定的工作接交人办理离岗工 作交接手续，并按离岗结算单上要求与相关部门逐项签 字确认后，将离岗结算单交人力资源部。 如未经批准或手续未办理完毕就离开岗位，所造成的影响 与后果由离职者承担。 2 、解聘 合同期未满，如公司提出与员工解除劳动关系，公司将会 按照有关解除劳动合同补偿条款的规定发给员工本人经济 补偿金 ( 因员工严重违纪、违法被公司解聘者，公司不予发 放补偿金 ) 。 与公司解除劳动关系的员工需到人力资源部领取离岗结 算单，与上级领导指定的工作接交人办理离岗工作交接手 续，并按离岗结算单 上要求与相关部门逐项签字确认后， 将离岗结算单交人力资源部。 如手续未办理完毕就离开岗位，所造成的影响与后果由离 职者承担。 3 、自动离岗 不办理离岗手续就离开公司者视为自动离岗。自动离岗者 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 11 不享受公司有关解聘人员规定的补偿待遇。因自动离岗所造 成的影响、损失或有违法行为，公司将依据有关法律、条例 追究其经济或刑事责任。 六、不论什么原因员工离职，均须到财务结清所有欠款方 可离开公司。