1、2024年民主生活会对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头突出问题对照检查剖析发言提纲（十篇合集）第一篇，共十篇民主生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个方面”问题查摆个人党性分析对照检查材料（国企领导班子）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，公司党委班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强领导班子建设
2、提升公司整体效能，更好地服务于XX县经济社会发展。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一是理论学习深度不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论方针政策时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习“两个确立”的决定性意义时，部分班子成员仅停留在表面的理解和一般性的传达，未能深入探究其丰富内涵和实践要求，导致在实际工作中对党中央决策部署的贯彻落实不够精准有力，在一些重大项目的推进中，未能充分体现新发展理念的要求，影响了项目的高质量发展。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，
3、缺乏及时有效的应对措施。如在网络信息传播日益塞杂的背景下，对于个别员工在网络空间的不当言论未能及时发现和纠正，反映出我们在网络意识形态领域的监管存在漏洞，对可能引发的政治影响缺乏足够的警惕性，没有充分认识到维护网络空间政治安全的重要性。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动县委、县政府下达的城市茶础设施建设任务中，有时存在行动迟缓、执行不到位的问题。以某重点市政道路爱设项目为例，由于前期规划不够科学、协调不够顺畅，导致项目进度滞后，未能按时完成既定的建设目标，影响了城市交通网络的整体布局和群众的出行便利，这反映出我们在落实上级决策部署时，缺乏坚决的执行力和高效的协同配合能力。四是政治纪律和
4、政治规矩执行不够严格。个别班子成员在工作中有时会出现本位主义思想，过于关注本部门的利益，而忽视了公司整体利益和大局意识。比如在年度预算编制过程中，部分部门为了争取更多的资源，存在虚报项目预算的情况，这不仅违反了财经纪律，也影响了公司资源的合理配置和有效利用，损害了公司的整体利益和形象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在面对一些受杂问题和利益诱惑时，个别班子成员存在犹豫不决、立场不够坚定的情况。如在某商业项目的投资决策中，因受到外部利益因素的干扰，部分班子成员未能充分坚持党性原则，从国有资产保值增值和公司长远发展的角度进行科学决策，导致项目存在一定的投资风险，
5、给公司的经济利益带来了潜在威胁。二是纪律执行不够严格。对公司内部的一些规章制度执行不够有力，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在考勤制度方面，虽然明确规定了上下班时间和请假流程，但仍有部分员工存在迟到早退、无故旷工等现象，而相关部门在监督检查和处罚执行上不够严格，导致制度的严肃性受到影响，工作纪律松弛，影响了公司的工作效率和整体形象。三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义倾向，注重表面功夫，而忽视了实际效果。如在一些项目的调研和汇报中，存在数据不实、情况不明的问题，只是为了应付上级检查和汇报，而没有真正深入基层了解实际情况，导致决策缺乏科学性和针对性，一些项目在实施过程中出现了诸
6、多问题，需要反复调整和整改，增加了项目成本和时间成本。四是廉洁自律意识有待加强。虽然公司一直强调廉洁从政的重要性，但仍有个别班子成员在与合作单位交往中，存在接受宴请、礼品等现象，尽管情节较轻，但也反映出我们在廉洁自律方面的教育和监督还不够到位。例如，在某项目的招标过程中，有个别班子成员参加了投标单位的宴请，虽然未影响到招标结果的公正性，但这种行为容易引发外界的质疑，根害了公司的廉洁形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。部分班子成员在面对工作中的困难和挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和责任感。以公司的市场融资工作为例，由于近年来金融市场形势
7、复杂多变，融资难度加大，部分班子成员对这项工作存在抵触情绪，不愿积极主动地去寻找新的融资渠道和方式，导致公司融资规模受限，影响了项目建设的资金保障，制约了公司的发展步伐。二是创新能力不足。在推动公司改革发展和业务创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活Il例如，在国有资产运营管理方面，仍然习惯于传统的经营模式，对新兴的产业和业态关注不够，缺乏有效的创新举措，导致部分国有资产未能充分发挥效益，资产回报率较低。又如在城市基础设施建设中，对于新技术、新材料、新工艺的应用不够积极，影响了项目的建设质量和效率提升。三是风险防范意识薄弱。在项目投资和运营过程中，对可能面临的风险评估不够充分，缺乏有效的风险防控
8、措施。如在某房地产开发项目中，由于对市场形势和政策变化的预判不足，没有充分考虑到房地产市场调控政策对项目销售的影响，导致项目出现了滞销现象，资金回笼缓慢，给公司带来了较大的费金压力和经营风险。四是政绩观存在偏差。部分班子成员在工作中过于注重短期政绩，而忽视了公司的长远发展。在一些项目的规划和实施中，为了追求眼前的业绩和形象工程，存在盲目投资、重复建设的问题。例如，在某区域的城市景观建设中，过度追求景观效果，而忽视了项目的实用性和经济性，导致项目建设成本过高，后期维护费用巨大，给公司的财务状况带来了一定的负担。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党贵任落实不够到位。作为领导班子，
9、在履行全面从严治党主体责任方面还存在薄弱环节，对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的现象。例如，在党建工作责任制的落实上，虽然制定了相关制度和考核办法，但在实际执行过程中，对各党支部的党建工作检查和督促不够及时有力，导致部分党支部党球工作虚化弱化，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥。二是监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。如在对一些违规违纪行为的处理上，有时存在大事化小、小事化了的情况，没有严格按照党纪国法和公司的规章制度进行严肃处理，导致部分党员干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心，违规违纪行为时有发生。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任
10、用过程中，存在一定的主观性和局限性，未能充分体现公平、公正、公开的原则。例如，在部分岗位的竞聘中，对候选人的综合素质和专业能力考察不够全面，过于注重学历和资历，而忽视了实际工作能力和业绩表现，导致一些优秀人才未能得到合理的任用和晋升机会，影响了员工的积极性和创造力。四是党员干部教育管理不够有效。对党员干部的思想政治教育和业务培训缺乏系统性和针对性，教育内容和方式较为单一，难以满足党员干部的实际需求。例如，在一些政治理论学习培训中，主要以集中授课和传达文件为主，缺乏互动交流和实践锻炼，导致党员干部对学习内容的理解和掌握不够深入，在实际工作中难以有效运用所学知识麴决问题。（五）典型案例剖析与反思。
11、一是对本领域违纪行为典型案例的认识不足。以某城投公司下属子公司负责人违规插手工程项目为例，我们在对该案例的学习和剖析中，发现部分班子成员对这类违纪行为的严重性认识不够深刻，没有充分意识到此类问题可能对公司造成的恶劣影响。这反映出我们在廉政教育方面还存在不足，未能使党员干部真正从思想深处筑牢廉洁防线，对违纪行为的警惕性不够高。二是剖析违纪主客观因素不够深入。在对上述典型案例的剖析中，我们发现对于违纪行为的主客观因素分析不够全面和深入。客观上，公司在项目管理和监督制度方面存在漏洞，为违规行为提供了可乘之机。如在工程项目的招投标、合同签订、费金支付等环节，存在审核把关不严、监督不到位的问题。主观上，
12、该负责人廉洁意识淡薄，法纪观念缺失，为了个人私利，不惜违反党纪国法。这也提醒我们在加强制度建设的同时，必须高度重视党员干部的思想政治教育，从源头上预防违纪行为的发生。三是自身差距不足查摆不够深刻。通过对该典型案例的反思，我们深刻认识到自身在思想认识、制度执行、监督管理等方面存在的差距和不足。例如，在思想认识上，部分班子成员存在侥幸心理，认为违纪行为不会发生在自己身上，对廉洁自律的要求有所放松。在制度执行方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的约束作用未能充分发挥。在监督管理方面，对重点岗位和关键环节的监督不够有力，未能及时发现和纠正存在的问题。四
13、是以案促改促治措施不够有力。在对该典型案例的处理过程中，虽然采取了一些整改措施，但整体效果不够明显，未能真正达到以案促改促治的目的。例如，在制度完善方面，虽然对相关制度进行了修订和补充，但在实际执行过程中，仍存在一些问题和不足。在教育警示方面，虽然组织了相关的学习和培训活动，但未能形成常态化的教育机制，党员干部的廉洁意识和纪律观念未能得到有效提升。这要求我们必须进一步加强以案促改促治工作，建立健全长效机制，确保整改工作取得实实在在的成效。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不足。部分班子成员没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、增强工作能力的重要性，把学
14、习当作一种负担，而不是一种内在需求，导致在学习上缺乏系统性和深入性。对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用，无法将理论学习与实际工作紧密结合，在面对复杂问题时，缺乏科学的理论指导和有效的解决方法。二是政治站位不够高。对党中央的决策部署和上级要求理解不够透彻，未能站在全局和战略的高度来思考和谋划工作，缺乏大局意识和整体观念。在工作中，往往局限于本部门、本单位的利益，忽视了公司的整体利益和长远发展，导致工作中出现协调不畅、执行不力等问题，影响了公司各项工作的顺利推进。三是对党性修养的重要性认识不足。部分班子成员没有深刻认识到党性修养是党员干部的立身之本，在日常工作和生活中，放松了对自己的要求，缺乏
15、自我约束和自我监督，导致党性原则不够坚定，纪律意识和廉洁意识淡薄。在面对各种利益诱惑时，容易出现思想动摇，做出违背党性原则的行为，损害了党员干部的形象和公司的利益。（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务的宗旨贯穿到工作中去，缺乏对群众利益的关心和关注，在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的需求和意愿，导致一些工作得不到群众的支持和认可。在项目建设过程中，刻群众反映的问题重视不够，解决不及时，影响了群众的生产生活，损害了公司与群众的关系。二是责任心不够强。部分班子成员对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作敷衍了事，满足于一般性的完成任务，而不注重工作质量和效果。在
16、工作中遇到困难和问题时，缺乏主动解决的勇气和决心，习惯于推诿扯皮，导致问题越积越多，工作效率低下，影响了公司的整体发展。三是调查研究不够深入。在工作中，部分班子成员习惯于坐在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入实际的调查研究。对公司的业务情况和市场形势了解不够准确，掌握的信息不够全面，导致在决策时缺乏科学性和针对性，一些决策脱离实际，无法有效推动工作的开展。（三）制度建设不够完善。一是制度体系不够健全。公司在管理制度方面虽然建立了一系列规章制度，但在一些重要领域和关键环节还存在制度空白或漏洞，导致在工作中出现无章可循或制度执行不到位的情况。例如，在项目投资决策、资金管理、风险防控等方面，缺
17、乏完善的制度规范和操作流程,容易引发决策失误和经营风险。二是制度执行不够严格。部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，主要原因是缺乏有效的监督检查和问责机制。对违反制度的行为未能及时发现和纠正，对责任人也没有进行严肃的追究和惩处，导致制度的权威性和严肃性受到损害，无法发挥应有的约束作用。三是制度更新不够及时。随着公司业务的不断发展和外部环境的变化，一些原有的规章制度已经不能适应新形势的要求，但公司未能及时对其进行修订和完善，导致制度滞后于实际工作，影响了工作的正常开展和公司的发展活力。（四）监督管理不够到位。一是监督机制不够健全。公司在内部监督方面，存在监督主体不明确、监督职责不清、监督
18、方式单一等问题，导致监督工作难以有效开展。例如，在对项目建设的监督中，各部门之间的监督职责存在交叉和空白，容易出现监督漏洞，无法及时发现和解决项目建设中存在的问题。二是监督力度不够大。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在重事后监督、轻事前预防的倾向。对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致小问题演变成大问题，甚至出现违规违纪行为。在对重点岗位和关键环节的监督上，缺乏有效的监督手段和措施，无法对权力运行进行有效的制约和监督。三是监督效果不够理想。由于监督工作缺乏系统性和连贯性，导致监督结果未能得到充分运用，对发现的问题未能及时进行整改和跟踪落实，无法形成有效的监督闭环，导致一些问题反复
19、出现，影响了公司的管理效能和发展质量。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治思想建设。一是提高政治站位，增强政治意识。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，深刻领悟两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护通过加强理论学习，不断提高班子成员的政治素养和政治敏锐性，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央的决策部署在公司得到坚决贯彻落实。二是加强党性修养，坚定理想信念。深入开展党性党风党纪教育，引导班子成员自觉用党性原则修身律己，增强党性观念和宗旨意识。通过加强党性般炼，不断提高班子成员的党性修养和道德
20、水平，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀。三是严肃党内政治生活，强化政治纪律和政治规矩。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内政治文化建设，营造风清气正的良好政治生态。加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，确保党的团结统一和集中统一领导。（二）改进工作作风。一是增强宗旨意识，树立正确的政绩观。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，在制定政策和决策时，充分考虑群众的需求和意愿，
21、切实解决群众关心的热点难点问题。树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义，注重工作的实际效果，不搞形象工程和政绩工程，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二是强化责任担当，提高工作执行力。加强对班子成员的责任意识教育，引导班子成员树立强烈的责任感和敬业精神，对待工作认真负责，勇于担当作为。建立健全工作责任制和责任追究制，明确工作任务和责任分工，加强对工作落实情况的监督检查，确保各项工作任务落到实处，提高工作执行力和工作效率。三是加强调查研究，提高决策科学性。建立健全调查研究制度，班子成员要带头深入基层、深入实际，了解公司的业务情况和市场形势，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强对
22、调查研究成果的运用，将调研成果转化为推动工作的具体措施和政策建议，提高决策的科学性和针对性，确保公司的各项决策符合实际情况和发展要求。（三）加强制度建设。一是完善制度体系，堵塞管理漏洞。对公司现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合公司的发展战略和实际工作帘要，在项目投资决策、资金管理、风险防控、人事管理等重要领域和关键环节，建立健全各项规章制度和操作流程，形成科学合理、系统完备的制度体系，确保公司各项工作有章可循、规范有序。二是严格制度执行，维护制度权威。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，对违反制度的行为要严肃查处，对责任人要严格追究责任，确保制度的严格执行和
23、有效落实。加强对制度执行情况的考核评价，将制度执行情况纳入绩效考核体系，作为评价班子成员和员工工作业绩的重要依据，促进制度的有效执行。三是及时更新制度，适应发展需要。密切关注国家政策法规的变化和公司业务的发展动态，及时对公司的规章制度进行修订和完善，确保制度的时效性和适应性。加强对制度建设的研究和探索，不断创新制度建设的方式方法，提高制度建设的质量和水平，为公司的发展提供坚实的制度保障。（四）加强监督管理。一是健全监督机制，明确监督职责。建立健全公司内部监督体系，明确各监督主体的职责和权限，加强各监督部门之间的协调配合，形成监督合力。完善监督方式和手段，充分运用信息化技术，提高监督的效率和精准
24、度。加强对重点领域和关键环节的监督，特别是在项目投资、资金使用、人事任免等方面，要建立健全风险预警机制，及时发现和解决问题。二是加大监督力度，强化事前预防。加强对党员干部的日常监督管理，注重事前预防和事中监督，及时发现和纠正党员干部的苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。加大对违规违纪行为的查处力度，严格按照党纪国法和公司的规章制度进行严肃处理，形成有力宸慑。加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单和责任清单制度，规范权力运行流程，确保权力在阳光下运行。三是增强监督效果，形成监督闭环。加强对监督结果的运用，将监督发现的问题及时反馈给相关部门和责任人，督促其限期整改，并对整改情况进行跟
25、踪检杳，确保问题得到彻底解决。建立健全监督信息共享机制，加强各监督部门之间的信息沟通和交流，形成监督工作的闭环管理，提高监督的整体效果，促进公司管理效能和发展质量的提升。（五）加强干部队伍建设。一是加强教育培训，提高干部素质。制定科学合理的干部教育培训计划，加大对党员干部的思想政治教育和业务培训力度，丰富教育内容和方式，提高教育培训的针对性和实效性。加强对党的理论方针政策、法律法规、业务知识等方面的培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质，为公司的发展提供有力的人才支持。二是完善选人用人机制，激发干部活力。建立健全科学公正的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作业绩和群众
26、公认，拓宽选人用人渠道，打破论资排辈的传统观念，选拔任用一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀干部。加强对干部的考核评价，建立健全激励约束机制，充分调动干部的工作积极性和创造性，激发干部队伍的活力。三是加强团队建设，增强凝聚力和战斗力。注重团队建设，加强班子成员之间、部门之间、员工之间的沟通交流与协作配合，形成团结协作、奋发向上的良好工作氛围。加强企业文化建设，培育和弘扬企业精神，增强员工的归属感和认同感，提高团队的凝聚力和战斗力。组织开展各类团队建设活动，增进员工之间的感情，促进团队的和谐稳定发展。笫二篇2024年度关于开展专题生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
27、等四个带头个人对照检视材料（民主生活会上的点评发言）同志们：按照上级党委的统一部署和工作安排，今天我们参加并指导卫健委党委2024年度民主生活会。会前，我认真审阅了卫健委党委班子及各位班子成员的对照检查材料，刚才又全程参加了会议，总体感觉这次民主生活会准备充分、主题突出、剖析深刻、措施务实，开出了高质量、好效果，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践，达到了红脸出汗、排毒治病、相互教育、相互警醒的预期目的。下面，我讲四点意见。一、对本次民主生活会的总体评价（一）会前准备扎实充分。一是组织学习深入。卫健委党委紧扣主题，精心制定学习计划，通过集中研讨、个人自学等多种形式，深入学习习近
28、平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神，学习党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，漕强“四个意识”、坚定四个自信”、做到两个维护”。通过学习，进一步提高了政治站位，增强了思想自觉和行动自觉，为开好民主生活会打牢了思想基础。二是征求意见广泛。采取发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等多种方式，广泛征求了基层党组织、党员干部群众、服务对象等方面的意见建议。对征求到的意见建议，进行了认真梳理汇总，原汁原味反馈绐班子及成员，为撰写对照检查材料提供了依据。三是谈心谈话深入。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、班子
29、成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间，开展了深入的谈心谈话。大家敞开心扉、垣诚相见，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，为开展批评与自我批评营造了良好氛围。四是材料撰写认真。班子及成员紧扣民主生活会主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、党中央部署要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，认真撰写对照检查材料。材料坚持问题导向，刀刃向内，深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，有针对性地提出了整改措施，做到了见人见事见思想。（二）批评与自我批评严肃认真。一是自我批评刀刃向内。会上，卫健委党委书记代表班子作对照检查，聚焦6个
30、方面深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，提出了切实可行的整改措施。班子成员逐一进行个人对照检查，紧密联系思想、工作、生活实际，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找自身存在的问题，不遮不掩、不避重就轻，敢于揭短亮丑，体现了较强的党性修养和自我革命精神。二是相互批评出于公心。班子成员之间本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，开展了严肃认真的相互批评。批评意见实事求是、一针见血，点出了具体问题、提出了改进建议，既有红脸出汗的紧张严肃，又有加油鼓劲的宽松和谐，达到了相互教育、相互警醒、相互促进的目的。被批评的同志能够正确对待批评意见，虚心接受，诚恳表态，体现了闻过则喜、闻
31、过则改的良好态度。（三）整改措施务实可行。针对查摆出的问题，卫健委党委班子及成员坚持问题导向，注重标本兼治，制定了切实可行的整改措施。整改措施既有明确的目标任务，又有具体的工作举措和时间节点，体现了即知即改、立行立改的决心和态度，具有较强的针对性和可操作性。这为下一步抓好整改落实，推动卫生健康事业高质量发展奠定了坚实基础。二、存在的主要问题(一)理论学习方面。虽然在会前组织了较为系统的学习，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。一是学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性的通读、了解层面，对其中蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不够全面、运用不够熟练，未能真正做到学思
32、用贯通、知信行统一。例如，在运用习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神指导实际工作时，有时还存在生搬硬套、脱离实际的情况。二是学习的主动性不足。部分班子成员存在以干代学的思想，主动学习的意识不够强，往往是上级要求学什么就学什么，缺乏系统性、前瞪性的学习规划。在学习过程中，存在敷衍了事、走过场的现象，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。(二)政治素质方面。从政治上分析问题、解决问题的能力还有待提高。一是政治敏锐性不够强。对卫生健康领域可能出现的政治风险认识不足、警惕性不高，对一些潜在的意识形态问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。例如，在应对网络舆情时，有时不能及时从政治
33、角度分析问题的本质，导致舆情处置不够及时、有效。二是政治执行力还有差距。在贯彻落实党中央关于卫生健康工作的决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象，对一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作推进不够有力。（三）能力本领方面。随着卫生健康事业的快速发展和人民群众对健康需求的日益增长，班子成员的能力本领还不能完全适应新形势新任务的要求。一是创新能力不足。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，在推动卫生健康工作理念创新、机制创新、方法创新等方面做得不够，缺乏改革创新的勇气和魄力。例如，在推进医疗卫生体制改革过程中，对一些新情况、新问题研究不够深入，改革举措的针对性和实效性有
34、待提高。二是统筹协调能力有待加强。卫生健康工作涉及面广、系统性强，需要加强与其他部门的沟通协调和资源整合。但在实际工作中，部分班子成员在统筹协调各方力量、形成工作合力方面还存在不足，导致一些工作出现推诿扯皮,衔接不畅的情况。（四）才旦当作为方面。在工作中还存在担当精神不够强、工作作风不够扎实的问题。一是担当意识不够强。部分班子成员在面对复杂矛盾和棘手问题时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责，习惯于把问题往上推、把责任往下卸。例如，在处理医疗纠纷等突发事件时，有时存在怕担责任、怕得罪人的思想，未能及时有效地化解矛盾。二是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义现象，部分班子成员对基层情况了
35、解不够深入，工作浮于表面，以会议落实会议、以文件落实文件的情况仍然存在。在抓工作落实过程中，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致一些工作落实不到位。（五）工作作风方面。虽然在整治形式主义、官僚主义方面取得了一定成效，但仍需进一步加强。一是调查研究不够深入。部分班子成员开展调查研究存在走马观花式的现象，调研前缺乏充分准备，调研过程中与基层干部群众交流不够深入，未能真正了解基层的实际情况和群众的需求。调研结束后，对调研成果的转化运用不够及时、有效，提出的对策建议针对性和可操作性不强。二是服务群众的意识还需提高。在工作中，有时还存在以自我为中心的思想，没有真正站在群众的角度思考问题、解决问题。例如，
36、在医疗服务过程中，部分医疗机构还存在挂号难、看病贵、服务态度差等问题，群众满意度有待提高。（六）廉洁自律方面。虽然班子成员能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。一是廉洁风险防控意识还需增强。随着卫生健康事业的发展，资金投入不断增加，项目建设不断增多，在资金使用、项目招投标等方面存在一定的廉洁风险部分班子成员对廉洁风险防控的重视程度不够，对一些关键环节和重点领域的监督管理还不够到位。二是对身边工作人员的教育管理还需加强。部分班子成员对身边工作人员的廉洁自律情况关注不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，存在失察失管的风险。三、下一步工作的建设（一）持续加强理
37、论学习，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对党的创新理论的学以致用。坚持理论联系实际的马克思主义学风，把学习成果转化为推动卫生健康事业发展的实际行动。紧密结合卫生健康工作实际，深入研究解决卫生健康领域的热点难点问题，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）不断提高政治素质，增强政治能力。一是
38、增强政治敏锐性和政治篓别力。始终保持对政治形势的敏锐洞察力，加强对卫生健康领域意识形态工作的分析研判，及时发现和化解潜在的政治风险。增强对错误思潮和言论的辨别能力，坚决做到不信谣、不传谣，旗帜鲜明地维护党中央权威和集中统一领导。二是提高政治执行力。坚定不移贯彻落实党中央关于卫生健康工作的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。建立健全工作落实机制，加强对工作落实情况的跟踪问效，对工作推进不力的要严肃问责，确保党中央的决策部署在卫生健康领域落地生根。（三）着力提升能力本领，推动事业发展。一是加强创新能力建设。鼓励班子成员解放思想、开拓创新，积极探索卫生健康工作的新思路、新方法。加大对医疗卫生体制改革、
39、健康产业发展等重点领域的创新力度，学习借鉴先进地区的经验做法，结合本地实际，推出一批具有创新性和实效性的改革举措Il二是提高统筹协调能力。加强与其他部门的沟通协作，建立健全部门间协同配合机制，形成推动卫生健康事业发展的强大合力。注重统筹卫生健康资源配置，优化医疗卫生服务体系，促进城乡、区域卫生健康事业协调发展。（四）强化担当作为意识，改进工作作风。一是增强担当精神。班子成员要勇于担当、善于担当，在困难和挑战面前不退缗、不推诿，主动承担起推动卫生健康事业发展的责任。要建立健全担当作为的激励机制，对敢于担当、工作成绩突出的干部要给予表彰奖励，对不担当、不作为的干部要严肃问责。二是改进工作作风。坚决
40、反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观。深入基层开展调查研究，切实了解基层的实际情况和群众的需求，为科学决策提供依据。加强对工作的跟踪落实，发扬钉钉子精神，一抓到底，确保各项工作取得实效。（五）切实加强廉洁自律，树立良好形象。一是加强廉洁风险防控。建立健全廉政风险防控机制，加强对资金使用、项目招投标、药品采购等重点领域和关键环节的监督管理，堵塞漏洞，防范廉洁风险。加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格要求身边工作人员。班子成员要以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，同时要加强对身边工作人员的教育管理，做到严管厚爱。对身边工作人员出现的违规违纪行为要及时
41、纠正，严肃处理，防止“灯下黑”。同志们，这次民主生活会是一次严肃的党内政治生活，也是对卫健委党委班子和班子成员的一次政治体检。希望大家以这次民主生活会为新的起点，针对查摆出的问题，认真抓好整改落实，切实加强自身建设，不断提高班子的凝聚力、战斗力和领导力。我相信，在卫健委党委班子的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，我们一定能够开创卫生健康事业发展的新局面，为建设健康中国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。谢戢大家！第三篇2025年组织开展生活会对照严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等四个带头存在问题检视剖析研讨发言（发改系筑）按照关于做好2024年度市直部门党组民主生活会有关
42、工作的通知要求，我委党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展党纪学习教育，切实做好民主生活会各项准备工作。现将有关对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，党组班子高度重视整改工作，及时制定整改方案，细化分解任务，逐项抓好落实。一是政治理论学习方面，建立了每周固定学习日制度，党组带头参加学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装。二是工作作风方而，深入基层开展调研，加强与企业和群众的联系，改进文风会风，减轻基层负担。三是担当作为方面，党组成员主动认领重点难点工作，深入推进重大项目建设和营商环境优化等工作。四是全面从严治党方面，
43、落实“一岗双责”，加强党风廉政建设，强化党内监督。经过一年努力，整改工作取得明显成效，但也存在一些薄弱环节需要进一步加强。二、本次民主生活会准备情况委党组对这次民主生活会高度重视，严格落实中央和省市委要求，扎实做好各项准备工作。一是加强学习研讨。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨等形式，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，为开好民主生活会打牢思想基础。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、个别访谈、设置意见箱等方式，广泛征求各处室、基层单位和服务对象的意见建议，共收集意见建议85条。三是深入谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分
44、管部门负责人之间开展谈心谈话56人次，听取意见建议，交流思想认识。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员集体研究讨论，认真撰写对照检查材料。三、对照直摆的突出问题1 .在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论武装不够扎实，政治站位有待提高。党组班子政治理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于发展改革工作的重要论述学习不够深入。部分班子成员在学习中存在浅尝辄止的问题，对一些重要文件和会议精神的学习，满足于表面理解，缺乏深入思考和研究。比如，在学习党的二十届三中全会关于全面深化改革的重大部署时，对新部署新要求领会不够透彻
45、谋划工作时政治站位不够高。个别班子成员学习比较被动，主动学习的积极性不高，学习笔记内容简单，重点摘抄多、心得体会少，学习成效不够明显。特别是对发展改革工作的政治属性认识不够深刻，在工作中政治敏锐性不够强，对一些工作的政治影响考虑不够周全，存在就事论事、就业务谈业务的现象。二是贯彻落实党中央决策部署不够到位。班子在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在不够坚决、不够彻底的问题。部分班子成员对标中央要求还有差距，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进优化营商环境工作时，对企业反映强烈的问题研究不够深入，解决不够及时，存在形式主义、官僚主义问题。在服务重大项目建设时，统筹协调不够有力，项目推进中遇到的
46、困难和问题解决不够及时。特别是在深化重点领域改革过程中，一些涉及利益调整的改革事项，推进不够坚决，工作落实还不够到位。个别班子成员存在等待观望、不敢担当的问题，影响了改革任务的落实效果。在重要改革事项请示报告方面，个别工作存在应报未报、报告不及时的情况。三是防范风险意识不够强，政治敏感性不足。班子对发展改革工作中的重大风险认识不够深刻，防范措施不够有力。特别是对一些涉及政治安全、社会稳定的风险隐患，预判不够准确，处置不够及时。部分班子成员对分管领域的风险排查不够细致，防范措施不够有力。比如，在重大项目建设过程中，对可能引发的社会稳定风险研判不够充分，颈案准备不够周全。在推进重要改革过程中，对改
47、革的社会影响评估不够深入，引导预期不够充分。个别班子成员在处理群众反映强烈的问题时，重视不够，研究不够深入，甚至存在推诿扯皮的现象，影响了社会稳定。在舆情应对方面，预判不够准确，处置不够及时，有些工作被动应对多、主动引导少。2 .在“增强党性砥.砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养存在偏差，宗旨意识弱化。党组班子在党性修养方面还存在一些不足，宗旨意识有所淡化。部分班子成员对党员领导干部标准要求把握不够严格，在工作中存在官本位思想。比如，在服务企业和群众过程中，态度不够热情，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。在推进重点工作时，对基层困难考虑不够周全，一些工作布置存在“一刀切”的问题。个别班
48、子成员存在以权谋私思想，在项目审批、资金安排等方面不正确行使权力。在联系服务群众方面，走访调研不够深入，对企业和群众反映的问题研究不够深入，解决不够及时。特别是在深化改革过程中，担心触及利益，工作推进不够主动，存在明哲保身的思想。二是作风建设不够严实，且当作为不足。党组班子在工作作风方面还存在一些问题，特别是在推进重点工作落实时，存在重部署轻落实的现象。部分班子成员在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进重大项目建设时，对项目推进中的困难和问题研究不够深入，解决不够及时。在优化营商环境工作中，对企业反映的问题协调不够有力，工作推进缓慢。个别班子成员存在“庸懒散”现象，对分管工作抓而不实、抓而不细，督促检查不够到位。在深化重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，工作推进不够有力。对基层反映的困难和问题，帮助解决不够及时，存在推诿扯皮的现象。三是纪律规矩意识淡薄，廉洁防线不牢。党组班子在党风廉政建设方面还存在一些薄弱环节，对重点领域和关键环节的廉政风险防范不够有力。部分班子成员在执行中央八项规定精神方面还不够严格，存在松懈思想。比如，在公务接待、会议活动等方面，还存在超标准、超范围的问题。在项目审批、资金安排等重点领域，廉政风险防控机制不够健全，监督制约不够有效。个别班子成员在分管领域存在监
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