1、2024年民主生活会对照检查剖析发言提纲围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”突出问题第一篇，共七篇民主生活会对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”等四个方面存在问题自我剖析检视材料根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，并以某人口资源环境领域的项目资金挪用违纪案例为例，联系思想和分管工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头
2、严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的重要意义时，未能充分结合历史背景和现实意义进行深入剖析，导致对其理解不够透彻，在向委员们传达讲解时不够准确清晰，影响了学习效果的深化与普及。二是政治敏锐性不够强。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别和抵制一些不当言论和错误观点。比如，在个别委员对一些政策存在误解并在讨论中发表片面看法时，我未能迅速察觉到其中潜在的错误倾向，未及时予以纠正和引导，一定程度上影响了讨论的正确方向和氛围。三是贯彻决策
3、部署不够坚决。在落实市委市政府关于人口资源环境等方面的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进节能减排工作的相关调研中，因协调各方资源存在困难，导致调研进度滞后，未能按时完成预定任务，影响了决策部署的有效落实。四是防止和反对错误思想不够有力。在日常工作中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性不足，未能充分认识到其潜在危害。在一些跨部门合作的项目中，个别委员因过于关注自身利益而忽视整体目标，我未能及时进行有效的教育和纠正，导致工作推进出现一定程度的阻碍。五是维护党的团结统一意识需加强。在与不同意见的交流沟通中，有时未能充分站在维护党的团结统一的高度去处理问题。如在讨论人口资源环境政策
4、调整时，与部分委员意见存在分歧，在沟通协调过程中，未能更好地从全局出发，充分考虑各方利益，影响了团结协作的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些涉及利益冲突的提案时，未能始终坚守党性原则，充分考虑公众利益，导致决策不够公正合理。据统计，在某涉及环保与经济利益平衡的提案处理中，因初期未充分坚守党性原则，导致后续调整方案增加了一定的时间和资源成本。二是纪律执行不够严格。虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，有时对一些细微的纪律问题未能严格要求自己。例如，在参加一些会议时，偶尔会出现迟到
5、现象，影响了会议的正常秩序，也给其他委员带来了不好的示范效应。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，过于注重表面形式而忽视了实际效果。如在组织人口资源环境调研活动时，有时过于追求调研的规模和形式，而对调研结果的深度分析和实际应用不够重视，导致部分调研成果未能有效转化为推动工作的实际措施。四是权力运用不够规范。在行使职权过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权。如在推荐委员参与重要项目时，存在一定的主观性，未能完全按照规定的程序和标准进行选拔，引发了部分委员的质疑，影响了工作的公信力。五是践行核心价值观不够自觉。在日常行为中，对社会主义核心价值观的践行不够深入和自觉。如在与港澳台侨
6、胞及民族宗教界人士交往中，有时未能充分展现出核心价值观所倡导的包容、和谐等精神,影响了交流合作的效果和深度。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些棘手的人口资源环境问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在处理城市垃圾处理难题时，因涉及多方利益协调和技术难题，我未能积极主动地牵头组织相关部门和专家进行深入研究和解决方案的制定，导致问题拖延未决，影响了城市环境的改善。二是创新能力不足。在推动工作创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。在组织港澳台侨胞参与家乡建设的活动中，多年来一直沿用传统的模式，未能充分结合时代发展和侨胞需求进行创新，导致
7、活动的吸引力和影响力逐渐下降。据相关数据显示，近年来参与此类活动的侨胞人数呈逐年递减趋势，从五年前的平均每次XX人减少至目前的平均每次XX人。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对一些潜在的风险预估不足，缺乏有效的防范措施。如在支持某环保企业创新发展的过程中，未充分考虑到市场变化和技术风险，导致该企业在后续发展中遇到困难，一定程度上影响了相关环保产业的发展和生态环境的改善。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远利益。如在一些人口资源环境项目的推进中，为了追求短期内的成果展示，选择了一些相对容易实施但可持续性不强的方案，导致后期需要投入更多的资源进行整改和完善。五
8、是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面，与基层群众的沟通交流不够紧密，未能充分了解他们的实际需求。如在制定民族宗教政策相关调研方案时，未充分征求基层信教群众的意见，导致部分政策在实施过程中遇到阻力，未能有效满足群众的合理诉求。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在分管的人口资源环境委员会、港澳台侨（外事）和民族宗教委员会中，对党员干部的教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。如在组织党员学习活动时，未能充分结合工作实际，导致学习效果不佳，部分党员对党的最新理论和方针政策理解不够深入，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律
9、教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育活动时，多以会议传达、文件学习等传统方式为主，未能充分利用现代信息技术和典型案例进行生动形象的教育，导致部分党员干部对纪律要求的认识不够深刻，未能真正将纪律意识内化于心、外化于行。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，评价标准不够科学全面，存在重学历、资历，轻能力、业绩的情况。如在推选某委员会副主任时，过于看重候选人的学历背景和工作年限，而对其实际工作能力和创新能力考察不足，导致部分优秀年轻干部未能得到充分任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。四是监督执纪不够严格。对党员干部的日常监督不够到位，未能及时发现和纠正一些潜在的违规违纪行
10、为。如在对某项目资金使用情况的监督中，因监督机制不够完善，未能及时发现个别人员存在的违规报销问题，导致资金浪费现象未能得到及时遏制。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。如在一些网络平台上，部分党员干部对一些敏感话题发表不当言论，引发了一定的社会争议，而我未能及时发现并进行有效的教育和管理，影响了政协组织的形象和声誉。（五）在围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是对案例认识不够深刻。以某人口资源环境领域的项目资金挪用违纪案例为例，在初期了解该案例时，我仅关注到了表面的资金挪用问题，未能深入剖析其背后深层次的原因和潜在的风险点。如该项目涉及多个
11、部门和环节的资金流转，在未充分了解其管理机制漏洞的情况下，难以从根本上认识到此类违纪行为的复杂性和严重性。二是主观反思不够深入。在反思自身与该案例的关联性时，未能充分从主观思想上查找差距和不足。如在项目管理过程中，我虽未直接参与资金挪用行为，但在对项目资金监管的重视程度上存在不足，未建立健全有效的监督机制，反映出我在责任意识和风险防范意识方面的欠缺。三是整改措施不够有力。针对该典型案例，在制定整改措施时，未能充分结合实际工作情况，导致措施的针对性和可操作性不强。如在加强资金监管方面，虽然提出了一些常规性的措施，但未能充分考虑到不同项目的特点和需求，在实际执行过程中未能有效杜绝类似问题的再次发生
12、二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏主动性。对党的理论知识学习重视程度不够，没有将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的紧迫感和自觉性。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致对党的最新理论成果理解不够深入，运用不够熟练。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，未能充分站在政治高度去思考和谋划，缺乏全局观念和战略眼光。对一些看似普通的工作问题，未能敏锐地察觉到其中可能蕴含的政治意义和影响，从而在贯彻落实上级决策部署时，出现了不够坚决、不够彻底的情况，影响了工作的政治效果和社会效应。三
13、是理想信念不够坚定。随着工作经历的增加和社会环境的变化，在一定程度上放松了对理想信念的坚守，导致在面对各种利益诱惑和困难挑战时，出现了思想动摇和意志不坚定的情况。在工作中，有时会因个人利益或小团体利益而忽视了党和人民的利益，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）党性修养有所放松。一是自我要求不够严格。在长期的工作中，逐渐放松了对自己的严格要求，在思想和行为上出现了一些懈怠情绪。对一些工作中的细节问题不够重视，认为只要大方向正确就可以，忽视了细节决定成败的道理。在遵守党的纪律和规章制度方面，也存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会造成严重后果，从而降低了对自己的要求标准。二是批评与自我批评不
14、够深入。在党内生活中，未能充分运用批评与自我批评这一有力武器，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，对其他同志的批评也存在避重就轻、浮于表面的情况。这种不深入的批评与自我批评，无法真正触及问题的本质，难以达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致自身和团队的问题得不到及时有效的解决。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够，缺乏主动为群众服务的意识和责任感。在制定政策和决策时，未能充分考虑群众的实际情况和利益诉求，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了工作的顺利开展和社会的和谐稳定。（三）能力素质存在短板。一是专业知识更新不足。随着人口资源环境
15、港澳台侨（外事）和民族宗教等领域的不断发展和变化，自身的专业知识未能及时跟上时代的步伐。对一些新的政策法规、技术标准和发展趋势了解不够深入，在工作中仍然依赖于过去的经验和知识，缺乏创新思维和开拓精神，导致在面对一些新问题、新挑战时，显得力不从心，无法提出有效的解决方案。二是综合协调能力有待提高。在分管多个委员会的工作中，需要具备较强的综合协调能力，但在实际工作中，我在这方面还存在一些不足。在协调各方利益、整合资源、推动工作落实等方面，有时会出现沟通不畅、协调不力的情况，导致工作效率低下，影响了整体工作的进展。三是风险应对能力不足。在当前复杂多变的社会环境下，对各类风险的认识和应对能力不足。在
16、工作中，未能充分预见到一些潜在的风险和挑战，缺乏有效的风险预警机制和应对措施。当风险发生时，也缺乏果断决策和妥善处理的能力，导致一些问题不断扩大，给工作带来了不必要的损失。（四）工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在开展工作时，虽然也进行了一些调查研究，但往往不够深入细致，存在走马观花、浮光掠影的现象。对一些问题的了解停留在表面，未能深入挖掘问题的根源和本质，导致提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。在人口资源环境调研中，由于对基层实际情况了解不够，一些调研成果未能有效转化为实际工作中的具体措施，影响了工作的质量和效果。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务
17、虽然进行了安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未能按时保质完成。在推进一些重点项目时，因缺乏强有力的执行措施，导致项目进度滞后，无法达到预期目标。三是攻坚克难精神不足。在面对一些困难和复杂问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。在解决人口资源环境领域的一些深层次矛盾和问题时，往往习惯于采取保守的方法和措施，不敢大胆尝试新的思路和方法，导致问题长期得不到有效解决，制约了工作的创新发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高
18、政治理论水平。通过参加专题培训、研讨交流等方式，加深对党的理论的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提高政治敏锐性。加强对时事政治的关注和学习，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够迅速准确地识别和抵制各种错误观点和不当言论，坚决维护党中央权威和党的团结统一。积极引导委员们正确看待社会热点问题，传播正能量，为营造良好的政治生态贡献力量。三是增强贯沏落实能力。坚决贯彻落实市委市政府的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。在工作中，要紧密结合分管工作实际，将上级决策部署细化为具体的工作措施和目标任务，加强督促检查，确保各项工作落
19、到实处、取得实效。同时，要及时总结工作经验，不断提高贯彻落实决策部署的能力和水平。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。始终牢记自己的党员身份，不断加强党性修养，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。在工作和生活中，要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以改进和提高。二是严格遵守纪律。认真学习贯彻党章党规党纪，自觉遵守党的各项纪律和规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义等不良作风，树立良好的形象。加强对身边工作人员和
20、亲属的教育管理，防止出现违规违纪行为。三是规范权力运行。坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，严格按照规定的程序和制度行使职权。在推荐干部、项目审批、资金使用等重要环节，要坚持公开透明、公平公正的原则，自觉接受组织和群众的监督。加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。（三）增强担当意识，推动创新发展。一是勇于担当作为。树立强烈的担当意识，在面对困难和挑战时，要敢于挺身而出、勇于承担责任。积极主动地承担一些急难险重的工作任务，努力克服畏难情绪，以钉钉子的精神抓好工作落实。在人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等工作中，要敢于啃硬骨头、涉险滩，为
21、推动经济社会发展贡献自己的力量。二是加强创新能力建设。不断拓宽视野，学习借鉴先进地区和单位的经验做法，结合工作实际，积极探索创新工作思路和方法。鼓励委员们提出创新性的意见和建议，充分发挥政协人才荟萃、智力密集的优势，为推动改革发展提供有力的智力支持。加强与高校、科研机构的合作，开展前瞻性的研究和探索，为解决人口资源环境等领域的难题提供科学依据。三是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，切实把为人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。在制定政策和决策时，要充分考虑群众的利益和需求，注重长远利益和可持续发展，坚决杜绝“新形象工程”和形式主义。加强对重点项目和民生工程的跟踪问
22、效，确保各项工作取得实实在在的成效，让人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是履行管党治党责任。切实履行好分管领域的全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理和监督。定期组织党员干部学习党的理论和纪律要求，提高党员干部的政治素质和纪律意识。加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为政协工作提供坚强的组织保障。二是加强纪律教育。创新纪律教育方式方法，通过开展廉政警示教育、参观廉政教育基地、举办廉政专题讲座等形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对典型案例的剖析和学习，引导党员干部从中吸取教训，引以为戒。建立健全纪律教育长效机制
23、使纪律教育常态化、制度化，让纪律意识真正深入人心。三是完善选人用人机制。树立科学的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，全面考察干部的综合素质、工作能力和业绩表现。完善干部选拔任用程序，增加透明度和公信力，为优秀人才脱颖而出创造条件。加强对后备干部的培养和储备，注重从基层一线和急难险重任务中选拔干部，优化干部队伍结构。总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，不断提升自身综合素质，团结带领政协委员们扎实工作、开拓创新，为推动地方经济社会高质量发展、维护社会和谐稳定贡献政协力量，向党委政府和人民群众交上一份满意的答
24、卷。第二篇2025年度专题民主生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）问题查摆个人剖析检查材料（银行）2024年，XX农商银行领导班子在上级党委的坚强领导下，围绕各项工作任务，积极履行职责，推动农商行稳健发展。但在发展过程中，也存在一些问题和不足。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题
25、一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织学习研讨时，往往停留于表面文字的解读，没有深入挖掘内涵和实质，导致对理论的理解不够透彻。在实际工作中，不能很好地将理论与业务发展相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在制定服务“三农”和小微企业的信贷政策时，未能充分从政治高度认识其重要性，政策的精准性和有效性不足。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。在面对复杂的金融市场环境和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向。比如，个别员工在社交媒体上转发未
26、经证实的金融信息，在一定程度上影响了银行的形象和声誉，但领导班子未能及时发现并制止。执行政治纪律有偏差。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在落实金融监管部门关于信贷规模调控和结构优化的要求时，为了追求短期的业绩增长，没有严格按照规定的进度和比例调整信贷结构，导致部分业务指标未能达到监管要求。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于注重业务指标的完成，忽视了党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，不能始终以党性原则为指导，而是考虑个人得失和部门利益。比如，在内部考核指标分配上，个别部门为了争取更多资源，相
27、互推诿责任，缺乏大局意识和协作精神。纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。例如，对员工迟到早退、工作时间玩手机等违反劳动纪律的行为，没有严格按照规定进行处罚，导致纪律意识淡薄，工作效率低下。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的现象。部分领导干部深入基层调研不够，对一线员工和客户的实际需求了解不深。在布置工作时，缺乏充分的沟通和协调，导致一些工作落实不到位。如在推广新的金融产品时，没有充分考虑基层网点的实际情况和客户需求，只是简单地传达任务指标，造成产品推广效果不佳。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在
28、面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在处置不良贷款时，由于担心影响业绩和个人声誉，对一些大额不良贷款的清收措施不够有力，导致不良贷款余额和不良率有所上升。创新能力有待提高。在金融科技快速发展的背景下，对业务创新的重视程度不够，创新能力不足。产品和服务创新滞后于市场需求，不能满足客户多样化的金融需求。如在互联网金融业务方面，与同行相比，我行的线上产品种类较少，功能不够完善，市场竞争力较弱。政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和表面数据，忽视了业务发展的质量和可持续性。为了完成存款、贷款等业务指标，采取一些短期行为，如通过高息揽储等方式吸收存款，增加了银行的资金成本和经营风
29、险。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题。例如，在年度工作考核中，对党建工作的考核权重较低，导致部分党员干部对党建工作不够重视。监督执纪不够严格。纪检监察部门在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规违纪行为，没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐扩大。如在员工违规经商办企业问题的排查中，没有做到全面深入，对一些潜在的违规行为未能及时发现和处理。选人用人机制不完善。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、重业绩轻品德等问题
30、没有建立科学合理的人才评价体系，导致一些有能力、有担当的年轻干部得不到重用，影响了员工的工作积极性和队伍的整体活力。（五）以案为鉴反思，剖析整改有欠缺。以XX案为鉴，思想认识有差距。原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案，反映出我们在思想认识上存在不足。对员工的思想教育不够深入，没有让员工充分认识到违规违纪行为的严重性和危害性。部分领导干部对案件的反思停留在表面，没有真正从思想深处查找原因，没有将案件警示与自身工作实际相结合。制度执行有漏洞。XX能够利用职务之便骗取客户资金，暴露出我们在制度执行方面存在漏洞。信贷审批、资金监管等关键环节的制度执行不到位，存在走过场、流于形式的问题。例如，在贷款
31、审批过程中，没有严格按照规定对借款人的资质和还款能力进行审核，导致一些不符合条件的贷款得以发放。风险防控有短板。案件的发生表明我们在风险防控方面存在短板。对员工行为的监督和风险排查不够全面深入，没有建立有效的风险预警机制。如在员工异常行为排查中，只关注了员工的工作表现，忽视了员工的生活和社交情况，未能及时发现XX的异常行为。文化建设有不足。农商行的企业文化建设未能深入人心，没有形成良好的合规文化氛围。员工缺乏对企业的认同感和归属感，在利益诱惑面前容易丧失原则和底线。在日常工作中，对企业文化的宣传和教育不够，没有将合规文化融入到员工的行为规范和职业操守中。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够
32、深入。思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏学习的主动性和自觉性。学习方法不够科学。在学习过程中，存在形式主义的问题，习惯于照本宣科、死记硬背，缺乏深入的思考和研究，没有做到学以致用、学用结合。学习制度不够完善。虽然建立了学习制度，但在执行过程中存在宽松软的问题，对学习的内容、时间、方式等缺乏严格的规定和监督，导致学习效果不佳。（二）党性修养有所放松。宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的深厚感情，没有真正做到想客户之所想、急员工之所急。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分领
33、导班子成员产生了懈怠情绪，对自己的要求有所降低，缺乏对党性修养的持续追求。党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在形式主义和好人主义的现象，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）担当创新精神不足。缺乏改革创新的勇气。对金融市场的变化和发展趋势认识不够深刻，缺乏对新事物、新技术的学习和应用能力，害怕改革创新带来的风险和挑战。激励约束机制不够完善。对员工的激励和约束不够到位，没有建立科学合理的绩效考核和奖惩制度，导致员工缺乏创新的动力和积极性。工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利心态，过于追求短期利益和表面成绩，忽视了工作的质量和效果，缺乏对工作的耐心和
34、毅力。（四）管党治党力度不够。责任意识不够强。领导班子对全面从严治党的主体责任和监督责任认识不够清晰，在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。党建工作重视不够。在工作安排和资源配置上，对党建工作的投入不足，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。队伍建设不够重视。对纪检监察干部队伍的建设不够重视，缺乏对纪检监察干部的培训和培养，导致纪检监察干部的业务能力和综合素质不能满足工作需要。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习意识。把政治理论学习作为首要任务，深刻认识学习的重要性，切实增强学习的主动性和自觉性，不断提高政治理论水平和业务能力。改进学习方法。采取集中
35、学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。完善学习制度。建立健全学习制度，严格规定学习的内容、时间、方式和考核办法，确保学习的规范化和常态化。加强对学习情况的监督检查，将学习成果与干部的选拔任用、绩效考核等挂钩，提高学习的实效性。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性观念。加强党性锻炼，始终保持共产党员的政治本色，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，自觉践行社会主义核心价值观。严守纪律底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪
36、律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和银行的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设。坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，深入基层、深入群众，了解客户和员工的实际需求，为客户和员工办实事、解难题。（三）增强担当意识，勇于创新发展。强化担当精神。面对复杂多变的金融市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，不推诿、不逃避。提高创新能力。加大对金融科技的投入和应用，加强与互联网企业、科技和服务模式，满足客户多样化的金融需求。树立正确政绩观。坚持实事求是，注重业务发展的质量和可持续性，不搞短期行为和形象工程。建立科
37、学合理的绩效考核体系，引导干部员工树立正确的业绩导向。（四）落实治党责任，全面从严治行。强化主体责任。领导班子要切实履行全面从严治党的主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，做到两手抓、两手硬。加强监督执纪。纪检监察部门要认真履行监督责任，加大监督执纪力度，运用好监督执纪“四种形态”，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起。完善选人用人机制。建立科学合理的人才评价体系和选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部，为农商行的发展提供人才保障。XX农商银行领导班子将以此次民主生活会为契机，认真对照检查存在的问题，深刻剖析原因，切实抓好
38、整改落实。在今后的工作中，我们将不忘初心、牢记使命，团结带领全体员工，努力开创农商行高质量发展的新局面，为地方经济发展做出更大的贡献。第三篇2025年组织开展民主生活会剖析对照检查材料根据组织安排，我紧扣民主生活会主题，在认真学习、谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想、学习、工作实际，对照四个方面逐项查摆剖析，制定整改措施。现对照检查如下，请同志们提出批评意见。一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为单位主要负责人，我一以贯之坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和全面贯彻中央和省市委各项决策部署，自觉向党中央大政方针看齐，能深刻领会“两个确立”的历史
39、意义、时代意义、现实意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对标对表仍存在不足。一是结合起来学习不够。在学习教育期间，自己虽然对条例等党内法规逐章逐条进行了深刻把握，但对标对表，自己还是存在浅尝辄止的现象，在深入钻研、内化于心、外化于行还不够积极主动，特别是对一些新思想、新观点、新理论的学习，满足于知其然，知其所以然，在知其所以必然上下功夫不够。二是贯通起来思考不够。政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六项是一个不可分割整体，集中反映了习近平总书记以严明纪律推动全面从严治党向纵深发展的规律性认识，具有战略性、纲领性、引领性作用。但在具体实施过程中，结
40、合分管工作实际，对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律贯彻落实较好，对群众纪律、生活纪律总感觉缺乏具体抓手，结合工作推进落实上还有不足，自己思想上存在中国是个人情社会，日常亲朋聚会、走亲访友，吃点喝点无伤大雅的错误认识，只要不触碰红线底线就没有事的思想还是存在的。三是联系起来推动不够。从深入学习到完全消化再到具体执行需要一定时间、一个过程，致使在具体落实过程中理解还不够透彻，执行还不够到位，落实上还不够及时，还不能完全做到融会贯通、触类旁通、举一反三。比如，在落实民主集中制过程中，还存在不善于提出自己的意见建议，不敢发表的意见建议的现象，对于分管领域相关事宜发表意见较多，对于其他领域发表意见
41、较少，或者不发表意见的情况，致使班子内部民主集中流于形式，在一地程度上削弱了民主集中效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在工作中，我能够时刻以条例等党纪党规为标尺，恪守严格用权、公开用权、为名用权，强化程序意识和红线意识，特别是在重点工作、重要任务、重大项目等方面按程序来操作。但是认真查摆，依然存在不足。一是落实政治责任还不够严实。对于分管部门在廉政文化建设方面重视程度不够，呈现零散、碎片化的状态，教育指导分管部门抓廉洁文化建设的韧劲不够，廉洁文化品牌意识还不够强，致使有的干部还没有充分认识到廉洁文化建设的长期性、系统性和渗透性，对拿得出手、能叫得响的廉洁文化宣传推广不够，尚未形
42、成业务工作融入廉洁文化，廉洁文化推进业务工作的良性互动。二是推动八项规定还不够深入。作为党员干部，虽然自己能够认真执行中央八项规定及省市若干贯彻措施，指导分管部门建立了党风廉政内控制度，但是在贯彻中央八项精神过程中，还没有完全做到外化于形、内化于心，还缺少从政治要求、政治责任的高度去落实的思想认识。三是反对形官主义还不够沏底。虽然自己对形式主义、官僚主义深恶痛绝，但有时调研、督导和检查工作过程中对于陪同人员较多的现象，存在睁一只眼闭一只眼的情况，需要我在以后的工作中加以改进。（三）带头在遵守纪律、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为受党培养多年的党员干部，自认为党性修养是过硬的，推进作风
43、建设的态度是坚决的，多年来也敢于担当，也勇于担当，但扪心自问，与习近平总书记对本领域本地区的关心厚爱相比，与省市委提出的各项要求相比，与广大群众对党员干部和本地区社会经济发展的渴望需求相比，还存在不少差距。一是在思想上重视还不够深。总认为本地区纪律作风建设整体情况是好的，对纪律作风问题的顽固性反复性重视程度还不高，对新时期“四风”问题的多样性、变异性、隐蔽性估计不足，对个别部门出现的懒政怠政、敷衍塞责没有及时提醒教育，存在一定的松懈思想和侥幸心理。二是在落实上执行还不够实。在中央和国家对环保越来越重视的当下，主要是依法用权的意识还不强，对党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）等环保方面的
44、法律法规掌握不全面、了解不透彻，面对工作生活中出现的一些环境污染问题，对纪律是怎样规定的、方案是如何要求的还有一些模糊，对个别环保问题存在批评教育不到位、执纪问责不及时等现象，有一定的“宽松软”问题。三是在开拓创新上能力还不够足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，在借助经济社会发展大势、最新形势来统筹谋划分管领域长远战略目标上创新开展工作的思路还不够新、具体措施办法还不够实，致使在一定程度上离全面、完整、准确贯彻新发展理念，推动高质量发展还有一定差距。（四）带头履行全面从严治党方面。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持党性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定和实施细则精神以及省
45、市委各项贯彻措施，但是对照准则条例认真剖析检查，仍有不足。一是领导之责担得不够实。在准确把握“两个责任”内在关系上还有差距，平时只偏重自己强化主体责任意识，对班子成员和各级党组织书记落实“两个责任”情况监督还不严，造成个别同志对待“两个责任”重视还不够，压力传导出现层层递减现象。二是推动之责担得不够紧。面对经济下行压力持续加大的新形势、各地区竞相发展的新态势、近年来各项指标欠账的新压力，有些急于求成的心理，有时把上级考核评价、排名看得比较重，对有些显绩抓得紧，对个别打基础的潜绩抓得较少，致使一些工作看起来都落实了，但实际上作了虚功，走了过场。这反映出，自己在强化纪律作风方面思想认识还不够到位，
46、实事求是的精神少了一些。三是示范职责担得还不严。在组织生活方面，党内组织生活原则执行不够严，参加所在支部组织生活会不多，批评与自我批评时自我揭短亮丑多，批评其他同志拉不下面子，有好人主义的倾向。在纪律执行方面，有时往往局限于自己不违反规定、不去做违规违纪的事，对干部中存在的一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，但在日常的监督管理上抓得还不够。（五）在以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责方面。我坚决拥护中央和省市委对近年来一些党员干部涉嫌严重违纪违法进行纪律审查和监察调查的决定，深刻汲取其严重违纪违法案教训，自觉引以为戒，做到警钟长鸣，在日常生活和工作中，严格落实中央八项规定，认真落实“三重一
47、大”制度，做到重大事项及时请示汇报，严格按照法纪程序推动工作，对亲属和身边工作人员严格管理，但是认真对照检查，随着反腐败工作取得巨大成效，自己对“作风建设永远在路上”的警觉性弱了；对照党章党规，每日三省吾身的自觉性少了；始终把“四个自我”作为永恒课题、终身课题、必修课题的实践性少了；对分管领域党员干部的教育引导上，当“老好人”的次数多了。同时，我将坚决以这些严重违纪违法案为镜鉴，切实把思想和行动统一到党中央和省委决定上来，统一到市委部署要求上来，切实举一反三、引以为戒，认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省市各项贯彻落实措施，始终保持严的主基调，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气推进自我革命，
48、做到思想清醒、政治坚定、行为规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”，自觉接受各方面的监督，打好作风建设攻坚战、持久战。二、原因分析结合自身思想、工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的主要原因是：一是理论学习与时代发展有差距。对学习习近平关于全面从严治党的一系列重要论述的重要性我有切身的体会和认识，受个人理论水平、学识修养、理解能力、政治历练、工作实践等各方面因素的制约，理论学习一定程度上缺乏“从书本来，到实践中去”、“从实践中来，到书本中去”的融会贯通能力，向群众学习、向实践学习、向时代学习的毅力和勇气还有不足，致使对习近平新时中国特色社会主义思想的深刻内涵和
49、精神实质理解还不深入不透彻，理论指导实践还不够。二是思想认识与形势发展有差距。把全面从严治党和党的“六大纪律”放在时间进程中，与现实和历史结合起来思考的自觉性还不够；放在历史空间中，与“四史”结合起来考量的主动性还不够；放在现实发展中，与作风和担当结合起来实践的坚定性还不够，对在“赶考”路上，党面临的“四大考验”“四大危险”认识仍然还有不足，在一定程度上淡化了自我改革、自我提高、自我革命的意识。三是工作能力与党性锻炼有差距。自认为经历过多岗位锻炼，对工作是尽心尽责的，对党是忠诚老实的，党性修养是过硬的，也能深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，但是打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在实际中，不自觉地放松了对党
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