1、市人社局党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言（四个带头）根据市纪委、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的文件要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真制定实施方案，通过集中学习、征求意见、谈心谈话等方式，围绕四个方面深入查摆问题,深刻剖析思想根源,明确了整改措施和今后努力方向，现将具体情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入开展党纪学习教育活动。2023年，举办党组理论中心组学习9次，专题研讨5次，联系实际抓落实45次，观看警示教育片X次。二是加强干部教育培训I。依托网络培训平台、业
2、务大讲堂、专家授课等形式，组织各类培训班8期476人，提升了干部的学习能力。以开展“践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组织各基层党组织开展学习研讨35次，不断提高了党员干部为民服务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市105家单位发放人社政策明白纸3.5万余份，进企业、进社区、进乡镇召开座谈会56次，覆盖群众3.2万人次，确保了惠民政策精准直达每一个符合条件的人民群众。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告，全年共向市委市政府报送党组工作事项报告表24次，提请市委常委会研究事项8件。二是主动向上级报告重大问题、重
3、要事项，自觉接受市委巡察监督。全年共向市委报送全面从严治党（党建）工作要点市委巡察组反馈意见整改落实方案等各类材料26份。（三）在践行宗旨、服务群众方面。一是全力推进“人社政策找人”活动。组建市级工作专班和7个小组，由市级领导带队赴全市105个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政策咨询台、“12345”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行“三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即：针对群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、打造一支志愿队伍；为行动不便老年人、残疾人等群体提供上门服务，推动15项社保待遇
4、资格认证实现“免证办”。全年累计走访群众H.2万人，梳理并免于巾报证明材料458项，为群众代办事项L4万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位3380个,城镇新增就业3.96万人，失业人员再就业1.07万人。开展补贴性职业技能培训4.08万人次，创业培训3.97万人次，发放创业担保贷款1.2亿元。支持自主创业821人，带动就业3284人。帮扶失业人员再就业466人，灵活就业“零工驿站”实现县乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动拖欠农民工工资失信联合惩戒系统,向社会公开曝光恶意欠薪企业37家，落实保障农民工工资支付条例，实行农民工劳动用工实名制管理，与商业银行合作建立工
5、资保证金制度。（四）在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度“三项制度”。以服务优化营商环境为抓手，全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治行动，规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，处理违法案件59件。完成国企改革三年行动任务。稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型机关为主要载体，大力推进节能减排工作。贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例,严格控制“三公经费”，降低行政运行成本。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的深度尚显
6、不足。在工作与学习发生冲突时，学习往往被视为非紧急任务，可以暂时搁置,这导致了学习的连贯性和系统性受损，进而影响了学习成效。二是党的路线方针政策的贯彻执行不够彻底和全面。在将党中央的精神以及省市党委政府的重大决策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中，有时会出现执行偏差或执行不力、打折扣的情况，例如在帮扶工作中，有时只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励。三是对党员干部的日常教育和管理不够严格和全面。尽管在日常工作中经常开展纪律教育，但这些教育有时仅停留在表面，未能触及思想深处和灵魂深处。对党员干部的管理存在宽松和软弱的问题,特别是在工作时间之外的管理上还存在空白。例如，部分党员干部上班迟
7、到早退等问题仍然屡禁不止，尚未得到根本解决。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是在学思践悟方面的能力有待加强。由于日常事务的繁忙，我有时会忽略自我提升和学习的时间与机会。在学习上，我往往满足于一般化的理解与掌握,缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深入探究。同时，我也缺少持续主动学习政治理论的紧迫感和强烈愿望。二是开拓创新意识不够强烈。我倾向于用传统的方法思考问题、推进工作、指导实践和解决问题，不善于总结经验教训，也未能有效地从他人身上学习并应用。三是在深入基层一线进行调查研究方面做得不够深入和透彻。我对于基层情况的了解往往依赖于听取汇报和抽查考核，缺乏对具体情况的深入了解。即
8、便是到基层调研，也往往是走马观花，没有带着问题深入一线，导致许多工作未能取得实际效果。四是在服务群众方面，采取的措施还不够有力和到位。由于分管业务工作的繁重，我未能经常深入基层一线听取群众的意见和呼声，未能更好地贴近群众的需求和期望，对于系统内出现的苗头性、倾向性问题，我也未能及时排查和处理。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是风险规避倾向明显。在推动一些人社领域的重大改革举措时，如社保制度的优化整合项目，面对可能出现的来自不同利益群体的阻力和潜在的政策风险，过度谨慎。担心改革引发的短暂波动会给自己带来负面评价，从而在决策过程中瞻前顾后，未能及时有效地推动改革落地实施。例如，
9、对于一些历史遗留的社保欠费问题企业的处理，因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上访事件，只是维持现状，未采取积极的清理和追缴措施，导致社保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补，影响了社保体系的长期稳定运行。二是创新担当动力不足。随着数字化时代的到来，人社服务的线上化、智能化转型迫在眉睫。但在推进“互联网+人社”服务平台建设过程中，习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流程,对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的勇气。三是攻坚克难韧劲不够。在解决人社领域的就业结构性矛盾问题上，尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需求不匹配的难题，虽然制定了一些职业技能培训计划，但在实施过程中遇到
10、了企业参与积极性不高、培训师资力量不足、培训资金短期紧张等困难后，没有持续发力、深入研究解决办法。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。虽然在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与业务工作深度融合,存在“两张皮”现象。对下属单位和科室的党建工作指导监督不够具体深入，只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查，未能有效发现和纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问题。二是监督执纪宽松软。在对党员干部的日常监督管理中，存在老好人思想，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育和相应惩处,使得部分党员干部纪律意识淡薄。三是廉政教育缺乏实
11、效。廉政教育形式单一，主要以传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和吸引力，未能充分考虑不同岗位、不同层级党员干部的实际需求和接受程度。三、原因分析（一）理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解不深入、不透彻，没有将其真正内化为坚定的政治信仰和强大的精神动力，在面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏应有的政治定力和担当精神，导致在工作中出现畏难情绪，不敢果断决策和积极作为。党性修养有所欠缺，没有时刻以高标准严格要求自己加强党性锻炼,党性原则不够强,在涉及一些关键问题和敏感事务时,存在患得患失的思想，缺乏坚决维护党的纪律和人民利益的勇气，不能充分展现出共产党员应有的担当。
12、二）思想观念相对保守。对新时代新发展要求的认识不够敏锐，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新事物、新情况的深入研究和探索精神，对创新的重要性和紧迫性认识不足，导致在工作中创新意识不强，难以突破固有模式。知识储备和能力素质不足，对新知识、新技术的学习不够主动和深入，在政策法规、业务知识等方面更新不及时，自身的知识储备和能力素质不能满足创新工作的需要。（三）主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中没有真正把党建工作作为首要任务来抓,存在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导和监督不够,没有充分履行“一岗双责”,导致党建工作与业务工作结合不紧密，
13、党组织的凝聚力、战斗力和创造力不足。四、下一步整改措施（一）坚定理想信念、强化理论武装。制定详细的学习计划,增加学习的深度和广度，不仅深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，还要广泛涉猎人社领域相关的政策法规、前沿理论和实践经验。坚持读原著、学原文、悟原理,每月至少研读一本经典著作，并撰写读书笔记和心得体会，确保理论学习入脑入心，不断提高政治素养和理论水平。改变单一的集中学习模式，综合运用专题研讨、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。定期组织开展理论学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和见解，形成良好的学习氛围，激发学习的积极性和主动性，促进相互学习、共同
14、提高。（二）践行宗旨意识、厚植为民情怀。建立常态化的调研机制，主动深入基层人社部门、企业、社区和群众中开展调研，每季度至少安排一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准确把握群众的需求和期盼。制定详细的调研计划，明确调研主题和重点，采取实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了解人社政策在基层的落实情况和存在的问题，及时发现并解决群众在就业、社保等方面的“急难愁盼”问题,切实提高人社工作的针对性和实效性。简化办事环节，减少证明材料，推进“一网通办”“最多跑一次”改革向纵深发展，提高办事效率和服务质量。加强信息化建设，完善人社服务平台功能，推动线上线下服务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、
15、优质的人社服务。（三）严守纪律规矩、转变作风形象。完善制度建设，对现有人社工作纪律和作风建设方面的制度进行全面梳理,结合实际情况,修订和完善各项规章制度,堵塞制度漏洞，确保纪律规矩和作风建设有章可循、有规可依。加强考核评价,将纪律规矩执行情况和作风建设成效纳入党员干部年度考核评价体系，加大考核权重，严格兑现奖惩。对纪律规矩意识强、作风优良的干部进行表彰和奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理,树立正确的用人导向。2025年专题民主生活会个人对照发言材料（四个带头）作为X主要负责人，必须从全局和政治的高度，深刻认识学习教育的重大意义，把党章作为必须履行的基本责任，认真学习并贯彻中国共产党纪
16、律处分条例，对照党规进行自我审视，深入挖掘思想根源，查找问题症结。通过持续的自省与自查，增强自我约束，激发奋进精神，展现新作为，将学习成果转化为推动X工作的源源动力。以下，结合实际工作，我将围绕会议主题，全面梳理和检视自身存在的问题，深入剖析问题根源，并明确未来的努力方向和改进措施。现将自查情况报告如下：V存在问题（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏。尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视
17、了细节上的纪律把控。这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性。同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略,未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险,导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用。尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中。今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝聚力。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守
18、纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决。在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题,导致团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱。此外，对于学习教育的学习不够系统和深入,尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活。尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力。因此，我认识到自己
19、在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求,不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律,砥砺作风，改进工作作风和方法。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足。具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识。这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐。此外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性。这种态度使得工作中出
20、现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新。尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情。未来，我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不够。特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向，导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死角地贯彻执行。对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存
21、在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期。另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关。尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强。未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位，不留死角。二、问题原因深入剖析（一）理论学习不够深入，理解不够透彻。虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足，存在实用主义倾向，满足于完成学习任务,缺乏系统性和深入性。在学习过程中，注重表面知
22、识的掌握,对党规的内涵理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显。特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足，未能做到用X来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响。（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况。在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和
23、严格性有待进一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升。（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升。有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新，满足于按部就班完成任务,缺乏攻坚克难的精神和敢于啃“硬骨头”的勇气。此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率。三、今后的努力方向（一）强化理论武装，提升思想认识。坚持把党规和理论学习作为提升党性修养的首要任务
24、做到真学真懂、学深悟透，全面提升理论水平和思想境界。严格落实集中学习和个人自学制度，深入学习党章党规、中国共产党纪律处分条例等重要内容，特别是将学习教育与实际工作紧密结合,做到学以致用、知行合一。同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基。（二）加强党性锻炼，强化自我约束。坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党规“照镜子”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪。在日常工作中，积
25、极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，及时发现问题、解决问题，进一步提升党性修养和纪律执行力。（三）增强担当精神，强化履职尽责。牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题。克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。在创新思维和方法上，勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力。同时，强化大局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、取得实效。（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责
26、任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用。坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转。同时，结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现
27、将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱节问题。在学习宣传工作中，对一些重要理论观点领会不够深刻，宣传宣讲不够到位。如在组织理论宣讲时，存在照本宣科、简单化的问题，对新思想新观点阐释不够透彻。在推进理论武装工作中，缺乏创新性思维，形式比较单一，吸引力和感染力不强。对基层理论宣传工作指导不够有力，存在上热下冷现象。在理论学习制度落实中，督促检查不够严格，存在走过场的问题。特别是在推进学习教育常态化长效化方面，制度机制还不够完善，工作质效不够高。二是宣传工作的思路举措
28、创新不够。对新形势下宣传思想工作规律把握不够准确，创新意识不够强。如在主题宣传活动中，形式比较陈旧，群众参与度不高。在融媒体中心建设中，对新技术新媒体运用不够充分，传播效果不够理想。对新时代群众的文化需求研究不够深入，供给质量不够高。在重大主题宣传中，统筹谋划不够有力，宣传声势不够大。特别是在群众性精神文明创建活动中，创新不够,群众获得感不强。在文化惠民工程推进中，措施不够精准，效果不够明显。三是意识形态工作的方法手段不够有力。在意识形态阵地管理中，底数不够清，情况不够明。如在网络意识形态工作中，对一些风险隐患排查不够及时,应对处置不够有力。在阵地建设管理方面,制度执行不够严格，存在漏洞。对文
29、艺创作和文化活动管理把关不够严，导致出现一些偏差。在舆情监测研判中，分析不够深入，处置不够及时。特别是在重大活动、敏感节点的舆论引导方面，预案不够周密，工作不够主动。在意识形态工作责任传导环节，压力层层递减，基层工作比较薄弱。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准不够严格。在宣传工作谋划和推进中，精细化程度不够，存在粗放式管理现象。如在宣传方案制定时，前期调研不够充分，工作预案不够周密。在重大活动组织中，工作流程把控不够严格，存在疏漏。对文化活动和文艺演出的审核把关不够严，导致出现不当内容。在宣传资料制作中，把关不够严格,出现质量问题。特别是在新闻宣传工作中，导向把握不够准,政
30、治站位不够高。在意识形态阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位。二是工作作风不够扎实。在宣传思想工作中，存在浮在表面、蜻蜓点水的现象。如在基层调研中，走马观花，了解情况不够深入。在群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度不高。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进不够有力。在意识形态领域风险防范中，排查不够细致，整改不够彻底。特别是在推进文化惠民工程中，统筹不够有力，效果不够明显。在公共文化服务体系建设中，针对性和实效性不够强。三是督促检查不够严格。在工作督查方面，存在重部署轻落实的问题。如在意识形态工作责任制落实情况督查中，走过场、搞形式的现象比较突出。在文明创建工作督
31、查中，发现问题不够及时,整改不够彻底。对基层宣传思想文化工作的指导帮助不够有力，存在放任自流现象。在工作推进中，存在急于求成的思想，功夫下得不够深。特别是在重点工作督查中，存在“高高举起,轻轻放下”的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作创新不够有力。在宣传思想文化工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。如在理论宣教方式创新上，对新媒体新技术运用不够充分，吸引力不够强。在群众性文化活动创新中，形式比较单一，群众参与度不高。对文化惠民工程创新不够，群众获得感不强。在媒体融合发展中，创新力度不够大，融合程度不够深。特别是在公共文化服务创新方面，供给质量不够高，服务
32、效能不够强。在基层宣传工作创新中，指导不够有力，工作活力不够足。二是担当作为不够到位。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在意识形态领域风险防范中，发现问题不够及时,处置不够果断。在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。对文化领域改革发展中的深层次问题,破解举措不够多。在推进媒体深度融合中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在意识形态领域斗争中，斗争意识不够强,应对能力不够。三是工作统筹不够有力。在宣传思想文化工作整体推进中，统筹协调能力不足。如在意识形态工作责任制落实中，压力传导不够到位，工作合力不够强。在文化惠民工程推进中，资源整合不够充分，效益不够高。对
33、各类宣传文化阵地的统筹管理不够有力，存在分散化现象。在公共文化服务体系建设中，城乡统筹不够，发展不够均衡。特别是在重大主题宣传中，协调不够有力，声势不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够严实。对宣传系统党建工作重视不够,指导不够有力。如在机关党支部建设中，制度落实不够严格，活动质量不高。在党员教育管理方面，形式单一，实效性不强。对党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象。在党内组织生活中，政治性不够强，质量不够高。特别是在党员教育管理中，针对性不够强，作用发挥不够充分。在基层党组织建设中，指导帮助不够有力，工作质效不够高。二是落实党风廉政建设责任不够到位。对分管
34、部门和单位的党风廉政建设工作督促检查不够有力。如在制度执行中，存在漏洞,廉政风险防控不够到位。在项目资金使用管理方面，监督不够严格,存在廉政隐患。对“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在重点领域和关键环节的监管方面，制度不够完善,存在风险点。特别是在文化项目建设、资金使用等方面，把关不够严，造成不良影响。三是作风建设不够扎实。对宣传文化系统存在的作风问题整治不够有力。如在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格。在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力。对机关作风建设中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断。在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象。特别是
35、在整治“文山会海”方面，力度不够大，效果不够明显。（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理责任落实不够到位。对意识形态领域风险防控不够有力，阵地意识不够强。如在传统媒体阵地管理中，导向把关不够严格，存在偏差。在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时,存在漏洞。对新媒体平台的管理把关不够严，导致出现不当言论。在重大主题宣传中，统筹不够有力，声势不够大。特别是在文化阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位。在意识形态领域重大问题研判处置中，分析不够深入，应对不够及时。二是舆论引导能力不够强。在舆论引导工作中，前瞻性和主动性不够。如在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。在网络舆论引导中，方
36、法不够灵活，效果不够理想。对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调不够有力，工作合力不够强。在正面宣传中，创新不够，感染力不够强。特别是在重大主题宣传中，策划不够精心，传播效果不够好。在新媒体舆论引导中，手段不够丰富，效果不够明显。三是意识形态工作责任传导不够有力。在意识形态工作责任制落实中，压力层层递减。如在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够到位。对各级意识形态工作责任制落实情况督查不够严格,存在形式主义。在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统，能力提升不够。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，应对处置不够及时。特别是在意识形态工作责任考核中，标准不够明确，奖惩不够严格。二、产生问题
37、的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对宣传思想工作的政治属性、意识形态属性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对意识形态工作面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下宣传思想工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对宣传思想文化工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进宣传思想文化工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对宣传思
38、想文化工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理意识形态领域的重大问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在在落实意识形态工作责任方面，存在等待观望思想，不敢动真碰硬。对宣传思想文化工作中出现的新情况新问题，研究不够深入，解决不够及时。在重大舆情应对处置中，担当不够，统筹协调不够有力。（三）能力素质存在短板。对新时代宣传思想工作规律把握不够准
39、确，学习思考不够深入。在对新媒体新技术的研究和应用方面,跟进不够及时，效果不够明显。面对舆论格局深刻变化，舆论引导和舆情应对能力不足，处置手段单一。在意识形态阵地管理方面,研判预警不够敏锐，管控措施不够有效。特别是在融媒体建设方面,创新能力不够强，融合程度不够深。对群众文化需求和文化消费新趋势研究不够深入，公共文化服务供给质量不够高。在统筹协调各方面力量参与宣传思想工作方面，能力还有欠缺,工作合力不够强。（四）工作作风不严实。在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。对基层宣传思想工作情况了解不够全面，指导帮助不够精准。在文明创建等群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参
40、与度和获得感不够强。特别是在督促检查工作中，存在走过场现象，不够严实。对一些工作任务布置多、督查多，但抓落实不够有力，存在“上热中温下冷”现象。在改进工作作风方面，整改不够彻底，一些问题反复出现。对基层反映的困难和问题解决不够及时，工作实效性不够强。（五）意识形态责任压得不够实。对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不够深刻，责任感和使命感有所淡化。在落实意识形态工作责任制方面，制度机制还不够完善，压力传导不够到位。对各类意识形态阵地管理不够严格，存在薄弱环节。在舆论引导方面，主动策划不够，前瞻性不强，被动应对现象时有发生。特别是在网络意识形态领域,研判预警不够及时，管控措施不够有效。对意
41、识形态领域重大问题的分析研判不够深入，预案不够完善，处置能力还需提升。在统筹各方面力量开展意识形态工作方面，协调不够有力，合力不够强。三、整改措施（一）加强学习培训，提升专业素养。深入研究新时代宣传思想工作规律，创新工作方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高舆论引导能力。改进群众工作方法，提高服务群众的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强舆论引导能力建设，提高应对处置水平。加强媒体深度融合发展,提升传播力影响力。完善意识形态工作考核机制,强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好宣传
42、思想工作的本领。（二）改进工作作风，务求工作实效。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，掌握第一手资料。改进调查研究方法,提高工作的针对性和实效性。加强督促检查，确保各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善服务机制，及时回应群众关切。加强作风建设,坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督力、。完善考核评价机制，推动工作落实。（三）压实工作责任，守牢主阵地。强化阵地管理责任，完善管理制度，加强日常监管。建立健全舆情监测预警机制，提高分析研判能力，
43、做到早发现、早研判、早处置。完善舆论引导工作机制，提高引导的前瞻性和主动性。加强意识形态工作队伍建设，提升综合素质。健全意识形态工作责任制考核机制，强化责任落实。特别要加强对新媒体新平台的管理，防范化解风险隐患。完善应急处置预案，提高应急处置能力。坚持守土有责、守土负责、守土尽责,切实把意识形态工作各项责任落到实处。作为宣传部长，下步，我将始终牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，始终保持“在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党”的政治本色，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把各项工作抓实抓细抓到位，为建设新时代文化强县提供坚强思想保证和强大精神力量。以上对照
44、检查，请各位领导和同志们批评指正。围绕四个“带头对照”，2025年民主生活会个人检查（含个人事项上级中报）根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，围绕“四个带头对照”，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动、认真撰写剖析检视材料，从严从实做好各项准备工作，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
45、统一方面。一是领会领悟政策精神不到位。理论中心组大多是根据上级要求组织集中学习，存在学习时间短，形式单调的情况，往往都是传达文件、听取报告，个别班子成员没有深入学习理解批示指示精神和中央的决策部署，把握政策政治站位高度不够，在学习过程中缺少系统性、计划性，不够细致、全面，对指示批示精神和中央决策部署的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂、入脑入心。二是落实政策部署要求不出彩。推动工作中，存在求稳怕乱心态，习惯按部就班，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，有时候没有达到预期
46、效果。例如，在全面加强企业安全生产工作时，个别同志没有认真落实分管领域安全生产工作，导致部分企业安全生产工作不到位，被市安委会约谈批评。三是相关制度执行程度不到位。发扬民主不够充分，个别领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强，没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用。如，在相关决策会议上，只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制度作用。保密工作责任制认识执行不充分,通过微信收发文件、办公的现象普遍存在。同时，还存在着请示报告制度不够严格的问题，一些时候由于工作紧急，没有严格执行落
47、实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面一是党性修养还要锻炼，我深感自己对于党的理论体系和历史传承的学习不够系统深入，未能将党的先进理论内化于心、外化于行。在面对复杂多变的社会环境和工作任务时，我偶尔会因理论储备不足而显得底气不足，难以从更高的政治站位去分析问题、解决问题。止匕外，我对于党的宗旨意识理解不够深刻，服务群众时缺乏足够的主动性和创造性，未能充分展现出一名共产党员应有的先锋模范作用。二是工作作风还不扎实，我意识到自己在严守纪律、砥砺作风上还有较大提升空间。在日常工作中，我偶尔会因追求效率而忽视了工作的规范性，导致一些细节
48、处理不够严谨。在团队合作中，我有时过于强调个人见解，缺乏倾听他人意见的耐心和包容性，影响了团队的整体和谐与效率。同时，面对困难和挑战时，我虽能保持积极态度，但在持续攻坚克难、久久为功的毅力上仍有待加强，容易在压力下产生懈怠情绪。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足。新时代下市村振兴各项工作千头万绪，面临的新风险、新挑战层出不穷，在此情况下部分领导班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位,导致敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足,探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。个别同志抓落实的措施和方法不多，一些工作只求“过得去”，
49、不求“干得硬”。例如，开发区已经形成了可复制、可推广的先进管理、运营创新经验模式，成功经验并未在全市推广开来，利民惠农效应十分有限。二是谋划意识不够。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，部分领导班子成员工作上进取意识不强，到基层开展调查研究少，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。例如，在推进全市双招双引工作中，由于谋划意识不足，导致全市双招双引推进较慢，横向与其他市市相比行动较晚，工作较为被动；纵向与前些年相比变化小，工作“老调重弹”力度弱，措施没有创新，工作成效不显著。（五）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”思想认识不深。全面从严治党，党委担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的具体职能
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