1、7篇2025年度开展民主生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）个人剖析发言材料篇按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，政治站位不够高。作为分管业务工作的班子成员，对党
2、的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在应付了事、浅尝辄止的问题。在分管工作中，往往从业务角度考虑问题，对一些重大决策部署的政治性认识不够深刻。比如在分管的行业监管工作中，过多关注发展速度和经济效益，对高质量发展的政治内涵理解不够透彻。去年在推进重点领域改革过程中，对标中央要求不够严格，导致一些改革措施与中央精神有偏差。特别是在处理涉及环保、安全等问题时，没有从讲政治的高度去认识和把握，存在“就事论事”的问题。二是落实重大决策部署不够坚决，“两个维护”做得不够到位。在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。比如在推进分管领域的供给侧结构性改革中，面
3、对一些落后产能和“散乱污”企业整治工作，担心影响经济指标和社会稳定，工作推进不够坚决。去年在整治行业不正之风过程中，对一些违规企业和项目查处不够严格，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。在落实中央巡视反馈意见整改工作中，对分管领域存在的问题整改落实不够到位，有的问题仍在反复。今年上半年省委督查组就指出，分管的一项重点改革任务仍有3个方面的问题没有得到根本解决。三是执行请示报告制度不够严格。对分管领域的重要工作、重大事项请示报告不够及时规范，存在先定后报、边干边报的现象。比如在去年制定一项重要的行业发展规划时，没有及时向部党组请示报告，造成工作被动。在推进一个重大项目建设过程中，对项目可能带来的环保
4、风险评估不够充分，没有及时向上级报告，后来因环保问题被叫停。对分管部门和单位存在的苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。今年一季度就因为一起群众集体信访事件报告不及时被通报批评。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律规矩意识不强。作为班子成员，对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用工作中，面对一些说情打招呼，态度不够坚决。去年在分管处室中层干部选拔任用过程中，就存在因人设岗的现象。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题重视不够，查处不够
5、严格。去年以来，分管的部门和单位就发生多起公务接待超标准、违规使用公务用车等问题。在因公出国（境）管理中，对出访任务把关不够严格，存在安排不够紧凑、行程过于宽松等问题。一些分管单位存在借各种名义变相公款旅游的现象，反映出监管不够严格。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。在分管工作中，调研不够深入，与基层和企业联系不够紧密。比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性不强、操作性不够。去年出台的一项扶持政策，由于前期调研不够充分，执行效果不够理想。在推进惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，分管部门的文件和会议仍然偏多。
6、仅去年一年，分管部门就发文120多件、召开各类会议60多次，加重了基层负担。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅对企业的各类检查就达20多次，增加了企业负担。三是形式主义、官僚主义问题突出。在分管工作中，存在重痕迹轻实效的问题。比如在推进重点项目建设中，过分注重项目数量，对项目质量和实际效益关注不够。分管的40个重点项目中，真正发挥效益的不足一半。在联系服务企业方面，工作不够用心，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题。对企业反映的困难，解决不够及时。去年企业投诉量比前年增长20%,反映出服务意识和效率都需要提高。在为基层减负方面，工作不够有力，检查考核事项仍然偏多。分管
7、部门仍保留着30多项考核指标，有的考核与上级要求重复。在制止餐饮浪费方面，查处不够严格，分管单位食堂浪费现象仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。在分管工作中，特别是面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，对一些落后产能和僵企业处置工作，担心影响稳定，不敢采取强制措施，导致分管领域内仍有20%左右的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于怕得罪人，迟迟不敢动真碰硬，导致改革没有取得实质性进展。对一些
8、违纪违规问题，特别是涉及重要岗位干部的问题，查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况。二是创新意识不够强，破解难题的办法不多。在分管工作中，创新意识不够，思路不够开阔，工作推进往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。在优化营商环境方面，推进力度不够大，创新性举措不多。分管的行政审批事项中，仍有30%没有实现“最多跑一次”。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力。去年就有多个新兴产业项目因为政策支持不够而流失，造成发展机遇损失。在破解改革发展难题方面，主动性不够，往往是等待观望，跟在别人后面
9、亦步亦趋。三是统筹谋划不够有力，系统观念不够强。在推进分管工作时，前期研究不够深入，对工作中的难点和风险点分析不够充分。比如在推进重要改革任务时，由于前期研究不够，配套措施不完善，导致一些改革政策落地后遇到阻力。在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政策效果不够理想。分管部门的各项改革措施系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，相关工作推进明显不同步。在风险防控方面，底线思维不够强，对一些潜在风险研判不够准确，存在麻痹大意思想。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。
10、作为班子成员，对分管领域全面从严治党工作重视不够，存在抓业务轻党建的问题。在落实管党治党责任时，存在上紧下松的现象，压力传导不够到位。比如分管的一个单位，去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严，存在“重专业轻政治”的倾向。对分管部门的意识形态工作重视不够，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。分管的5个基层党组织中有2个软弱涣散，党建工作质量亟待提升。二是干部日常监督管理不够严格。对分管部门和单位的干部监督管理不够严格，对违规违纪问题重视不够，处理不够及时。比如去年就发生一起干部违规兼职的问题，反映出日常监
11、督管理不到位。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有一名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区，去年分管部门有2名干部因违规从事营利性活动受到处分。对干部经常性谈心谈话制度落实不够到位，对干部思想动态掌握不够及时。三是正风肃纪不够有力，作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然偏多，分管部门去年各类督查检查考核事项达40多项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的
12、浪费现象重视不够、查处不够严格。对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底。在改进文风会风方面，力度不够大，分管部门文件会议数量仍居高不下。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所松懈，党性修养不够严格。由于长期从事业务工作，对理想信念的追求有所松懈，理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在一般性理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为分管业务工作的班子成员，在一些重要工作中，习惯于从业务角度思考问题，对一些政策要求政治性认识不够深刻，简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握
13、不够严。随着分管范围的扩大，产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求。这种理想信念的松懈和党性修养的不足，导致工作中出现了一些偏差。（二）担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬。在一些重要改革任务面前，担心得罪人、怕担责任，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，存在明哲保身的想法，习惯于多做老好人。创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位的差距比较大，但缺乏追赶超
14、越的紧迫感，工作推进往往是跟在别人后面亦步亦趋。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致分管领域一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成。（三）工作作风不够扎实，责任落实不够到位。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层单位和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在履行全面从严治党“一岗双责”时，存在抓而不实、浮在表面的问题，对分管部门和单位党建工作重视不够，正风肃纪不够有力。特别是在干部日常监督管理方面，失之于宽松软，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时
15、处置不够果断。这种工作作风的不严不实，不仅影响了分管工作的成效，也削弱了管党治党的效果。（四）纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规现象重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致分管领域一些不正之风和腐败问题时有发生，影响了干部队伍的风气。三、整改措施和
16、努力方向（一）加强理论武装，强化党性修养针对理想信念松懈、党性修养不严的问题，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立规范的学习制度。每周安排2个半天集中学习，每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少召开1次专题研讨会。建立工作政治要件审核机制，对分管工作中的重要政策文件、重大项目安排等，都要进行政治要件审核，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。严格执行请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项及时向部党组请示报告。针对存在的突出问题，制定整改清单，明确整改时限，确保按期完成整改任务。计划通过半年努力，使分管部门政治理论学习质量有明显提升，重要工作决策更加符合党中央
17、要求，确保工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化担当精神，提升创新能力针对担当精神不强、创新意识不足的问题，牢固树立敢于担当、善于创新的工作理念。深入基层一线开展调查研究，每月至少安排10天时间深入基层，了解实情，研究解决问题。建立重点企业联系点制度，每季度至少走访3-5家重点企业，及时了解和解决企业面临的困难。对标先进地区和单位的好经验好做法，建立追赶超越清单，力争一年内使分管工作各项指标有明显提升。在分管领域建立改革创新项目库，重点围绕“放管服”改革、优化营商环境等领域，每季度至少推出12项创新性举措。完善重大改革任务推进机制，建立工作台账，实行项目化管理、销号制管理，确保改革任务落地见
18、效。计划到年底前，将分管的所有审批事项全部纳入“一网通办”，切实提升服务效率。（三）改进工作作风，压实工作责任针对工作作风不实、责任落实不到位的问题，强化责任意识，狠抓工作落实。建立分管领域工作责任清单，细化工作职责，明确责任分工，确保事事有人抓、件件有着落。改进调查研究方式，建立问题台账，实行挂图作战，每月研究解决35个基层反映强烈的突出问题。建立定期督查机制，每月对重点工作进展情况进行一次督查，对工作推进不力的及时约谈问责。针对检查考核多的问题，对分管部门的各类检查考核事项进行全面清理，力争半年内将督查检查考核事项压减50%以上。建立首问负责制和限时办结制，切实解决“门难进、脸难看、事难办
19、等问题。对软弱涣散党组织，制定整顿方案，通过加强班子建设、严肃组织生活等措施，确保半年内取得明显成效。（四）严守纪律规矩，强化制度执行针对纪律规矩意识不强、制度执行不严的问题，把严守纪律规矩作为基本遵循。严格落实中央八项规定精神，开展经常性纪律教育，每季度至少组织一次警示教育。加强干部日常监督管理，建立分管部门和单位干部监督信息平台，对中层以上干部开展一次集中廉政谈话，建立廉政档案。完善重大事项决策机制，严格执行“三重一大”制度，对涉及重要人事安排、重大项目审批等事项，严格按程序办理。建立分管领域制度执行情况检查机制，每半年开展一次制度执行情况专项检查，对发现的问题及时纠正。制定权力运行监督
20、制约机制，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒。计划通过一年努力，使分管领域制度执行更加规范，干部队伍作风有明显好转。下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，认真落实各项整改措施，以实际行动推动分管工作再上新台阶，为加快建设社会主义现代化强国作出新的贡献。篇二按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终把讲政治作
21、为第一要求，但在政治纪律和政治规矩执行上还存在一些差距。一是政治理论学习不够深入，学习贯彻党的创新理论存在浮于表面的问题。虽然按要求参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学习碎片化、理解肤浅的问题。比如在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的一些重要论述领会不够深刻，对改革发展新要求把握不够准确。在日常工作中经常出现学习与实践脱节的现象，对一些改革发展中的难点问题分析不够深入，解决问题的思路和办法不多。特别是在推进基层治理改革创新工作中，对新时代基层治理的特点和规律研究不够，工作推进效果不够明显。二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有明显不足。对政治形势和政治任务的分析研判不够深
22、入，政治站位不够高。工作中有时存在就事论事的问题，对一些政治性问题的政治敏感性不强。比如在意识形态工作中，对网络舆情分析研判不够及时，对一些负面有害信息的政治影响分析不够深入，处置不够有力。在农村基层组织换届工作中，对选人用人政策要求把握不够准确，对风险隐患防范不够有力。在党内政治生活方面，对组织生活的严肃性认识不足，存在组织生活会质量不高、批评和自我批评缺乏辣味的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇长，能够注重加强自身党性修养，但在严以律己、履职尽责方面还有差距。一是党性修养不够扎实，面对困难矛盾时缺乏主动担当的精神。比如在推进农村人居环境整治工作中，对一些难点问题研究不
23、够深入，工作推进效果不够理想。在农业产业结构调整过程中，前瞻性思考不够，对产业发展新业态、新模式谋划不够。有时工作中存在得过且过的思想，对待工作不够严谨，出现形式主义问题。在农村生活污水治理等民生工程建设中，前期调研不够深入，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不佳。二是在遵守执行纪律规矩方面还存在松懈现象。对党的纪律规矩学习不够深入，落实不够严格。在公务接待、公务用车等方面，对“四风”问题整治不够有力，存在好人主义思想。比如在落实中央八项规定精神过程中，对苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在工作作风方面不够严实，调查研究浮于表面，联系群众不够紧密。在推进惠民项目时，对群众实际需求了
24、解不够全面，工作推进效果不够理想。特别是在基层矛盾纠纷化解工作中，存在重答应轻落实的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇长，始终把廉洁从政作为根本遵循，但在担当作为、改革创新方面还有不足。一是担当精神不够强，面对矛盾问题时存在畏难情绪。比如在推进农村集体经济发展过程中，对发展思路不够清晰，工作推进缓慢。在农村宅基地制度改革试点工作中，面对复杂利益诉求，研究不够深入，工作进展滞后。一些历史遗留问题长期得不到有效解决，主要是缺乏攻坚克难的决心和办法。在创新方面动力不足，工作思路比较陈10o推进农村人居环境整治工作中，方式方法比较单一，缺乏因地制宜的工作措施。在发
25、展新产业新业态方面，创新意识不强，对市场前景分析不够深入，产业链条不够完整。二是在推动工作落实方面还不够扎实，存在重部署轻落实的问题。在推进民生实事项目过程中，前期调研论证不够充分，群众获得感不强。在落实惠民政策时，政策宣传解读不够到位，简单化处理问题。对重点工作的督促检查机制不够健全，导致工作落实质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇长，能够认真贯彻全面从严治党要求，但在责任落实和具体工作上还有欠缺。一是全面从严治党的责任意识不够强，存在重业务轻党建的现象。在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散基层党组织的整顿不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。对干部教育管理监督不够严格，
26、对年轻干部培养缺乏系统性思考。二是在作风建设方面，对形式主义、官僚主义等问题整治不够有力。对苗头性倾向性问题重视不够，处置不够及时。在廉政风险防控方面还存在薄弱环节，对重点领域和关键岗位的监管不够到位。二、原因分析经过深入反思，导致上述问题的原因是多方面的。从根本上说，是理想信念不够坚定，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入。对党的创新理论学习存在急功近利思想，理解把握不够系统全面，学用结合不够紧密。对全面深化改革的艰巨性、复杂性认识不足，缺乏持续深入研究的恒心和韧劲。在工作中，对一些重大理论和实践问题的研究思考不够，存在学用脱节的问题。（一）政治站位不够高，对践行“两个维护”的
27、重要性认识不够深刻。政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提升，对一些政治性、倾向性问题的分析研判能力不足。有时工作中存在机械化执行的问题，缺乏政治思维，没有从政治高度去思考和分析问题。对意识形态工作的复杂性、长期性认识不足，风险防范意识不强。（二）宗旨意识有所淡化，党性修养不够扎实。坚持以人民为中心的发展思想不够自觉，服务群众的意识有待加强。调查研究不够深入细致，对群众的操心事、烦心事了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作重痕迹轻实效。对群众反映的问题解决不够及时，办实事解难题的劲头不足。（三）能力素质与新时代新要求还有差距。随着乡村振兴战略深入推进，工作中面临许多新情况新问题，
28、但能力素质跟不上工作要求。调查研究能力、统筹协调能力、科学决策能力都需要进一步加强。特别是运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足，对政策把握理解不够准确。创新意识不强，破解难题的办法不多。（四）担当作为精神不足，斗争勇气不够。面对矛盾问题，缺乏攻坚克难的魄力，存在畏难情绪。工作中有时存在绕着走的心态，不愿较真碰硬。特别是对一些历史遗留问题，研究不深入，解决办法不多。有时存在明哲保身思想，不愿揽事担事。工作推动落实不够有力，存在重部署轻落实现象。三、整改措施针对以上问题，我将采取有力措施认真整改。加强理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、个人自学、
29、专题研讨等多种方式，提高理论素养。重点加强对“三农”政策的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。建立学习清单，每周至少安排2个半天的专门学习时间，确保学有所得、学有所获。（一）提高政治站位，始终把“两个维护”作为最高政治原则。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向上级党委请示报告。加强意识形态工作，建立健全舆情监测研判和应对处置机制。强化风险意识，对苗头性倾向性问题早发现、早处置。（二）强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想。建立健全联系服务群众机制，每月深入基层调研不少于10天。对群众反映强烈的问题建立台账，实行
30、销号管理。开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。对民生实事项目实施全过程监督，确保建一个成一个、干一件成一件。（三）不断提升能力素质，通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。加强专业知识学习，提高统筹协调能力和科学决策水平。（四）增强担当作为，保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。建立问题清单和整改台账，
31、实行销号管理。健全督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（五）压实管党治党责任，认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织。强化干部日常教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。健全廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度。篇三按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的要求，我认真学习了党的一系列重要会议精神及党内法规制度，对照“四个带头”要求，结合自身思想和工作实际，进行了全面深入的自我剖析。以下是我从存在问题、原因剖析和整改措施三个方面的对照检查情况。一、存在的问题带头严守政治纪律和
32、政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性不足：对一些网络上的错误思潮和有害信息，虽有一定的认知，但未能及时、坚决地予以抵制，存在“事不关己，高高挂起”的心态。例如，在看到一些诋毁国家政策的言论时，只是内心感到不妥，却没有主动站出来进行驳斥和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当。政治理论学习表面化：在参加政治理论学习时，往往只是为了完成任务而学习，没有真正深入进去，存在“走过场”“做样子”的情况。对党的创新理论理解不透彻，未能将其与工作实际紧密结合，在运用理论指导实践方面存在明显差距。如在学习党的二十届三中全会精神时，只是简单地通读文件，没有深入思考如何将其中的改革理念运用到本单位的工作中。党
33、内政治生活质量不高：在参加党组民主生活会和党支部组织生活会时，批评与自我批评不够严肃认真，存在“和稀泥”的现象。对其他同志的批评多是泛泛而谈，缺乏针对性和建设性；自我批评时也多是避重就轻，不敢正视自己的问题。比如，在一次组织生活会上，对自己工作中的失误轻描淡写，没有深入剖析失误背后的思想根源和工作作风问题。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够坚定：随着工作时间的推移，受到一些外界因素的干扰，党性修养有所放松，理想信念出现了一定程度的动摇。在面对一些复杂的社会现象和工作中的困难时，容易产生“随波逐流”的想法，没有始终坚守共产党员的政治本色。例如，在工作中遇到一些不公平的待遇时，曾产生
34、过抱怨和消极情绪。纪律意识有所弱化：在日常工作和生活中，对一些纪律规定的执行不够严格，存在“打折扣”“搞变通”的情况。如在请假制度上，有时会因为个人原因而未按规定程序请假，擅自离岗。在落实中央八项规定精神方面，虽然总体上能够遵守，但在一些细节上还不够注意，存在一定的廉洁风险。工作作风不实：工作中存在“敷衍了事”“虚浮应付”的问题，缺乏脚踏实地的工作精神。在制定工作计划和方案时，往往缺乏充分的调研和论证，导致一些计划和方案在实际执行中难以落实。例如，在一次项目策划中，没有深入基层了解实际情况，仅凭主观臆断制定方案，结果在实施过程中遇到了很多问题。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方
35、面担当精神欠缺：在工作中遇到困难和压力时，容易产生畏难情绪，缺乏“勇往直前”“攻坚克难”的勇气和决心。特别是在处理一些涉及多方利益的复杂问题时，往往采取“绕道走”的方式，不敢主动担当作为。比如，在一项涉及多个部门利益分配的工作中，因担心协调不好各方关系，而迟迟不敢推进工作。创新能力不足：习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新举措。在面对新的工作任务和要求时，思路不够开阔，办法不够灵活，往往是“按部就班”“墨守成规”。例如，在单位推进信息化建设过程中，对一些新的信息技术和管理模式接受较慢，没有积极主动地探索适合本单位的信息化建设路径。带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责
36、履行不力：在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在“重业务、轻廉政”的倾向。对下属单位和干部职工的监督管理不够到位，未能及时发现和纠正一些潜在的廉政风险。如在对下属部门的工作检查中，主要关注业务工作的完成情况，对廉政建设方面的问题关注较少。廉政教育效果不佳：对干部职工开展的廉政教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。多是采取集中学习文件、观看警示教育片等方式，没有结合实际工作和干部职工的思想状况进行深入分析和引导，导致廉政教育“入耳不入心”。对违纪行为处理偏软：在处理一些轻微的违纪行为时，存在“心慈手软”的情况，没有严格按照纪律规定进行严肃处理，而是采取了较为宽松的方式，这在
37、一定程度上纵容了违纪行为的发生。如对个别员工上班时间玩手机等违纪行为，只是进行了口头批评，没有给予相应的纪律处分。二、原因剖析理论学习深度不够：对政治理论学习的重视程度不够，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，没有真正做到“学深悟透”“学以致用”，对党的创新理论只是“浅尝辄止”，没有深入领会其内涵和实质，导致在实际工作中无法有效运用理论指导实践。党性锻炼缺乏长期性：在长期的工作中，没有始终保持对党性修养的高度重视，缺乏“吾日三省吾身”的自我反思和自我约束。在面对各种诱惑和挑战时，放松了对自己的要求，没有坚守党性原则，导致党性修养出现滑坡，纪律意识和工作作风也随之出现问题。担当创新意识薄弱：在工作
38、中存在“求稳怕乱”的思想，缺乏担当风险和勇于创新的精神。对新事物、新问题的研究和探索不够积极主动，习惯于依赖过去的经验和做法，缺乏创新的动力和勇气，导致在工作中难以取得新的突破和进展。全面从严治党责任意识不强：对全面从严治党的重大意义认识不足，没有真正把党风廉政建设作为自己的重要政治责任来抓。在工作中存在“两张皮”的现象，没有将业务工作与廉政建设有机结合起来，对廉政教育和监督管理工作重视不够，落实不力。三、整改措施强化政治学习，提高政治素养提高政治站位：一是要充分认识政治理论学习的重要性，增强学习的紧迫感和使命感。通过学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
39、做到“两个维护”。二是要时刻保持政治敏锐性，对各种错误思潮和有害信息要保持高度警惕，坚决予以抵制。深入学习党的理论:一是要制定详细的学习计划，系统学习党的二十大精神、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及中央纪委三次、四次全会精神等，深刻领会其核心要义。二是要创新学习方式方法，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，提高学习效果。三是要加强对党的历史和优良传统的学习，从历史中汲取智慧和力量篇8（国企领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规
40、聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，推动集团的健康发展。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论的学习，存在表面化、碎片化的问题。如在组织集团纪检监察室学习时，虽制定了学习计划，但对一些重要理论的内涵和精髓未能深入钻研，导致部分纪检干部在运用理论指导实践时不够精准，对一些复杂问题的分析和处理缺乏深度，影响了监督执纪工作的效果。据统计，在对近期几起案
41、件的分析中，因对相关政策理论理解不够透彻，导致问题定性不够准确的情况约占10%左右。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中潜在的政治风险。如在网络上出现一些诋毁党和国家形象的不当言论时，未能第一时间组织集团党员干部进行抵制和批判，在一定程度上反映出自身政治敏锐性的欠缺，也不利于维护党的团结统一和良好形象。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动集团党风廉政建设与党中央全面从严治党要求的深度融合上，还存在一些薄弱环节。例如，在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然开展了相关监督检查工作，但仍存在个别部门费用报销审核不够严格等问题，未能完全杜绝违
42、规现象的发生，反映出在贯彻执行党中央决策部署上不够坚决有力。四是防范政治风险能力不足。在应对集团可能面临的政治风险方面，缺乏系统性的风险评估和应对措施。如在重大项目投资决策过程中，对可能存在的政治风险因素考虑不够周全，未能充分发挥纪委的监督作用，为集团的稳健发展提供有力保障，存在一定的潜在风险隐患。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情感和利益的干扰，未能始终以纯粹的党性原则来处理问题。如在对个别违纪干部的处理上，曾出现过犹豫和心软的情况，没有严格按照党规党纪进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到一定影响，也在部分员工中引发了一些误解和不良议论
43、二是纪律执行不够严格。对集团内部一些轻微违纪行为的查处力度不够，存在一定程度的宽松软现象。例如，在考勤纪律方面，虽然制定了严格的考勤制度，但对少数迟到早退现象未能及时进行有效的监督和处罚，导致考勤制度的执行效果不佳，影响了工作纪律的严肃性和团队的工作效率。据不完全统计，每月因考勤问题导致的工作延误情况约占总工作量的5%左右。三是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，未能真正深入基层了解实际情况。如在内部巡察工作中，虽然按计划完成了巡察任务，但对发现的问题未能进行深入的调查和分析，提出的整改措施针对性不够强，导致部分问题未能得到彻底解决，影响了巡察工作的质量和效果。
44、四是廉洁自律意识有待加强。在一些公务接待和商务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。如有时会接受一些合作单位赠送的小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁自律意识上还需进一步提高，要时刻以更高的标准严格要求自己，做到防微杜渐。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些复杂的违纪案件和矛盾问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在查处某起涉及多个部门的违规招投标案件时，担心案件处理会影响部门间的关系和集团的稳定，导致调查工作进展不够顺利，未能及时有效地遏制违规行为的蔓延，给集团造成了一定的经济损失和不良
45、影响。二是创新能力不足。在党风廉政建设和反腐败工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和举措。例如，在廉政教育方面，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，教育形式较为单一，对年轻员工的吸引力不够，导致教育效果不够理想，未能充分发挥廉政教育在预防腐败中的重要作用。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远目标和实际效益。如在推动内部审计工作时，为了完成年度审计任务，对一些审计发现的问题未能进行深入的分析和研究，提出的整改建议不够具有前瞻性和建设性，导致部分问题反复出现，影响了集团内部管理的规范化和科学化水平。四是群众路线践行不够
46、到位。在工作中与基层员工的沟通交流不够充分，对员工的需求和诉求了解不够深入。例如，在制定党风廉政建设相关制度时，未能充分征求基层员工的意见和建议，导致部分制度在执行过程中遇到一定的阻力，员工的参与度和支持度不高，影响了制度的有效落实。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为纪委书记，在推动党委主体责任和纪委监督责任的协同落实上还存在不足。如在对一些部门党风廉政建设责任制的考核中，考核指标不够细化和量化，考核方式不够科学和严谨，导致考核结果未能准确反映各部门的实际工作情况，对责任落实不到位的部门和个人未能形成有效的约束和激励。二是监督执纪“四种形态”运用不够精
47、准。在实践中，对监督执纪“四种形态”的把握和运用还不够熟练和准确，存在偏重于事后查处，而忽视了事前预防和事中监督的问题。例如，在对党员干部的日常监督中，未能及时发现一些党员干部的苗头性、倾向性问题，导致部分问题逐渐演变成违纪行为，增加了监督执纪的成本和难度。据统计，在2024年查处的违纪案件中，约有30%的案件是因未能及时运用“第一种形态”进行提醒纠正而导致的。三是选人用人监督不够到位。在集团的选人用人过程中，对干部的廉洁自律情况考察不够深入和全面。如在某干部的选拔任用中，虽然进行了廉政审查，但对其在原岗位上的一些廉洁风险点未能进行充分的调查和了解，导致该干部在新岗位上出现了违规行为，给集团的
48、工作带来了一定的负面影响，也反映出在选人用人监督方面存在的漏洞和不足。四是网络空间监管能力不足。随着互联网的快速发展，对党员干部在网络空间的言行规范和监管面临着新的挑战。在实际工作中，对集团党员干部在网络上的不当言论未能及时发现和制止，缺乏有效的监管手段和应对措施。例如，曾有个别党员干部在社交媒体上发表了一些与党的路线方针政策不符的言论，引发了一定的负面舆情，反映出在网络空间监管方面的薄弱环节，需要进一步加强和改进。（五）围绕典型案例剖析及自身差距不足方面。一是对典型案例的认识不够深刻。以本集团曾发生的一起财务人员挪用公款案件为例，在对该案例的学习和剖析过程中，虽然组织了相关人员进行讨论和反思
49、但对案件背后反映出的深层次问题认识不够全面和深刻。如未能充分认识到财务管理体制存在的漏洞、监督机制的不完善以及员工职业道德教育的缺失等多方面因素，导致在后续的工作中未能有针对性地采取有效措施加以防范和整改，存在一定的局限性和片面性。二是主观思想上存在麻痹大意。在日常工作中，对可能发生的违纪风险缺乏足够的警惕性和预见性，存在一定的麻痹大意思想。如在该财务人员挪用公款案件发生前，对财务部门的日常监督检查不够细致和深入，未能及时发现其异常行为和潜在的风险隐患，反映出自身在思想上对廉洁风险的重视程度不够，没有时刻绷紧纪律这根弦，为违纪行为的发生提供了可乘之机。三是制度执行与监督存在漏洞。从该典型案例可以看出，集团在财务管理制度的执行和监督方面存在明显的漏洞。如
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