7篇2025年专题民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”存在问题对照检查剖析发言提纲.docx

1、7篇2025年专题民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”存在问题对照检查剖析发言提纲篇一,共七篇2025年关于民主生活会个人剖析检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问

2、题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然深知“两个确立”的决定性意义，也坚决做到“两个维护”，但在实际工作中，还存在一些不足之处。例如，在国际形势风云变幻的当下，未能时刻站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去审视和把握国际格局的深刻调整。正如当前全球贸易摩擦加剧，部分西方国家对我国实施技术封锁等情况，我在分析和应对这些问题时，缺乏高瞻远瞩的战略眼光和敏锐的洞察力，未能充分认识到其背后深层次的政治博弈和对我国发展的长远影响。对意识形态领域的斗争复杂性认识不够深刻，存在麻痹大意的思想，没有充分意识到一些西方国家通过文化渗透、网络攻击等手段对我国主流意识形态的侵蚀。比如一些

3、境外媒体在社交媒体上传播的虚假信息，误导了部分群众，而我在这方面的警惕性和应对措施还不够及时有力，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在面对党中央安邦定国的重大原则和重大利益问题时,思考不够深入全面。例如在推动本地区经济转型升级过程中，对如何更好地应对外部环境变化带来的冲击挑战，以及如何与治理体系现代化有机结合，缺乏系统的研究和规划，只是按部就班地执行上级政策，缺乏主动性和创造性，“萧规曹随”，缺乏应有的担当和作为。二是在对“一把手”和领导班子监督方面，存在“投鼠忌器”的心理，拉不下面子，不愿主动过问和监督，认为大家都是老同事、老朋友

4、彼此信任，忽视了监督的重要性。在反对形式主义官僚主义方面，监督力度也不够，对一些工作中存在的表面文章、敷衍了事的现象未能及时发现和纠正。三是工作作风不够扎实，存在“纸上谈兵”的情况。工作中检查落实不够深入细致，满足于听汇报、看材料，对基层实际情况了解不够全面准确。下基层调研时，往往是“走马观花”“浮光掠影”，没有真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难，也未能有效发现和解决深层次问题，建立长效工作机制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面虽然树立了正确的政绩观，也敢于直面一些矛盾问题，但在实际工作中仍存在形式主义官僚主义现象。一是工作布置多、检查少，落实效率低下。例

5、如在推进一项重点项目建设时，前期召开了多次会议进行部署，但在后续执行过程中，缺乏有效的跟踪检查和督促指导，导致项目进度滞后，质量也不尽如人意。二是对工作的指导协调力度不够，习惯于在办公室“遥控指挥”，真正到基层一线解决实际问题的次数较少，缺乏“身临其境”的体验和感受，对基层的困难和问题了解不深入，解决不彻底。三是开拓创新精神不足，存在“墨守成规”的思想，满足于现状，发展创新动力不够强。在面对一些新情况、新问题时，习惯于用老经验、老办法去解决，缺乏新思路、新举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等重

6、要论述的学习认识还不够深刻，执行力度还需进一步加大。在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。二是意识形态工作责任和办法抓得还不够到位，存在“一手硬、一手软”的现象。对业务工作抓得紧，对意识形态工作投入的精力相对较少，没有形成有效的工作合力。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施不够完善，舆论引导方式方法有待创新。在面对网络舆情等问题时，应对不够及时有效，缺乏主动引导和正面宣传的能力。二、问题主要原因剖析（一）政治理论学习的深度和广度不够在政治理论学习上，存在“浅尝辄止”的情况，没有真正做到入脑入心。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，

7、没有充分认识到政治理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致在面对复杂的政治问题和工作挑战时，缺乏正确的理论指导和政治方向。（二）党性修养有所放松作为一名党员领导干部，在长期的工作中，逐渐放松了对自己的党性要求，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，缺乏坚定的党性原则和政治担当，导致工作中出现一些失误和不足。（三）群众观念不够牢固在工作中，没有充分认识到人民群众的主体地位和作用，缺乏主动深入基层、深入群众的意识和行动。对群众的需求和利益关注不够，没有真正把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，导致工作中存在脱离群众的现象。（四）工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪和

8、功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神，导致工作质量和效率不高，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。三、努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是要把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。三是要注重学以致用，将政治理论学习成果转化为实际工作中的政治担当和行动自觉，在工作中始终保持正确的政治方向。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是要加强党

9、性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务。二是要严守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，坚决反对形式主义官僚主义，做到廉洁自律、清正廉洁。三是要加强对“一把手”和领导班子的监督，认真履行监督职责，敢于较真碰硬，确保领导班子的廉洁和团结。（三）强化宗旨意识，密切联系群众一是要牢固树立群众观念，始终把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的需求和利益。二是要深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的实际情况和困难，及时为群众办实事、解难题。三是要积极发挥群众的主体作用，尊重群众的首创精神，充分调动群众的积极性和创造性，共同推动工作

10、的开展。（四）改进工作作风，勇于担当作为一是要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义官僚主义，切实提高工作效率和质量。二是要加强对工作的指导协调，深入基层一线解决实际问题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进。三是要勇于开拓创新，积极探索新思路、新方法，不断推动工作取得新突破、新成效。篇二组织开展2024年民主生活会对照检视材料（含反面案例）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚

11、强纪律保证”主题，并以X案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治生活方面，对一些违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出现结党营私、拉帮结派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在意

12、识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模糊认识和错误言论，发现不够及时，处置不够坚决。二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目和政策落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违反集体决策程序、搞“一言堂”等问题，重视不够，查处不够坚决，影响了基层政治生态。三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、下有对策的问题，对一些中央和省市重

13、点工作落实不够坚决。如在巡察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够，导致整改实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展中的难点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻落实新时代党的组织路线方面，对选人用人、干部管理等重要工作把关不够严格，出现了一些违规违纪问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松散软问题。如在干部选拔任用过程中，对干部人事纪律把关不够严格，有的干部档案造假问题没有及时发现和处理。在执行请示报告制度上，对重要事项、重要工作存在先斩后奏、个人说了算的现象。对干部人事档案管理制度执行不够严格，导致档

14、案材料不够规范。在干部调动、交流工作中，存在执行标准不够严格、程序不够规范的问题。特别是在干部监督管理方面，对一些干部不按规定报告个人有关事项、瞒报漏报等问题重视不够，处理不够及时。二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻，在廉洁自律方面还存在松懈思想。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的现象。在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在管理监督干部方面，对一些干部收受礼品礼金、违规接受宴请等问题查处不够及时。在工作中存在不严不实的问题，对下

15、属单位的公款消费、公务接待等情况监督检查不够严格。三是群众纪律执行不够到位。联系服务群众不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够及时。如在基层调研走访中，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众困难和诉求了解不够深入。在涉及群众切身利益的事项中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。有时还存在多征多占、吃拿卡要等现象，损害了群众利益。特别是在信访维稳工作中，对群众合理诉求解决不够及时，存在积压拖延现象。在推进民生工程时，前期调研论证不够充分，造成一些项目效益不高，群众满意度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作纪律执行不够严明。在日常工作中，精细化要求不够高，工作标准不够严

16、格。如在文件起草、会议筹备等工作中，把关不够严，出现了文件内容前后矛盾、会议组织不够规范等问题。在落实上级决策部署时，工作推进不够及时，效率不够高。对分管部门的工作督促检查不够有力，存在重部署轻落实的现象。特别是在重要工作、重大活动组织中，统筹协调不够到位，工作衔接不够顺畅。在督查督办工作中，存在“高高举起、轻轻放下”的问题，一些工作落实走过场。二是生活纪律要求不够严格。在生活作风方面，自我要求不够严格，存在放松警惕的问题。如在社交圈子方面，对一些不当交往行为警惕性不够，存在交友不慎的问题。在生活圈、朋友圈方面把关不够严，有时出现不恰当言论。对配偶、子女及其配偶从业情况关注不够，存在管理监督不

17、够严格的问题。特别是在家风建设方面，要求不够严格，存在重视不够的问题。在改进作风方面，自我改造不够坚决，一些不良习气整改不够彻底。三是创新担当不够有力。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在推进重点改革任务时，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在处理复杂问题时，缺乏创新性举措，工作推进不够有力。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。特别是在推进工作创新方面，思路不够开阔，突破不够大。在落实重点任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够严实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在落实主

18、体责任方面，压力传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，预防不够有力。对干部日常监督管理不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。在选人用人工作中，把关不够严格，出现了一些用人上的偏差。二是纪律建设责任压得不够实。对严明纪律的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在纪律教育方面，形式单一，针对性和实效性不够强。在查纠违反纪律问题上，态度不够坚决，处理不够及时。对分管部门和单位的纪律建设统筹不够有力，导致一些问题禁而不绝。特别是在执行中央八项规定精

19、神方面，对“四风”问题整治不够彻底，一些问题出现反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软现象，该发现的没有发现，该处理的没有处理。三是责任传导不够到位。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够有力。如在党建工作责任制落实中，对一些基层党组织履行主体责任不够到位问题，批评教育不够及时，整改不够彻底。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的廉政风险排查不够细致，防范措施不够有力。对干部作风建设重视不够，导致一些干部作风漂浮，工作不实。特别是在督促检查工作中，存在雷声大、雨点小的问题，一些工作任务落实不够到位。（五）对照X案件深刻剖析反思一是从X丧失理想信念的教训中反思自己。X案例深刻警示我们，理想信念是共产

20、党人的精神支柱，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照自己，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色。对一些歪风邪气不能始终保持高度警惕，有时出现价值观偏差。特别是在落实党中央重大决策部署时，不能始终做到绝对忠诚，出现了打折扣、搞变通的问题。在抵制各种不正之风方面，定力不够强，原则性不够硬，导致一些问题得不到及时纠治。二是从X违背组织原则的教训中反思自己。X案例警示我们,对组织不忠诚不老实是走向违纪违法的重要路径。对照自己，在严守组织纪律方面还存在不足。如在

21、执行民主集中制原则时不够严格，有时存在个人专断的问题。在干部选拔任用工作中，对政策把握不够准确，导致出现了一些超职数配备、违规提拔使用干部等问题。对干部人事档案管理不够严格，造成档案材料不够规范。特别是在请示报告制度执行方面，对一些重要事项存在先斩后奏、个人说了算的现象。在组织函询和谈话时，有时存在不够坦诚、不够实在的问题，影响了组织对自己的了解和掌握。三是从X违规收受财物的教训中反思自己。X案例警示我们,廉洁自律是党员干部的基本操守，一旦突破这条底线，就可能陷入腐败的深渊。对照自己，在廉洁自律方面还有不足。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的问题。对分管部

22、门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在改进作风方面，自我要求不够严格，存在享乐主义和奢靡之风。对一些“红线”和“底线”把握不够严，有时存在模糊认识。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，对党的创新理论的政治性、人民性、实践性认识不够深刻。在工作中，对一些重要理论观点和工作要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。特别是对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在松松劲、歇歇脚的想法。对党的宗旨和根本宗旨的理解还不够深入，宗旨意识有

23、所淡化，服务群众的自觉性不够强。在一些重大原则问题上立场不够坚定，政治敏锐性不够强。对一些错误思想和言论警惕性不够，原则性不够强。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色和精神追求。特别是在面对歪风邪气时，斗争精神不够，定力不够强，导致一些问题得不到有效解决。（二）政治定力不够强。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距,政治自觉性

24、不够强。在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了工作大局。在落实全面从严治党责任过程中，存在怕得罪人思想，不敢动真碰硬，影响了工作效果。（三）纪律意识不够强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，有时存在碰红线、踩底线的侥幸心理。在执行各项纪律时，不能始终做到严格要求自己，存在松懈思想。如在组织纪律方面，对请示报告、档案管理等制度执行不够严格。在廉洁纪律方面，对一些违反规定的行为警惕性不够，原则性不够强。在群众纪律方面，联系服务群众

25、不够紧密，解决问题不够及时。在工作纪律方面，落实不够严格，标准不够高。在生活纪律方面，自我要求不够严格，作风不够严实。特别是在执行中央八项规定精神方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝。在改进作风方面，自我改造不够彻底，一些问题还在反复发生。（四）能力素质有短板。对新时代党的建设新的伟大工程规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。特别是在推进全面从严治党工作中，对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在统筹协调各方面工作时，把握不够准确，推进不够有力。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在

26、处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。对新媒体新技术运用不够娴熟，工作效率和质量有待提升。在推进工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。（五）作风建设不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，联系群众不够紧密。对党中央关于改进作风的要求领会不够深刻，贯彻落实不够有力。在基层调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对实际情况了解不够全面。对群众反映的问题重视不够，解决不够及时。在督促检查工作中，存在表面化、形式化问题，一些工作落实不够到位。特别是在纠治“四风”问题上，态度不够坚决，方法不够有效，导致一些问题长期得不到解决。在加强作风建设方面，持续用力不够，建章立制不够完

27、善，监督检查不够严格。三、整改措施（一）筑牢理想信念，强化政治担当。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，加强对党的创新理论的研究阐释，准确把握精神实质和实践要求。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为改进工作的强大动力。加强调查研究，深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。严格执行民主集中制，提高决策的民主性和科学性。加强对分管部门和单位的政治建设，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别要加强政治能力训练，提高政治敏

28、锐性和政治鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。（二）强化纪律意识，严守纪律规矩。认真学习贯彻中国共产党纪律处分条例，把纪律和规矩挺在前面，时时处处严格要求自己。严格执行组织纪律，认真落实请示报告制度，重要工作及时向组织请示汇报。严格执行廉洁纪律，带头落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。严格执行群众纪律，深入基层、深入群众，及时了解和解决群众反映的问题。严格执行工作纪律，认真履行职责，高标准完成各项工作任务。严格执行生活纪律，坚持以身作则，带头改进作风。特别要加强对分管部门和单位的纪律建设，严格执行各项纪律规定，营造风清气正的良好环境。建立健全监督制约机制，坚决防范和纠正违纪违

29、规问题。（三）提升能力素质，改进工作作风。加强学习培训，不断提高理论素养和业务能力。深入研究新时代党建工作规律，创新工作思路和方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高工作效率和质量。改进调查研究方法，增强工作的针对性和实效性。强化统筹协调能力，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。特别要加强对基层工作的指导帮助，增强工作的科学性和实效性。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持实事求是，力戒形式主义，确保各项工作落到实处。（四）强化责任担当，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设

30、强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。（五）警钟长鸣，永葆清正廉洁。把X案例作为警示教育的生动教材，时刻警醒自己，严格要求自己。牢记理想信念是共产党人的精神支柱，始终做到对党忠诚、对组织忠诚。严格遵守组织纪律，自觉接受组织监督，做到忠诚老实、光明磊落。严守廉洁纪律，保持公正廉

31、洁的政治本色。加强党性修养，始终保持共产党人的高尚情操。特别要注意家风建设，教育管理好亲属和身边工作人员。完善内部监督制约机制，堵塞监管漏洞，防范廉政风险。始终保持理想信念的坚定性，做到慎独慎微、防微杜渐，永葆清正廉洁的政治本色。经过这次民主生活会，使我深刻认识到自己在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面存在的问题和不足。我将以此次民主生活会为新的起点,认真抓好问题整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为全县经济社会高质量发展作出新的贡献。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。篇三2024年度专题民主生活会（四个带头方面）问题查摆对照检查研讨发言（国企领导班子）按照关于开好2024年度党

32、员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是执行党中央的战略部署尚存差距。在推动企业转型升级过程中，贯彻落实党中央关于国企改革的决策力度仍显不足。尤其在加强党对国企全面领导方面，公司治理中的党的领导机制并不完善，“把方向、管大局、促落实”的功能未得到充分发挥。面对国企改革三年行动计划，部分关键任务的推进不够果

33、断，仍有观望态度。如在构建现代企业制度中，党组织的法定地位未完全落实，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚未成熟。在混合所有制改革推进时，党组织的领导与企业治理未能做到有效协调，导致改革效益受限。二是意识形态建设不够扎实。领导班子对意识形态工作的极端重要性认识仍有待加强，责任落实力度不足。例如，在意识形态阵地建设上，对网络新媒体平台的管理不够严格，曾出现不当言论。在企业文化塑造中，社会主义核心价值观的引导力不够明显，导致一些不当思潮滋生蔓延。在企业改革过程中，对员工思想动态的分析把握不够及时，思想政治工作不够到位，妨碍了改革步伐。舆情监测和应对机制仍显不足，面对突发事件反应迟缓，易陷被动境地。三

34、是重大风险防控不够主动。对改革发展中的重大风险形势把握不深，风控措施力度不够。例如，在生产安全方面，风险隐患排查不彻底，整改行动不够及时，经常存有侥幸心理。在产业战略调整中，环保和技术等风险评估不充分，导致项目推进受阻。在国际化业务扩展时，政治安全风险防范需要加强，合规管理体系有待完善。在科技创新领域，关键技术的安全风险意识不足，存在亟待关注的薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是民主集中制执行不够规范。在重大投资决策上，存在超越权限、忽视流程的问题，部分项目的前期研究不足，导致决策草率。在干部选拔任用中，程序执行不严谨，出现超编配置与违规任用的情况。对干部的监督管理工作不够

35、严格，未能及时识别干部档案造假及个人事项不实的问题，处理不够果断。尤其在执行请示报告制度方面，对一些重大问题未能及时请示报告，导致先斩后奏的情况时有发生。二是中央八项规定精神落实不够彻底。在改进工作作风上仍存在差距。例如，公务接待中存在超标现象；公务用车的管理上，有超范围使用的情况；会议组织时形式主义和官僚主义问题仍未根治。下级单位的“四风”问题整治力度不足，一些问题处理有名无实。在制止餐饮浪费方面，缺乏严格监督，仍有奢侈浪费现象。尤其在落实“过紧日子”要求上，普遍性支出的削减措施不够坚决，节俭意识不足。三是宗旨意识树得不够牢。班子在深入基层、服务群众的意识和行动上仍显不足。例如，在调研过程中

36、存在走马观花现象，对于基层与群众的强烈呼声缺乏深入了解。在解决职工群众面临的迫切问题上,缺少有效手段，效果欠佳。对于信访维稳工作重视不够，存在推诿拖延的问题。特别是在职工的减负增收方面，统筹规划不够有力，惠民政策落实不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革创新推动不足。班子在应对企业转型发展中的关键问题上，缺乏足够的担当精神与突破能力。如在深化改革的过程中，未能深入挖掘和解决深层次问题，对策不够周全。在科技创新的推进上，投入的资源和完善机制仍显不足，导致企业缺乏创新驱动力。对比行业先进者，差距依然明显，追求卓越的紧迫感不足，凸显动力欠缺。尤其是在现代产业体系

37、的构建上，视野局限，措施乏力，致使产业转型升级步伐缓慢。二是监督管理不够严谨。班子在企业关键领域与岗位的监管不够到位。如在工程项目领域，投标程序的监管不够严谨，存在不透明现象。在采购领域，对供应商资质审核不够严格，出现了合谋投标的问题。对于企业高管人员亲属参与商业活动的检查不够细致，利益输送风险增加。特别是在外部投资及资产处理上，制度落实不够彻底，监管存在缺口。三是廉洁风险防控力度不足。班子未能充分认识廉洁风险防控的重大意义，相关措施略显乏力。如在项目投资领域，对可行性论证的严格性不够，决策失误的风险存在。在资金管理上，对资金运用全过程的监控不够到位，资金被挪用的风险增加。企业各类资源和资产管

38、理上标准不高，利益输送风险犹存。尤其是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防控措施不够严密，管理存在漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建责任落实不足。班子对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，“两个责任”的实施力度不够。在履行管党治党的责任上，传导不够彻底，部分基层党组织的党建工作质量未达预期。在党风廉政建设中，对分管领域问题的判断不够精确，预防措施不足。党员干部的日常教育管理监督不严格，导致违纪违规现象发生。尤其在基层党组织建设方面，对软弱涣散组织的整顿推进不力，某些问题久拖不决。二是作风建设不够持久深入。班子在推进作风建设时，存在深度和实效不足的问题。在整治形式主义、官僚主

39、义方面，力度和方法有限，效果不明显。在为基层减负上，整体协调欠佳，部分问题未能有效解决。对各级党组织的作风建设督导检查不够严格，流于形式。特别是在纠治“四风”问题上，对新形式、新动向的识别和处理不够及时和有力。三是正风肃纪力度不够。班子在全面从严治党的推进中，存在宽松软问题。在执纪问责上，对违纪违规的处理不够果断，存在“雷声大，雨点小”的现象。对所发现问题的整改不够彻底，存在”问题表面化”情况。巡视巡察反馈问题整改不力，部分问题重复出现。特别是在日常监督的强化上，制度机制不完善，监督合力不足。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是队伍建设不够合理。班子在干部人才建设的整体规划上不够系统，对统

40、筹推进缺乏力度。在干部选拔任用方面，对选择标准把握不严谨，存在单一指标倾向。在人才引进与培养上，激励手段不足，优秀人才流失偶有发生。年轻干部的培养力度不够，后备力量建设相对滞后。尤其是在优化干部结构上，女性与少数民族干部的培养和使用未达合理水平。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设的重视程度不足，指导和服务力度不够。在党支部标准化和规范化建设上，推进工作不够扎实细致，质量有待提高。在党建与生产经营的融合上，缺乏创新思路和多样化方法，存在分离现象。党员教育管理不严谨，部分党员先锋模范作用不突出。特别是在国有企业基层党建创新方面，缺乏方法，效果有待增强。三是意识形态建设力度不足。班子对网

41、络空间治理的重要性认识不够深入，相关措施未有效落地。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管理不够到位。对企业网络舆情的分析判断不及时，处置不够妥善。对于引导党员干部网络行为的教育管理不谨慎，出现不当言论。尤其是在企业网络文化建设方面，创新力度不足，吸引力和感染力均欠缺。二、产生问题的原因分析（一）理论武装有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于国有企业改革发展和党的建设的重大论述，学习还不够全面，理解尚不够透彻，对其贯彻也不够坚定。在认识国有企业的战略地位及其重要作用方面未达到足够深度，党建意识薄弱。在企业改革发展中，政治属性与责任认识不够明确，政治站位不高。特别是在推动企业

42、高质量发展时，局限于经济效益考量，忽视其政治意义。对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识，阵地意识和风险意识不足。企业文化建设中，对引导社会主义核心价值观的重视不够，导致不良风气难以被有效遏制。对党的全面领导重要性的认识欠缺，公司治理中的党的作用未充分发挥。干部人才队伍建设的战略意义未完全把握，缺乏系统谋划。（二）担当意识不够坚定。在面对企业改革发展的重点难点时，缺乏勇于攻坚的魄力，创新意识不足。对深层次矛盾与问题研究不深，解决不力。在全面从严治党的推进中，存畏难情绪，缺乏碰硬魄力。对党中央决策部署的落实，存有观望、消极应对现象。在班子带队伍方面，严管严治不足，“红脸出汗”的频率不高。对企业

43、风险隐患的研判不精准，防范措施欠妥。当推进企业改革创新时，因责任恐惧、问题回避，影响工作进度。联系服务职工群众的主动性欠缺，为民服务意识不够牢固。分管领域党风廉政建设责任传导不紧，导致一些问题长期存在。基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，部分基层党组织建设质量有待提高。（三）能力素质有待提升。面对新时代新要求，班子的综合素质和能力依然存在明显差距。政治判断力、领悟力、执行力不够强，对政治性、原则性问题的判断不精准。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性与前瞻性研究不够。科技创新意识缺乏，对新技术新业态的研究应用不重视。统筹协调能力不够，对重点工作的推进不力。风险防控能力欠缺，风险

44、预判与处置不及时。干部管理能力薄弱，选人用人、教育培养方面的问题仍存。群众工作能力不足，联系服务群众的方法有限。特别是企业高质量发展中，现代企业经营管理能力需提升。面对复杂局面，分析判断不准确，解决方案不多。对标先进企业差距明显，创新能力不足，发展动力欠缺。（四）工作作风不够扎实。在抓落实中，存在不严不实的问题。调查研究深度不够，基层情况掌握不全面。重部署轻落实，工作浮于表面。督促检查不严格，问题发现不及时，处置不力。工作作风改进持续用力不足，部分问题禁而不绝。形式主义和官僚主义问题时常发生，增加基层负担。执行中央八项规定精神松懈，对党风廉政建设不够重视，违纪违规查处不坚决。服务群众时，仍有官

45、僚主义作风，群众满意度不高。特别是重点工作落实时，效果不明显。作风建设中，制度机制不够完善，监督执纪不够严格。（五）制度执行不够严谨。对各项制度执行不严，存在政策执行不力的问题。决策三重一大”事项时，程序不规范，民主集中制落实不到位。干部选拔任用中，存在超编配备、违规操作问题。企业资源资产管理不规范，廉洁风险防控薄弱。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。推进从严治党中，制度常成“稻草人”，违规现象时有发生。尤其是基层党组织建设中，制度落实不完整，部分工作“松软”。党员教育管理中，制度执行不严，先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员亲属经商检查不细致，管理制度需完善。网络空间治理中，制度机制不

46、健全，监管存在缺陷。三、整改措施一是加强政治引领，全面提升理论素质。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们积极弘扬党的二十届三中全会精神，致力于将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强劲动能。着重提升政治意识，着力增强政治判断力、领悟力与执行力。我们完善党委理论学习中心组的学习机制，创新学习方式，提高学习效果。坚持党建引领，深入渗透到公司治理的各个层面，提升党的全面领导效能。强化意识形态工作，强化风险防控机制建设，牢牢掌握意识形态的主导权。通过缜密的调查研究，深刻理解企业改革发展规律；并建立长效机制，为干部人才队伍建设提供坚实保障。以具体措施提高风险防控能力，为企业可持续发展打下基

47、础。二是增强责任意识，推进落实有力。强化责任感和使命感，以钉钉子的精神推进工作。在企业改革发展中，积极担当，务本求实，以“严”态度与“实”作抓各项工作。加大改革创新力度，使企业焕发发展活力。深入群众，倾听民声，及时解决职工反映的问题，推动全面从严治党责任落实。我们层层压实责任，加强干部日常监督与纪律执行。通过完善考核评价机制，注重考核结果应用，激励干部勇于担当，确保责任落实到位。三是提升素质能力，推动创新发展。坚持学习与培训，不断增强理论素养与专业能力，创新工作思路与方法，提高解决问题的效率。推动科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改善工作方法，提升工作针对性与有效性。加强统筹协调能力

48、掌握复杂局面，推动各项工作规范有序。全面对标先进，持续提升工作标准与质量，强化考核机制，激励干部以战略视野推动企业高质量发展。四是改进工作作风，确保责任落地。深入基层，强化调查研究，掌握一手资料，突出问题导向，确保工作成效。我们注重实际效果，以有效方法防止形式主义，全力正风肃纪。建立长效作风建设机制，强化重点领域监督，防范廉洁风险。通过警示教育与反面典型案例，筑牢思想防线。健全服务群众的机制，及时回应群众关切，以科学有效的督查考核机制，确保各项工作责任落地。五是完善制度体系，提升治理效能。强化制度执行，不断提升企业治理效能，严格执行民主集中制，规范重要决策机制。通过完善选拔任用制度，严格按程

49、序用人，提高党员教育管理水平。加强党组织建设，提升基层组织力，充分发挥党员的先锋模范作用。通过强化管理，堵塞监管漏洞；建立网络空间治理机制，加强监督管理；并以完善的考核体系，确保整改措施落实到位，为企业发展保驾护航。篇四2025年度关于开展生活会“四个带头”个人检视研讨发言稿（乡镇领导）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。在