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1、第 1 页 学习宣传贯彻党的十九大精神主题征文：新时代要有 新担当 新使命要有新作为 特征码 qQzVkwtCpsnbleRyzuYf 学习宣传贯彻党的十九大精神主题征文：新时代要有新担当 新使命要有新作为 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的意见 ， 意见对建立激励机制和容错 纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确 要求。 使命呼唤担当，使命引领未来。站在决胜全面建成小康社 会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的历史节点，广大 党员干部必须履职尽责，勇于攻坚克难，做出不负历史使命的 新担当、新作为。 以容错纠错机制激励党员干部在改革大潮中勇
2、于创新、担 第 2 页 当实干。当前，党情世情国情发生深刻变革，改革开放进入深 水区，许多“硬骨头”需要啃，新的“腊子口”需要闯，面对 风险挑战，没有“狭路相逢勇者胜”的勇气，没有“不到长城 非好汉”的魄力，改革成果很难惠及亿万群众。容错纠错机制 给改革先行者吃了“定心丸” ，为改革探路者注入“兴奋剂” ， 旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。 但我们也要清醒地认识到，容错纠错不等于无原则、无底线， 不是纪律松绑、作风松懈，更不是将保护变庇护、宽容变纵容。 领导干部干事创业要时刻坚持理想信念高线、严守党纪党规底 线、不越法律法规红线，正确区分因乱作为而犯错与因敢作为 而失误的
3、界限，科学“界错” 、提前“防错” 、大胆“容错” 、及 时“纠错” 。真正让容错纠错激励机制为领导干部撑腰打气，让 干事者放开手脚，激发热情；让老实人不吃亏，有底气；让投 机取巧者无可乘之机，没有市场。 旗帜鲜明地树立优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向， 涵养风清气正的政治生态。习近平总书记在党的十九大报告中 指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持 五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标 准落到实处。 “为政之要，唯在得人。 ”树立正确的选人用人导 向，要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、 能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于
4、作 第 3 页 为、实绩突出的干部。树立正确的选人用人导向，要全面衡量 干部能力和业绩、担当和魄力，既要看实际，又要看时效；既 要看显绩，又要看潜绩；既要看数量，又要看质量；既要看奖 杯，又要看口碑。既要重用那些想改革、敢改革、会改革的 “狮子型”干部，又要重用那些民主意识浓、法制观念强、尊 重群众意见的“绵羊型”干部；既要重用那些兢兢业业、埋头 苦干、甘于奉献的“黄牛型”干部，又要重用那些忠诚担当、 勤勤恳恳、主动担责的“蜜蜂型”干部。树立正确的选人用人 导向，让有为者有位、不为者退位、无为者失位，该用的用、 该调的调、该降的降，大力营造“为敢担当的干部担当、为敢 负责的干部负责”的浓厚氛围
5、。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为敢于担当、踏 实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。新时代既要选好用好干部， 更要管好干部，进一步落实和完善从严管理干部机制，做到政 治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分调动 干部积极性主动性创造性。全面从严治党，要把“严”字体现 在日常管理和监督中。严管就是厚爱。对于苗头性问题，要抓 早抓小，更多地运用提醒、函询和诫勉等方式，引导他们提高 遵章守纪意识。对于原则性错误，要依据组织纪律、法律法规 从严处理，用身边事教育身边人，促使广大党员干部从中汲取 教训，引以为诫。同时，要积极关注党员干部身心健康，保障 第 4 页 他们的正常福利待遇、合法权益同样重要，进一步增强干部的 荣誉感、归属感、获得感。要给基层干部特别是工作在困难艰 苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动 排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、 安业，更好履职奉献。 新时代要有新担当，新使命要有新作为。伟大的时代需要 伟大的事业，实现伟大梦想需要伟大精神。广大党员干部要在 新时代中国特色社会主义伟大实践中，勇挑时代重担，戮力同 心、合力同为、全力攻坚，交出无愧于党、无愧于人民、无愧 于时代的傲人业绩，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量！