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1、第 1 页 劳动合同:集体劳动合同（外资企业）1 特征码 peoSRNJGAYswjdnxunEQ 北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动 合同 一九九四年北京 集体劳动合同 本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限公司” ，一 家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地 址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号（下称 “公司” ）与“北京华纳齿轮有限公司工会” ，一个根据中华人 民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共 和国北京市朝阳区定福庄西里号（下称“工会” ，并与公司合 称“双方” ） ，于一九九 年 月 日在中华人民共和国 北京签订。
2、前言 根据北京齿轮总厂和博格华纳汽车传动产品专营公司 （下称“博格华纳” ）于年月日签订的合资合 同（下称“合资合同” ）和公司董事会通过的决议，公司应与工 会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规 定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同 第 2 页 附件。 合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法 、 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 中华 人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律 和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与 职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。 公司应根据有关规定尊重工会维护和代
3、表职工利益的权力， 在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职 工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人 有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利 益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使 用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务， 配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济 效益。 第一条 定义 本合同内： “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括 合资合同第条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理 的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 “主管人员”指任何在“公司”
4、总经理领导下行 第 3 页 使主管职能的任何雇 员。 第二条 职责 公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应 就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文 化生活。 雇员的具体职责和义务 （）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经 理随时代表公司予以确定。 （）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认 真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动 合同以及公司颁布的工作规章的规定。 （）所有雇员必须遵守以下各项： （）小心操作交给他们的设备和工具； （）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往； （）不向公司外人员或在履行职责时不需
5、要了解有关情 报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布 的法律或法规强制要求公开这些情报； （）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司 以外的其它雇主； （）避免有损公司声望、名誉或业务的行为； 第 4 页 （）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 （）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包 括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面 的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司 有关规定给予适当奖金或奖励。 （）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权 为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 公司的具体职责 （）公
6、司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下， 为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度， 有计划地对员工进行职业培训。 （）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关 系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 （）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动 合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 （）公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积 极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。 公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额 的百分之二（）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。 工会可以按中华全国总工会的规定工 第 5 页 工会经费管理办法使用
7、工会经费。 （）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化 设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与 公司经济状况相适应的福利待遇。 工会的具体职责 公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护 职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖 励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识， 开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司 的各项经济任务。 第三条 雇用手续 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业 自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的
8、录用标准。 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司 招聘雇员的标准和人 数。 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。 第 6 页 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月 的试用期。 公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同 格式附后作为本合同的附件。 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇 员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监 督个人劳动合同的执行情况。 从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为 在华纳的工龄。 第四条 工作时间、节假日 工作时间 （）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。 （）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息 时间） ，平均
9、每周工作不超过四十四小时。 （）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工 作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况 下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用 法律许可者除外。 （）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少 加班情况。 第 7 页 （）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康， 工会可建议公司减少工作时间。 （）雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤 情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得 主管人员的同意。 遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况 的性质
10、和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。 节、假日 雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下， 公司可适当增加节、假日休息天数） 元旦（一月一日）一天 国际劳动节（五月一日）一天 国庆节（十月一日）二天 春节三天 法律、法规规定的其他休假节日 有薪假期 （）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假 期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。 （）经公司批准，假期可分一次或多次享用。 特殊性质的事假按有关规定办理。 病假按公司有关规定执行。 婚假、产假 第 8 页 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 丧假 按中华人民共和国现行办法执行。 家有丧事的雇员应立
11、即报告其部门主管。 探亲假 按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应 不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定， 并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第五条 工资、补助和各项基金 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决 定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的 前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司 制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和 福利。 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和 福利，以及适用法律规定的其他补助。 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表 现和对
12、生产的贡献以及公司的效益，决定是否发 第 9 页 给奖金及奖金数额。 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇 员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（）支付 加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分 之二百（）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公 司按雇员小时工资之百分之三百（）支付加班费。如 果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班， 公司不发给任何加班费。 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假 工资和节假日工资。 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费 应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节 税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用
13、应根据中国有关 法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。 如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付 停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（） 。 如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本 合同款预期的措施。 除第条规定的费用外，公司将对下列费用 负责： 第 10 页 （）每一上班雇员的午餐费； （）每一雇员工作服的费用； （）本合同第条规定的雇员责任保险费用； （）按董事会批准的“公司奖励制度” ，从职工奖励和福 利基金中提取的奖金和福利费用； （）按本合同第（）款，付给雇员的款项。 公司依照北京市人民政府年月 日发布的北京市实施中外合资经营企业劳动管理规定的 补充规定和
14、年月日发布的关于实施国务 院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定以及合资法实 施条例 ，按比例提取各项费用和基金； （）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点 五（）的中方职工医疗基金； （）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十 （）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金） ； （）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十 （）的中方职工养老储备金； （）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点 五（）的中方职工日常教育经费； （）按中方职工人数，按每人每月 元的标准向北京 市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他 各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先
15、进技术企业后， 第 11 页 除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福 利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。 （）根据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积 金的规定 ，公司和职工个人每月应交存工资总额作为中 方职工住房公积金。 （）其它符合规定的费用基金。 公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用 和基金，并定期向工会通报使用情况。 第六条 奖励、奖金和补助 公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对 公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适 的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。 对下述特别情况，将发给下述特别补助： （）雇员结婚：人民币元；
16、（）雇员第一次生育：人民币元； （）雇员由于长期生病被解雇：人民币元。 （）雇员父母亡故：人民币元。 公司可因以下任何理由发给雇员奖金： （）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方 面取得杰出成就； 第 12 页 （）模范执行公司工作规章； （）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术； （）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献； （）提出有用的建议，并因此防止意外发生和或防止 公司遭受损失。 （）其他应予物质奖励的模范行为。 奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。 第七条 劳动保护和劳动保险 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动 保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断
17、改善劳动 条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工 会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规 程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经 过专门培训并取得特种作业资格。 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害 环境的雇员可视情况增 加体检次数。 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公 第 13 页 司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须 同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可 投入使用。 员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有 权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批 评、检举和控告。 如雇员因工
18、业事故死亡或受伤，或严重职业中毒 和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一 年颁布的企业职工伤亡事故报告和处理规定及时向公司的 主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的 调查和处理。 公司负责购买全体雇员的责任保险。 公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发 放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行 保护。 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实 行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定 其认为适当的退休养老政策和制度。 第八条 处罚和解雇 解雇试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前天书面通知对方终止合同。 因故解雇和其它处罚 第
19、 14 页 公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工 会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律， 造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或 停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今 后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道 歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（） 。 但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间 所发工资额的百分之六十（） 。停职指雇员停薪停职，为 期不超过七（）天。 由于伤害或疾病原因引起的解雇 （）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或 非因
20、公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司 另行安排的工作的。 （）对属于下列情况，公司不会按、款规定解雇雇 员。： （）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧 失劳动能力的； （）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （）国家法律或政策禁止解除本合同。 通知和备案 第 15 页 公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并 报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 解雇费 如果公司在集体劳动合同有效期内根据第、和 、（）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予 续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年 可领取一个
21、月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年 起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生 病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月 实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。 由于公司违法引起的解雇 因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时， 公司需按规定支付解雇费。 工会代表 对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有 关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理， 有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商， 寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如 有争议按条执行。 被解雇的雇员 不管任何原因被公司解雇的雇员应立即
22、向公司归还所有公 司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。 第 16 页 第九条 辞职 一般性辞职 在第条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取 得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（）天前通知 公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求， 公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。 受过特别培训雇员的辞职 尽管有条的规定，任何参加过公司出资培训的公司 雇员，如在受训结束起五（）年内从公司辞职，需向公司偿 付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得 解雇费。 第十条 保密、不竞争 雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联 商业实体的生产管理过程和技术 、推销或财务
23、资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、 产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以 任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司 进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用 第 17 页 途。 公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其 占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务 报表或促销资料归还公司。 第十一条 发明 本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工 艺产品或配方方面的发明（“发明” ） ，该等发明应是公司的专 有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括 签署文件） ，使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规 定，对雇
24、员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资 料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权 保留所有权。 第十二条 监督检查和争议的解决 监督检查 为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等 原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同 每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方 亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司 和职工利益的重大事宜。 劳动纠纷 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会 协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动 第 18 页 部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人 民法院起
25、诉。 第十三条 临时性人员的聘用 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公 司临时聘用的人员。 聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副 总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理 和副总经理讨论决定。 聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外 合资经营企业劳动管理规定 。 第十四条 合同的解释 解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国 劳动法 、 中外合资经营企业劳动管理规定 、 中外合资经营 企业劳动管理规定实施办法 、 中华人民共和国国务院关于鼓 励外商投资的规定 、合资企业合同和其它有关条例。 第十五条 生效和期限 在本合同签署后，双方应
26、立即将本合同报北京 市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。 本合同有效期为五年，于年 月 日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。 第 19 页 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按 政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本 合同只能由双方书面予以修正。 第十六条 适用法律 本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合 同，特此证明。 北京华纳齿轮有限公司 北京华纳齿轮有限公司工会 签署人： 签署人： 姓名： 姓名： 职务：总经理 职务：工会主席 日期： 日期： 集体合同 本合同由北京有限公
27、司（以下简称公司）与北京 有限公司工会（以下简称工会）签订。 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国中外合资经营企业法 、 中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法 律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的 权利和义务的关系。 第二条 工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益， 依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并 第 20 页 监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同 相悖。 第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工 积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬
28、、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种 节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司 制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原 则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会 有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益， 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制 度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其 代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议） 。 第二章 职工聘用 第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则， 第 21 页 有权招聘职工。 公司招工计划及实
29、施情况应向工会通报。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人 劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和 义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取 工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动 争议调解程序处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标 准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职 工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时， 应征得同级工会同意，并给职工另
30、发加班加点工资，其待遇应 高于正常工资水平。 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持 职工拒绝执行。 第十一条 在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以 建议公司减少工作时 第 22 页 间。 第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十三条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本 公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力 资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。 第十五条 公
31、司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、 工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十六条 公司按规定每月提取工资总额的福利费 用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提取 的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。 公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、 医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。 第 23 页 工会支持公司为此所做的努力。 第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法， 或
32、由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实 施。 第六章 劳动保险 第十九条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定， 实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险 险种。 第二十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因 患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的 费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 第二十一条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒 有害工种应按规定定期进行专项体检。 第二十二条 公司实行养老保险制度。 公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第二十三条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第七章 劳动保护 第二十四条 公司执
33、行政府有关劳动保护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及 特殊工种和女职工的特殊保护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费 第 24 页 用。 第二十五条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、 监督劳动保护情况。 工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中 发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当 发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤 离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。 第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建 及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实 行“三同时”
34、（同时设计 、同时施工、同时投产） 。工会有权对此提出意见进行监督检查。 第二十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺 时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培 训后方可投入使用。 第二十八条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳 动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补 第 25 页 助食品。 第二十九条 每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施， 提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。 第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条 件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实 资金，
35、组织实施。 工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。 第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各 项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技 术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的 惩处。 第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工 劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和 提出处理建议。 第八章 教育与培训 第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费， 帮助职工获得和提高文化及专业知识。 公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 第三十四条 工会组织或协助公司开展对职工的职
36、业道德、 科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职 第 26 页 工队伍素质。 第九章 纪律与奖惩 第三十五条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或 惩罚。 第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完 成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质 量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职 工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十七条 公司对于违反企业各项规章制度，造成一定 后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同 的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严 重的，可以开除
37、。 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职 工本人的申辩，由公司作出决定。 开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员 时须征得工会同意。 第三十八条 各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司 奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制 度，需经公司承认并备案。 第 27 页 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章 合作与联系 第三十九条 双方为促进公司发展和维护公司与职工的利 益，保证实行密切而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会 议。
38、就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必 要时，可随时约见对方。 对方遵守联系会议所做出的决定。 第四十条 公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司 会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。 工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会 开展的与公司有关的重大活动情况。 双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。 第四十一条 双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段， 以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感 情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采 取的方法。 第十一章 监督检查和仲裁 第四十二条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体 合同监督
39、小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的 原则组成。 本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方 第 28 页 签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。 第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争 议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办 理。 第十二章 期限和变更 第四十四条 本合同有效期为年。 合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订 生效前，本合同继续有效。 第四十五条 本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修 改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作 为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任 何一方无权变更本合同。 第四十六条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条 件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占 用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可 的情况下，公司应给予支持。 第四十七条 本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执 第 29 页 行，或由双方协商后确定。 第四十八条 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英 文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。 本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条 本合同自签字之日起生效。 北京有限公司 总经理 副总经理 一九九二年九月 北京有限公司工会 主席 副主席 一九九二年九月