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1、第 1 页 增强四个意识，反对圈子文化和好人主义班子民主生 活会对照检查材料 特征码 wLSPKORyvRaQStNoPCHU 增强四个意识，反对圈子文化和好人主义班子民主生活会对 照检查材料 根据市委关于深入开展圈子文化和好人主义问题专项整治方 案要求，按照区委组织部、区纪委关于召开专题民主生活会 的安排部署，领导班子集体学习了十八届六中全会精神和习近 平总书记系列重要讲话精神，市委书记在巡视“回头看”反馈 意见整改落实工作动员大会等相关会议上的讲话要求，以及区 委书记在全区领导干部集中轮训班上的讲话要求。领导班子进 行深入的学习交流和谈心谈话，并在广泛征求意见的基础上， 联系工作实际，认真
2、查摆“圈子文化、好人主义”方面的突出 问题，深刻剖析产生问题的原因，坚决铲除滋生圈子文化和好 人主义的土壤和环境，努力营造良好政治生态和从政环境。现 将党校领导班子对照检查情况报告如下。 一、存在的问题和不足 第 2 页 （一）在“圈子文化”方面存在的问题 对圈子文化、拉帮结派缺乏深刻的认识。能够认识到圈子文化、 拉帮结派对党的利益的严重危害，但主观上认为是清闲部门， 圈子文化、拉帮结派离自己很远，没有站在讲政治的高度，深 刻认识“圈子文化”和拉帮结派问题的严重危害。 （二）在“好人主义”方面存在的问题 1、对于一些错误思想和行为，缺乏当面批评指出其错误的勇气， 当老好人、怕得罪人。比如，有的
3、职工上班闲聊，有的职工私 下议论是非，碍于面子，或者不属于自己分管，就没有当面指 出来，予以纠正和制止。 2.领导班子抓制度落实韧劲不足。如单位制订了考勤管理制度， 对考勤、请假等进行具体规定，但在执行过程中，考虑到谁都 会遇到急事，因此对有些迟到早退现象表示谅解，抓得不严。 3、有时遇见问题不吭声，开展批评不较真，热衷于你好我好大 家好。如在开民主生活会的过程中，在开展批评与自我批评时 缺乏力度与深度，没有真正用好批评与自我批评这个武器。 二、深入挖掘“圈子文化” 、 “好人主义”问题产生根源 第 3 页 一是党性锻炼有所放松。由于班子成员大多到了快退休的年龄， 党性锻炼的主动性、自觉性放松
4、了，有时存在以口头要求代替 理论学习，以事务工作代替政治党性锻炼的现象，班子成员的 政治敏锐性不强。这导致在实际工作和生活当中，班子成员对 出现的拉帮结派、结党营私等负面现象及一些消极言论，没有 站在对党的事业高度负责的角度，旗帜鲜明的加以反对，态度 坚决的给予批评。 二是遵守党的纪律不严格。如党内生活制度执行不到位，班子 成员之间批评与自我批评氛围不浓。对一些不正之风、不良倾 向，怕撕破脸、怕得罪人，或者抱着多一事不如少一事的想法， 没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责。 三是落实“三严三实”有差距。习近平总书记教导各级领导干 部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、 做人要实，这是领导干部修身处世为政的准则。按照“三严三 实”要求，应做到清廉从政、敢于担当，勇于直面矛盾，善于 解决问题，不搞“假虚空” 、不做“高大全” 。班子成员之所以 在圈子文化与“好人主义”方面还存在许多问题，一个重要的 原因就是没有严格落实“三严三实”的要求，没有做到脚踏实 地、真抓实干。