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1、第 1 页 劳动合同承诺书范本 特征码 fyAaVMEizMnpSqJcKSPQ 劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力应如何认定 案情介绍 孙某与 20XX 年 1 月到某公司工作，每月工资 1200 元， 劳动合同承诺书。孙某工作期间，该公司每月与其签订书面劳 动合同，没有办理社会保险。20XX 年 1 月 20 日，孙某以公司 未依法办理社会保险为由提出辞职，同月 25 日办理完毕交接手 续离开公司，20XX 年 3 月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲 裁申请，请求裁决某公司支付 20XX 年 2 月到 12 月期间未订立 劳动合同的双倍工资。庭审过程中，某公司处以一份由孙某于 20XX 年
2、 4 月 1 日书写的声明 ，表明某公司已向孙某通知签 订劳动合同，并发放劳动合同文本，由于孙某原因不愿意与该 公司签订书面劳动合同。孙某对该声明的真实性予以认可。 某公司据此以孙某不签订劳动合同，不符合支付双倍工资的情 形，请求驳回孙某的仲裁请求。 争议焦点 劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的，用人 单位应否支付双倍工资？ 分析： 第 2 页 一种观点认为， 劳动合同方法第 82 条“用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主 动与劳动者订立劳动合同，当用人单位履行了订立劳动合同相 关手续因劳动者自
3、身原因而没有订立劳动合同，时，不能简单 认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务，而是错在劳动者。 因此孙某的仲裁请求不应得到支持。 而笔者认为，应当支持孙某的仲裁请求。理由如下：首先 根据劳动合同法第 82 条规定，订立书面劳动合同时用人单 位的义务，因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的 行为，包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示，提供 劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次，法律并未强 调不订立劳动合同的原因以及过错，没有区分是谁不签订劳动 合同的情形，只要没有书面的劳动合同，用人单位就应当按规 定支付劳动者双倍工资。最后， 劳动合同法实施条例第 5 条 规定：“自用工之日起一月内，经用人单位书面通知后，劳动 者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 。 。 。 。 。 ”。而本案中， 用人单位并未与孙某终止劳动关系，反而以孙某“声明”为依 据，规避法律责任。由此可见，法律并非为考虑因劳动者不订 立劳动合同的情形，该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳 动合同时的权利，即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿 第 3 页 金的。因此，用人单位应依法行使终止劳动关系的权利。当用 人单位怠于行使此权利而导致的劳动关系在未签劳动合同下进 行的不良后果时，应有用人单位承担相应责任。