【合同范文】劳动合同：劳动争议仲裁申请书[1].docx

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1、第 1 页 劳动合同：劳动争议仲裁申请书1 特征码 ZhwSNaOcozqksmOpSHaD 劳动合同：劳动争议仲裁申请书 申诉人：，女，1980 年 10 月 2 日出生，住武汉市汉阳 区号。 第一被诉人：武汉股份有限公司 住所：武汉市经济技术开发区 法定代表人： 第二被诉人：武汉有限责任公司 住所：武汉市经济技术开发区街 法定代表人： 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金 11613.8 元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金 11974.45 元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金 3000 元； 5、由被申诉人连

2、带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 第 2 页 6、仲裁费用由被诉人连带承担。Www.hTFBw.cOm 事实与理由： 申诉人于 2001 年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期 3 年 的劳动合同，2004 年 3 月 19 日合同期满后双方分别于 2004 年 3 月和 20XX 年 3 月又续签了为期 3 年的合同，合同于 20XX 年 3 月 19 日到期。2002 年 12 月，申诉人被第一被诉人派遣到由 其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉 人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配 浆、dcs 操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同

3、关于工作时间的规定，经 常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班 加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没 按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办 理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不 给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次 擅自调低申诉人的工资标准。20XX 年 3 月，在没有办理任何手 续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上 班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请 劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 第 3 页 申诉人： 二七年四月九日 私营企业雇工劳动

4、合同 甲方： 乙方： 甲方（雇用单位） 法定代表人 地址： 乙方（受雇职工） 性别： 出生日期 年 月 日（或委托代理人居民身份证号码） 邮政编码 家庭住址 所属省（直辖市）地区 县（街道办事处） 文化程度 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第 4 页 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为 期限合同（固定期限或以完 成一定的工作期限）本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月。本合同至 终止。 二、工作内容 第二条乙方同意在甲方从事 工 作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 三、劳动报酬 第四条甲方每月 日以货币形式支付

5、乙方工资，工资不 低于 元，其中试用期间工资为 元。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不 超过 40 小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处 长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加 点工作，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方 小时工资标准的 150%支付工资； 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支 付工资； 第 5 页 3、在法定休假节目工作的，应另外

6、支付乙方日或小时工资 标准 300%的工资。 第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提 供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保 护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 /P 五、保险福利待遇 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴 纳各项社会保险费。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 国家和北京市有关规定执行。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市 有关规定执行。 第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方 负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方 签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。 六、劳动纪律

7、 第十二条乙应遵守的劳动纪律是 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 第 6 页 变化，本合同应变更相关内容。 第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三 十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医

8、疗期满后，不能从事原工作 了不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培 训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协 议的； 第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。 第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知 甲方。 第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 第 7 页 同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强 迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件 的。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十 六条解除终

9、止本合同： 1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的； 第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除 乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延 长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报 酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五

10、的经济补偿金。 第 8 页 第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本 合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工 作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最 多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的 标准支付经济补偿金。 第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应 发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发 50%的 医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。 第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部 违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损 失。 第

11、二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违 反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方 应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法 赔偿甲方损失。 第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为 。 十、劳动争议处理 第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 第 9 页 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。 十一、其他 第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规 定相悖的，按有关 规定执行。 第三十条本合同书一式两份，甲、

12、乙双方各一份。 甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人（盖章） 乙方（签章） 签订日期年月日鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 鉴证日期 年 月 日 使用说明 一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。 二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双 第 10 页 方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在 空栏内填写清楚告辞乙方。 三、本合同中甲应加盖公章；法定代表人或委托代理人应 本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不 得有误。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致 后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明： “下列条款双方协商一致

13、同意取消” ，列出某条某款即可。经双 方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人 协商一致同意增加以下条款” ，并在下面逐条写清。 五、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本 合同一经签订，不得涂改。 六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在 本合同内填写不下时，可加附纸。 七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲 方代为保管。 化工行业劳动合同 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 第 11 页 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据中华人民共和国劳

14、动法等法律、法规、规章 的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本 合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日 止，期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工 第 12 页 种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 。

15、 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不 超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与 工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小 时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超 过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安 排。 第五条

16、 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间 补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防 第 13 页 治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职 业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙 方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、 职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有 效的职业病防护设

17、施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用 品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、 、 等。 第九条 甲方应当对乙方进行 上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及 职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和 操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职 业病防护用品。 第十条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴 元。 第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 第 14 页 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

18、凡从 事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位） ，乙方上岗前必须经 过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。 第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批 评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不 得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的 劳动合同。 第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体 健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现 场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有 的工资、福利待遇。 第十五条 乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职 业病防治法律、法规、规章和

19、操作规程，正确使用、维护职业 病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐 患应当及时报告。 五、劳动报酬 第十六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 （试用期间工 资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%） 。 第十七条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 第 15 页 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方 工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件 单价约定为 。 （三）其他工

20、资形式。具体约定在本合同第 条中明确。 第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日 为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资， 应不违反国家有关最低工资的规定。 第十九条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方 工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休 的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定 休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过 一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超 过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险 标准支付乙

21、方停工生活费。 第二十一条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个 工作日夜班补贴为 元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活 保健津贴为 元。 第二十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲 方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支 第 16 页 付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生 育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中 代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险有关手续。 第二十四条 乙方患病或

22、非因工负伤的医疗待遇按照国家和地 方有关政策规定执行。 第二十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十六条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家 和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2 、 3、 七、劳动纪律和规章制度 第二十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第 17 页 第二十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动 任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律 和职业道德。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合 同。

23、八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。 第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十三条 乙方有下 列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 第 18 页 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

24、工作也不 能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。 第三十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难（地方政府规定的困难企业标准） ，经向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行 政部门报告后，可以解除本合同。 第三十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三 十四条、第三十五条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同 等级的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 第 19 页 3、女职工在

25、孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的； 5、义务服兵役期间的； 6、担任集体协商代表在履行代表职责的； 7、符合法律法规、规定其他情况的。 第三十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本 合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。 第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。 第

26、四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时， 补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符 合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期 第 20 页 限劳动合同。 第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件 或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经 济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报 酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的

27、经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十 五的经济补偿金。 第四十三条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规 定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿 金。 第四十四条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经 济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数 额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员 第 21 页 会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解 除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低 于六个

28、月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况 下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工 资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行） 。患 重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于 医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助 费的百分之百。 第四十六条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙 方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权 益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应 按下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方， 并加付应得工资收入 25%的赔偿费用； 2、造成乙方

29、劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳 动保护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用 25% 第 22 页 的赔偿费用； 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国 家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费 用 25%的赔偿费用； 第四十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对 甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十八条 当事人

30、一方违反本合同时，应承担违约责任，向 对方支付违约金 元。 第四十九条 其他违约责任 十一、双方约定的其他事项 第 23 页 第五十条 十二、劳动争议处理 第五十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本 单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当 事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。 十三、其 他 第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与 第 24 页 本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第五十三条 本合

31、同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国 家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文 书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事 先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即 行生效。 ） 第 25 页 甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名) 年 月 日乙方：(签名) 年 月 日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签 订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 第 26 页 劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （委托代理人） （签名） 年 月 日 年 月 日 第 27 页