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1、第 1 页 如何树立正确的政绩观 特征码 HYpBLrqbfzRIjDujVQiu 中共中央总书记胡锦涛同志在党的十六届三中全会上明确要求： 各级干部必须树立正确的政绩观，正确看待政绩，科学衡量政 绩。去年底召开的中央经济工作会议也强调：各级党委、政府 要树立正确的政绩观，真正做到权为民所用、情为民所系、利 为民所谋。干部的政绩观正确与否，不仅会影响到一个单位、 一项事业的顺利发展，也会影响到一个干部、一届班子、一支 队伍的健康成长，甚至会影响党的事业兴旺发达。每个领导干 部，都应该按照中央要求，树立正确的政绩观，忠实实践党的 宗旨，为国家的改革、发展、稳定大局作出自己应有的贡献。 应如何树立
2、正确的政绩观呢？就此，谈几点个人肤浅的认识。 一、树立正确的政绩观，必须不断改造主观世界，树立正确的 世界观和权力观 第 2 页 政绩观是在政绩问题上表现出来的领导干部的世界观和权力观。 有什么样的世界观和权力观，决定有什么样的政绩观。一此领 导干部重“显绩” ，轻“潜绩” ，避实就虚，拈轻怕重，专干 “显山露水” 、 “表面风光”的事，对百姓疾苦、群众困难漠不 关心，对容易看得见的政绩“乐此不疲” ，对默默无闻的艰苦工 作不愿投入精力；一些领导干部重近期效果，轻长远利益，热 衷于“短、平、快”的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停 留在口头上；一些干部做虚假政绩，搞形式主义，摆花架子， 虚报浮
3、夸，工作还没做，就急着向上报经验，把纸上计划说成 实际结果，把几年的成绩说成一年所为，出了问题就遮遮盖盖， 糊弄上级。这些问题的出现，其主要原因就是干部的世界观、 权力观出了偏差。因此，要树立正确的政绩观，必须首先解决 本源上的问题，不断改造主观世界，树立正确的世界观和权力 观。 要树立正确的世界观和权力观，必须加强学习，加强教育。除 了领导干部自己首先要加强自我学习和教育外，党委、政府要 经常开展集体学习和教育活动。要根据胡锦涛总书记提出的为 民、务实、清廉的要求，加强立党为公、执政为民的学习教育， 加强马克思主义理论的基本素质教育，奠定干部正确的世界观 第 3 页 和权力观的科学理论基础。
4、 二、树立正确的政绩观，必须大兴求真务实之风，把政绩建立 在实事求是的基础上 实事求是是党的思想路线，是“三个代表”重要思想的精髓。 有的领导干部为了出所谓“政绩” ，不顾客观实际，或盲目建功， 或急于显功，或造假邀功，说到底都是背离了实事求是的思想 路线。历史的经验教训告诉我们，建立在实事求是基础上的政 绩，才具有客观性、科学性，才经得起实践和历史的检验，才 算真正为党的事业做出了贡献。反之，所创造出的所谓“政绩” 就失去了根基，就怕见阳光，怕经受实践和历史的检验。这样 的“政绩”越大，危害也就越大。为此，领导干部想问题、干 工作，一定要坚持从实际出发，实事求是，充分考虑本地、本 单位实际，
5、科学制定工作计划和目标，不能好大喜功，定过高 的指标、提过头的口号；一定要坚持在经济社会发展的实践中 展示才干，在实践中创造业绩、实现价值，而不能贪图虚名， 把劲头用在空喊口号、坐而论道上；一定要坚持看实际效果， 不能陷入形式主义、表面，搞那些华而不实、中看不中用的 “形象工程 ” ，搞那些兴师动众、劳民伤财的“政绩工程” ，搞 第 4 页 那些有头无尾、只开花不结果的“半截子工程” 。 三、树立正确的政绩观，必须按照客观规律办事，坚持以科学 的发展观为引导 政绩观与发展观密切相关。要树立正确的政绩观，必须以科学 的发展观为引导。在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷 入误区，以至产生严重问题
6、。比如：一个时期以来，一些干部 认为以经济建设为中心，政绩就是发展经济，经济搞上去了就 一俊遮百丑，而把发展经济又简单地视为量的增长，单纯扩大 数量和追求速度，而不顾质量和效益，甚至只以 GDP 论政绩， 以致在一些地方演出了“数字出官” 、 “官出数字”的政治游戏； 又如，一些地方为图一时的经济增长和资金积累，不惜出台各 种违规的优惠政策，低价拍卖土地和其他资源，杀鸡取蛋，竭 泽而渔，严重损害人民根本利益；再如，一些领导干部为在自 己的任期内干出一番业绩，不顾民力乱铺摊子，乱上项目，以 至造成“一代人的政绩 ，几代人的包袱” 。这些问题的出现， 除与领导干部缺乏正确的世界观和权力观有关外，主
7、要就是与 领导干部缺乏或根本没有科学的发展观息息相关。为此，要树 立正确的政绩观，必须树立科学的发展观，按照十六届三中全 第 5 页 会提出的“五个统筹” 、 “五个坚持”的要求，整体推进物质文 明、政治文明、精神文明建设，促进经济社会全面进步和人与 自然协调发展。 四、树立正确的政绩观，必须以人民群众受益多少为标准，科 学衡量和评价政绩 代表最广大人民群众的根本利益，是我们党一切工作的出发点 和归宿,也是科学衡量政绩的根本标准。一个领导干部的政绩是 实是虚、是大是小，其根本标准在于人民群众是否从中受到实 惠及所受实惠之大小。 “金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不 如群众的夸奖” 。领导干部要
8、树立正确的政绩观，必须树立群众 观念，虚心听取群众意见，始终以人民群众满意不满意、答应 不答应、赞成不赞成、拥护不拥护作为一切工作的出发点。 科学衡量和评价干部的政绩，必须走群众路线，请群众当裁判， 不能只听干部本人的表白。在评价干部的政绩中，要充分看到， 政绩是一个复杂的系统，制约其变量的因素很多，很多时候即 第 6 页 使主观上同等努力，政绩也可能不尽相同或大不相同。衡量干 部的政绩必须辩证分析、综合考核，不但要看干部的一时一事、 短期的政绩，还要看干部的全部历史和全部工作、看长远的影 响；不仅要看显现的政绩，还要看潜在的政绩；不仅要看主观 努力，还要看客观条件，看集体的作用和前任的基础。 同时，要在科学衡量和评价政绩的前提下，严把用人关。对政 绩得到群众认可的干部，包括那些在条件较差的地方甘当无名 英雄、具有“潜绩”的干部，要大胆使用、委以重任；对那些 热衷于“显绩” 、自吹自擂、搞虚假政绩、群众不认可甚至反对 的干部，要坚决将其从领导岗位上撤换下来，绝对不能提拔。 只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作， 兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献。