3篇2024民主生活会围绕“四个方面”党员干部个人对照检查发言材料.docx

1、3篇2024年度民主生活会围绕“四个方面”党员干部个人对照检查发言材料2024年度民主生活会围绕“四个方面”党员干部个人对照检查发言材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市自然资源工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的对照检视,诚恳地接受批评和建议，以期更好地提升自己，推动工作再上新台阶。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一

2、强化理论学习，提高政治站位。在党纪学习教育期间，我积极参加各类学习活动，组织党组中心组学习XX次，专题研讨X次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在实际工作中，将理论学习成果转化为推动自然资源和规划工作的强大动力，如在国土空间规划编制过程中，充分考虑生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界等控制线的划定，确保规划符合国家战略和人民群众的长远利益，实现生态、生产、生活空间的合理布局。（二）加强作风建设，提升服务效能。积极践行以人民为中心的发展思想，切实转变工作作风。深入基层调研XX次，了解

3、企业和群众在自然资源和规划领域的实际需求和困难，及时调整工作措施。简化行政审批流程，将一般性建设项目规划审批时间缩短至10个工作日以内，提高了办事效率，受到了企业和群众的好评。同时，加强对窗口服务人员的培训和管理，树立良好的服务形象，群众满意度达到%以上。（三）推进问题整改，确保工作落实。针对主题教育中检视出的问题，建立整改台账，明确整改责任人和整改时限，实行销号管理。如在耕地保护工作中，针对部分地区存在的耕地占补平衡落实不到位的问题，组织专项整治行动，查处违法占用耕地案件XX起，补充耕地面积XX亩，确保了耕地数量不减少、质量不降低。在生态修复方面，加大对矿山地质环境恢复治理的投入,完成治理面

4、积XX亩，生态环境得到明显改善。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。在组织全局党员干部学习时，方式方法较为单一，多以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨和交流，导致部分党员干部对政治理论的理解不够透彻，运用理论指导实践的能力不足。如在处理复杂的自然资源权属纠纷时，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的方法论，导致问题解决不够及时和彻底。二是政治敏锐性和洞察力有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境和网络信息时，有时不

5、能及时准确地识别其中的政治风险和意识形态问题。对一些涉及自然资源和规划领域的不实言论和负面舆情，未能在第一时间进行有效回应和引导，给工作带来了一定的被动。如在某起土地征收补偿纠纷引发的网络舆情事件中，由于未能及时察觉其中可能存在的别有用心的引导和炒作,导致舆情发酵，影响了政府形象和工作的正常推进。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行党中央、省委关于自然资源和规划工作的方针政策和决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进国土空间规划编制工作中，部分地区未能严格按照上级要求的时间节点和质量标准完成任务，存在拖延和敷衍了事的现象，影响了全市国土空间规划体系的整体构建和实施。四是党内政治生

6、活不够严肃。在组织党内政治生活时，有时存在形式主义的倾向。如民主生活会的批评与自我批评环节，部分党员干部存在避重就轻、不敢直言的情况，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。在“三会一课”制度的落实上，有时存在以业务会议代替组织生活的现象，导致党内政治生活的质量不高，党员的党性修养和政治觉悟提升不够明显。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在工作中，有时会受到个人利益和局部利益的干扰，未能始终以党性原则为出发点和落脚点。如在某些重大项目的规划审批过程中，受到来自各方的压力和人情关系的影响，有时会出现犹豫不决、把关不严的情况，损害了自然资源和规划工作的公正性和严肃性。二

7、是纪律执行不够严格。对党员干部的纪律教育和监督管理还存在薄弱环节。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时不够严格，存在“老好人”思想。如对个别迟到早退、工作纪律松散的干部，未能及时进行批评教育和严肃处理，导致部分干部纪律意识淡薄，工作作风散漫。在廉洁自律方面，虽然自己能够做到廉洁从政，但对身边工作人员和下属的廉洁教育和监督还不够到位，存在一定的廉政风险隐患。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪和急功近利的思想，对工作的细节和质量关注不够。如在组织自然资源调查监测评价工作时，为了赶进度，对部分数据的审核把关不够严格，导致个别数据存在误差，影响了调查监测评价成果的准确性和权威性。在

8、处理群众来信来访时，有时未能耐心倾听群众的诉求，存在敷衍了事的情况，导致群众对我们的工作不满意。四是艰苦奋斗精神有所淡化。随着工作条件的改善和生活水平的提高，在工作中有时缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。如在一些野外调查和执法检查工作中，存在怕吃苦、怕受累的思想,对工作的积极性和主动性有所下降。在办公经费的使用上，有时也存在不够节俭的情况，未能充分发扬艰苦奋斗的优良传统。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中遇到一些复杂问题和矛盾时,有时存在推诿扯皮、不敢担当的现象。如在处理历史遗留的土地权属纠纷问题时，由于涉及多个部门和利益主体，协调难度较大,存在

9、畏难情绪，未能积极主动地寻找解决问题的有效途径，导致问题长期得不到解决，群众反映强烈。在推进自然资源领域改革创新工作中，有时也缺乏勇于担当的精神，对一些新政策、新举措的推行存在顾虑，担心出现风险和失误，影响了改革创新的进程。二是创新能力不够。在自然资源和规划工作中，习惯于按部就班地执行传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和创新举措。如在自然资源资产有偿使用制度改革方面，虽然上级有明确的要求和部署，但在实际工作中，未能结合XX市的实际情况进行大胆创新和探索，工作进展缓慢，成效不明显。在国土空间规划的编制和实施过程中，对新技术、新理念的应用不够及时和充分,导致规划的科学性和前瞻性不足。三是政绩观存在

10、偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，忽视了自然资源和规划工作的长远目标和可持续发展。如在一些城市建设项目中，为了追求城市形象和政绩，过度开发利用土地资源，忽视了生态环境保护和耕地保护的重要性，导致生态环境受到破坏，耕地资源减少。在工作考核中，有时也过于强调经济指标和项目数量，对工作质量和社会效益的考核不够重视，影响了工作的全面协调发展。四是服务群众意识不强。在工作中有时没有充分考虑群众的利益和需求，服务群众的意识和能力有待提高。如在农村宅基地审批和不动产登记等工作中，存在程序繁琐、办理时间过长等问题，给群众带来了不便。在制定自然资源和规划政策时，有时未能充分听取群众的意见

11、和建议，导致政策的针对性和可操作性不强，群众对政策的满意度不高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些不足。对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的思想。在党建工作的谋划和部署上不够细致和深入，对基层党组织的建设和党员队伍的管理缺乏有效的指导和监督。如在部分基层党组织中，存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，未能及时进行整改和加强。二是监督执纪不够严格。对党员干部的监督执纪还存在宽松软的现象。在运用监督执纪“四种形态”时，第一种形态运用不够经常，对党员干部的日常监督和提醒谈话不够及时和深入

12、未能做到早发现、早预防、早纠正。在查处违纪违法问题时，有时存在顾虑和畏难情绪，对一些轻微违纪问题未能及时进行严肃处理，导致个别党员干部对纪律规定不够敬畏，违纪问题时有发生。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够按照规定的程序和标准进行，但在选拔任用的标准和条件上还不够全面和科学。有时过于注重干部的业务能力和工作业绩,对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况考察不够深入和全面。在干部的培养和使用上，存在重使用、轻培养的现象，对年轻干部的培养和锻炼不够重视，导致干部队伍的整体素质和能力提升不够明显。四是网络空间管理不够规范。在引导党员干部在网络空间正确发声和敢于善于斗争方面还存

13、在不足。对党员干部的网络言行缺乏有效的监管和约束，部分党员干部在网络上存在随意发表不当言论的情况，影响了自然资源和规划局的形象和声誉。在应对网络舆情和网络安全风险方面，缺乏有效的应对机制和措施，对一些涉及自然资源和规划工作的负面舆情未能及时进行处置和回应，给工作带来了一定的负面影响。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析方面。一是XX县XX镇自然资源所所长XX违规违法办理宅基地手续案剖析。从主观因素来看，XX自身纪法观念淡薄，缺乏廉洁自律意识，在利益诱惑面前丧失了原则和底线。同时，也反映出我们在干部教育管理方面存在漏洞，对干部的思想政治教育和廉洁从政教育不够深入和持久，

14、导致部分干部对纪律规定和法律法规缺乏敬畏之心。从客观因素来看，宅基地审批制度在执行过程中存在一定的漏洞和缺陷，对审批流程和权力运行缺乏有效的监督和制约，给个别不法分子提供了可乘之机。二是深刻认识违纪的沉重代价。XX的违纪行为不仅损害了国家和集体的利益，破坏了自然资源和规划工作的正常秩序，也给自己和家庭带来了沉重的代价。他受到了开除党籍、开除公职的处分，并涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉。这一案例警示我们，任何违纪违法行为都将受到严肃的处理，我们必须时刻保持清醒的头脑，坚守纪律红线和法律底线。三是自身存在的差距不足。在思想认识上，虽然自己一直强调廉洁自律的重要性，但在实际工作中，对干部的廉洁教育

15、和监督还不够到位，存在麻痹大意的思想。在制度执行上，有时对一些规章制度的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。在权力运行的监督制约方面，虽然建立了一系列监督机制，但在实际运行过程中，还存在监督不到位、不及时的问题，需要进一步加以完善和加强。四是以案为鉴、以案促改促治措施。加强干部教育管理，定期组织开展廉政教育专题活动，通过学习典型案例、参观廉政教育基地等方式，增强干部的廉洁自律意识和法纪观念。完善制度建设，对宅基地审批等重点领域和关键环节的制度进行全面梳理和修订，堵塞制度漏洞，规范权力运行。强化监督执纪，加大对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题要及时进行整改和问责,形成有效震慑。三、产生问

16、题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致理论素养不够全面和扎实。二是对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。没有充分认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线，是党员干部必须遵守的基本准则。在工作中，有时会因为业务工作繁忙而忽视了政治纪律和政治规矩的学习和执行，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏敏锐性和警惕性。三是思想观念转变不够及时。在自然资源和规划工作中，习惯于用传统的思维方式和工作方法来

17、解决问题，对新的形势和任务认识不足，缺乏创新意识和改革精神。在面对一些新问题和新挑战时，思想不够解放，行动不够果断，导致工作进展缓慢，成效不明显。（二）党性修养不够坚定。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我约束和自我监督。对党性修养的重要性认识不足，没有将党性锻炼贯穿于工作和生活的全过程，导致党性修养不够坚定，在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易出现动摇和偏差。二是宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中有时会出现脱离群众的现象。对群众的诉求和困难关注不够，解决问题的力度不够大，服务群众的意识和能力有待提高。在制定政策和决策时

18、没有充分考虑群众的利益和需求,导致政策的针对性和可操作性不强。三是批评与自我批评不够深刻。在党内政治生活中，对批评与自我批评的认识不够深刻，存在怕得罪人、怕伤和气的思想。在开展批评与自我批评时，往往避重就轻、浮于表面，没有真正触及问题的实质和根源，导致党内政治生活的质量不高，党员的党性修养和政治觉悟提升不够明显。（三）工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真负责。在工作中有时存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作的质量和效果缺乏高标准、严要求。对一些工作任务的落实情况缺乏跟踪问效，导致工作出现虎头蛇尾的现象，一些工作任务不能按时保质完成。二是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查

19、研究，对实际情况了解不够全面和准确。在制定政策和决策时，往往凭经验、凭主观臆断，缺乏充分的调查研究和科学论证，导致政策和决策的针对性和可操作性不强，在实际工作中难以有效落实。三是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的现象，对工作任务的分解和细化不够具体，对工作责任的落实不够明确。在工作推进过程中，缺乏有效的督促检查和协调沟通,导致工作出现推诿扯皮、效率低下的情况，一些工作任务不能按时完成。（四）纪律执行不够严格。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育内容和形式比较单一，缺乏吸引力和感染力。对纪律教育的重要性认识不足，没有将纪律教育纳入党员干部教育培训的重

20、要内容，导致党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识淡薄。二是监督管理不够到位。在对党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节，对党员干部的工作纪律、廉洁自律等情况缺乏有效的监督和检查。对发现的问题没有及时进行纠正和处理，导致一些问题屡禁不止，纪律松弛的现象时有发生。三是制度执行不够严格。虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。对制度的执行情况缺乏有效的监督和考核，导致制度的严肃性和权威性受到损害，一些制度成为一纸空文。四、今后的努力方向和改进措施（一）筑牢信仰之基，提升政治素养。一是深化理论武装，领悟思想精髓。制定详细的学习计划,每周安排至少3小时的个人自学

21、时间，每月组织不少于X次的党组中心组集中学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于自然资源和规划领域的重要论述。通过学习强国、干部网络学院等平台，拓展学习渠道，确保每年学习积分达到一定标准。注重学习成果转化，每季度撰写X篇学习心得，将理论知识切实运用到实际工作中，不断提高运用科学理论指导工作实践的能力。二是强化意识形态，严守思想阵地。把意识形态工作纳入重要议事日程，每季度召开X次专题会议研究部署。加强对自然资源和规划领域相关宣传平台的管理，严格审核发布内容，确保意识形态安全。建立网络舆情监测机制，安排专人每天关注网络动态，对涉及本部门的负面舆情及时发现、及时处理，做到24小时内

22、有回应。每年组织X次意识形态工作培训，提升干部职工的意识形态工作能力和水平。三是践行“三个务必”，强化责任担当。时刻牢记“三个务必”，将其融入到日常工作中。在面对复杂的自然资源管理和规划任务时，保持谦虚谨慎的态度，不骄不躁，认真分析问题，制定科学合理的解决方案。发扬艰苦奋斗精神，主动承担急难险重任务，如在土地整治、生态修复等重点项目中，带领团队深入一线，确保项目顺利推进。增强斗争意识，敢于与违法违规行为作斗争，在执法检查中，严格依法查处各类自然资源违法行为，维护良好的自然资源管理秩序。（二）锤炼党性修养，弘扬优良作风。一是坚定理想信念，增强党性观念。定期参加主题党日活动,每年不少于X次,通过重

23、温入党誓词、学习先进模范事迹等方式,强化党员意识，坚定理想信念。加强党性锻炼，每半年进行X次党性分析，查找自身在党性修养方面存在的问题并及时整改。积极参与志愿服务活动，每年累计服务时长不少于20小时，在服务群众中增强党性修养，密切党群关系。二是严守纪律底线，加强廉洁自律。加强对党纪国法的学习，每年组织不少于X次的纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等形式，增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。完善廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节进行廉政风险排查，每年不少于X次，制定针对性的防控措施。加强对干部职工的日常监督管理，建立廉政档案，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，确保

24、干部队伍清正廉洁。三是改进工作作风，树立良好形象。树立正确的政绩观，摒弃急功近利思想，注重工作的质量和长远效益。加强对工作细节的把控，在项目审批、规划编制等工作中，建立严格的质量审核制度，确保工作零失误。深入开展调查研究，每年深入基层调研不少于30天，撰写不少于X篇高质量的调研报告，切实了解群众需求，为科学决策提供依据。加强与群众的沟通交流，及时处理群众来信来访，做到件件有回音、事事有着落，提高群众满意度。（三）提升履职能力，推动工作创新。一是加强业务学习，提高专业水平。制定业务培训计划，每年组织不少于X次的业务培训，涵盖自然资源调查监测、国土空间规划、测绘地理信息等各个领域。鼓励干部职工参加

25、各类专业技术培训和职业资格考试，对取得相关证书的给予一定奖励。定期开展业务交流活动，每季度组织X次，分享工作经验和先进技术，促进干部职工业务能力共同提升。二是勇于开拓创新，提升工作效能。在自然资源资产有偿使用制度改革方面，结合XX市实际情况，大胆探索创新，制定切实可行的改革方案，确保改革工作取得实质性进展。在国土空间规划编制中，积极引入大数据、人工智能等新技术，提高规划的科学性和前瞻性。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的干部职工给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。三是增强服务意识，优化服务水平。简化行政审批流程，进一步压缩审批时限，确保一般性建设项目规划审批时间缩短至8

26、个工作日以内。推进“互联网+政务服务”，实现更多自然资源和规划业务网上办理，提高办事效率。加强对企业和群众的服务指导，建立重点企业联系制度，每年走访企业不少于X家，帮助企业解决在用地、规划等方面的问题。开展满意度调查，每半年对服务对象进行X次问卷调查，根据反馈意见及时改进工作。（四）完善制度体系，强化监督管理。一是健全制度建设，规范工作流程。对自然资源和规划领域的各项制度进行全面梳理，结合实际工作需要，修订和完善自然资源调查监测、确权登记、用途管制等方面的制度规定，确保制度的科学性和可操作性。建立制度执行监督机制，每年对制度执行情况进行X次全面检查，对执行不力的部门和个人进行通报批评，确保制度

27、严格执行。二是加强内部监督，确保权力规范运行。建立健全内部监督体系，加强对重点环节和关键岗位的监督。每年开展不少于X次的内部审计，对财务收支、项目资金使用等情况进行审计监督。加强对干部选拔任用工作的监督，严格按照选拔任用程序和标准进行操作，确保选人用人公正公平。建立廉政风险预警机制，对发现的廉政风险点及时进行预警和处置，防止腐败问题发生。三是强化外部监督，凝聚工作合力。主动接受人大、政协的监督，每年定期向人大、政协报告工作情况，认真听取意见和建议。拓宽群众监督渠道，设立举报信箱、公开举报电话，对群众举报的问题及时进行调查处理。加强与媒体的沟通合作，主动接受舆论监督，对媒体曝光的问题及时回应并整

28、改。定期召开座谈会，邀请企业代表、群众代表等参与，广泛听取社会各界的意见和建议，不断改进工作。2024年度民主生活会围绕“四个方面”党员干部个人对照检查发言材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和单位党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参与中心组学习,但在个人自学方面，学习的深度和广度仍显不

29、足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面，未能完全做到精研细读、深学笃行。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，更多关注宏观政策，对其中涉及的深化医疗卫生体制改革、科技创新等与医院发展密切相关的内容，未能深入研究其对医院的具体指导意义。在日常工作中，理论学习与实际工作结合不够紧密，导致在面对复杂问题时，理论指导实践的能力不足。特别是在智慧医院建设中，对新技术如何赋能医疗服务、提升医院治理能力的思考不够深入，未能将党的创新理论转化为推动医院高质量发展的具体举措。二是维护党的团结统一意识有待加强。在日常工作中，虽然能够坚决贯彻上级党组织的决策部署，但在执行过程中，有时会因实际困

30、难而出现落实不到位的情况。例如，在推进智慧医院建设过程中，面对资金和技术瓶颈，未能及时从党的事业全局出发，寻求更有效的解决方案，导致工作进度滞后。同时，在处理内部不同部门之间的利益关系时，有时未能充分从党的团结统一的高度去协调，导致部分工作出现脱节现象。对于一些涉及多部门合作的项目，如医联体建设、远程医疗推广等，未能充分发挥党组织的引领作用，协调机制不够完善，影响了整体工作效能。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底。在日常工作中，虽然能够做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在落实具体工作中，有时存在“上热下冷”的问题。例如，在推动医院党建与业务深度融合时，未能充分将“两个确

31、立”“两个维护”贯穿于医院管理的各个环节，导致部分基层党组织对这一要求的理解和落实不够到位。在实际工作中，对一些涉及改革发展的重大问题，未能及时从政治高度去思考和谋划，反映出在践行“两个确立”“两个维护”方面还存在差距。特别是在内部改革中，对一些涉及人员调整、资源配置的敏感问题，未能充分从政治纪律和政治规矩的角度去把握，导致部分干部群众对改革方向存在误解。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养不够纯粹在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。

32、在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律意识有所松懈。对于一些小节问题，未能时刻保持高度警惕。例如，在落实中央八项规定精神时，对内部接待标准的执行监督不够严格，存在个别部门超标接待的情况，反映出纪律意识有所淡化。在日常工作中，对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，导致纪律执行不够到位。特别是在医院内部的公务活动、会议纪律等方面，存在管理不严、执行不力的情况,影响了医院的整体作风形象。三是作风建设不够扎实。在落实XX八项规定及其实施细则精神时，存

33、在形式主义、官僚主义问题。例如，在推进信息化建设过程中，过于注重项目的启动和验收，对实际运行效果和医护人员的使用反馈关注不够，导致部分系统未能充分发挥作用。在日常管理中，有时存在脱离实际、脱离群众的问题，未能充分听取一线医护人员和患者的意见，导致工作与实际需求脱节。特别是在医院内部的绩效考核、职称评定等工作中，存在程序繁琐、标准不透明的情况，影响了医护人员的工作积极性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和困难任务时,存在畏难情绪，不敢大胆决策。例如，在推进医院绩效改革时,因涉及多方利益，未能及时拿出切实可行的方案，导致改革进度缓慢。在

34、处理一些历史遗留问题时，存在“等靠要”思想，未能主动出击，反映出担当精神不足。特别是在内部的人员调整、岗位优化等工作中，存在顾虑过多、决策迟缓的情况，影响了医院的整体发展。二是创新能力有待提高。在推动医院高质量发展方面，创新意识不足，未能充分结合医院实际，提出切实可行的创新举措。例如，在智慧医院建设中，对新技术的应用场景挖掘不够，未能充分发挥大数据、人工智能在提升医疗服务质量方面的优势。在医院管理中，对一些传统模式的依赖较强，缺乏创新思维，导致工作成效不够显著。特别是在医院的信息化建设、医疗服务模式创新等方面，未能充分结合医院实际，提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政绩观存在偏差。在工作中，

35、有时过于追求短期成效,忽视了医院的长远发展。例如，在医院业务指标考核中，过于注重门诊量和住院人数的增长，对学科建设和人才培养的投入关注不够，未能完全树立正确的政绩观。在医院发展规划中，对一些基础性、长远性的工作重视不足，反映出政绩观还不够端正。特别是在医院的学科建设、科研创新等方面，投入不足、规划不够，影响了医院的可持续发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党主体责任时,存在压力传导不足的问题。例如，在对基层党组织的监督指导中,未能充分压实支部书记的“一岗双责”，导致部分基层党组织落实责任不够到位。在医院内部，对一些违反纪律的行为，未能及时严肃处理，导

36、致全面从严治党责任落实不够到位。特别是在医院的党风廉政建设、纪律作风建设等方面，存在管理不严、监督不力的情况，影响了医院的政治生态。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育时，形式较为单一,未能充分结合医院实际，创新教育方式。例如，在廉政教育中,多以会议传达文件为主，未能通过案例剖析、实地参观等方式增强教育效果。在纪律教育过程中，对教育对象的实际需求关注不够，导致教育效果不够理想。特别是在医院的年轻干部教育管理中，存在教育内容不丰富、教育方式不灵活的情况，影响了教育的实际效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够做到坚持原则、任人唯贤,但在具体操作中，还存在一些不够科学、不够完善的地

37、方。例如，在干部考核评价中，对德能勤绩廉的综合考量不够平衡，未能充分做到人尽其才。在人才队伍建设中,对一些年轻干部的培养和使用关注不够，导致人才梯队建设存在薄弱环节。特别是在医院的中层干部选拔任用中，存在程序不够规范、标准不够明确的情况，影响了选人用人的公信力。（五）履行意识形态工作责任制情况方面。一是认识深度“有欠缺”，思想站位需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足，将主要精力放在检察业务工作上，忽视了意识形态领域的潜在风险。例如，在组织宣传医院工作成果时，没有充分考虑到宣传内容可能对社会舆论产生的引导作用，对一些敏感信息把控不够严格，可能引发公众误解，说明自身在意识形态工作的思想认识上

38、还需强化，应将其提升到关乎检察事业发展全局的高度。二是部署研究“有不足”，统筹谋划欠精准。在意识形态工作的部署和研究方面缺乏系统性和主动性。比如，没有定期召开专门会议研究意识形态工作形势和任务，对新媒体时代下检察宣传工作的新特点、新规律把握不准，在制定宣传策略时缺乏创新思维，导致检察宣传工作的影响力和覆盖面有限，不能有效传播检察正能量，树立良好的检察形象。三是分析研判“欠及时”，风险防控需加强。对意识形态领域的动态信息收集和分析研判不够及时。如在网络舆情监测过程中，不能迅速捕捉到与医院工作相关的负面舆情，在舆情发酵初期未能及时采取有效应对措施，导致舆情处置工作被动，反映出在意识形态风险防控能力

39、上还有待提高，需要建立更加完善的舆情监测和应对机制。二、原因分析（一）政治站位提的还不够高。一直以来，我能够认真贯彻落实党的决策部署，在思想行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但有时在考虑问题、谋划工作方面还存在多考虑自己分管工作范围，不能够将其置于全局的范围进行推动，说到底还是站位不够，大局观不够。（二）政治学习抓的还不够严。我能够做到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强理论学习。但近年来，随着从严管党治党的深入，各项学习内容不断增加，对于理论制度的学习还存在只追求学到、学完，对学深学精还做的不够。（三）群

40、众路线走的还不够实。群众路线是党领导革命胜利的法宝之一，工作以来，我能够主动下基层开展调研，关心慰问干部职工，但由于时间限制等一些主客观原因，深入基层深入群众的频率和次数还远远不够，主动关心慰问干部职工，落实为民服务的思想意识还需要增强。（四）纪律意识绷的还不够紧。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律方面满足于不违规、不出事、不触线，在对执行标准的要求上还不够严格，作风要求上有所放松。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各

41、支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风,牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法,做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持

42、下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度民主生活会围绕“四个方面”党员干部个人对照检查发言材料按照民

43、主生活会的要求，我认真学习并深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于民政工作的重要论述，仔细研读党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过一系列学习，我进一步夯实了思想基础,提高了政治觉悟，增强了党性修养，促使自身在思想认识上“更进一层”，在党性锤炼上“更严一分”。围绕“四个带头”的要求，我坚持以“三个摆进去”为衡量标准，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、民政服务对象代表沟通交流，共收集到意见建议X条。这一过程不仅拓宽了意见收集的“广度”，也加深了问题剖析的“深度”，为后续工作提供了“有力支撑”

44、在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了逐一梳理，深入查找问题、剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下:一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是理论学习“浮于表面”，未能深入精髓。在理论学习中，存在重形式、轻内容的问题。虽然积极参加局里组织的各类学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民政工作的重要论述时，缺乏深入钻研和思考。学习过程中，往往满足于表面的理解，缺乏主动探索精神，对新时代民政工作的新要求、新任务的内涵把握不够准确。例如，在推进社会救助体系建设过程中，对

45、如何实现精准救助、有效保障困难群众的基本生活的理解不够深入，在落实相关政策时，存在工作举措不够精准，实际效果不够理想的情况。这些问题反映出，我在用理论指导实践、提升工作水平方面还存在不足，未能将学习成果充分转化为工作实效。二是政治敏锐性“有待提高”，立场不够坚定。在民政工作中，对涉及政治原则和底线的问题敏感度不够，表现出政治敏锐性不足。面对新形势下民政领域的各种思潮和观点，有时未能及时辨别和坚决抵制。在社会组织管理和社区治理工作中，对违反社会主义核心价值观的言行，未能及时发现并予以纠正。例如,个别社会组织在活动中出现了不当言论，我未能第一时间察觉并采取措施；在社区建设中，对一些不良思想的传播，

46、缺乏有效的监测和引导。特别是在民政领域的意识形态工作方面，存在“重视不够”的问题，对民政宣传工作、网络舆情引导等方面的工作投入不足，导致民政工作的政治影响力未能充分发挥。三是执行决策“不够坚决”，落实效果不佳。在贯彻落实上级关于民政工作的重大决策部署时，存在执行不到位、打折扣的现象。对一些改革举措的理解不够深入，行动不够果断，影响了整体工作进度。在养老服务改革中，对推进医养结合、提高养老服务质量的重要性认识不足，工作举措缺乏力度。例如，在建设养老服务设施时，规划不够合理，执行标准不够严格；在推动民政信息化建设方面，因缺乏统筹协调，导致进展缓慢。这些问题反映出我在贯彻执行力上存在短板，未能充分发

47、挥党员干部的带头作用。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养“有所放松”，原则性不够强。在党性锻炼上，自我要求逐渐降低，出现了“老好人”思想，导致在一些原则问题上立场不够坚定。在处理民政服务对象的诉求时，有时为了避免矛盾，未能严格按照政策规定进行处理，影响了公平公正。例如，在社会救助对象的审核中，对一些不符合条件的对象，未能坚决予以清退；在处理民政系统内部的矛盾时，态度不够坚决,导致问题未能得到及时解决。在推进民政重点工作时，遇到困难和阻力，缺乏“攻坚克难”的勇气和决心，存在“得过且过”的心态。这些现象反映出，我在党性修养上未能始终保持高标准、严要求，在实际工作中需要进一步

48、加强自我约束。二是工作作风“不够扎实”，存在形式主义。在日常工作中，存在下基层调研不够深入、与群众沟通不够密切的问题，对民政工作的实际情况了解不够全面。在推动民政工作时，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，缺乏对工作的实际指导和监督。例如，在社区建设工作中，更多地关注文件的下发和会议的召开,对社区实际建设情况的了解和指导不足；在民政专项资金的使用管理上，存在重分配、轻监管的现象，导致资金使用效益不高。特别是在解决群众反映强烈的问题时，存在效率低下、推诿扯皮的情况，影响了民政部门在群众中的形象。这些问题表明，我的工作作风需要进一步改进，要更加注重实际效果，切实为群众办实事、解难题。三是纪律意识

49、不够牢固”，监督管理不力。在执行党的纪律规矩方面，自我要求不够严格。对民政领域的廉政风险点认识不足，防范意识不强，特别是在民政项目建设、物资采购、资金分配等重点环节，监管力度不够。在落实中央八项规定精神方面,存在麻痹思想，对一些违规行为未能及时发现和纠正。例如，在民政服务机构的管理中，对违规收费、违规经营等问题查处不力;在公务接待方面，存在超标准接待的情况。八小时以外，对自己的行为约束不够严格，社交圈、生活圈的管理不够规范。这些问题反映出，我在纪律意识方面还存在薄弱环节，需要进一步加强自我监督和管理。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面一是改革创新“意识不足”，思路不够开阔。在推进民政事业改革发展过程中，创新意识不够强，未能充分适应新时代民政工作的发展需求。对民政工作的新理念、新方法的接受和应用不够