1、目录第一篇:2025年民主生活会班子个人对照检查材料（含个人事项报告）.2第二篇：某金融部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料13第三篇：医保局局长2024年度民主生活会发言提纲（四个带头+典型案例）20第四篇：党委书记2025年专题民主生活会对照检查发言材料30第五篇:2025年民主生活会（四个带头）个人对照检查剖析研讨发言提纲.39第六篇：副县长领导干部2025年度民主生活会对照检查材料45第七篇：市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）52第八篇：农商银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料63第九篇：书记局
2、长2025年度民主生活会四个带头对照检查材料（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等方面）四个带头72第十篇:2024-2025年度民主生活会银行副行长个人对照检视发言材料.82第H一篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料“四个带头”90第十二篇:2025年度民主生活会银行行长个人对照检查材料（四个带头）101第十三篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）108第十四篇:2025年专题生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”实施方案114第十五篇:2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）120第十六篇：书记局长2025年度民主生活会四个带头对
3、照检查材料（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等方面）四个带头132第十七篇：某银行副行长2025年度民主生活会个人对照检视发言材料.142第一篇:2025年民主生活会班子个人对照检查材料（含个人事项报告）围绕民主生活会主题，深入学习党的二十届三中全会精神，深入参加党规党纪学习，我在认真学习领会党的创新理论和重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输、社会群体开展座谈交流，广泛征求意见建议，并对照条例等党规党纪，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对
4、照检查如下：一、主要问题（一）在严守政治纪律、政治规矩，持续强化政治三力方面。无论岗位怎么变化、职务怎么调整，我都能坚守对党无限忠诚，始终对党讲实话、讲真话，从不做“两面派”、“两面人”，做到了高举旗帜、听党指挥、忠诚使命。存在的不足：一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的XX条问题线索中，有XX条是因社会事故处理不规范、不公正，X条是因社会秩序
5、混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任,但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠
6、诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理,组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XX队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。二、存在的突出问题（一）严守政治纪律、政治规矩，提高政治三力上一是政治理论学习流于形式。虽然在学习党的创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会
7、致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定。平时除了参加班子例行学习外，都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是学习不深入。在贯彻党的创新理论，对党的创新理论，满足于学习了、理解了，能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。（二）在坚持和加强党的全面领导，落实组织纪律上对比班子的其他同志，对比自己的
8、初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少
9、一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（三）履职尽责，担当作为，强化斗争精神上一是高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深
10、刻等问题，在学懂弄通上还有差距。二是政策落实有偏差。高质量发展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，高质量发展攻坚政策宣讲做得不够，与群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，稳定领域信访突出。三是统筹全局意识有差距。同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。（四）在落实进一步全面深化改革要求上。稳步推进机关重组整合，优化机关布局和结构，完善动态调整机制，增强机关的整体功能和效率。制定
11、政策引导与市场运作有机结合的路径，为机关注入新动能。进一步强化基础建设和公共服务供给，“一区三园”基础设施不断完善，综合承载能力显著增强。大力实施外贸高质量发展行动计划,建立“政企联动、部门协同”机制，出台精准扶持措施，鼓励开拓多元化市场。强化创新核心地位。实施高新技术倍增计划，深入推进“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”培育，积极推动高新技术资格认定，新增国家级专精特新“小巨人”，完善科技人才服务体系，吸引培育一批创新创业领军人才，建设科技成果转移转化示范区，但推动工作中也有亟需破解瓶颈,一是经济韧性不足，压力较大。当前，经济复苏的基础尚未稳固，生产经营仍面临诸多困难。工业增加值增长迟缓，传统产业转型
12、面临重重压力，增长态势有待进一步提升。二是营商环境需优化。中小微困难较多。市场主体数量相对不足,规模偏小，质量偏低，生产性服务业增长较慢，带动作用不显著，金融领域面临交织叠加的风险。三是干部队伍建设亟待加强，一些干部在解决难题的能力上有所不足，担当与作为意识有待提升，作风问题仍需高度重视并加以解决。（五）在改进作风，遵守群众纪律上。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，以“精致细致极致”的态度和作风，在推进优化营商环境建设、稳定“放管服”改革措施落实、区域社会秩序维护、社会事故预防等方面持续用情用心用力，人民群众的获得感、幸福感、稳定感得到了进一步增强。存在的不足主要有：一是调查研究不深入。个人
13、比较重视调查研究，充分利用工作和工余时间到基层一线、司法行政单位、重点运输开展实地调研、收集“企”求“民”意，到区机关任职的一年多的时间里，我走遍了所有的直属单位、县（市）区大队和一些重点的实战岗位，研究提出了社会事故“两降一升”、内部管理“三清”、区域勤务改革、专业管理等一系列的思路举措，推动建立了正科级编制的社会指挥中心、大龙湖大队，业务工作和队伍建设迈上了新的台阶，但受工作性事务多的影响，扑下身子驻点调研、“解剖麻雀”不够，与普通群众和负责人面对面交流比较少，对群众呼声和需求了解掌握得还不够直接、充分。我从领导反馈、上级交办、信访投诉，以及到XX集团、外事旅游公司座谈交流时发现，区机关在
14、服务发展、营商环境建设、以及窗口服务方面还有很多缺位的地方，暴露出部分基层单位以人民为中心的执法服务理念没有真正树牢。二是“四风”问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、紧急事项时，有时急于先表态、强于先落实，不经充分研究、匆忙部署推动，不同程度地存在着方案套方案、通知套通知的现象，导致有些措施缺乏针对性、实效性，影响了落实的质量。在学习借鉴外地先进经验时，抱有“走捷径、快见效”的思想，不假思索、“拿来就用”，还有时套用自己在县局当局长时的一些做法，一定程度上存在着“经验主义”的现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少的问题，致使一些基层单位抓推进时责任“悬空”、措施“落空”。三是机关作风不够紧
15、虽然针对机关作风问题，我进行过多次强调，也部署开展了“树正气、鼓士气、除积弊”、“三清行动”等活动，自己也尽量带头做到了“日事日毕”、“事不过夜”，但机关整体效能不高，“中梗阻”、“庸懒散”等现象仍不同程度存在。有的单位内部管理“脏乱差”，办公环境不整洁、干部着装不规范、迟到早退、脱岗漏岗；有的单位执法“不规范”，窗口干部辅业工作不热情、不细致，态度生硬、呵斥指责，伤害了群众感情。有的机关干部服务效能低下，参与实战、指导实战、保障实战还不够充分。个别单位对辅业管理不严格，少数辅业长期不上班、小病大养、拖工怠工，甚至存在违法违纪问题。（六）落实全面从严治党责任，严守廉洁纪律上一是落实党风廉政建
16、设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工,有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太
17、习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。三、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委老干部局工作，儿子在市发改局工作，现任职务；儿子配偶，在市卫健委工作，现任职务。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况
18、本人名下持有支股票，共计价值。本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。四、存在问题原因剖析上述问题，究其原因主要有以下几点：一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫,没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强。二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治
19、立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照要求持续强化党性观念、增强党员意识。三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底，动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层干部缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升。四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓区机关执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理干部时，有时考虑到干部的政治前途，而降低了问责的要求。不能始终以一名共产党员
20、的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、业钟长鸣的自觉性有所减弱。五、努力方向和整改措施下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施,全面提能力强素质，更好地团结班子成员带领全体干部完成党和人民赋予的使命任务。一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求,把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别是重要讲话精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
21、做到“两个维护”。二是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神,深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以区域稳定专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和稳定感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体。三是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工
22、作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力。四是带头律己廉洁从业。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全业，大力
23、营造风清气正的业营生态。第二篇：某金融部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料按照县纪委、县委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关通知文件要求，镇党委班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话重要指示精神，系统研读党章、条例、准则等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照四个带头及意识形态等五个方面要求，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和
24、政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外经济形势和金融领域的风险挑战，部分班子成员在把握政治大局、政治方向上的敏锐性和鉴别力还需进一步加强。特别是在分析研判金融风险、制定应对策略时，有时未能从政治高度深刻认识问题的本质和影响，导致决策的科学性和前瞻性有所欠缺。二是政治纪律和政治规矩执行不够严格。虽然班子成员能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些具体问题上，如请示报告制度、民主集中制执行等方面，还存在执行不够严格、不够到位的情况。有时在决策过程中，个别成员未能充分发表意见，影响了集体决策的民主性和科学性。三是党内政治生活不够严肃。班子内部开展批评与
25、自我批评不够深入，有时存在“好人主义”倾向，对同志的缺点和不足不愿、不敢指出，导致党内政治生活的“辣味”不足，未能充分发挥党内政治生活的教育、改造、管理、监督功能。比如，在某次重大金融政策调整的讨论中，部分成员对政策的潜在风险分析不够深入，未能从政治高度提出有针对性的建议，反映出政治敏锐性和鉴别力的不足。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待加强。部分班子成员在日常工作中，对党的理论学习不够深入，对党的历史和优良传统了解不够全面，导致党性修养有所欠缺。在面对工作中的困难和挑战时，有时缺乏坚定的理想信念和顽强的革命斗志，影响了工作的推进和成效。二是纪律意识有待强化。在遵守党的纪
26、律方面，虽然班子成员能够做到令行禁止，但在一些细节问题上，如工作时间安排、会议纪律等方面，还存在执行不够严格的情况。此外，对下属单位和员工的纪律教育和管理也需进一步加强，确保纪律规矩内化于心、外化于行。三是工作作风有待改进。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，有时过于注重表面文章和形象工程，忽视了工作的实际效果和群众的切身利益。在调查研究、服务群众等方面还需更加深入细致，切实解决群众关心的热点难点问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强烈。面对金融领域的复杂形势和任务，部分班子成员在担当作为方面还存在不足，有时过于保守、畏首畏尾，缺乏敢于啃硬骨
27、头、涉险滩的勇气和决心。在推进重大改革和创新举措时，有时缺乏足够的魄力和胆识,影响了工作的进展和成效。二是创新意识有待增强。在金融创新方面，班子成员虽然能够认识到创新的重要性，但在具体实践中还缺乏足够的探索和创新精神。有时过于依赖传统经验和做法，忽视了金融市场的变化和客户需求的变化，导致产品和服务创新不足,影响了市场竞争力。三是廉洁自律意识有待提升。虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律规定，但在一些细节问题上还需更加警惕和自省。如公务接待、公务用车等方面，需进一步规范和完善相关制度，确保清正廉洁的形象不受损害。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。作为领导班子，我们在履行全
28、面从严治党主体责任方面还存在不足，有时过于注重业务工作，忽视了党风廉政建设和反腐败斗争的重要性。在监督执纪问责方面还需进一步加强力度，确保各项制度得到有效执行。二是制度建设不够完善。在党风廉政建设方面，虽然建立了一系列制度和规定，但在实际执行中还存在一些漏洞和不足。如廉政风险防控机制、权力运行监督机制等方面还需进一步完善和优化，确保权力在阳光下运行。三是教育引导不够深入。在党风廉政建设教育引导方面,我们虽然开展了一系列活动和教育课程，但在针对性和实效性方面还需进一步提升。需更加注重对党员干部的思想引导和警示教育，增强拒腐防变的能力和自觉性。二、原因剖析针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要
29、原因有以下几点：是政治理论学习不够深入。部分班子成员对党的理论学习缺乏系统性和深入性，导致政治敏锐性和鉴别力不够强。同时，对党的历史和优良传统了解不够全面，影响了党性修养的提升。二是纪律规矩意识不够牢固。部分班子成员在遵守党的纪律和规矩方面缺乏足够的自觉性和坚定性，有时存在侥幸心理和松懈情绪。同时，对下属单位和员工的纪律教育和管理不够严格，导致纪律规矩内化于心、外化于行的效果不够明显。三是担当精神和创新意识不够强烈。面对金融领域的复杂形势和任务，部分班子成员缺乏足够的担当精神和创新意识，有时过于保守、畏首畏尾。在推进重大改革和创新举措时缺乏足够的魄力和胆识，影响了工作的进展和成效。四是全面从严
30、治党主体责任落实不够到位。作为领导班子，我们在履行全面从严治党主体责任方面缺乏足够的自觉性和主动性，有时过于注重业务工作而忽视了党风廉政建设和反腐败斗争的重要性。在监督执纪问责方面力度不够强，导致一些制度和规定未能得到有效执行。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我们制定了以下整改措施：(一)加强政治理论学习，提升政治敏锐性和鉴别力1 .制定系统的政治理论学习计划，定期组织班子成员学习党的理论和路线方针政策，特别是关于金融工作的重要论述和指示精神。2 .开展专题研讨和交流活动，加深对党的历史和优良传统的理解认识，提升党性修养和政治觉悟。3 .加强对国内外经济形势和金融领域风险挑战的分析研判能力
31、培训，提高政治敏锐性和鉴别力。（二）强化纪律规矩意识，确保制度得到有效执行1 .完善纪律规矩教育制度，定期组织学习党的纪律和规矩相关文件和制度规定，增强纪律规矩意识。2 .加强对下属单位和员工的纪律教育和管理力度，确保各项制度得到有效执行。3 .建立健全廉政风险防控机制和权力运行监督机制，加强对关键岗位和重点环节的监督制约力度。（三）增强担当精神和创新意识，推动金融工作高质量发展L加强担当精神和创新意识教育培训力度，引导班子成员树立正确的政绩观和事业观。4 .鼓励班子成员敢于担当、勇于创新，在推进重大改革和创新举措时给予更多的支持和保障。5 .建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供制
32、度保障和心理支持。（四）落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败斗争1 .切实履行全面从严治党主体责任清单制度，明确班子成员在党风廉政建设和反腐败斗争中的具体职责和任务。2 .加强监督执纪问责力度，对违反党的纪律和规矩的行为进行严肃查处和问责。3 .深化党风廉政建设教育引导工作，加强对党员干部的思想引导和警示教育力度，增强拒腐防变的能力和自觉性。（五）加强班子自身建设，提高凝聚力和战斗力1 .定期召开班子民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评活动，增强班子内部的团结和统一。2 .加强班子成员之间的沟通交流和协作配合力度，形成工作合力。3 .注重班子成员的个人成长和职业发展规划制定
33、工作，为班子成员提供更多的成长机会和发展空间。通过以上整改措施的落实和执行，我们相信能够切实解决班子存在的问题和不足之处，进一步提升班子的凝聚力和战斗力，为推动金融工作高质量发展提供坚强的组织保障。同时，我们也欢迎广大干部群众对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同推动金融事业不断向前发展。第三篇:医保局局长2024年度民主生活会发言提纲（四个带头+典型案例）按照开好2024年度民主生活会通知要求，本人紧扣会议主题，以个人自学和集中学习相结合的方式重温了党的二十大、二十届三中全会精神以及纪律处分条例等指定内容，进一步提高认识，打牢开好此次民主生活会的思想基础。会前，按照规定程序，通过下发征求意见通
34、知全面广泛征求各层面意见建议，并与班子成员、支部党员代表扎实开展谈心谈话，最终归纳合并意见建议6条，提出意见6条。在此基础上，对照“四个带头”方面内容和反面典型案例，紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入查摆问题、剖析根源，明确改进方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治判断力有待加强。对新形势下将习近平新时代中国特色社会主义思想转化指导实际工作的研究不深入，结合医保工作可能出现的新矛盾，欠缺政治判断力和预见的眼光。比如，习近平总书记针对医疗保障提出要健全社会保障基金监管体系，严厉打击欺诈骗保的批示指示，
35、对医疗违规行为的隐蔽性、判定难度和基金监管的力量预见不足，抓医保稽核的覆盖率、查处效率时紧时松，没能充分应用联合监管机制，基金监管工作的成效打了折扣。二是全局观念不够强。在研究部署、协调推进单位工作中，平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。比如，对医保药品集采、职工普通门诊费用报销等热点、焦点问题，往往从医疗保障的角度去考虑怎么推进，没有站在提升群众的幸福感和满意度，厚植党的执政根基的角度去考虑问题。这说明自己在工作中只局限于本单位的小摊子，没有真正做到放眼全局。三是贯彻上级部署不够坚决到位。对上级的重要决策部署，没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进
36、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。比如，在抓好我区医保经办行风建设工作方面，对单位内部深入查摆的问题，多以听取科室负责人汇报为主，没能亲力亲为，实地一一检查整改情况。再比如，对领导干部一线工作要求执行不到位，认为平时工作繁忙，到经办窗口检查、体验式评价往往匆匆完成，执行工作要求存在应付思想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该经常性加强党性锤炼的意识不足，在带头增强党性、加强理论学习、严格执行纪律规矩方面做得还不到位,没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，存在只求过得去、不求过得
37、硬的情况。比如，针对党的二十届三中全会的学习，主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上，在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如，平时学习教育多是侧重业务领域的培训，对党员干部党纪学习教育频次不够、质量不高，对新修订的中国共产党纪律处分条例只注重面上宣讲，缺乏结合实际入脑入心的教育，导致党纪学习教育切合党员思想实际不足，没有达到最佳效果。三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常，到基层听汇报介绍和了解面上工作
38、多，面对面征求群众意见建议较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”服务工作对群众意见进行调研反馈，多是听汇总后的情况报告，没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研，也只注重自己想要了解的问题，调研基层反映的问题不全面，为基层群众排忧解难的力度不够大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是攻坚克难锐气不足。当前，医疗保障工作改革进入深水区，政策变化快，改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位，没有对标先进，主动破解工作中深层次的问题。比如，新形势下医保基金链条长，欺诈骗保隐蔽度高，监管难度很大，对医保基金监管工作只是
39、强调要按照时限完成规定任务，但开展稽核的覆盖进度、检查效果、整改情况没有持续跟进、一抓到底。这反映出对医保基金监管存在一定畏难情绪，求稳有余，闯劲不足。二是创新发展谋划不够。工作中发扬改革创新精神有待加强，不断识变应变求变的思路不广阔，缺少对标先进典型消化吸收、为我所用的主动性。比如，对医保行业党建联盟的阵地平台没能充分应用，主要是由局单位来推动工作，引导联盟成员单位的参与程度不深，停留在简单的党建联合活动、义诊活动，没能让社会单位充分表达自身诉求，协调充分各方利益，医保行业管理效能不足。三是抓工作不够全面。平时更多地关注业务工作，对党建工作、党风廉政建设等工作思想重视程度上有所懈怠，统筹部署
40、力度不大，存在忙起来党建责任压实不严，工作机制执行打折扣的问题。比如，从X局调任医保局后，只在班子会上就党建、党风廉政建设提过2次，对医保行业党建联盟工作指导不足，对党风廉政建设履职清单落实情况、工作效果了解不深入不全面。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党责任上还有差距。对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足。比如，满足于区纪委和派驻纪检组统一安排任务，对医保领域清廉建设的推进不够紧密，清廉品牌建设存在短板；再比如,签署廉政承诺书多为完成规定动作，对党员干部在过节高风险期的警戒提醒不充分。二是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对贯彻形式
41、主义、官僚主义的危害性认识不够，执行中央八项规定精神，和作风建设韧劲不足。比如，年内医保政策变化频繁，更注重于对业务工作的督导，对于作风建设存在懈怠思想，认为主要业务搞好了，作风建设可以稍稍放缓，推进“清廉X作风建设年”活动不够有力，只是从大面上去把握,抓工作不到底。三是意识形态管控机制不够健全。对意识形态领域的新形势和工作重要性、复杂性和现实性的认识不够深刻，抓意识形态工作的机制还没能完全建立。比如，多是注重对意识形态文件和上级要求停留在安排、传达了就结束的表面，但对于新形势下的网络舆论、舆情分析等平日里抓得少。再比如，针对网上的一些负面舆情，应对能力不足，解答公众疑问，回应公众关切还不及时
42、四是斗争精神需加强。在贯彻落实中央和X的各项决策部署中，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够；对下属和班子成员抹不开面子，存在老好人现象。比如，平时只注重自身的学习和思想改造，对单位党员干部苗头性问题提醒得不够，特别没有突出对年轻干部的教育引导，带头表率作用没能充分发挥。（五）带头剖析对照检查反面典型案例方面。按照上级要求，认真学习了X严重违纪违法典型案例，从案件剖析中不难发现，当官发财两条道，给领导干部立起了“戒尺”，划出了“红线”，千万不要既想当官又想发财，利用手中权力谋取私利，否则，轻者头
43、破血流，重者则会堕入深渊。X就是这样一个“反面教材”，教训极其惨痛，着实令人深思。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，只有坚定理想信念，践行初心使命，在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体。在这方面我做得还不到位：一是理论学习效果不明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央经济工作会议精神实质理解不够透彻，主动跟进学习的能动性、系统性不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。这充分反映出自己政治理论学习存在懈怠，距离学懂、弄通、做实还存在不小差距。二是党纪学习学用结合不紧密。对党纪法规的学习，满足于完成上级的部署要求，缺乏自主学习的主动性和紧迫性。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，
44、但学习还不够系统全面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的中国共产党纪律处分条例的学习，觉得这些主要是纪检监察机关的业务知识，自己简单了解一下就行了，因此满足于一知半解、当做任务来完成，影响了学习效果。三是对岗位廉政风险警惕性不够。对自身工作岗位和职权范围内的廉政风险防控管理认识不足、重视不够，没有针对自己的履职权力认真研究廉政风险防控管理,在上级要求开展廉政风险排查时，往往要求下属们排查的多,根据自身岗位查找风险点、制定防控措施基本上由办公室的同志代劳了，存在搞形式、走过场的现象。现在对照X的违纪违法问题，反思自己的这些不足，确实感到非常危险和后怕，下步要认真加以整改。（六）上年
45、度民主生活会整改落实情况。上年度专题民主生活会，共查摆理论武装深度有差距、学用转化成效不显著、意识形态管控力度有欠缺等突出问题X个，制定了X项具体整改措施，已基本完成并取得阶段性成效，下步将长期坚持。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学用不贯通。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从政治高度来学习贯彻政治理论的紧迫感，对政治理论、党纪法规学习学用结合不紧，存在“两张皮”的现象。习惯按照过去的标准要求自己，对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。在实践中，遇到棘手的矛盾，运用理论指导实践遇到挫折时，主观上有畏难思想,转化应用能力上也存在经验不足的情况。（二）创新实践的主动性不够强。开
46、展工作习惯了依赖过往的经验和方法，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践中想法不够多、思路也不够广阔，觉得完成平常工作中的规定动作就已经应接不暇，去创造性开展工作压力很大，面对新形势新要求主动求变应变的主动性不够。特别是观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，研究解决医保领域工作的新情况、新问题力度不大。（三）担当作为意识不到位。担当进取精神不够强烈，执行起来贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，执行的韧劲和力度不够。碰到困难工作、“难啃的骨头”，考虑更多的是如何将事情平息，把责任摘出去、把自己摘出去，而不是主动向前，综合协调去解决群众的“急难愁盼”
47、干工作拈轻怕重、挑挑拣拣，不能立足实际、着眼长远，把功夫做在了表面。（四）纪律要求没有从严。对纪律规矩执行的重要性认识不够，“钉钉子”精神和“永远在路上”的意识还不够强，有时满足于头痛医头，脚痛医脚。工作上经常强调纪律规矩要求，但在具体执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻”现象，主动警示、教育、提醒不够。对抓好自身建设的重要性和紧迫性认识不深、自律不足，认为只要守住廉政的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学等手段，夯实理论功底，提升党性修养，引
48、导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，着眼医保主责主业，抓好谈心谈话、党风廉政、机关党建、教育培训等制度执行，落实考核反馈机制，率先示范、教育引导单位党员干部树牢理想信念，与时俱进更新知识结构，努力把政治理论转化为指导实践的创新举措。（二）强化政治建设。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的重要要求，力戒形式主义、官僚主义。一方面增强宗旨意识，树牢以人民为中心的发展理念，借助“12345”、民生热线等平台，践行一线工作法，走进基层直面群众调研，倾听民生反馈，扎实做好行风建设、待遇保障等关键工作。另一方面扛起“一岗双责”政治责任，抓好党员队伍管理，加强谈心谈话力度，全面掌握局内部干部职工个人思想动态。同时，通过一线走访、电话回访、新媒体平台反馈等渠道定期研判医保舆情动态，增强单位职工干部舆情处置能力，牢牢掌握意识形态工作领导权。（三）强化担当精神。牢记初心之本，在勤勉履职、担当攻坚上做表率。一方面坚实扛起全面从严治党政治责任，平衡好抓业务与抓全面从严治党工作的重心，定期对医保行业党建联盟等党建工作重点进行部署，推动医保党建领域共建格局。另一方面树牢新发展理念和开放创新思维，坚持民生导向，坚定不移推动医保改革，把DRG支付方式改革、基金监管、乡村振兴等改革事项纳入年度重点工作规划，优化医保经办服务效率，进一步强化医保为民的使命担
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