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1、第 1 页 如何严防干部“混基层” 特征码 QWPtZrAVKtJvbvalJOrc 如何严防干部“混基层” 基层干部是生活中直接接触人民群众的一支队伍，基层 干部的言行举止、服务态度、办事方式，都代表了党和政府的 形象，代表了干部队伍的整体形象，关乎到群众对党和政府的 满意度，关乎到群众生活的幸福指数。 只有做好了基层干部，服务好群众，接上了地气，才能 获得群众支持的人气，干工作某事情才能有底气。所以，应进 一步从严管理基层干部管理，规范干部挂职锻炼工作，杜绝 “混基层”现象。 杜绝“混基层”现象就要严格干部选择标准， 切实挑选那些忠诚担当、有吃苦奉献精神的干部，坚持因岗因 地选人，有计划的
2、把那些能安心扎根基层、服务基层的年轻后 备干部选派到条件艰苦的脱贫攻坚一线，切实为年轻后备干部 搭建锻炼成长的平台。 杜绝“混基层”现象就要严格干部管理制度，严格基层 干部的日常管理，健全签到、请销假制度，切实保证人在基层， 工作在基层，服务在基层。同时，提供必要的工作生活保障， 第 2 页 进一步明确基层干部工作职责，严格教育、严格要求、严格管 理，多安排他们参与中心工作和危急险重任务，切实让他们在 挂职锻炼中得到成长。 杜绝“混基层”现象就要健全基层干部监督管理制度，让 基层干部干实事。我们要坚持把监督作为基层干部日常管理的 常态化手段，领导要及时归档整理基层干部的工作档案，听取 人民群众对基层干部的意见、评价，及时掌握基层干部的思想 动态和工作情况。建立基层干部日常档案、学习档案、成绩成 效档案等，主要记载基层干部日常表现情况、学习情况、工作 思想汇报、调研材料和取得的工作成绩以及基层干部阶段性总 结评价材料，群众意见、组织评价等情况。在挂职期满后，组 织部通过挂职干部述职、民主测评、个别谈话等方式对基层干 部进行考察了解，根据基层干部的德才表现，作出全面客观的 鉴定，并将考核结果存入本人档案，作为对干部奖惩、任用的 依据。