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1、第 1 页 大酒店模范职工之家先进事迹材料 特征码 ozBAAeKZhoZDtuQTLkTG 发挥工会职能作用 为企业发展立新功 -新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料 新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、 会议、娱乐、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现 有营业面积 12000 平方米，固定资产 1900 万元，职工 160 人， 工会会员 148 人。酒店工会 20XX 年被延庆县总工会授予“先进 职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下： 一、领导重视，工会组织健全。 酒店党支部十分重视工会工作，把建立、健全工会委员会 和工会各专门小组当做首要任务来抓，要求酒店工会认
2、真按照 上级要求，做好各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有 明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于 20XX 年初，健 全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织， 每个组织设主席或主任 1 名，委员 2 名。健全了工作组织之后， 酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解 小组、安全生产领导小组等工会专门小组，健全了工会组织， 第 2 页 为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配 备。 为做好工会工作，酒店工会每年根据公司工会工作安排和 年度工作考核要点，制定本年度工作计划，对全年工作进行具 体安排。酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作，在党
3、 支部的大力支持下，专门辟出房间建起了职工之家，购置了娱 乐设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工文化生活创造了 条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职 工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。 二、落实职代会制度，加强民主管理，抓好店务公开工作。 酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度， 职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。 在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了 15 名职工 代表。这 15 名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，讨论 工作，为企业经营出谋划策，广泛深入职工群众，反映群众呼 声，代表职工群众利益，向企业提出建议
4、。如：酒店正式职工 与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工 洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问 题，酒店工会及时与领导班子协调，从职工角度出发，为职工 合理安排。能及时解决的问题及时解决，如职工食堂饭菜质量 问题，酒店责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜，每月都制 第 3 页 订食谱，做到合理搭配，营养均衡，并张贴在食堂内，向职工 公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工 代表向工会反映后，交领导班子讨论，根据实际情况为住宿职 工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能方便洗澡，工作积 极性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配 备了电视
5、，丰富了职工业余生活。 进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行 “店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监 督小组，1999 年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞好 店务公开的规定 ，明确规定在年度计划、改革方案、规章制度、 劳动用工、工资分配、费用开支、采购、奖惩八个方面实行公 开，近几年来，根据北京市企业民主管理及职代会（暂行）办 法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、 民主推荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金分配和其 他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年认 真抓好 1 月和 7 月的定期店务公开周活动，做好平时公开工作， 充
6、分利用单位黑板报、公开栏、意见箱等多种形式，定期向职 工公开如每月经营情况、各班组任务分配及完成情况等。为切 实抓好店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长 会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较好效果。 如酒店在用工方面，严格把好用人关，由各班组长共同面视， 录用后在试工期内，发现不能胜任工作的，及时劝退，工作出 第 4 页 色的职工，及时为其办理用工手续。还根据公司关于公开的两 项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满意率低于 60%的 领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡 是两年班组效益滑坡和职工满意率低于 60%的班组长，自动离 职。并于 20XX
7、 年在班组长任用上，采取竞争上岗方式，由企业 推荐、职工公选，共有 5 名职工通过竞争走上班组长岗位，较 好地发挥了作用。在工资分配方面，自 95 年开业以来，随着企 业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案 的确定，都要提交职代会讨论，通过后实施。工资改革打破了 旧的工资体制，实行按劳分配与按能分配相结合的分配方式， 采取岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、 公平、公正的原则，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动 性。 四、做好工会基础性工作。 酒店工会在企业内建立、健全了平等协商和集体合同制度， 经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为 3 个，到期按时 续签。
8、签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出 参观考察、每年组织职工集体过生日等，都得到较好的落实。 酒店上届工会及时足额按规定提取和上解工会经费，并利用酒 店自留工会经费，组织职工开展好各项文体活动。本届工会委 员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，及时上解经费、 关心职工生活，及时完成县及公司布置的各项工作任务，多项 第 5 页 工作受到表彰，如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜 花文艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大政 治、经济违纪违法问题。做好酒店劳动保护工作，加强上岗前 的安全培训，特殊岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的 大型机械设备操作人员必须经过培训
9、，对各种机器设备全面了 解之后方可上岗。做好女工特殊时期保护，不从事重体力劳动 和冷水作业，每 2 年组织 35 岁以上女工进行一次健康检查。加 强企业安全生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进 行安全生产知识培训，组织专题学习了工会法及实施办法、 安全生产法等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节 假日定期检查工作制度，酒店在店堂明显位置悬挂有关安全条 幅，在重点部位及常用的机器设备如合面机、轧面机等墙面上， 张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、 轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及时检修或更换，保 证了安全生产的顺利实施。企业在近两年生产施工中没有发生 重大伤亡
10、事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事件。 五、不断提高职工素质，积极开展经济技术创新活动。 酒店工会始终把加强职工教育培训、提高职工素质作为企 业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程， 培养造就一支高素质的干部职工队伍，酒店以工会为核心，成 立了酒店职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此 项工作，建立了职工教育培训领导责任制，配备了由酒店领导 第 6 页 和技师组成的专兼职教员，必要时外请教师，建立起了一支教 师队伍。近两年来，酒店先后聘请了多位名师、技师传授技术， 经过学习、实践、探索推出了百余种创新菜，受到了客户的喜 爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市、县饮食
11、服务行 业的名师、技能考评员为服务人员讲解服务知识、技能、技巧， 进行实操演示，提升了企业的经济竞争力。制定了学习制度， 领导班子成员带头参加学习，给职工树立榜样，酒店 3 名领导 班子成员中，有 2 人具备本科学历，职工中攻读大专以上的在 校生 15 名，具有中专以上学历的 40 名，占职工总数的 25%。 加强智力投入，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作， 另外，对参加岗位职业技能等级培训的员工，与领导班子协调， 积极为其安排时间参加培训，并按照公司有关规定，为其报销 50%的学习费用。近两年投入教育经费 10 万多元购置教学设备、 器材，先后购买了 VCD 机、摄相机、数码相机、数码
12、摄相机等 多种现代化设备，购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘， 为教育培训工作提供了资金和物质保证。 酒店工会积极组织职工参加市、县组织的中高级以上职业 技术培训班，对面点、烹饪、服务人员坚持实行先培训后上岗， 对锅炉、电梯等特殊工种全部实现持证上岗。并根据工作需要， 坚持新招职工岗前培训，使他们了解所有岗位必备的基础知识 和技能。对于岗位技术培训采取“请进来，派出去”的方法， 促进职工技术水平提高。工会还结合酒店实际情况，制定规范 第 7 页 了酒店员工教育 条例，明确了职工教育方针、任务，建立了专业技术人员 档案，制定了每季一次对专业技术人员的技术练兵、技术考核 及年终考评制度。对专业
13、技术人员实行动态管理，打破了专业 技术职称终身制，增强了专业技术人员的紧迫感、危机感。制 定了企业技术能手评比认定及奖励补充规定，对企业技术比赛 考核、取得优异成绩者进行奖励。使专业队伍迅速壮大，技术 实力不断增强。目前，酒店共有高中级技术人员 106 名，已达 到职工总数的 66.3%，其中，高级技师 5 名，技师 10 名，占专 业队伍总数的 14.2%，高级师 36 名，高级以上专业人才占专业 队伍总数的 34%。在近几年市县技术大赛上，酒店多次取得了 团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，在企业内先后评选出市 劳模 1 人、市级经济创新标兵 2 人、县经济技术创新标兵 2 人 和公司技术能
14、手 4 人。 六、发挥工会职能，切实为职工办实事。 酒店工会认真做好职工互助合作保险工作，切实为职工办 实事，谋福利。酒店工会共发展保险会员 118 人，参加职工安 康互助保险金额 10 万多元，在职职工医疗互助合作保险 3900 元。工会还与领导班子协调，为 30 岁以上参加“四病”保险的 女工每人补贴一份保险，酒店共参加女工保险 99 份，投保金额 2970 元。做好安康保险的理赔工作，今年为 1 名受到意外伤害 的职工办理了赔付。 第 8 页 工会认真履行维护和服务职能，对困难职工确实承担起第 一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建 立健全特困职工档案，继续深入开展送温暖工作。每年“两节” 期间，酒店及工会主要领导亲自到特困职工家中进行慰问，夏 日多次慰问一线职工，使职工切实体会到工会大家庭的温暖。 经常组织职工开展文体活动，丰富职工生活，增强企业凝聚力。 酒店工会充分利用“三八” 、 “七一”等重大节日，组织职工开 展知识竞赛及文体活动，积极踊跃参加一年一度的“五月鲜花” 歌咏活动，酒店大合唱曾荣获县总工会“五月鲜花”调演优秀 节日奖，职工常旭明的葫芦丝独奏获 20XX 年最佳节目奖，对外 宣传了企业，提高了企业知名度。 新风大酒店工会 20XX 年 12 月 22 日