《管理学》总复习.docx.pdf

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1、第一章管理的基本概念习题解答 复习题 1. 管理的含义是什么？试列出儿个有代表性的定义。 答：（泰勒）管理就是确切地了解你希望工人干些什么，然厉设法使他们用故好、绘节约的方法完成它。（法约尔）管 理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。（孔茨与奥唐纳）管理就是设计并保持一种良好环境，使人在群体里窩效t4率 地完成既定目标的过程。这个定义需要展开为：作为管理人员，需完成计划. 组织、人事 . 领导 . 控 制等管理职能；管理适合 于任何一个组织机构；管理适用于各级组织的管理人员；（西蒙）管理就是决策。（许国华等）管理是通过计划. 组织、控 制、激励和领导等环节來协调人力、物力和财力资源，以期更好

2、地达成组织目标的过程】。（乔忠等）管理是由组织的管理 者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的 过程。 2、管理有哪些主耍的职能？简述英含义。 答: 管理的主要职能包括：计划. 组织. 控制、领导、激励、协调, 就有六个管理职能。具体含义如下：1）计 划职能。计 划职能的卞要任务是在收集人量基础资料的前提下，对组织的未來环境的发展趋势做出预测，根据预测 的结果和组织拥有的 资源建立组织FI标，然后制定出各种实施H标的方案、措施和具体步骤，为组织H标的实现做出完整的谋划。2）组织职 能。组织职能冇两层含义，一是为了实施计划而进行

3、组织结构的设计，如成立某些机构或对现有机构进行调整; 二是为达成 计划目标所进行的必要的组织过程, 如进行人员、设备 . 技术、物资等的调配, 并组织、监怦计划的实施等。3）控制职能。控 制职能所起的作用是检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行，发现偏差、分析原因并进行纠正，以确保组织H标的实 现。4）领导职能。 领导职能是指组织的各级管理者利用各自的职位权力和个人权力公指挥和影响卜?屈为实现组织H标而努 力工作的过程。5）激励职能。激励职能就是创造职工所需要的各种满意的条件，激发职丄的丄作动机，使Z产生实现纽织 目标的特定行为的过程。6）协调职能。 协调职 能包括对内协调和对外协调两个方面

4、。对内协调主要是沟通， 即部门与部门、 部门与个人 . 团体与个人、个人与个人Z间的信息交流，以形成良好的内部人际关系。对外协调主耍是公关，即如何处理纽 ?织与政府、传播媒体. 客户、公众的关系，以形成良好的组织形象。3、管理者与管理对象的含义是什么？ 答：管理者是指从事管理活动的人，即在组织屮担负计划. 组织、控制 . 领导、激励、协调等工作以期实现组织H标的 人。管理对象也称为管理的客体，指管理者实施管理活动的对彖。在一个组织屮，管理对象主要是指人、财、物、信息、技 术、时间等一切资源，其中最重要的是对人的管理。4管理者有哪些角色？ 答：管理者要执行多种管理职能，在管理工作中常常扮演多种角

5、色，可归纳为三犬类. 即人际关系角色、信息角色和决 策角色。人际关系角色乂可划分为三种角色：代表人、领导者、联络者。管理者的信息角色也可分为三种不同的角色：洞察 者、传播者和发言人。管理者的决策角色乂分为企业家、资源分配者和谈判者等。 5 ?简述管理者的技能。 答：管理者应具备三类技能，即技术技能、人际技能和概念技能。还应该具备理解技能、分析技能、决策技能、创新技 能等。 6、 如何理解管理学的实践性？ 答：管理理论与方法是人们通过对各种管理实践活动（特别是企业的管理活动）的深入分析. 总结、升华而得到，反过 来它乂被川来指导人们的管理实践活动，因此要真正学握管理学仅靠书本是不行的，必须通过大

6、量的管理实践活动去体会和 廉练，必须理论联系实际。这就是管理学的实践性。 7、 如何理解管理学的发展性？ 答：随着全球科学技术的发展，特別是计算机和网络技术的广泛应用，对企业的组织形式、运营方式和管理手段产生 了巨大的影响，许多新的管理问题需要人们去研究、解决，所产生的新的管理理论和方法将会大人推动管理学理论体系的更 新和扩展，因此管理学是一个发展的学科。 8、 为什么说管理学既是科学又是艺术？ 答：管理学已形成了一套反映客观规律、介乎逻辑的理论和知识体系，在处理问题时通过从实践中收集、归纳、检验 数据, 提出假设，并利用管理实践验证假设、探索未知的东两，因而管理学足一门研究管理活动基本规律和

7、方法的科学。另 外管理的II的是高效率的达成组织II标，为此要求管理者必须灵活. 熟练地应川相关的知识和技巧，创造性地对管理对象进 行管理协调，因此管理学乂具有明显的艺术特征。 9、 为什么说管理学是一门综合学科？ 答：管理活动的复杂性, 必然导致管理学的综合性。作为管理活动主体的管理者在进行管理活动中, 需具冇广博的知识 才能进行冇效的管理，管理学充分吸收白己冇用的东西并加以拓展。 10、 为什么说管理学是一门不精确性学科？ 答：在给定可控的条件下， 用同样的管理可能得到完全不同的结果，这种不确定性主要是山于组织环境中许多无法预知 的复杂因索而引起的。因此管理学与诸如数学等粘: 确学科具有很

8、人的不同，它具有很强的不精确性。 11、 为什么说管理学是一门软科学 答：若将组织屮的人力、 财力、物力 . 技术等看成件的话， 则管理町看成软件。 管理的主要任务是充分调动人的积极性， 发挥人员的内在潜力， 有效地利用财力、 物力和技术， 用最少的消耗达到组织目标，这是将管理学看作软科学的第一层含义。 此外，管理者必须借助于被管理者及英他各种条件来创造价值，在这种价值中很难区分出有多少是由管理而得到的，这是将 管理学看作软科学的第二层含义。某些管理措施是否有效往往需娈很长时间才能看出，很难在事前准确地评价，这是将管理 学看作软科学的第三层含义。 12、如何理解管理的二重性。 管理的二重性是指

9、管理的口然属性（生产力属性） 和社会属性。 管理是由人们的相互协作劳动. 社会化生产而产生的， 为了保证这种社会化生产持续. 稳定地进行，需要按照要求合理地进彳了计划、组织、控制和领导，以有效地利用有限的资 源，提高组织效益， 这样便在管理学中形成- 部分屈丁 ?牛产力范畴的内容， 如管理的数量模型、 库 存管理、成木控制等内容， 这些管理理论 . 技术和方法是人类长期从事生产实践的产物，可以在不同社会制度下. 不同国家中使用 . 这就是管理的自然属 性或生产力屈性。此外，管理是在一定的生产关系条件下进行的，必然会体现管理者的管理意志，这样在管理学中便形成了 另一部分属于生产关系和社会关系范畴

10、的内容，如组织U标、组织道德、领导作风 . 激励方式、管理理念. 群体价值观、纽? 织文化等，这些涉及到对人的管理的内容，具冇明显的意识形态色彩，在不同的社会制度下、不同国家、不同的民族具有较 人的差界，这就是管理的社会属性。 13、如何理解管理是现代生产力的要素之一？ 答：人们发现，集体劳动因分工协作会产生一种协作力，使集体劳动的效率大大高于成员单独劳动效率的叠加, 这种协 作丿J的來源就是管理。管理使得劳动者、劳动资料和劳动对彖有机地结合起來而构成现实的定产力。日木学者在总结了二 战Z后本国经历的经济恢复、高速发展过程捉出了生产的第四要素理论，即认为生产Z所以能够发生并持续发展，除了土 地

11、、劳动和资本外，还有第四要素一管理。社会主义国家也有人提出牛产力的“四要素理论S 即生产力是由劳动者、劳动对 象、劳动工具以及管理活动这四人要素组成。美国学者认为， 美国经济的领先地位，三分靠技术， 七分靠管理。 据调查显示， 在屮国冇80%以上的亏损企业都是由于管理不善所致。因此，管理成为现代生产力的构成要素Z的观点己被人量的事实所 证明，并被愈來愈多的人们所认町。 13、什么是企业 ? 答：金业是从事生产、流通和服务等活动的经营性组织。它拥有一定数量的固定资产和流动资金，依照法律进行登记， 并得到批准，是具有法人资格的独立的经济核算单位。 15、什么是法人 ? 答：法人是指具冇一定的组织机

12、构和独立的财产，能以H己的名义进行民事活动，享冇民事权力和民事义务，依照法 定程序成立的纽织。 16、什么是公司？ 答：公司是一种企业组织形式，一般由若干人共同出资，依照法定程序组成，它具冇法人资格并以盈利为口的。公司的 财产均來自股东的投资，股东们把自己的投资交给公司后便丧失了对该财产的所冇权，公司的财产是完全独立的，股东的投 资换取的是公司的股权。 17、什么是无限公司？ 答：无限公司是指由两个以上的股东组成，其全体股东对公司的债务负连带无限消偿责任的公司。 18、什么是有限责任公司？ 答：有限责任公司是指由法定数量的股东出资组成，全体股东仅以?其各门的出资额或出资额以外另加的担保额为限对

13、 公司承担责任，公司以全部资产对公司债务负责的公司。这种公司不能在社会上公开募股，不能发行股票。 19、什么是股份有限公司？ 答：股份冇限公司也称为股份公司，是指由冇限责任的股东组成，全部资木分为等额股份，股东仅以其所认购股份额对 公司承担责任并享有相应的权力。这种公司町以向社会公开募股集资，即公开发行股票，股东的股份可以自由转让。 20、什么是两合公司？ 答：两合公司是指山两类股东共同出资组成，其屮一类股东对公司的债务负无限责任，而另一类股东仅对公司的债务负 有限责任的公司。 21、简述有限责任公司的主要机构和职权。 答：冇限责任公司的主耍机构为股东会、莹事会、监事会。 我国公司法规定，冇限

14、责任公司的股东会由全体股东组成，为公司的权力机构，股东会会议由莹事会召集, 董事长 主持（首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持），主要行使如下职权： （1）决定公司的经背方针和投资计划； （2）选举和更换非山职工代表担任的董事、监爭，决定有关董爭、监书的报酬书项； （3）审议批准董事会的报告； （4）审议批准监爭会或者监爭的报告； （5）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （6）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （7）对公司增加或者减少注册资本作岀决议； （8）对发行公司债券作出决议； （9）对公司合并、分立、解散、淸算或者变更公司形式作出决议； （10）修改公司章程；

15、（11）公司章程规定的其他职权。 有限责任公司的董事会是公司的业务执行机关，一般由3?13人纽成，輦爭会会议由輦爭长召集和主持。我国公司 法规定，董事会对股东会负责行使下列权力： （1）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （2）执行股东会的决议； （3）决定公司的经营计划和投资方案； （4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （6）制订公司增加或者减少注册资木以及发行公司债券的方案； （7）制订公司合并、分立 . 解散或者变更公司形式的方案； （8）决定公司内部管理机构的设置； （9）决能聘任或者解聘公司经理及莫报酬事项，并根据经理的提名决址

16、聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及 其报酬爭项； （10）制定公司的基本管理制度； （11）公司章程规定的其他职权。 有限责任公司的监事会是公司的监督机构，一般山若干名成员组成。我倒公司法规定，监爭会山股东代表和适当比 例的公司职工代表组成，英中职工代表的比例不得低于三分Z,董事、面级管理人员不得兼任监事。监事会、不设监事会的 公司的监事行使下列职权： （1）检查公司财务； （2）对董事 . 高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律. 行政法规、公司章程或者股东会决议的董 事、高级管理人员提出罢免的建议； （3）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求莹事、高级管理人员予以

17、纠正； （4）捉议召开临时股东会会议，在萤事会不履行法定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； （5）向股东会会议提出提案； （6）依照相关法律条款，对董事、高级管理人员提起诉讼； （7）公司章程规定的其他职权。 监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营悄况界 常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作。 22、简述股份冇限公司的主要机构和职权。 答：股份有限公司的主要机构为股东会、董事会、监事会。 我国公司法规定，股份冇限公司的股东会由股东纽成，为公司的权力机构，股东大会会议由董事会召集，董事长 主持，

18、主要行使如下职权： （1）决定公司的经营方针和投资计划； （2）选举和更换非山职工代表担任的董事、监爭，决定有关董爭、监书的报酬书项； （3）审议批准董事会的报告； （4）审议批准监爭会或者监爭的报告； （5）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （6）审议批粧公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （7）对公司増加或者减少注册资木作出决议； （8）对发行公司债券作出决议； （9）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议； （10）修改公司章程； （11）公司章程规定的其他职权。 股份有限公司设董事会是公司的业务执行机关，一般山5?19人组成，董爭会会议山董爭长召集和主持。我国公

19、 司法规定，董事会对股东会负责行使下列权力： （1）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （2）执行股东会的决议； （3）决定公司的经营计划和投资方案； （4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （6）制订公司增加或若减少注册资木以及发行公司债券的方案； （7）制订公司合并 . 分立 . 解散或者变更公司形式的方案； （8）决定公司内部管理机构的设置； （9）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及 其报酬事项； （10）制定公司的基木管理制度； （11）公司章程规定的其他职权。 股份冇限公

20、司设监事会，其成员不得少于三人。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代花其屮职工代表的比例不 得低于三分么一。监事会行使下列职权： （1）检查公司财务； （2）对莹事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监?督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的 董爭. 高级管理人员提出罢免的建议； （3）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，耍求董事. 高级管理人员予以纠正； （4）提议召开临时股东会会议，在輩歩会不履行法定的召集和主持股东会会议职贵时召集和主持股东会会议； （5）向股东会会议提出提案； (6)依照相关法律条款，对螢事、高级管理人员捉起诉讼; (7)公司章程规定的其他

21、职权。 作业题 一、 判断题 k管理学是一门研究管理活动基本规律和管理方法的科学。. (V 2、 计划职能的主耍任务是选配组织中各管理层的管理者。 - (X 3、 组织职能冇两层含义，- 是为了实施计划而进行组织结构的设计，二是为实现计划U标 所进行的必耍的组织过程。. (V 4、 对内协调主要是沟通?以形成良好的内部人际关系。对外协调主要是公关， 以形成良好的组织形象。 (7 5、 仅靠书本就可以掌握管理学。 (X 6、管理学既具有科学性乂貝有艺术性。 - (V 7、 管理学是一门精确学科。 (X 久 管理学被称为软科学是因为它不象技术那样对生产有用。. (X 二、 单选题 1、 管理者是指

22、 (C A.组织的高层领导B.组织的中层领导 C.从事管理活动的人D.组织的员工 2、 管理对象是指 (D A.组织中的人员B.组织中的财 . 物 C?组织的技术D.组织中的人、财、物、信息、技术、时间等一切资源 3、 下面正确的陈述为. (B A?只冇企业才需要管理B.任何类型的组织都需要管理 C?宗教团体不需要管理D.个体企业不需要管理 4、 有限责任公司. (C A.可以发行股票B.股东的数量没有限制 C?股东以其出资额对公司承担责任D?公司对债务负无限清偿责任 5、 股份有限公司 (A A?可以发行股票B?股东的数量有限制 C.股东对公司债务负无限清偿责任D.公司对债务负无限清偿责任

23、三、填空题 1管理是由纽织的管理者在一定环境下，通过一计划、组织、控制和领9等环节來协调纽织的人力、物力和财力资 源，以期更好地达成组织H标的过程。 2、领导职能是指组织的各级管理者利用各自的卫血权力和上匸权力去指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的 过程。 3、控制职能所起的作用是检查T作是否按既定的计划、标准和方法进行，发现偏建、分析原因并进行纠正? 以确保 组织目标的实现。 4、激励职能就是创造职工所盂要的各种满意的条件, 激发职工的工作动机，使Z产生实现组织H标的特定行为的过 程。 5、 管理的二重性是指管理的自然属性( 生产力属性 )和社会属性。 6、企业是从事生产、流通和服务等活

24、动的经营性组织。它拥冇一定数量的固定资产和流动资金, 依照 法律 进行登 记，并得到批准，是具冇法人资格的独立的经济核算单位。 7、法人是指具冇一定的组织机构和独立的财产，能以自C的名义进行民事活动，享冇民事权力和民事义务，依照法 定程序成立的组织。 8、 有限责任公司的主要机构为股东会. 董事会、监事会 第二章管理思想发展史习题解答 1、管理思想的发展可分成几个阶段？为什么这样划分？ 答：纵观管理思想发展的全部历史，人致町以划分为三个阶段： 第一阶段为古代的管理思想，产生于19世纪末以前。 第二阶段为近代管理思想，产生于19世纪末到1945年之间。 第三阶段为现代管理思想，产生于1945年以

25、后，一直至今。 对管理思想发展阶段的划分方法很多，在此按时间的顺序划分为三个阶段，是因为这样划分既简单乂便于研究讨论。 这三类理论只是产生的时间冇先后，而不能将这三个阶段的理论截然分开。事实上，后- ?阶段的理论产生和盛行后， 前一阶段的理论并未过时和消失，冇的仍然在不断发展。因此，各个阶段管理思想Z间的关系不是相互替代的关系， 而是相互影响 . 相互补充，向纵深发展的关系。 2、简述占代的管理思想？ 答：古代管理思想是訥泰疵科学管理产生Z前的管理思想。国外古代管理思想是非常丰富的，世界文明古国埃及、印度和 古巴比伦王国 ( 该国已不存在 ) 有着悠久的历史和灿烂的文化，在其古代的建筑. 史卩

26、和兵巧之中蕴涵着非常丰富的管理思 想。埃及金字塔建于公元前5000年左右，是世界七大奇迹之一。金字塔规模宏伟、壮丽，建筑技艺精湛，建造技术的难度 难以想象；公元前2000年左右的古巴比伦王国，其统治者曾颁布过一部包禽彳j 280多条规定的法典，其内容涵盖的范| 韦 | 很广，对社会活动的各个方面都进行了规范；古希腊其建筑和文化艺术的历史非常辉煌，并留下了一些宝贵的管理思想。 如公元前370年，该国学者瑟诺芬(Xenophon)曾对劳动分工有过详细的论述，认为劳动分工所遵循的原则是：一个从事高 度专业化工作的人一定能工作的最好”。瑟诺芬的这- 管理思想与2000年 后产业革命时期经济学家亚当?斯

27、密(Adam Smith) 及科学管理的创始人泰勒的思想非常接近；在15世纪，意大利的著名思想家和历史学家马基埃维利(Machiavelli Niccolo), 在管理思想方而的贡献更是让人帼忖，他对管理的思想的阐述很多，其小最冇影响的是4项领导原理。 中国古代的管理思想，博人精深，其内容可以鲜明的划分为两类，类是倫家的管理思想，- 类是兵家的管理思想。儒 家的管理思想着重于国家及社会的宏观管理，其核心思想是“重在治国，以人为木， 以和为贵， 知人善任”。如三国演义 中的诸葛亮三顾茅庐、汉高祖刘邦任川韩愈等将才夺天下的故事等都是屮国古代任人为贤思想的典型反映； 周礼是写于 2200多年前战国时

28、期的一部论述国家政权职能的专若，是封建国家宏观管理体制的理想化设计，是反映中国古代管理思想 的一部重耍文献。兵家的管理思想侧巫丁 ?管理的战略和战术，英核心思想可以归纳为“深谋远虑，雄才大略，随机应变， 速战速决”。最典型的例子是春秋战国时期，杰出的军爭家孙武所著的孙子兵法九是我国古代著名的兵书。这种思想不仅 在军事上，而且在经济管理上都有重耍的参考价值。在二战后I【木经济发展和企业竞争屮，丨1木的企业家们创造性的将 孙了兵法的军事战略思想应用到商战Z屮，在II木和 美国掀起了学习孙子兵法的热潮，一直持续至今。 3. 科学管理产生的历史背最是什么？ 答：产业革命后一直到19世纪末之前这段时间，

29、虽然西方资木主义国家的生产力已经有了较大的发展，但在管理方面相对 滞后，工厂管理主要依; 靠资木家个人的经验和主观臆断，管理缺乏科学的依据，工作效率很低。资木家为了赚取更多的利 润采川的手段不外乎是延长绝对劳动时间，或增加劳动强度。因此工人的消极怠工和抵抗情绪都很大, 劳资矛盾尖锐。另一 方而，当时生产力的发展水平也急需要一發系统的管理理论和科学的管理方法与Z适应。实际 上，劳资矛盾也是由于生产力 的发展带來的。因此，如何改进工厂和车间的管理成了迫切需要解决的问题。为了适应生产力发展的要求, 在美国、英国、 法国、德国等西方国家都出现了对管理研究的热潮，很多的理论相续产生, 近代管理理论开始形

30、成。泰勒的科学管理理论就 是这一时期最有影响的理论Z-O 4、 科学管理的主要内容冇哪些？ 答：泰勒科学管理的研究内容涉及的范用很广，其主要内容可以概括为工作效率和工作定额. 科学选人、标准化 . 差别汁件工 资制、职能研究、例外管理六个方面。为了提高生产效率和工作效率，首先应制定出有科学依据的工作定额，泰勒在制定科 学的工作定额方面做了大量的研究, 从时间研究和动作研究入手, 经过长时间大量的各种实验, 为很多工序制定出了科学合理 的工作定额。泰勒认为人的天赋与才能齐不相同，他们所适合做的工作也不同，为了提高劳动生产率 . 必须为工作挑选最合 适的工人。除了能力外还耍考虑人的态度问题。泰勒的

31、做法使人的能力、态度与工作得到了科学、合理的配合，使工作效率 人大提烏。泰勒认为在工作中还要建立各种标准的操作方法、规定和条例，使用标准化的机器. 工具和材料。泰勒还提出了 一种旁别计件工资制以鼓励工人超额完成定额。如果工人完成或超额完成定额 . 按比正常单价窩出25%计酬。如果工人完不 成定额，按比正常单价低20%计酬。这样做会体现多劳多得，大大提鬲工人们的劳动积极性。泰勒还主张将管理工作与执行 工作分开，并建立专门的管理部门，配备专门的管理人员，其职能是进行时间和动作研究、制定劳动定额和标准. 选用标准 工具和操作方法等。计划管理工作与执行工作的分离在管理发展史上具有重要意义. 它促进了劳

32、动分工的发展，实现了管理 工作的专业化，也为科学管理理论的形成奠定了坚实的组织基础。泰勒主张在管理工作屮实行例外原则，他将管理工作分成 两类，即一般爭务管理和例外爭务管理，企业的高级主管人员应把处理一般爭务的权限下放给下级管理人员，自己只负责对 下级管 理人员的监怦和处理例外申务。这种原则的实质是实行分权管理，在当时集权化管理的背景下?它的提出无疑具有非 常积极的现实意义。 5科学管理的贡献是什么？它存在哪些弊端？ 答：科学管理最明显的局限性是认为工人是“经济人”。他认为工人Z所以工作，是因为工人只追求物质利益，没冇金钱 和物质的诱惑，人们是不会好好工作的，因此对工人的管理方法和手段，就是制定

33、严格的规章制度，工人只能被动的服从 管理者的命令；科学管理重视物质技术因索，忽视人及社会因索。将工人看成是机器的附属品，是提高劳动生产率的工 具，没有看到工人的主观能动性及心理社会因素在生产屮的作用。 泰勒的科学管理的最大贡献是提侶川科学的管理方法代替传统的经验管理方法。由丁?科学管理方法的逐步普及和发 展, 极大地促进了企业生产效率的提高，也促进了当时工厂管理的根木变革，其意义是历史性的 , 科学管理是管理发展史上的 一次伟大的革命 . 它的提出也标志着管理学作为一门科学开始形成。泰勒提岀的“心理革命”思想对其后的管理理论的发展 也具有非常积极的意义。 在那个时代，泰勒就认识到了在企业生产中

34、，工人与管理人员双方必须在思想上保持一致的巫要性， 其敏锐的洞察力令人佩服。今天的企业文化理论其核心思想就是提倡以人为本、积极进取的价值观念。泰勒对科学白折不挠 追求的勇气也是他留给后人的巨犬精神财富。他研究管理当时冇很多的人不理解，管理当局对他的硏究冇时也不支持，但这 些丝亳没冇动摇泰勒对科学管理探索的决心和勇气，他几乎将一生献给了科学管理事业。 6、法约尔一般管理主要包括哪些内容？ 答：法约尔 - 般管理主耍包括三方面的内容：管理的基本职能. 工作与人员能力结构和管理原则。 法约尔首次把管理活动划分为计划、组织、指挥、协调与控制五大职能，揭示了管理的本质，并对这五大管理职能进 行了详细的分

35、析和讨论；法约尔认为，企业里所发住的所有行为都可以概括为六类：技术性的工作、商业性的工作 . 财务性 的工作 . 会计性的工作 . 安全性的工作 . 管理性的工作。法约尔对这六大类的工作分析之后发现，对基层工人或其他人员主耍 耍求其貝有技术能力。随着组织层次中职位的提高，人员的技术能力的相对巫耍性在降低, 而管理能力的要求逐步提高; 企业 规模越大 , 管理就显得越雨要，而技术能力的乘要性相对减少。为了使管理打能够更好的履行管理的职能，通过观察，法约 尔总结出管理的14条- ?般原则，女lh劳动分工原则、权力与贵任原则、纪律原则这些原则. 统一领导原则、管理跨度原则 等。这些原则是任何一个管理

36、者在管理的过程屮都会遇到的. 既普遍乂重要 , 直到今天仍然是管理者们在实践中所遵循的, 也 是管理学家们极为关注和不断进行研究的问题。 7. 法约尔 - ?般管理原则有哪些？ 答：法约尔提出了箸名的管理的14条原则。这14条管理原则是：（1）、劳动分工原则。法约尔认为，实行劳动的专 业化分工可以提高人们的工作效率。劳动分工不仅适用于技术工作，而II也适用于管理工作。（2）、权力与责任原则。法 约尔认为， 在一个企业屮一个人的权力与其承担的责任应当相符。权力是指“指挥他人的权以及使他人服从的力 S冇权力的 地方就要有责任，权力与责任应相符、相对应。为了贯彻权力与责任相符的原则，应该建立有效的奖

37、惩制度，以鼓励好的行 为，制止不好的行为。（3）.纪律原则。纪律是金业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方而所达成的 一种协议心纪律应包括两个方而，即纪律协处和人们对纪律协定的态度及遵守悄况。纪律是一个企业兴旺发达，取得成功的 关键所在。（4）、统一指挥原则。统一指挥原则是指无论什么时候、无论对什么工作，一个下属都应接受而II只应接受一 个上级的命令。（5）、统一领导原则。统- ?领导原则是指凡是具冇同一目标的全部活动，仅应有一个领导人和一套计划。 统-?指挥与统一领导这两个原则Z间，既有区别乂有联系。统指挥原则讲的是，一个下级只能接受一个上级的指令?而统一 领导原则指的是组织

38、机构设宜的问题。统一指挥必须在统一领导卜 ?才能实现，但并不來源于统一领导。（6）、个人利益服 从集体利益的原则。在一个企业中，个人或个人利益不能扯于企业利益Z上。为了很好贯彻这个原则，企业的目标应尽町能 多的包含个人的目标，使企业目标实现的同时满足个人的合理需求。（7）、合理报酬原则。报酬制度应当首先考虑能够维 持职工故低的生活消费，其次要考虑企业的基木经营状况，在此基础上结合职匸的劳动贡献的多少，确定一个公平合理的报 酬制度（8）、适当集权与分权原则。在管理上应保持适当的集权与分权，即学握好集权与分权的尺度。恰当的集权程度是 由领导者的能力 . 员工的素质、企业领导对发挥卜 ?属工作积极性

39、的态度等因索决定的o而这些因索总是变化的，因此一个机 构的放优的集权化程度也是变化的，要根据本组织的实际借况而定。（9）、等级制度与跳板原则。等级制度就是从最高权 力机构层层延伸直至最基层管理人员的领导系列。等级制度一方面农明组织中各个环节Z间的权力关系， 另一方面可以表明 组织中信息传递的渠道，为能避免信息的延谋和失真问题?法约尔提出了一种“跳板”原则，该原则町以使两个部门的沟通 更便利。即在需要沟通的两个部门Z间建立一个“法约尔桥X以这个桥做跳板，就可以建立沟通的渠道。（10）、秩序原 则。秩序是指“凡事各冇贯位S 秩序原则既适用于物质的管理，也适用于对人的管理。（11）、公平原则。法约尔

40、认为， “公平”原则就是“善意”加“公道S公道是执行已订立的协定。“公平”就是“公道”原则加上善意对待职工。领导人要 特别注意职工在工作中希望公平和和平等的愿里，如果不公平，往往会导致他们积极性的下降并造成思想上的混乱。（12）. 保持人员稳定原则。法约尔认为一个人要熟练. 有效地从事某个岗位工作，需耍相当长的时间，领导者的工作更是如此，熟 悉工作需要很长时间。一个成功的企业职. 匸和管理人员必须是相对稳定的，人员变动频繁的组织是很难成功。（13）、首 创粘神原则。在工作中发挥自己的才智，提出具有创造性的想法或发明就是人们的首创精神，它会给人们带來极人的快乐， 也是刺激人们努力工作的最人动力（

41、14）、人员团结原则。组织的集体粘神的强弱取决于这个机构内部职工Z间的和谐和团 结情况 . 为了加强组织的团结，培养员工的集体粘神最有效方法是严守统一指挥原则并加强企业内部的交流. 沟通。 以上是法约尔提出的14条管理的基木原则，法约尔认为，原则是灵活的. 可以适应一切需要，问题在于懂得如何去使 用这些原则，领导者要充分运用自己的智慧、经验与判断力去运用这些原则。 8、什么是跳板原则？ 答：法约尔提出的“跳板”原则町以使两个部门的沟通更便利。即在盂要沟通的两个部门之间建立一个“法约尔桥S 以这 个桥做跳板，就可以建立沟通的渠道。 可以用图来解释跳板原则： 在一个等级制度表现为I一八一S双梯形式

42、的企业里， 假设F部门与P部门需要发生联系， 以常规就需要沿着等级路线攀登从F到八的阶梯，然后再从A下降到P,这个过程屮每 -级都要停顿。然后再反向从P经过A 回到原出发点F。显然，如果通过FP送- “跳板 X直接从F到P,问题就简单多了。当领导人E与0允许他们各自的下属 F与P直接联系，F与P及时向他们各自的领导人汇报他们所共同商定的事情，沟通即快又便捷，而且维持了等级制度原则。 9、法约尔一般管理思想有那些贡献和不足？ ?$：法约尔对管理理论和管理思想的主要贡献有：（1）法约尔研究了管理的-般件（普遍性人为管理理论的形成构筑了一个 科学的理论框架。（2）、提出了管理教育的必要性。法约尔认为

43、对管理知识是需要普遍的，尤其是对企业的中上层领导人。 他大力提侣在大学和专科学校中开设管理方面的课程, 传授管理的知识。后人根据这种设想, 建立了管理学并把它引入了课 堂。管理学的教科书一般也都是按照法约尔的一般管理的框架来撰写的。 法约尔一般管理理论的不足Z处有两点：（1 ）、法约尔的组织管理理论研究的是静止状态下组织的管理与结构设计， 没冇从动态发展的角度來研究。（2）、他的一些管理原则冇的过于僵便、教条，在实践屮冇时会使管理人员无所适从。但 无论如何，法约尔对管理理论的贡献和影响是巨大的，他的一般管理理论揭示了管理的木质和管理活动的规律性，为近代管 理科学的发展做出了卓越的贡献。 10.

44、 何谓霍桑试验？ 帘 霍桑试验是美国国家研究委员会从1924年到1932年在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行的，曾学过逻辑学、哲 学和医学的梅奥（Elion Mayo ）参加并指导了这项试验。该试验的H的是为了解释出现在西方电器公司管理实践中的一系列 孑盾和问题，主要研究外界凶素与工人劳动牛产率Z间的关系。但试验结果大人出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因 素并非物质的，而是在工作中发展起来的人群关系，这个结果极大的推动了管理理论发展的进程。 11. 梅奥人群关系理论产生的条件是什么？ 尽管泰勒的科学管理理论和方法在20 I比纪初对提高企业的劳动生产率起了重耍作川，但想通过该理论和方法彻

45、底解 决劳动生产率问题是不大可能的。因为，一方面泰勒的“精神革命”在当时并不切实际，另一方面工人也并非是纯粹的“经 济人”，除了金钱Z外，他们还有粘神需要。随着科学的进步，生产规模不断扩人，有着较拓文化水平和技术水平的工人逐 渐占居了企业的主导地位，体力劳动也逐渐让位丁?脑力劳动，这就使得金钱刺激和严格的控制失去了原有的作用。为了满 足实际需要， 很多学者、 管理者开展了対人的因索研究，以厉逐渐形成了人群关系学派, 为行为科学学派的形成奠定了基础。 12. 何谓社会人？何谓经济人？ 答：社会人是指人们除了有物质方面的需求Z外. 述有社会和心理方而的需求，即人们追求人与人Z间的友情、 忠 诚、关

46、心、 理解、爱护、安全感、归属感，渴望受人尊敬等。经济人假设是管理学家麦格雷格(D. M. McGregor)根抓泰勒科学管理的思 想而提出来的，概括了科学管理对人的本性的基本认识。他认为工人之所以工作，是因为工人只追求物质利益，没有金钱和 物质的诱惑，人们是不会好好工作的，人部分工人是懒惰的，无知的，没有责任心的，因此对工人的管理方法和手段，就是 制定严格的规章制度，将工人管起來，工人只能被动的服从管理者的命令。 13. 非正式组织有哪些优缺点？ 正式组织是企业为了实现其FI标所规定的成员Z间职责范围的一种组织结构。梅奥认为，人具有社会性，在企业的共 同工作当中 , 人们相互联系 , 会自然

47、形成一种非正式团体, 在这种团体中人们具有共同的感情和爱好, 可称 其为非正式组织。 非正式组织对企业而言有利有脾，其缺点是可能集体抵制上级的政策或H标，优点是使个人有表达思想的机会, 可以提 高士气，促进人员的稳定，有利于信息沟通，有利于提高工人们的自信心并减少工作屮的紧张感，能扩大协作程度。作为管 理者的一方，要充分认识到非正式纽织的作丿IJ,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑Z间搞好平衡 . 以便使 管理人员Z间、工人Z间、管理人员与工人Z间搞好协作，充分发挥每个人的作用，提高劳动生产率。 14. 为什么梅奥认为生产效率主耍取决于职工态度以及他和周围人的关系？ 答；梅奥认为，

48、捉高生产效率的主要途径是提高工人的满足度. 即力争使职工在安全方而、归属感方而、友谊方血的需求得 到充分的满足，并JEL要因人而异。注意每一个职工的个人情况的特殊性和他与周围人员关系的好坏情况，使得他们最大 限度的得到感情上的满足。满足度越融气就越高 , 生产效率也就越高，管理人员必须深刻地认 识到这一点，在工作屮不仅要考虑职工的物质需求，述应充分考虑职工在粕神方而的需求。梅奥的这一观点是通过8 年的霍 桑试验而得到验证的，其屮的照明试验、大规模访谈试验等都证明了工作的生产物质条件耳生产效率没冇氏接的相关关 系，但却证明职工态度以及他和周由人的关系与生产效率有着直接的相关关系。 15. 分析梅

49、奧的人带关系理论。 答：梅奥人群关系理论有贡献，也有局限性。梅奥人样关系理论的贡献，是它同以前的管理理论的着眼点不同，他抛弃了以 物为小心的管理思想，而以人为屮心进行管理理论的研究，并取得了辉煌的成果。他的人群关系理论架设了从近代管理到现 代管理的桥梁 . 为管理的研究开辟了新的领域，使人们开始关注工业生产屮的另一个重要因素，即人的因素，为管理方法的 变革指明了方向。梅奥人群关系理论的局限性主要表现在，过分强调非正式组织在企业屮的作用；过分强调感情因索对提高 生产效率的作用；过分否定物质条件、规章制度、作业标准及经济刺激的影响。实际上，非正式组织并非经常对每个人的行 为起决定性的影响 . 相比Z下正式组织起的作用更大。物质因索对人们的行为仍然起着重要的作用，人们并不会因为有追求 悄感的需要，而舍弃或降低对经济、物质因素的需要。 16. 现代西方管理思想学派主要有哪些？它们的主要观点是什么？ 答: 美国著名的管理学家哈罗德?孔茨(H-Kootz)于20世纪60年代发表了走向统一的管理理论一书, 将纷繁复朵的管理理 论做了整理将分为8个学派，即管理程序学派、社会系统学派、行为科学学派、决策