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1、第 1 页 学习关于深化人才发展体制机制改革的意见座谈 会发言稿：破除体制障碍 汇聚天下英才 特征码 YZbhcNvLdVsRcNmhSxUo 学习关于深化人才发展体制机制改革的意见座谈会发言 稿：破除体制障碍 汇聚天下英才 20XX 年初，习近平总书记就深圳工作作出重要批示，要求 在“四个全面”中创造新业绩，努力使经济特区建设不断增创 新优势，迈上新台阶。深圳认真学习贯彻这一重要批示精神， 大力推进人才优先发展，为建设现代化国际化创新型城市提供 人才支撑。 破除束缚人才发展体制障碍，解放和增强人才活力。深圳 加快转变政府职能，为人才提供自由宽松的创新环境。首先， 清理规范人才招聘、评价等环节
2、中的行政审批和收费事项，推 动人才管理部门简政放权。其次，克服人才管理行政化倾向。 在高校院所建立理事会；在新型研发机构建立企业化管理机制。 取消中小学校长行政级别，设置独立的中小学校长职级序列和 工资福利体系。探索在公立医院实行去行政化、去编制化管理。 第 2 页 此外，打破人才流动体制壁垒，实行高层次人才机动编制管理。 创新招才引智政策举措，广泛集聚海内外英才。深圳每年 投入不少于 10 亿元培育和引进海内外高层次人才和团队；搭建 全球化高端聚才平台，鼓励高校积极参与世界一流大学建设； 激发企业引才育才积极性，对企业设立研发机构、举办国际学 术会议和引进人才等给予资助。 发挥多元评价主体作用，促进优秀人才脱颖而出。深圳建 立青年人才举荐制度，组建举荐委员会，直接推荐 35 岁以下优 秀青年入选市高层次人才；发挥行业组织作用，推进职称评审 社会化、专业化分类改革；在新型研发机构、高新技术企业等 开展职称自主评价试点，发挥用人主体“自主评价”作用。 完善创新激励机制，让人才“名利双收” 。 “十三五”期间， 深圳专门用于人才的市级财政投入 220 亿元，加上区级财政投 入超过 300 亿元；同时，强化人才精神激励，对有卓越贡献的 杰出人才，授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。 下一步，深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施，加 快形成具有国际竞争力的人才制度优势。 第 3 页