事业单位竞聘上岗实施方案.pdf

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1、. ; 事业单位竞聘上岗实施方案 篇一：事业单位竞聘上岗实施方案 为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究， 决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工 作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方 案： 一、指导思想 以党的 XX 届 X 中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力 建设，参照干部任用条例和宁波市市直单位中层干部 竞争上岗实施细则等文件精神， 坚持德才兼备， 任人唯贤， 群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强 化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干 部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完 成国土资源各项工作任务

2、提供更好的组织保证。 二、竞争岗位、任职条件及报名范围 （一）竞争岗位 . ; 1、市国土资源监察支队副支队长1 职； 2、市征地拆迁办公室副主任2 职； 3、市国土资源交易登记中心副主任2 职； 4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2 职。 （二）任职条件 1、基本条件 （1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策， 政治立场坚定。 （2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导 能力、工作经验和业务知识水平。 （3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。 （4）工作积极勤奋，实绩明显。 . ; （5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。 2、资格条件 （1）具有 5 年以上工龄

3、； （2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专 业知识和相应的工作经历； （3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3 年； （4）年龄： 50 周岁以下（事业单位人员报名竞争监察支队 副支队长岗位的，年龄45 周岁以下；工龄、年龄、任现职 时间计算截止20XX年 3 月 31 日） ； （5）身体健康，符合任职回避规定。 （三）报名范围 局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任 职条件的干部。 . ; 三、方法程序 （一）制定并公布实施方案 实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予 以公布。 （二）报名与资格审查 1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿

4、填报竞争职位，原 则上只能报一个志愿，同时应填写是否服从组织安排。 2、资格审查。由局组织人事处对报名人员进行资格审查， 并公布结果。 （三）组织面试 1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥 的形式进行面试。 2、面试小组。成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察 . ; 室及相关部门单位负责人等7-9 人组成。 3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试结束后 将面试成绩通知本人。 （四）民主测评 1、民主测评的范围：市局机关报名人员在市局机关全体人 员中进行测评；市局局属事业单位报名人员在市局机关和所 在事业单位全体人员中进行测评；分局报名人员的民主测评 范围原则上参照市局

5、，但人数较少（30 人以下）的分局在分 局机关和事业单位全体人员中进行测评。 2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的A、B 表两种，根据报名人员身份设置权重比例（如报名人员是事 业单位的，则所在事业单位人员的民主测评权重占60% ，机 关人员的民主测评权重为40% ；如报名人员是分局机关的， 则分局机关人员的民主测评权重占60% ，分局所属事业单位 人员的民主测评权重占40% 。 ） 。 3、民主测评分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格） 和不称职（不合格） ，并实行量化计分。 . ; 4、将民主测评结果通知本人。 面试和民主测评的分值分别占总分的60% 和 40% 。 （五）

6、民主推荐 民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民 主推荐范围与民主测评范围相同。民主推荐时由局组织人事 处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参 加测评和推荐的人员。 （六）确定考察对象 由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结果等情况，通过 综合遴选的方式，按1：3 择优确定考察对象，并公布考察 对象名单。 （七）组织考察 坚持德才兼备、 以德为先的原则，对考察对象的德、 能、勤、 绩、廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等 . ; 进行全面考察，并形成书面考察材料。 （八）决定拟任人选 由局党委根据竞争者面试、民主测评、民主推荐的结果和考 察情况，集体讨论决

7、定拟任人选。 （九） 、直接选拔 因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经 局党委研究决定，可以按照干部任用条例规定，通过民 主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选 拔任用基本程序产生拟任（聘）用人选。 （十）公示和任职 党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示7 天，无异议后按 规定的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职 的，同时办理公务员转事业编制人员手续；事业编制人员到 参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。 五、时间安排 . ; 宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实 施方案公布之日开始，4 月底前完成。 六、组织领导 宁波市国土资源局局属事

8、业单位干部竞争上岗工作在局党 委领导下进行。为加强领导，成立考察组工作领导小组，由 柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组 长，局党委其他成员为领导小组成员；同时成立考察组，由 李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局组织人事处、 驻局监察室、有关县（市）国土局政工或纪检负责人及其他 有关人员组成，具体实施考察工作。 七、纪律要求 为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提 出以下纪律要求： （一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选， 不得在实施过程中随意更改实施方案； . ; （二）严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露 考察和党委讨论情况； （三）面

9、试要客观公正、 不准打人情分， 考察应当实事求是、 客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象； （四）竞争人员应当端正态度、正确对待， 不得有弄虚作假、 搞拉票等违纪行为。 对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律 处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。 篇二：事业单位竞聘上岗实施方案 根据市委组织部、市人力资源社会保障局关于印发东营市 事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知（东人社发 20XX 5 号）和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县 政府研究，制定如下办法： 一、指导思想 . ; 按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要 求，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度

10、为主、符合事业 单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实 现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向 合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优秀 人才能脱颖而出的用人机制。 二、聘用原则 （一）按岗聘用、总量控制的原则。以事业单位岗位设置为 基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。 （二）公开、平等、竞争、择优聘用的原则。 （三）先入轨、后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘 用，专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。 （四）以人为本、积极稳妥的原则。事业单位要以人为本， 深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推 进岗位聘用工作，确保好事办

11、好。 三、聘用范围和条件 . ; （一）聘用范围 1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。 2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘 上岗： （1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的； （2）工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的； （3）聘任期满，需要重新确定拟聘人员的； （4）根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的； （5）经批准调整了岗位设置方案的； （6）其他需要竞聘上岗的。 3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围： . ; （1）涉及党和国家机密的岗位； （2）因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位； （3）其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。 4、在党纪

12、、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查 尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。 （二）聘用基本条件 1、事业单位岗位聘任基本条件： （1）岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政 府人力资源和社会保障部门核准； （2）事业单位人员的岗位明确； （3）制定科学的岗位竞聘实施方案。 2、事业单位岗位基本任职条件 . ; （1）事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的 基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类 岗位的基本任职条件是： 遵守宪法和法律； 具有良好的品行； 岗位所需的专业、能力或技能条件； 适应岗位要求的身体条件。 （2）专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业

13、技术职务 评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位 的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行 业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素 综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包 括准入控制的要求。 四、竞聘程序 事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行： . ; 1、成立聘用小组。聘用小组成员由单位主要（或分管）领 导、人事（政工）负责人及相关部门人员等5 至 7 人组成， 研究制定本单位的竞聘上岗实施方案，组织实施本单位的竞 聘上岗工作。 2、研究确定竞聘方式。根据单位集体领导研究意见，经全 体职工共同确定竞聘方式。 3、制定竞聘上岗实施方案。实

14、施方案经主管部门审核，报 人力资源社会保障部门审批。 4、公布竞聘岗位。岗位名称、任职条件、聘期和工资待遇 等事项。 5、个人报名。 6、资格审查。对报名人员进行任职资格审查，对符合岗位 任职条件的竞聘人员进行公示。 7、组织竞聘。采取答辩、测试或考核等方式进行竞争。 . ; 8、确定拟聘人员。根据竞聘成绩、推荐意见等，研究确定 岗位拟聘人员。 9、公示拟聘人员，公示期一般不少于5 天。 10、审核认定。公示期满无异议，将岗位拟聘结果经单位主 管部门审核同意后，报人力资源社会保障部门审核认定。管 理岗位拟聘结果，按照干部管理权限审核备案。 篇三：事业单位竞聘上岗实施方案 为深化我县教育系统事业

15、单位人事制度改革，建立健全我县 教育系统事业单位岗位设置管理制度，实现我县教育系统事 业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据重庆市人 事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试 行）的通知（渝人发 20XX2 号） 、 关于印发重庆市中等 职业学校、 普通高中、 幼儿园岗位设置管理指导意见的通知 （渝人发 20XX 41 号） 、 关于印发重庆市义务教育学校岗 位设置指导意见的通知 （渝人发 20XX42 号） 、 关于印 发重庆市科学研究事业单位岗位设置管理指导意见的通知 （渝人发 20XX 33 号） 、 关于印发重庆市机关直属服务性 . ; 事业单位岗位设置管理指导意见的通

16、知（渝人发 20XX 34 号） 、 关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见 （一） （渝人发（ 20XX）68 号）和关于事业单位岗位设置 工作若干问题的处理意见（二） （渝人发（ 20XX）106 号） 以及忠县人事局关于转发重庆市人事局关于印发重庆市 事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知（忠人事发 20XX85 号）等文件精神，结合本县教育系统实际，特制 定忠县教育系统事业单位竞聘上岗实施方案，具体内容如 下： 一、指导思想 以国家人事部和我市关于实施事业单位岗位设置管理工作 的文件精神为依据，按照科学合理、精简效能的原则，坚持 将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制

17、度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促 进事业单位用人机制转换结合起来，深化事业单位人事制度 改革 , 建立健全事业单位岗位设置管理制度。 二、工作目标 通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组 . ; 织引导事业单位按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身 份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步 完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改 革顺利实施， 充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性， 增强事业单位生机与活力，逐步建立具有事业单位特点的人 事管理制度，推动我县教育事业又好又快发展。 三、组织领导 组 长：赵洪生 副组长：梁文政 成 员

18、：张明喜易坤权陶卫东李发明曾庆安 下设办公室，梁文政兼任办公室主任，陈元柳任办公室副主 任，李林峡、赵明、黄德林、杨文豪、鞠小兰、秦华平、 邓 华、陈世奎、伯海红、陈国英为成员。 四、竞聘岗位概况 我委所属事业单位109 个，机构编制总数7541 个，其中管 . ; 理岗位共设置70 个，专业技术岗位共设置7147 个，工勤技 能岗位共设置324 个。 五、竞聘原则 岗位设置竞聘上岗工作应在批准的岗位职数内进行。坚持按 需设岗、以岗择人、按岗聘任的原则；坚持德才兼备、注重 实效、群众公认的原则；坚持公开竞争、择优聘任的原则； 坚持公开、公平、公正的原则。 六、岗位基本条件 1、遵守宪法和法律；

19、 2、具有良好的品性； 3、具备岗位所需的专业能力技能和资格条件； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、上年年度考核结果必须为称职及以上。 . ; 6、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查 尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。 七、竞聘对象 忠县教育系统事业单位在编在岗的管理人员、工勤技能人员 和专业技术人员。 （经主管部门同意的上挂、支教、借调人 员和离职学习人员均属在编在岗人员） 八、竞聘上岗的几种情况 1、竞聘上岗前，将原来已聘相应层级的人员对号入座，如 果原来同一层级已聘人数少于设置的岗位数，首先在已聘人 员中竞聘同一层级的不同等级，然后在获得同一层级任职资 格而未聘任的人

20、员中竞聘所剩空岗; 如果原来同一层级已聘 人数多余设置的岗位数，则先在同一层级已聘人员中竞聘同 一层级的不同等级，然后将未竞聘上的已聘人员保留原聘任 等级，在备注栏内注明“过渡”。 2、如果有岗位而同一层级没有已聘人员，则在现有取得相 应资格的人员中开展竞聘上岗。 . ; 3、如果同一层级没有岗位但原来有已聘人员，则将已聘人 员放在原来已聘岗位上，在备注栏内注明“过渡”。 九、管理岗位的基本任职条件 1、七级职员岗位, 须在八级职员岗位上工作满三年； 2、八级职员岗位, 须在九级职员岗位上工作满三年。 3、单位没有设置管理岗位或管理岗位设置数少于现有实际 享受同级工资的人数时，竞聘上岗后余下的

21、管理人员保留现 在聘任岗位，在名册备注栏内注明“过渡”。 十、工勤技能岗位的基本任职条件 1、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年， 并通过技师技术等级考评。 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下设一级岗位工 作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 3、五级工勤技能岗位，须学徒期、熟练期满，且通过初级 . ; 工技术等级考核。 4、普通工岗位，须学徒期、熟练期满。 5、单位没有设置工勤技能岗位或工勤技能岗位设置数少于 现有实际享受同级工资的人数时，竞聘上岗后余下的工勤人 员保留现在聘任岗位，在名册备注栏内注明“过渡”。 十一、竞聘程序 1、成立竞聘上岗工作考评小组 学

22、校成立由党、政、工、团（少）负责人和教师代表等组成 的竞聘上岗工作考评小组，校长任组长。竞聘上岗工作考评 小组中，教师代表不少于三分之一，由教职工大会民主选举 产生。竞聘上岗工作考评小组成员名单报县教委备案。竞聘 上岗工作考评小组成员每届任期为三年。三年任期内，个别 不称职人员可经教代会通过后变更。竞聘上岗工作考评小组 负责有关政策宣传和稳定工作，负责审定量化细则和参与竞 聘上岗人员的考评工作，对申请人进行资格审查、逐项核实 得分、审核竞聘结果等。 . ; 2、公开竞聘上岗有关情况 各校应召开教职工大会公布岗位职数、聘任条件和考评办 法，并将逐项得分及竞聘结果在校园内醒目位置予以公示。 3、制

23、定量化细则 各事业单位必须以此方案为依据结合本单位实际制定具体 的量化细则，经全体职工反复酝酿讨论通过后上报教委备案 并实施。细则一经制定，要坚持至少三年的连续性。某些条 款确需修改，必须通过教职工大会讨论通过后才能有效。 4、申报审查 符合条件人员向学校竞聘上岗工作考评小组书面申报，考评 小组对申报人员进行资格审查。 5、述职评议 经审查合格的专业技术人员在教职工大会上述职，由全校教 职工对申报人员的思想工作表现进行量化评价。 . ; 6、综合考核 申报人员向竞聘上岗工作考评小组提供考评所需的有关佐 证材料，原则上要提供原件。考评小组对申报人员按条件进 行量化评分，择优选出聘任对象。 7、公

24、示结果 学校将量化评分表和竞聘结果在学校醒目处公示5 个工作 日。 8、上报材料 公示结果无异议后，学校将竞聘结果和聘任材料完备手续后 上报。 十二、考评办法（管理人员和工勤人员可以参考此办法） 考评实行量化打分，分思想工作表现、教龄、学历、奖励、 考核结论、 责任轻重、 工作环境、 论文奖、 讲( 说) 课比赛（含 观摩示范课、业务讲座） 、指导奖、管理奖、出勤、工作量、 教育教学业绩、聘（评）时间、加分等十六项，各项得分之 . ; 和为申报人员量化得分，同一层级得分高者优先聘任同一层 级的最高等级。 1、思想工作表现 由学校全体教职工根据申报人员平时的思想工作表现和述 职情况，对申报人给予

25、1520 分的量化评价，分值为整数 或一位小数。低于15 分或高于 20 分者，作弃权处理，以实 际有效打分的平均分作为申报人的该项得分。学校对申报人 的思想工作表现量化评分时，必须有三分之二以上的教职工 参与。经主管部门研究同意的上挂人员、支教人员、借调人 员先由用人单位对其进行思想工作表现量化评价，再上报主 管部门核实并通知原单位。经主管部门研究同意的离职学习 人员参加本单位的量化评价，其分值不得少于同一层级竞聘 人员的平均数。 2、教龄 参加工作以来，从事专业技术工作满一年计分。离职进修学 习期间或长期病事假（癌症患者除外）以及长期在本单位没 有具体工作岗位的（经主管部门同意的上挂、支教

26、、借调人 员除外），不计教龄分。 . ; 3、学历 以国家教育部或有关行政部门认可的院校颁发的毕业证书 为准，专业合格证书不作学历看待。 研究生 5 分、本科 4 分、专科 3 分、中专 2 分、高中 1 分、 初中及以下分。 4、奖励 任现职务以来，受到各级党委、政府、教育主管部门等表彰 奖励者只计最高一次，不重复记分。 优秀称号：国家级5 分，省（市）级4 分，县级 3 分； 先进称号：国家级4 分，省（市）级3 分、县级 2 分；主管 部门 1 分、乡（镇）及校级分。 受到各级党委、政府表彰或授予的其他称号可按先进称号相 应级别记分。 . ; 5、考核结论 近三年内，年度考核结论为优秀者

27、每年计分。 6、责任轻重 （1）现担任单位实职领导或有关部门行文明确职级待遇的 专业技术人员， 履行了相应职责， 工作有成效者， 校级 3 分， 中层分。 （2）现为班主任分。 （3）现为年级组长、教研组长、村小负责人并履行相应职 责、工作有成效者计1 分。 以上几项不重复计分。 7、工作环境（只限现有村小的学校） 村小任教每年计分，连续在村小任教且聘任时仍在村小任教 的另计 1 分。 . ; 8、论文奖 任现职以来在各级正式刊物上发表或交流与申报专业技术 职务岗位密切相关的论文或获得各级教育学会、教研部门论 文等级奖的，取最高一次计分。与申报专业技术职务岗位无 关的论文、作品不计分。 国家级

28、 3 分、市级 2 分、县级 1 分、校级分。 9、讲（说）课比赛 任现职以来近五年内计最高一次。 讲（说）课比赛 国家：一等5 分、二等分、三等4 分； 市级：一等4 分、二等分、三等3 分； 县级：一等3 分、二等分、三等2 分； 校级：一等分、二等1 分、三等分 . . ; 10、指导奖 任现职以来，由教育主管部门、教研部门或业务部门经教育 行政部门行文批准举办的科技学科知识竞赛、体育、艺术竞 赛等获奖学生的指导教师按以下标准计分。（计最高一次） 国家一、二等奖3 分，国家三等、市级一、二等奖2 分，市 三等、县一、二等奖分，县三等、校级一等分，校级二、 三等分。 11、管理奖 任现职以

29、来，学校实职领导分管工作获上级个人奖励：国家 级 4 分、市级 3 分、县级 2 分。 （计最高一次） 12、出勤 近三年，出满勤者计10 分，病假一天扣分，事假一天扣分， 迟到或早退一次扣分。近三年内，有旷课行为者不得聘任。 经主管部门研究同意的上挂、支教、借调人员在上挂、支教 或借调期间由用人单位对其进行出勤考核，再上报主管部门 . ; 核实并通知原单位。 13、工作量 近三年按学期计算，六学期各分项之和除以的结果数为各 分项得分，各分项得分之和为总的工作量计分。 （）周课时在20 节及以上者计5 分，1519 节计 4 分， 1014 节计分， 49 节计 2 分， 4 节以下计 1 分

30、。 （）所任班学生人数50 名及以上每期计3 分， 4049 名 计分， 3039 名计 2 分， 30 名以下计分。 （3）担任几个班课程的老师，其班额学生数按所教班额平 均人数计分。 （4）各单位经主管部门明确职级的行政人员和从事教育教 学服务工作的非教学人员以及经主管部门同意的离职学习 人员其工作量由各单位根据实际确定，但不能低于一线教学 人员的平均工作量。 （5）经主管部门研究同意的上挂人员上挂期工作量应与本 . ; 单位专业技术人员的最高工作量相同。 （6）经主管部门研究同意的支教或借调人员在支教期或借 调期的工作量由用人单位提供并上报主管部门，主管部门经 核实后通知原单位。 14、

31、教育教学业绩 考核近三年的教学成绩。每期每人基本分为60 分，上升一 个名次加分，下降一个名次减分，保留第一的加分，保留倒 数第一的减分，六个学期分值之和除以6 作为该项实得分。 非统考学科的专业技术人员得分为参加竞聘同一层级的统 考学科人员的平均分。 经主管部门研究同意的上挂、支教或借调人员在上挂期、支 教期或借调期先由用人单位对其进行业绩考评，再上报主管 部门核实并通知原单位。各单位经主管部门明确职级的行政 人员和从事教育教学服务工作的非教学人员其工作量由各 单位根据实际确定，但不能低于一线教学人员的平均工作 量。 15、聘（评）时间 . ; 聘任（取得资格）一年加分。转聘（评）前后同一层

32、级可以 连续计算。 16、加分 有下列情况之一者可以加分（只计一次，不重复计分） （）任现职来经教育主管部门批准立项的教改实验项目， 并获得教改实验项目奖的主研人员，国家级分、 市级分、 县级分。 （2）市、县级骨干教师分别计2 分、1 分。 （3）聘任当年在县、校内有组织有目地开展各类大型活动 的主要承担者，分别计2 分、 1 分，只计一次。 十三、优先聘任条件（优先聘任同一层级中最高等级） 1、对男满 58 周岁、女满53 周岁；在村小连续工作20 年及 以上，现仍在村小任教；教学业绩在所任教年级中等及以上 位次的专业技术人员。 （三个条件必须同时具备） . ; 2、获“县十佳师德标兵”

33、、 “县十佳班主任” 、市优秀教师 （教 育工作者）、劳模及以上称号者优先聘任。 十四、工作要求 事业单位岗位设置竞聘上岗工作涉及面广、政策性强，各单 位要严格政策，严肃纪律，不违规突破岗位数额，不突击聘 任职务。要精心组织，周密安排，承认现状，平稳过渡，积 极稳妥推进本单位竞聘上岗工作。 （一）认识到位、抓紧实施。事业单位岗位设置竞聘上岗工 作是国家的统一部署，各单位要加强领导，统筹规划，组织 精兵强将，集中精力做好实施工作。 （二）加强宣传、确保稳定。各单位一定要加强宣传引导， 认真听取群众和专家的意见建议，做好单位工作人员的思想 政治工作，确保干部职工队伍和社会的稳定。 （三）政策公开、

34、工作透明。各单位要增强工作的透明度， 做到政策公开，过程公开，结果公开，保证单位教职员工的 知情权、参与权、选择权和监督权。 . ; （四）稳慎实施、平稳过渡。事业单位岗位设置竞聘上岗工 作是一项复杂的系统工程，涉及到全县教育系统109 个单位 干部职工的切身利益，实施过程中要分步推进，先易后难， 及时发现和处理实施过程中出现的问题和情况，平稳完成岗 位设置工作。 （五）强化责任、严肃纪律。各单位主要负责人为岗位设置 竞聘上岗工作的第一责任人，必须切实履行职责，不得弄虚 作假，一经查实，将严肃处理。 篇四：事业单位竞聘上岗实施方案 为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制， 建立健全

35、事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府关于 进一步加强人才队伍建设的意见（筑党发 20XX21 号） 和市委组织部、市人事局、市编办关于印发贵阳市事业 单位岗位设置工作实施意见的通知（筑人通 20XX ）18 号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。 一、指导思想 . ; 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落 实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进 一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事 管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度 改革的顺利实施。 二、竞聘上岗原则 1、坚持党管干部的原则； 2、德才兼备、注重实绩的原则； 3、公开、平等

36、、竞争、择优的原则。 三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件 （一）范围： 1、局属各事业单位出缺的九级职员（科员）及其以下管理 岗位； . ; 2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级 （中 级）及其以上专业技术岗位； 3、局属各事业单位中层正副职岗位（因市房改办中层干部 为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围）。 （二）基本条件： 1、遵守国家法律、法规； 2、具有良好的职业道德； 3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的 专业知识及工作能力； 4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作； 5、竞聘岗位所需的其他资格条件。 （三）基本任职条件 1、九级职员（科员）及其以下管理岗

37、位一般应具有中专以 . ; 上文化程度， 2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省 现行的专业技术职务评聘有关规定执行。各级专业技术岗位 任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职 条件指导意见执行。局属各事业单位可结合本单位的具体情 况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因 素制定具体办法。 3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件：拥护中国共产 党的路线、方针、政策、热爱社会主义；具备大学专科及其 以上文化程度。 （四）下列人员不能参加竞聘上岗： 1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的； 2、党纪处分所规定的限制提任期未满的； 3、受政纪处分尚未

38、解除的。 三、组织领导与监督 . ; 市人事局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管 理部门，负责事业单位竞聘上岗工作的指导、检查和监督。 市住房保障和房产管理局是本系统事业单位专业技术人员 竞聘上岗的责任部门，负责下属事业单位竞聘上岗方案的审 核把关。局属各事业单位单位应成立竞聘上岗考评工作领导 小组，人员组成及职责如下： 竞聘上岗考评工作领导小组由事业单位党政领导、纪律检查 部门和工会、职工代表组成，人数一般为5 人或 7 人，领导 小组负责集体研究提名推荐聘用人员，领导小组成员要客观 公正，实事求是。 四、程序及时间安排 事业单位竞聘上岗的基本程序包括：制定竞聘上岗工作方 案 ，学习

39、动员，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格审 查，考试考核，群众测评，成绩公布，组织决定，公示，签 订聘任合同，兑现工资。 （一）准备阶段：9 月 14 日 9 月 25 日 . ; 1、9 月 14 日-17 日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小 组，负责制定本单位竞聘上岗工作方案； 2、方案经职工大会通过，于9 月 18 日前送局人事处审核， 报市人事局批准后，再组织实施。 3、9 月 23-25 日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位 职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日 期等事项。 （二）实施阶段：9 月 26 日 10 月 31 日 1、9 月 26 日符合竞聘上岗条

40、件的人员申报应聘岗位； 2、9 月 27 日竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资格 审查，确定竞聘人选。 3、9 月 28 日，公示资格审查结果； 4、10 月 9 日-10 月 14 日对资格审查合格者进行考试； （1）方式：考试分笔试和面试。考试内容主要是履行竞聘 . ; 岗位职责所必备的基本知识和能力。其中，笔试成绩占40% ， 面试成绩占60% 。面试分为 A、B两类，其中 A类为专业技术 职务竞聘上岗面试， B 类为事业单位中层干部竞聘上岗面试。 既要竞聘十级（中级）及其以上专业技术的人员又要参加竞 聘单位中层正副职位的，则需参加A、B 两类面试。竞聘九 级职员（科员）及其以下管理

41、岗位的，只参加笔试，笔试成 绩按百分制计算。 （2）考试结束后，在本单位公布考试成绩。面试考官由5 人或 7 人组成，其中主考官由单位主要领导担任。面试考官 的确定要严格执行有关回避制度。 （3）面试计分方法： 面试按百分制计算，面试时间为15 分， 每名考生的面试得分按去掉一个最高分和一个最低分，然后 将分数相加后除以考官人数（保留小数点后两位，小数点后 第 3 位 “四舍五入” ） 。 5、10 月 16 日组织民主测评， 参加测评的人数不得少于本单 位或应参加测评总人数的80% ，同等条件下民主测评得票数 多者优先聘用； 6、10 月 19-21 日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主

42、. ; 测评结果，确定拟聘岗位的考察对象。通过考察，对考察对 象的“德、能、勤、绩、廉”作出书面评价，提名推荐人选； 7、10 月 22 日-23 日领导班子集体研究决定聘用人员； 8、10 月 23 日-29 日公示竞聘结果； 9、10 月 30 日-31 日签订岗位聘用合同，并送人事部门进行 鉴证。 （三）总结阶段：11 月 2 日-11 月 16 日 1、11 月 2 日 4 日，报送事业单位岗位设置工作总结； 2、11 月 5 日 16 日，由市人事局和局人事处，对事业单位 完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同的情况进行检查验 收，验收合格后兑现工资。 五、聘任和待遇 1、竞聘上岗的岗

43、位实行聘任制，聘任期限一般为5 年。 . ; 2、竞聘上岗的人员，按照新任职务享受相应的待遇。实行 按岗定酬，岗变薪变。 3、 单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行考 核，考核结果及时记入考核档案，作为专业技术人员职务升 降、续聘和解聘的重要依据。考核不合格的， 根据不同情况， 予以解聘、低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按照 新聘任的职务享受相应的工资待遇。 4、 有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗 落聘后，可以参加低一级专业技术职务竞聘，可以以原专业 技术职称（资格）参加有关技术、学术活动。 5、对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员，应视情 况另行安排适当工

44、作。对因竞聘上岗而产生的内部待岗人 员，应积极提供上岗机会，妥善安置。 六、工作要求 ( 一) 提高认识，精心组织 局属各事业单位领导要高度重视，充分认识事业单位岗位设 . ; 置工作的重要意义，把实施竞聘工作摆在重要议事日程，班 子成员要认真领会精神，统一思想，提高认识，切实加强对 本单位推行竞聘上岗的领导工作。 ( 二) 严格政策、严肃纪律 开展竞聘上岗工作必须严格按照规定的条件标准和程序进 行。事业单位干部职工要自觉遵守人事工作纪律，如有违 反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，取消应聘人员 的资格，并追究有关人员的责任。考官、命题组的人员以及 其他工作人员要严格做好相关试题的保密工作

45、，防止试题内 容外泄，如有违反规定者，将严肃查处。 （三）扎实工作，切实处理好改革、发展与稳定的关系。 实行事业单位岗位设置工作涉及单位干部职工的切身利益 和单位自身的稳定与发展，各事业单位一定要高度重视，在 引导职工支持并积极参与岗位设置工作的同时，要保证单位 工作正常运转，符合报名条件的同志要积极参加竞聘上岗， 在搞好竞聘上岗的同时认真做好各项工作，处理好改革、发 展和稳定的关系，确保各项工作目标全面完成。 . ; 篇五：事业单位竞聘上岗实施方案 根据省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管 理试行办法的通知精神和新都区委、区政府关于事业单 位人事改革的实施意见 （新都委发 20XX

46、14 号）文件要求。 经局党组会议研究，决定在我局事业单位实行人员竞聘上 岗，其实施方案如下： 一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想 事业单位实行人员竞聘上岗，以邓小平理论和江泽民同志 “三个代表”重要思想为指导，坚持德才兼备，注重实绩和 公开、公正、公平、择优的原则，激励事业职工爱岗敬业， 尽职尽责，勇于开拓，努力建设一支精干高效、勤政廉洁的 高素质事业职工队伍，以适应国家改革开放和社会发展的需 要。 二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构 成立新都区民政局 “事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组， 组长由胡宗倏同志担任，副局长许正松、冯龙秀、纪检组长 . ; 代先菊任副组长，李乔甫、陈德忠、张万奎

47、、宁瑶为成员。 三、事业单位人员竞聘的范围 在区民政局及下属事业单位工作的事业人员，均可报名参加 军干所、社区服务中心、殡管所、救助站等四个事业单位的 管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的竞聘。 四、事业单位人员竞聘上岗的基本条件 根据新都区事业单位人事管理实施细则的规定。竞聘人 员应具有以下条件： 1、能自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、 法规。 2、身体健康，热爱本职工作，努力钻研业务。 3、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位 职务，竞聘专业技术岗位和工人岗位应具有与该岗位相适应 资格及履行本岗位职责的能力，应聘技术工种岗位的工人， 须获得技术岗位等级证书。 .

48、; 五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序 1、岗位和职数 根据区编办的有关要求，经局党组研究决定，这次事业单位 公开竞争的岗位和职数设置分别为：军干所职数7 人，其中 专业技术岗位5 人，管理和工人岗位分别为1 人；救助站职 数 6 人，其中专业技术岗位4 人，管理和工人岗位分别为1 人；殡管所职数10 人，其中专业技术岗位8 人，管理和工 人岗位分别为1 人；社区服务中心职数13 人，其中专业技 术岗位 11 人，管理和工人岗位分别为1 人。 2、程序和办法 （1）公布岗位和职数 召开事业单位职工大会，公布竞聘岗位、职数、任职条件及 竞聘上岗的程序、办法等事项。 （2）公开报名 . ; 参加竞聘事业人员可采取个人自荐，群众推荐，组织推荐等 方式报名。填写自荐表，原则上每人限报12 个岗位，报 名地点设在局办公室。 （3）组织考察 局竞聘领导小组按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格 审查，对资格审查合格者，进行考试或考核，考试或考核的 主要内容是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。针 对个人的报名情况，结合部门的工作需要和人员编制配备名 额，确定其所聘用的岗位。 （4）公布聘用 根据竞聘资格审查、考试或考核结果，局竞聘领导小组决定 并公布聘用人选，同时签定聘用合用。 （5）本实施方案未尽事宜由新都区民政局“事业单位竞聘 上岗”工作领导小组办公室负责解释。