1、市纪委2024年度民主生活会领导班子对照检视材料纪委2024年民主生活会班子对照材料（四个带头）县纪委监委班子2024年度“四个带头”民主生活会对照检查材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市纪委2024年度民主生活会领导班子对照检视材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，市纪委班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，紧扣”深入学习
2、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”要求，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制落实上，虽组织了各类学习活动，但部分班子成员对政治理论的学习仍停留在表面，未深入领悟其核心要义。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分同志仅满足于参加集体学习，个人自学时间不足，对一
3、些重要论断的理解不够透彻，导致在运用理论指导纪检监察工作实践时，存在一定的局限性。政治纪律执行存在偏差。在坚决做到“两个维护”方面，个别同志有时会因工作繁忙而在一些细节上出现疏忽，对党中央的决策部署在传达和落实过程中不够及时、精准。例如，在某项重要专项整治工作中，个别部门未能第一时间将中央精神传达到位,导致基层纪检干部在工作初期出现理解偏差，影响了工作的推进速度和质量。防范政治风险意识不够敏锐。在自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，虽然整体情况较好，但仍有个别同志在工作中有时会过于关注本部门的利益，缺乏全局观念。如在一次跨部门协作的案件调查中，个别同志因担心本部门工作负担
4、过重，对其他部门提出的合理协助请求响应不积极，险些影响案件的整体进展。政治站位高度有待提升。部分班子成员在工作中对一些问题的认识还不够深刻，未能充分从政治高度去审视和处理。比如在查处某起基层违纪案件时，起初仅将其视为一般性的违规问题，未深入挖掘背后可能存在的政治生态问题，经过上级提醒后才进一步深化调查，暴露出我们在政治站位上的不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养锤炼不够经常。虽然强调党性原则修身律己，但在实际工作中，部分班子成员对党性修养的自我提升不够重视，缺乏主动学习和自我反思的意识。如在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，个别同志的党性原则出现了一定程度的动摇,未能始终
5、坚守党的纪律底线。纪律执行标准不够严格。在以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己方面，还存在一些差距。个别同志在执行纪律时，有时会因为人情关系而出现打折扣、搞变通的情况。例如，在处理一起内部人员轻微违纪问题时，个别领导因与涉事人员关系较好，在处理过程中未能严格按照纪律规定执行，引发了内部的一些不良反响。权力运用存在廉洁风险。在公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面，虽然总体上能够做到廉洁奉公，但仍有个别环节存在风险隐患。如在一些工程项目的招投标监督过程中，个别纪检干部与相关企业人员接触频繁，虽然未发现明显的违规行为，但这种密切的交往容易引发外界的质疑,给廉洁用权带来潜在风险。落实八项规定精
6、神不够彻底。在锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然取得了一定成效，但仍有个别同志在思想上不够重视，存在侥幸心理。如在公务接待中，个别部门仍存在超标准接待的现象，虽然事后及时进行了整改，但也反映出我们在落实八项规定精神上还需要进一步加强监督和管理。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在聚焦推动高质量发展，强化改革决心和历史担当方面，部分班子成员存在畏难情绪,缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气。如在推进纪检监察体制改革的过程中，面对一些深层次的体制机制问题，个别同志不敢大胆创新，习惯于按部就班地工作，导致改革进展不够顺利。创新能力有待提高。在勇于创
7、新方面，我们的工作还存在一些不足。部分纪检干部在工作方法和手段上较为传统，缺乏对新技术、新方法的学习和应用。例如，在利用大数据等信息化手段开展监督执纪工作方面，我们的进展相对滞后,与先进地区相比存在一定差距，影响了监督执纪的效率和精准度。政绩观存在偏差。在树立和践行正确政绩观方面，个别同志在工作中过于注重短期的工作成绩和表面的工作成果，而忽视了工作的长远效果和实际质量。如在开展某项专项整治工作中，个别部门为了追求短期内的高查处率，采取了一些过于激进的措施，虽然短期内取得了一定的成绩，但也引发了一些负面效应，给后续工作带来了一定的困难。群众路线践行不够深入。在守住兜住民生底线，走好新时代党的群众
8、路线方面，虽然我们一直强调要关注群众利益，但在实际工作中，与群众的沟通和联系还不够紧密。如在处理一些群众举报的问题时，有时未能及时深入了解群众的真实诉求，导致问题处理不够彻底，群众满意度不高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位。在坚持用改革精神和严的标准管党治党方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，部分班子成员对管党治党责任的落实还不够有力。如在对下属单位的党建工作指导和监督方面，存在一定程度的宽松软现象，导致个别下属单位出现了党建工作虚化、弱化的问题。纪律教育效果不够理想。在深入开展纪律教育方面，虽然组织了多次培训和学习活动，但教育的针对性和实
9、效性还不够强。部分纪检干部对纪律规定的理解仍然停留在表面,在实际工作中未能有效运用。例如，在一次纪律知识测试中，发现部分干部对一些重要纪律条款的掌握不够准确，反映出我们的纪律教育还需要进一步深化。选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面，虽然一直强调要选拔任用忠诚干净担当的干部，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈等现象。如在某次干部选拔中，个别年轻有为、工作能力突出的干部未能得到及时提拔任用，而一些资历较老但工作业绩相对一般的干部却占据了重要岗位，在一定程度上影响了干部队伍的积极性和创造力。网络空间管理不够规范。在规范网络空间言行方面，虽然制定了相关规定，但在实际执行过程中，对党员干
10、部在网络空间的言行监督还不够及时和全面。如在某起网络舆情事件中，个别党员干部在未经核实的情况下随意发表言论，给单位形象带来了一定的负面影响,暴露出我们在网络空间管理方面还存在漏洞。（五）本领域违纪行为典型案例剖析方面。思想认识存在误区。以XX市某区原纪委干部李某违纪案例为例，李某在工作中利用职务之便，为他人谋取利益并收受财物。部分纪检干部在思想上存在认识误区，认为李某的行为只是个别现象，与自己无关，没有从主观上深刻认识到这种违纪行为的严重性和普遍性，缺乏对自身的严格要求和警醒。制度执行不够严格。在李某违纪案中，反映出我们在一些制度的执行上存在漏洞。如在案件线索管理和处置方面，虽然有明确的制度规
11、定，但在实际操作过程中，个别环节的审核把关不够严格，导致李某有机会利用职务之便篡改案件线索信息，为他人谋取不正当利益。监督机制不够完善。李某的违纪行为在一段时间内未被及时发现和查处，暴露出我们的监督机制还存在缺陷。内部监督存在盲区，对纪检干部的日常行为和工作细节缺乏有效的监督手段，同时外部监督的渠道不够畅通，群众和其他部门对纪检干部的监督作用未能得到充分发挥。教育引导不够深入。在对纪检干部的教育引导方面，虽然经常强调廉洁自律，但教育的方式方法较为单一，缺乏针对性和感染力。李某在工作多年后逐渐放松了对自己的要求，说明我们在持续的教育引导方面还需要进一步加强，要让廉洁自律的意识真正深入人心，成为纪
12、检干部的自觉行动。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。政治理论学习的主动性不足。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动学习的意识和自觉性，没有将政治理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，导致在思想上对一些政治纪律和政治规矩的认识不够清晰，执行不够坚决。党性修养的自觉性不够高。在日常工作和生活中，部分同志放松了对党性修养的自我要求，缺乏对党性原则的深入思考和实践锻炼,没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致在面对各种利益诱惑和复杂情况时，党性原则容易受到侵蚀，纪律意识逐渐淡薄。对全面从严治党的认识不够到位。一些同志对全面从严治党的严峻形势和重要意义认识不足，没有
13、充分认识到纪检监察机关在全面从严治党中的重要职责和使命，在工作中存在麻痹大意和侥幸心理，对一些违纪问题的查处不够及时、严格，对管党治党责任的落实不够有力。（二）工作作风不够扎实。工作态度不够认真负责。部分纪检干部在工作中缺乏敬业精神和责任心，对待工作敷衍了事，对一些问题的调查处理不够深入细致，存在走过场、形式主义的现象，导致工作质量不高，一些违纪问题未能得到及时有效的查处。工作方法不够科学合理。在工作中，一些同志习惯于传统的工作方法和思维模式，缺乏创新意识和主动探索精神，对新情况、新问题缺乏有效的应对措施，导致工作效率低下，监督执纪效果不够理想。工作落实不够有力有效。在工作部署和任务安排后，部
14、分同志在工作落实过程中缺乏执行力和推动力，对工作进展情况缺乏有效的跟踪和督促检查，导致一些工作任务不能按时完成，或者完成的质量不高，影响了纪检监察工作的整体效果。（三）制度建设不够完善。制度体系不够健全。在纪检监察工作中，虽然建立了一系列制度和规定，但在一些方面还存在制度空白或制度漏洞，对一些新出现的问题缺乏相应的制度规范和约束，导致在工作中有时无章可循，给违纪行为提供了可乘之机。制度执行不够严格。部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，对制度的严肃性和权威性缺乏足够的认识，没有做到令行禁止，导致一些制度形同虚设，无法发挥应有的作用。制度监督不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时、全
15、面，缺乏有效的监督机制和奖惩措施，对违反制度的行为未能及时发现和查处，导致制度的执行力不强，制度的约束作用得不到充分发挥。（四）队伍建设不够有力。人员素质参差不齐。纪检监察队伍中人员的专业背景、工作经验和业务能力存在较大差异，部分同志的业务水平和综合素质不能适应新时代纪检监察工作的需要，在工作中存在能力不足、本领恐慌的问题，影响了工作的质量和效率。培训教育不够系统深入。对纪检监察干部的培训教育缺乏系统性和针对性，培训内容和方式较为单一，不能满足干部的实际需求，导致干部的业务能力和综合素质提升缓慢，在工作中难以有效履行职责。干部管理不够严格规范。在干部管理方面，存在重使用、轻管理的现象，对干部的
16、日常行为和工作表现缺乏有效的监督和考核,对一些违纪违规行为的处理不够及时、严格，导致干部队伍中存在一些不良风气，影响了队伍的整体形象和战斗力。三今后的努力方向和改进措施（一）加强政治建设，提高政治站位。强化政治理论学习。建立健全政治理论学习长效机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。通过开展专题研讨、专家辅导、个人自学等多种形式，确保学习效果，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严守政治纪律和政治规矩。加强对政治纪律和政治规矩的教育，引导全体纪检监察干部时刻保持政治清醒，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决杜绝个人
17、主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想和行为。加强对党中央决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对政治形势的分析和判断，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度审视和处理问题。在工作中，要始终保持高度的政治责任感和使命感，对一些潜在的政治风险和隐患要及时发现、及时处置，切实维护党的政治安全。（二）加强党性修养，严守纪律底线。加强党性锻炼。教育引导全体纪检监察干部自觉加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。通过开展党性教育活动、主题党日活动等形式，不断强化党性意识，增强党性修养
18、严格执行纪律规定。加强对条例等党规党纪的学习和宣传，引导全体纪检监察干部自觉遵守纪律规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律规定的行为要严肃查处，绝不姑息迁就，切实维护纪律的严肃性和权威性。加强廉洁自律。强化廉洁自律意识，教育引导全体纪检监察干部自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁用权。加强对纪检监察干部的日常监督管理，建立健全廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重点环节要加强监督，防止出现廉洁问题。（三）强化责任担当，勇于改革创新。增强担当意识。教育引导全体纪检监察干部树立强烈的担当意识，敢于担当、善于担当，在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动作为
19、积极应对。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。提高创新能力。加强对纪检监察干部的创新意识培养，鼓励干部在工作中积极探索、大胆创新，不断改进工作方法和手段。加强对新技术、新方法的学习和应用，积极推进纪检监察工作信息化建设，提高监督执纪的效率和精准度。树立正确政绩观。教育引导全体纪检监察干部树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，注重工作的实际效果和长远发展，坚决杜绝形式主义、官僚主义。建立健全科学的工作考核评价机制，引导干部树立正确的工作导向。（四）落实全面从严治党政治责任，加强队伍建设。强化管党治党责任落实。建立健全全面从严治党责任清单，明确各级领导干部的管
20、党治党责任，加强对责任落实情况的监督检查和考核评价，确保管党治党责任落到实处。加强对下属单位党建工作的指导和监督，推动全面从严治党向基层延伸。加强纪律教育。创新纪律教育方式方法，丰富教育内容，提高教育的针对性和实效性。通过开展警示教育、廉政文化建设等活动，引导全体纪检监察干部自觉遵守纪律规定，增强纪律意识。树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确的选人用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部的培养和锻炼，建立健全干部选拔任用机制和考核评价机制，为干部的成长和发展提供良好的平台。加强网络空间管理。加强对纪检监察干部网络空间言行的教育和管理，引导干部自觉遵守网络纪律
21、和规定,在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。建立健全网络舆情监测和处置机制，及时发现和处理网络舆情事件，维护纪检监察机关的良好形象。在今后的工作中，XX市纪委领导班子将以更加坚定的决心、更加有力的措施，切实解决存在的问题，不断提高自身建设水平，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为推动XX市党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展提供坚强保障。纪委2024年民主生活会班子对照材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题是“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改
22、革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的具体要求，现将有关情况报告如下。一、2023年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会上，班子共查摆出问题18个，制定整改措施32条。经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是在政治建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施9条，已完成整改8条，1条正在持续推进。二是在纪律建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施7条，已全部完成整改。三是在作风建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施8条，已完成整改7条，1条正在落实。四是在能力建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施8条，已完成整改7条，1条需要长期坚持。经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是理论武
23、装进一步强化。坚持把理论学习作为首要任务，采取中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。二是工作机制进一步完善。制定出台执纪监督、线索处置、案件查办等7项制度机制，进一步规范工作流程，推动监督执纪工作规范化法治化迈出新步伐。三是工作作风进一步改进。扎实开展“四下基层”“四联四问”活动，深入基层一线开展调查研究，建立了干部直接联系服务群众工作机制，群众满意度明显提升。四是能力水平进一步提高。组织开展业务培训15次，参训干部320人次，监督执纪问责能力得到显著提升，查办案件数量和质量实现“双提升”。二、本次民
24、主生活会筹备情况一是加强学习，提高认识。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪，为开好民主生活会打牢思想基础。通过个人自学、集中研讨等多种形式,深化对党的纪律建设重要性和必要性的认识。二是广泛征求意见建议。采取座谈会、个别谈心、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛征求党员干部群众对纪委领导班子和班子成员的意见建议。班子成员之间开展谈心谈话，交换意见，沟通思想。主要负责同志与班子成员逐一谈心谈话,了解实际情况，指出存在问题。三是认真撰写对照检查材料。领导班子对照党章
25、党规找差距，对照初心使命找差距，认真梳理存在问题，深入剖析问题根源，提出整改措施。班子成员按照“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人对照检查材料。四是做好相关准备工作。及时向上级党委和纪委请示报告，通报民主生活会准备情况。制定会议方案，明确会议程序和要求。做好会议记录、整改方案等相关材料准备工作。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为纪检监察机关，能够把维护党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在明显不足。一是对政治监督的要求把握不够精准。部分班子成员对政治监督的内
26、涵理解不够深入，工作标准不够高。特别是在贯彻落实党中央重大决策部署情况的监督检查中，存在重具体业务轻政治要求的问题。比如，在监督检查改革发展稳定各项工作时，对违反政治纪律和政治规矩的问题识别不够及时，处置不够有力。对一些单位存在的形式主义、官僚主义等问题，简单以工作不规范处理，没有从政治高度严肃问责。在推进中国式现代化进程中，对破坏改革发展稳定大局的行为查处不够坚决。二是理论学习的长效机制不够完善。部分班子成员对建立健全理论武装长效机制的重要性认识不足。在推进“第一议题”制度落实中，存在重痕迹轻实效问题。比如，在组织集中学习研讨时，对一些重要论述和重大部署理解不够深入,学习效果不够理想。对机关
27、党员干部理论学习的指导比较粗放，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的理想信念教育不够重视，导致一些同志理想信念不够坚定，政治意识和政治敏锐性不强。三是遏制违反纪律规矩行为的力度不够。部分班子成员对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在查处违反政治纪律和政治规矩问题时，处置不够坚决。比如，对一些部门存在的本位主义倾向长期得不到纠正，导致工作合力不够、效率不高的问题反复发生。在执纪问责中，对一些领导干部搞团团伙伙、拉帮结派等问题重视不够，查处不够及时。特别是在重大事项决策过程中，对违反集体领导制度的行为处理不够严肃，影响了制度的严肃性。（二）带头
28、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为执纪者必先守纪，但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是作风建设的韧劲不够足。部分班子成员对“四风”问题整治不够有力。在工作部署、监督检查等方面，对形式主义、官僚主义问题查处不够坚决。比如，对一些地方和部门存在的督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在改进工作作风方面，还存在不深不实的问题。调查研究不够深入细致，群众反映强烈的突出问题解决不够及时。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，工作实效不够好。二是廉洁自律意识不够强。部分班子成员在推进党风廉政建设方面，监督检查不够有力。对重点领域和关键环节的廉政
29、风险防控不够到位。比如，在案件查办、信访举报等工作中，对廉政风险防范不够严格，存在失管失控隐患。在纪检监察干部监督管理方面，对八小时以外活动的监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。特别是对执纪执法权运行的监督制约不够有力，存在监管漏洞。三是清正廉洁要求把握不够严。部分班子成员对干部教育管理不够重视，谈心谈话不够及时。比如，对一些干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在选人用人工作中，对廉洁情况把关不够严格，存在监督漏洞。对领导干部亲属利用职务影响谋取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项集体决策制度过程中
30、对程序要求执行不够严格。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为主责监督的纪检监察机关，能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大不足。一是担当作为的精神状态不够好。部分班子成员在推进正风肃纪反腐工作中，存在不敢担当、不愿监督的问题。特别是面对一些重大案件查办和重点问题整治，缺乏攻坚克难的勇气。比如，在查办一些重要案件时，因为怕得罪人而畏首畏尾，导致工作进展缓慢。在专项整治中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够到位。对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法，存在推进难的问题。二是服务群众的宗旨意识不够强。部分班子成员对群众身边的腐
31、败和作风问题整治不够有力。在信访举报受理、案件查办等工作中，对群众反映强烈的问题重视不够，推进不够有力。比如，在查处涉民生领域违纪违法问题时，对一些敷衍塞责、推诿扯皮的行为查处不够严肃；在信访举报工作中，对群众诉求办理不够及时，存在久拖不决现象。特别是在基层监督执纪中，对微腐败、小官贪腐等问题整治不够彻底，影响了群众获得感。三是推动工作创新的力度不够大。部分班子成员在开展工作中，创新意识不强，思路不宽。对监督执纪问责工作规律把握不够准确，贯彻落实不够到位。比如，在推进“四种形态”工作中，对新情况新问题研究不够，导致工作效果不够明显。在深化纪检监察体制改革中，对体制机制创新研究不够深入，改革举措
32、不够有力。在提升监督质效上,对标先进地区差距较大，创新突破不够。特别是在推动数字化监督等方面，思路不够开阔，举措不够精准，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为推进全面从严治党的重要力量，能够认真履行监督责任。但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在明显差距。一是落实监督责任不够到位。部分班子成员在推进全面从严治党工作中存在不严不实的问题。对党委主体责任落实情况监督检查不够有力，压力传导不够到位。比如，在基层党组织建设监督中，对一些党支部软弱涣散问题整改不够彻底，对换届工作把关不够严格。在党员教育管理监督中，对发展党员质量把关不够严，对日常教育监督管理不够到位。特别是在落实意识
33、形态工作责任制监督中，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。二是纪律建设的责任落实不够有力。部分班子成员在贯彻落实全面从严治党要求过程中，对纪律建设的重要性认识不够深刻，统筹不够有力。比如，在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一些地方和部门存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。特别是对一些违反纪律的问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。三是正风肃纪的力度不够大。部分班子成员在推动作风建设常态化长效化方面，持续用力不够，一严到底不够
34、比如,在作风整顿中，对一些屡禁不止、顽固存在的问题查处不够有力。在正风反腐工作中，对群众身边的腐败和作风问题整治不够彻底。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新动向新表现研判不够及时，导致一些问题出现反弹。对制度执行不够严格，存在落实不力问题。四、原因分析（一）理论武装不够扎实。部分班子成员理论学习不够深入系统，党性修养不够自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习领会不够深入，对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻。在党性锻炼方面，存在重形式轻效果问题，没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不
35、够深刻，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对共产党人的初心使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。（二）担当精神不够强。部分班子成员政治敏锐性不够强，责任担当不够到位。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，存在把政治要求当作一般工作要求的问题。在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在选择性执行、表面化落实的现象。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。特别是在推进各项工作中，对违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够,处置不够及时。在履行监督责任中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响
36、了工作效果。（三）能力素质不够高。部分班子成员能力水平与新时代纪检监察工作要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新思维不够活跃，解决问题的能力不够强。在推动监督执纪问责工作高质量发展过程中，对新形势下纪检监察工作规律把握不够准确，贯彻落实不够到位。特别是在处理复杂案件和深层次矛盾时，统筹谋划能力不足,推动落实的办法不多。对基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟。（四）执行力度不够大。部分班子成员落实意识不够强，工作落实不够到位。对贯彻落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻，落实的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不
37、敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在正风反腐工作中，压力传导不够到位，一些领域存在党的建设“两张皮”现象。对纪检监察干部队伍建设不够重视，监督管理不够有力，干部能力素质还有提升空间。五、整改措施（一）加强理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神作为重点。建立完善常态化长效化制度机制。严格落实理论学习制度，每月至少组织一次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究,深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。加强理论素养和党性修养，筑
38、牢信仰之基，把稳思想之舵。强化政治意识，提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）强化监督职责，压实政治责任。严格贯彻落实二十届中纪委四次全会精神，忠诚履行党章赋予的职责。把政治监督摆在首位，聚焦“国之大者”，强化对党的理论和路线方针政策落实情况的监督检查。加强对重点领域关键环节的监督，持续深化反腐败斗争。健全完善监督体系，推动各类监督贯通协调，形成监督合力。强化对“一把手”和领导班子的监督，完善权力运行制约机制。深化纪检监察体制改革，推动纪检监察工作高质量发展。（三）强化担当作为，提升履职能力。大力发扬斗争精神，敢于动真碰硬。坚持实事求是、依规依纪依法，精准把握政策策略。深
39、化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强调查研究，准确掌握第一手资料。创新监督方式方法，提高监督执纪问责能力。加强专业化建设，培养专业化队伍。对标先进找差距，创新突破求发展。切实提升政治监督、日常监督、专项监督能力。（四）坚持从严从实，打造过硬队伍。认真落实二十届中纪委四次全会部署，坚持打铁必须自身硬。从严教育管理监督纪检监察干部，建设忠诚干净担当的纪检监察铁军。加强干部队伍建设，完善选育管用机制。强化纪法意识，严格执行执纪执法各项规定。持续改进工作作风，密切联系群众。健全内控机制，强化权力制约。以严的基调强化正风肃纪,以“零容忍”态度惩治腐败。下一步，我们将以此次民主生活会为新起
40、点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动全面从严治党向纵深发展作出新的贡献。县纪委监委班子2024年度“四个带头”民主生活会对照检查材料根据关于召开民主生活会的通知要求，县纪委监委班子将此次会议视为一次深度自省、砥砺奋进的契机，高度重视，紧紧围绕“四个带头”主题，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、会议准备情况为确保民主生活会取得实效，县纪委监委班子提前谋划,精心组织。一是深入学习领会中央和上级纪委
41、全会精神，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，为对照检查打下坚实的思想基础。二是广泛征求意见建议，通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛听取党员干部、群众和基层单位的意见建议。三是开展谈心谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间逐一开展谈心谈话，坦诚交流思想，交换意见，为开展批评与自我批评创造良好氛围。二、存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治纪律和政治规矩的学习不够系统。虽然班子成员能够积极参加各类集中学习活动，如定期组织的政治理论学习研讨会、线上专题培训课程等，但在日常繁忙的工作节奏中，对政治纪律和政治规矩的自主学习缺
42、乏连贯性与深度挖掘。在学习党章党规党纪时，往往只是浅尝辄止地阅读条文，未深入探究每一条款背后蕴含的深刻意义与实践要求,导致在实际面对复杂多变的工作场景时，对于一些隐蔽性较强、变相违反政治纪律和政治规矩的行为，难以迅速且精准地做出判断。像是个别下级单位在传达上级重要指示精神时,有意无意地弱化关键要点，以偏概全地进行传达，班子成员起初未能敏锐察觉其中的不妥。在去年的一次重大政策执行过程中，由于对相关政策理解不够透彻，导致在具体操作中出现了偏差，未能及时纠正，影响了政策效果。二是贯彻落实上级决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在一定的滞后性。一方面，由于对政策的研读不够精细，未能第一时
43、间吃透政策的核心导向与实施细则。比如，在推行一项关于优化营商环境、加强对小微企业扶持监管的新政策时，班子对其中涉及纪委监委如何精准监督、保障政策落地的关键环节理解模糊，导致前期筹备工作延误，工作启动滞后。另一方面，在协调各方资源推动落实时，缺乏高效的联动机制，不同科室之间信息沟通不畅，出现重复劳动或工作空白区域，使得整体工作推进缓慢，最终工作效果与预期目标存在差距。三是维护党的团结统一方面存在薄弱环节。在班子内部,针对一些关乎全县纪检监察工作长远发展的重大问题，如纪检监察信息化建设的战略规划、纪检监察干部跨部门交流轮岗机制的构建等，沟通协调不够充分。有时个别成员基于自身分管领域的局限性，提出的
44、意见未能充分考虑全局，而其他成员又未能及时补充完善，引发意见分歧。这种分歧若不能及时化解，不仅会影响决策效率，还可能在一定程度上影响班子对外展现出的团结奋进整体形象，让基层纪检干部对工作方向产生迷茫。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性教育不够深入。当前对党员干部的党性教育形式较为单一，多以传统的集中授课、观看教育影片为主，缺乏创新性与针对性。未能充分结合纪检监察工作实际特点以及党员干部个人成长阶段需求定制课程。对于新入职的年轻纪检干部，他们面临着从校园思维、社会普通岗位思维向纪检监察专业思维的快速转变，急需强化对党忠诚、坚守原则底线的党性根基，但现有的党性教育未能精准聚焦这一痛
45、点,导致部分年轻干部在初涉复杂案件调查、面临各方利益诱惑时，党性观念不够坚定，出现思想松动迹象。二是严守纪律方面存在差距。个别班子成员在遵守工作纪律、生活纪律方面确实存在不足。在工作纪律上，偶尔出现迟到早退现象，虽看似小节，却反映出纪律意识的淡薄。比如，在一段时期内，由于案件查办任务繁重，个别成员在连续加班后，放松了对作息时间的自我要求，连续数日上班迟到，给科室其他同志传递了不良信号。在生活纪律方面,个别成员未能时刻以高标准严格要求自己，在私人社交场合言语随意，虽未涉及涉密信息，但也有损纪检监察干部严谨形象，引发外界对纪检队伍纪律性的质疑。三是砥砺作风方面有待加强。有的班子成员在推动工作中，形
46、式主义、官僚主义问题仍有残余。深入基层调研时,存在走马观花、浮于表面的情况。例如，在调研基层党风廉政建设宣传教育成效时，只是简单听取乡镇纪委汇报，粗略查看几个宣传展板、翻阅几本台账，未真正走进群众中间了解他们对廉政宣传内容的知晓度、认可度，导致据此制定的下一阶段宣传工作改进措施脱离实际，无法精准发力，难以切实提升基层廉政文化氛围。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是遵规守纪意识有待提高。有的班子成员在遵守党纪国法方面，心底还潜藏着一定程度的侥幸心理。认为自己身处监督执纪岗位，熟悉规则，只要不犯大错，偶尔的小违规不会被察觉。像在处理一些私人事务涉及礼品收受时，虽礼品价值
47、不高，但未严格按照规定第一时间登记报备、依规处理，错误地以为这是人情往来的小事，实则触碰了廉洁纪律红线，长此以往，极易滋生更严重的违纪问题。二是勇于担责方面存在不足。在遇到困难和问题时，个别班子成员存在推诿现象。例如，在查办一起涉及多个部门、利益关系错综复杂的窝案时，需要协调公安、审计、财政等多部门联合行动，由于案件推进难度大，部分线索查实困难,个别班子成员便以自身精力有限、其他部门配合不力为由，试图将牵头责任转嫁他人，缺乏直面困难、攻坚克难的担当精神，使得案件查办一度陷入僵局，延误了最佳时机，给国家和群众利益造成潜在损失。三是敢于创新方面有待加强。在推进纪检监察日常工作中，有的班子成员创新意
48、识不够强烈，习惯于遵循过往经验、按部就班开展工作。在廉政教育方式上，多年来沿用传统的举办讲座、印发宣传手册模式，未能紧跟时代潮流，利用新媒体平台的互动性、传播广泛性优势创新教育载体。又如在案件查办手段上，面对日益隐蔽的腐败手段，如借助新兴金融工具、虚拟货币跨境转移资产等新型违纪违法行径，依旧依赖传统调查取证方法，导致工作亮点不够突出，难以对腐败分子形成有效震慑。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行监督责任不够到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督检查力度不够持续深入。在日常监督中，侧重于对重点节假日、关键领域（如工程招投标、政府采购等）的集中式检查，忽视了对日常工作细微环节、普通公职
49、人员工作作风的常态化监督。例如，一些窗口单位工作人员存在服务态度冷漠、办事拖沓敷衍的“微腐败”现象，长期未被及时发现纠正，直至群众投诉量剧增才引起重视，这反映出监督覆盖面不全、深度不够，未能做到防微杜渐。二是全面从严治党压力传导不够。对下级党组织的监督指导偏于宽泛，缺乏精准有力的落实举措。在传达全面从严治党要求时，多以文件转发、会议传达形式，未结合各下级党组织所处行业特性、廉政风险点差异制定个性化监督指导方案。如教育系统基层党组织面临着师德师风建设、教育资源分配公平性监督等特殊任务，卫生系统基层党组织则聚焦医药采购廉洁风险、医护人员收受红包治理等重点领域，统一化的要求未能直击要害，导致全面从严治党责任在基层落实不够有力，出现上紧下松的不良态势。三是政治生态分析研判不够精准。对全县政治生态的总体把握不够精准到位。一方面，在收集分析信息时，渠道相对单一，主要依赖各单位上报材料、述职述廉报告等书面资料，缺乏实地走访、广泛征求群众意见等多元信息采集途径,导致
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