2024组织生活会对照检视发言材料（5篇）.docx

1、市委宣传部长关于2024年度组织生活会对照检视发言材料（四个带头+反面案例）按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。1 .理论学习深度不足。在落实以学铸魂、以学增智、以

2、学正风、以学促干长效机制上，虽然积极组织参与各类学习活动，但学习的深度和系统性还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够透彻，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如，在宣传工作中，对一些新思想、新论断的解读还不够精准深入，导致基层干部群众理解不够全面。2 .政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力还不够敏锐。未能及时发现并有效处置一些可能影响社会稳定和党的形象的负面信息。如在XX时期，网上出现了一些对本地政策的误解和歪曲言论，我们虽然采取了措施，但反应不够迅速，造成了一定的不良影响。3 .维护团结统一的主动性不够。在工作

3、中，虽然认识到维护党的团结统一的重要性，但在实际行动上还存在一些不足。与一些部门之间的沟通协调不够紧密，存在信息不畅、工作衔接不顺畅的情况，影响了工作效率和整体效果。4 .反对不良思想不彻底。在反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，虽然能够意识到这些不良思想的危害，但在工作中有时还存在一定的好人主义思想，对一些违反纪律的行为批评不够严厉，斗争精神不足。5 .贯彻党中央决策部署有差距。在推动宣传工作和文化旅游工作落实党中央决策部署方面，还存在一些薄弱环节。比如在文化旅游产业发展中，对如何更好地贯彻新发展理念,实现高质量发展，还缺乏系统深入的研究和有效的举措，与党中央的要求还有一定差距。

4、二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。1 .党性原则坚守不够坚定。在工作中，有时会受到外界因素的干扰，在坚持党性原则上不够坚定。如在一些文化项目的审批和宣传推广中，对个别不符合社会主义核心价值观的内容把关不够严格，存在一定的妥协和迁就。2 .纪律执行不够严格。虽然时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，但在一些细节上还存在执行不够严格的情况。例如，在公务接待中，有时还存在超标准接待的现象，对自身要求不够严格。3 .权力运用不够规范。在行使权力过程中，还存在一些不够规范的地方。如在文化旅游项目资金分配上，虽然有相应的制度和程序，但在实际操作中，还存在一些人为因素的影响，未能完全做到公正

5、用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。4 .作风建设不够扎实。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然总体情况较好，但还存在一些问题。比如在工作中还存在形式主义的倾向，一些宣传活动重形式、轻效果，没有真正深入到基层群众中去，导致宣传效果不佳。5 .践行价值观不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还需要进一步加强。在宣传工作中，对社会主义核心价值观的宣传力度还不够大，方式方法还不够灵活多样,导致部分群众对其理解和认同不够深刻。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。1 .担当精神有所欠缺。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时存在畏难情绪，担当精神不够足。如在推动

6、文化旅游融合发展过程中，遇到一些机制障碍和利益分配问题，没有积极主动地去协调解决，导致工作进展缓慢。2 .创新意识不够强。在宣传工作和文化旅游工作中，创新意识还不够强，习惯于按部就班，缺乏新思路、新举措。例如，在旅游宣传推广方面，还是主要依靠传统的媒体和渠道，对新媒体的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。3 .正确政绩观树立不牢。在工作中，有时还存在急功近利的思想，过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远发展和群众的实际需求。如在一些文化项目建设中，为了追求政绩，盲目追求建设速度和规模，而忽视了项目的质量和效益。4 .风险防范意识不足。在推动高质量发展过程中，对一些重点领域的

7、风险防范意识不足。如在文化旅游市场监管方面，对一些新兴业态的监管还存在漏洞，存在一定的安全隐患和市场风险。5 .基层减负落实不到位。在深化整治形式主义为基层减负工作中，虽然采取了一些措施，但还存在落实不到位的情况。如一些宣传任务层层加码，导致基层干部工作压力较大,没有真正把基层干部从繁琐的事务中解脱出来。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。L纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，还存在一些不足。教育方式方法比较单一，主要以集中学习和会议传达为主，缺乏针对性和实效性。导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。6 .监督执纪不够严格。在深化运用监督执纪“四种形态”方

8、面，还存在一些问题。对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒和纠正，存在失之于宽、失之于软的情况。如对个别干部上班迟到早退等现象没有及时进行批评教育和处理。7 .选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面,还存在一些不足。在选拔任用干部时，有时还存在重学历、重资历，轻能力、轻业绩的情况，没有真正把那些政治素质高、工作能力强、群众公认的干部选拔到重要岗位上来。8 .落实“三个区分开来”不到位。在认真落实“三个区分开来”方面，还存在一些差距。对干部在工作中的失误和错误缺乏科学合理的认定和区分，导致一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆创新和担当作为。9 .网络空间管理不够有力。在规范网络空间言

9、行方面，还存在一些薄弱环节。对网络舆情的监测和分析不够及时准确，应对网络突发事件的能力还不够强。如在XX网络舆情事件中，没有及时掌握舆情动态，导致舆情发酵，给工作带来了一定的被动。（五）案例剖析与反思1 .案例情况。本地区曾发生一起文化旅游项目违规操作的违纪行为。X文化旅游公司在开发一个旅游景区项目时，未经审批擅自改变项目规划，违规占用了部分生态保护用地,对当地生态环境造成了一定的破坏。同时，在项目建设过程中，还存在拖欠农民工工资等问题，引发了社会不稳定因素。2 .主观因素剖析。从主观上看，该项目负责人政治意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心，只追求经济效益，忽视了生态环境保护和社会责任。同时，

10、我们在项目审批和监管过程中，也存在把关不严、监管不到位的问题，反映出我们工作中的失职和懈怠。3 .客观因素剖析。客观上，当前文化旅游市场竞争激烈，一些企业为了追求利益最大化，不惜冒险违规操作。同时,我们在制度建设和执行方面还存在一些漏洞，对企业的约束和监管不够有力，给了违规行为可乘之机。4 .沉重代价认识。这起违纪行为不仅给当地生态环境和社会稳定带来了负面影响，也损害了政府的公信力和形象。同时，也给企业自身带来了巨大的经济损失，项目被责令停工整改，相关责任人受到了党纪政纪处分。5 .自身差距查摆。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中还存在很多不足和差距。在项目审批和监管方面，还需要进

11、一步加强责任意识和担当精神，严格把关,加强监管，确保项目依法依规进行。同时，在制度建设和执行方面，要进一步完善和强化，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入1 .思想认识不够到位。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在“重业务、轻学习”的思想倾向，导致学习的主动性和自觉性不够。2 .学习方法不够科学。在学习过程中，没有掌握科学的学习方法，缺乏系统性和计划性。对理论知识的学习往往停留在表面，没有深入钻研，导致对一些重要思想和观点的理解不够透彻，把握不够准确。3 .学以致用不够紧密。在学习中没有很好

12、地坚持理论联系实际的原则，没有将所学的理论知识与工作实际紧密结合起来，学以致用、学用相长的效果不明显，导致在工作中遇到问题时，不能及时从理论中找到解决问题的方法和途径。（二）党性修养锻炼不够经常1 .理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下,对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，容易受到外界因素的干扰和影响，在工作中出现一些违背党性原则的行为。2 .党性原则不够强。在工作中缺乏对党性原则的坚守，对一些违反党的纪律和规矩的行为不敢坚决抵制，对一些错误思想和观点不敢坚决斗争，存在好人主义思想，导致党性原则在工作中没有得到充分体现。3 .自我约

13、束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，没有时刻以党员干部的标准来要求自己，在一些小事小节上放松了对自己的要求，导致党性修养出现滑坡。（三）担当作为意识不够强烈1 .责任意识不够强。对工作的责任感和使命感不够强，缺乏对工作的热情和投入，在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，没有真正把工作当成自己的事业来干，导致工作效率低下，工作质量不高。2 .担当精神不够足。在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时，不敢主动承担责任，不敢大胆决策，存在畏难情绪和依赖思想，习惯于等上级指示、靠领导推动，导致一些工作进展缓慢，问题得不到及时解决。3 .创新能力不够强。在工作中缺

14、乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，没有充分发挥主观能动性，在工作中缺乏新思路、新举措、新方法，导致工作缺乏活力和竞争力。（四）制度执行落实不够严格1 .制度建设不够完善。在工作中，虽然建立了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些不足。一些制度不够具体、明确，缺乏可操作性，导致在执行过程中容易出现偏差。同时，一些制度还存在漏洞和空白，对一些新情况、新问题没有相应的制度规定，给工作带来了一定的风险。2 .执行力度不够大。在制度执行过程中，存在执行力度不够大的问题。对一些违反制度的行为没有及时进行制止和纠正，对一些违规人员没有进行严肃的处理，导致

15、制度的严肃性和权威性受到损害，制度的约束作用没有得到充分发挥。3 .监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对制度的执行情况没有进行及时、全面的监督检查，对发现的问题没有及时进行整改，导致制度执行不到位的问题得不到及时解决，制度的执行效果大打折扣。三今后的努力方向和改进措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位1 .提高思想认识。充分认识政治理论学习的重要性，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种思想境界，切实增强学习的主动性和自觉性。通过学习，不断提高政治觉悟和政治能力，坚定政治立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2 .创新学习方法。制定科学合理

16、的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家辅导相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，不断丰富学习内容，提高学习效果。同时，要注重学以致用，把学习成果转化为工作思路和工作措施，推动工作取得新成效。3 .加强党性锻炼。在学习中，要注重加强党性锻炼，不断提高党性修养。通过学习党的历史、党的章程和党的纪律,深刻认识党的性质和宗旨，坚定理想信念，增强党性原贝L自觉遵守党的纪律和规矩，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）加强党性修养锻炼，严守纪律底线1 .坚定理想信念。始终坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，不断增强对党的忠诚和对人民的负责精神。通过学习党的理论和党的

17、历史，深刻认识中国特色社会主义的优越性和必然性，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。2 .增强党性原则。在工作中，要始终坚持党性原则，严格遵守党的纪律和规矩，对违反党的纪律和规矩的行为要坚决抵制，对错误思想和观点要坚决斗争。同时，要加强对党员干部的党性教育，提高党员干部的党性修养，确保党员干部在工作中始终保持政治上的清醒和坚定。3 .强化自我约束。在工作和生活中，要时刻以党员干部的标准来要求自己，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，要加强对自己的监督和约束，定期进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的问题和不足。（三）增强担当

18、作为意识，推动工作落实1 .强化责任意识。进一步增强对工作的责任感和使命感，把工作当成自己的事业来干，以高度的敬业精神和负责态度,认真履行好自己的职责。在工作中，要勇于担当，敢于负责，积极主动地承担工作任务，不推诿、不扯皮，确保工作任务落到实处。2 .提高担当能力。加强对业务知识的学习和研究，不断提高自己的业务能力和工作水平。同时，要注重培养自己的领导能力和决策能力，在工作中遇到问题和困难时，能够及时准确地做出决策，采取有效的措施加以解决，推动工作顺利开展。3 .勇于创新突破。在工作中，要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方式，积极探索新的工作思路和工作方法。要加强对新情况、新问题的研究和探索，

19、不断总结经验教训，推动工作取得新的突破和进展。（四）加强制度建设执行，规范权力运行1 .完善制度体系。对现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，制定更加具体、明确、可操作性强的制度规定，填补制度漏洞和空白，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，要加强对制度的宣传和培训I,提高党员干部对制度的知晓率和执行率。2 .严格制度执行。在工作中，要严格执行各项规章制度，对违反制度的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。要加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。3 .强化权力监督。加强对权力运行的监督和制约，建立健全权力

20、运行的监督机制，确保权力在阳光下运行。要加强对重点岗位和关键环节的监督，规范权力运行流程，防止权力滥用和腐败现象的发生。通过这次组织生活会的对照检视，我深刻认识到自己在工作中存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己,不断提高自身素质和工作能力，努力为推动全市宣传和文化旅游事业发展做出更大的贡献。某市政协秘书长关于2024年度组织生活会个人对照检视发言材料根据党中央和省委、市委关于召开2024年度组织生活会的安排部署，我紧扣本次组织生活会主题，严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，并以某市政协机关

21、工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上存在差距。如在组织机关学习时，虽然制定了学习计划，但学习方式较为单一，多为集中领学，缺乏深入的研讨交流，导致部分同志对一些重要理论的理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和

22、网络信息时，有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。如在处理一些涉及政协工作的网络舆情时，对部分信息的敏感度不够,未能第一时间做出准确判断和有效应对，给工作带来了一定的被动。三是贯彻落实决策部署不够坚决。在推动市政协党组决策部署的贯彻落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实关于加强政协委员履职管理的相关规定时，由于担心引起部分委员的抵触情绪，在执行过程中力度不够,导致一些规定未能得到严格执行，影响了委员履职的规范性和实效性。四是维护党的团结统一意识不够强。在日常工作中，有时过于关注本部门的工作，对其他部门的支持配合不够主动积极，存在部门主义倾向。如在组织大型调研活动时，与其他

23、专委会之间的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，影响了调研工作的整体效率和质量。五是对“两个确立”的领悟不够深刻。虽然能够认识到“两个确立”的重要意义，但在实际工作中，未能充分将其贯穿到政协工作的全过程和各方面。如在制定政协年度工作计划时，对如何更好地围绕中心、服务大局，以实际行动践行“两个确立”缺乏深入思考和系统谋划，导致一些工作的针对性和实效性不够强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况。如在组织会议活动时，对部分供应商的选择不够严格，存在一定的人情因素，未能完全从党性原则出发，以公正、公平、公开的方式进行筛选，影

24、响了工作的公正性和公信力。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。如在考勤管理方面，虽然制定了严格的考勤制度，但在执行过程中，对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够，影响了机关工作的正常秩序。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成,对工作的细节关注不够。如在撰写政协工作报告时，为了赶进度，对一些数据和案例的核实不够认真细致，导致报告中出现了个别数据不准确、案例不典型的问题，影响了报告的质量和权威性。四是廉洁自律意识不够强。在一些公务接待活动中，有时存在超标准接待的现象。如在接待外地政协考察团时，为了体现

25、热情好客，在餐饮安排上超出了规定的标准，违反了中央八项规定及其实施细则精神，给政协形象带来了负面影响。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进政协信息化建设工作中，由于涉及到技术难题和资金投入等问题，担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致信息化建设进度滞后，影响了政协工作的效率和现代化水平。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在组织政协协商活动时，方式方法较为传统，未能充分运用现代信息技术和新媒体平台，拓展协商渠道和形式，导致协商活动的参与度和影

26、响力不够广泛。三是风险防范意识不够高。在推动政协工作创新发展的过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在开展政协委员网络议政工作时，对网络安全风险的认识不足，未建立完善的网络安全防护机制，存在一定的安全隐患，可能会导致委员信息泄露等问题。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩和短期效果，忽视了工作的长远效益和实际质量。如在组织政协提案办理工作时，片面追求提案的办结率，对提案办理的质量和效果关注不够，导致一些提案虽然办理了,但未能真正解决实际问题，影响了政协提案工作的权威性和社会认可度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为机关党委分管领导，在履行

27、全面从严治党主体责任方面还存在不足。如在组织开展党风廉政建设教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合政协工作实际，导致教育效果不够理想，部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不够深刻。二是监督执纪不够严格。对机关干部的日常监督不够有力，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在对机关经费使用情况的监督检查中，对个别部门存在的经费报销不规范等问题未能及时发现，导致问题积累，给机关财务管理带来了一定的风险。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，有时过于注重学历和资历，对干部的实际工作能力和业绩考察不够充分。如在推荐某部门负责人时，优先考虑了学历较高、资历较深的同志，而忽视

28、了另一位虽然学历稍低但工作能力突出、业绩显著的同志，影响了部分干部的工作积极性和主动性。四是对干部管理不够精细。在干部队伍建设方面，对干部的培养、考核、激励等环节缺乏系统谋划和精细管理。如在干部培训方面，培训内容不够针对性，未能充分满足不同岗位、不同层次干部的实际需求，导致培训效果不够明显,干部的综合素质和业务能力提升不够显著。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是对廉洁风险认识不足。以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，反映出我们在廉洁风险防控方面存在漏洞。在日常工作中，我们对一些看似平常的公务活动中的廉洁风险认识不够深刻，未能充分意识到这些活动可能成为滋生腐败

29、的温床。如在与企业界政协委员的交流合作中，对可能出现的利益输送等问题缺乏足够的警惕性，导致个别工作人员在与委员的交往中放松了自我约束，最终出现违纪行为。二是纪律教育不够深入。该违纪案例也暴露出我们在纪律教育方面的薄弱环节。虽然我们定期组织机关干部学习党纪国法，但教育方式较为传统，内容不够生动具体,未能真正触及干部的思想灵魂。如在学习关于廉洁自律的相关规定时，多为简单的文件传达和条文解读，缺乏典型案例的深入剖析和警示教育，导致部分干部对纪律规定的敬畏心不够，未能将纪律要求内化为自觉行动。三是监督机制不够健全。从这一典型案例可以看出，我们的监督机制还存在缺陷。在机关内部，对干部的日常监督主要依赖于

30、自律和有限的内部检查，缺乏全方位、多层次的监督体系。如在对工作人员的八小时以外的监督方面，存在空白地带，无法及时掌握干部的社交活动和行为动态，给一些违纪行为提供了可乘之机。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的紧迫感和自觉性。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上,忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复

31、杂环境时,党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，导致思想滑坡，行为失范。三是对政协工作的政治属性理解不够透彻。没有充分认识到政协作为政治组织的重要地位和作用，在工作中更多地关注业务工作的完成，而忽视了政协工作的政治意义和政治责任。对如何通过政协工作更好地凝聚共识、汇聚力量，服务党和国家中心任务缺乏深入思考和系统谋划。（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏主动服务群众的意识和责任感。在制定政策、开展工作时，往往从自身角度出发，考虑问题不够全面，没有充分考虑到群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距。二是工作态度不够认真负责。在

32、工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态，对工作质量和效率的要求不够高。缺乏敬业精神和工匠精神，对工作中的细节不够关注，容易出现粗心大意、马虎了事的情况，影响了工作的整体质量和效果。三是缺乏钉钉子精神。在推动工作落实过程中，缺乏持之以恒、一抓到底的决心和毅力。遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和信心，导致一些工作虎头蛇尾，不能善始善终，影响了工作的连续性和稳定性。（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断创新，对自身的专业知识和业务能力提出了更高的要求。但由于平时忙于日常工作,忽视了对新知识、新技能的学习和更新，导致知识结构老化,业务能力滞后，

33、无法适应新形势下政协工作的需要。二是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和开拓精神。在面对政协工作中的新挑战和新机遇时，思路不够开阔，办法不够多样，难以提出具有前瞻性、创新性的工作思路和举措。三是综合协调能力有待提高。作为市政协秘书长，需要具备较强的综合协调能力，协调各方关系，形成工作合力。但在实际工作中，有时在沟通协调方面不够主动积极，方式方法不够灵活多样，导致与各部门之间的协作不够顺畅，影响了工作效率和质量。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存

34、在不足。一些制度规定过于笼统，缺乏明确的细化标准和具体的操作流程，导致在执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。二是对制度执行的监督检查不够有力。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理。部分制度执行主体责任不明确，存在相互推诿、扯皮的现象，导致制度执行不力，成为一纸空文。三是制度的权威性不够强。由于对制度执行的重视程度不够，对违反制度行为的惩处力度不够大，导致部分干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为违反制度不会受到严厉的惩罚，从而影响了制度的权威性和严肃性。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主

35、动性。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。充分利用业余时间进行自学，积极参加各类学习培训和研讨交流活动，做到学以致用、学用结合，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。时刻保持清醒的政治头脑，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。关注国内外形势的发展变化，善于从政治角度分析问题、解决问题，在大是大非面前旗帜鲜明，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。三是深刻领悟“两个确立”的决定性意义。将“两个确立”作为政协工作的

36、根本遵循，贯穿到政协履职的全过程和各方面。通过加强思想政治引领，广泛凝聚共识，引导政协委员和机关干部不断增强对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是强化党性锻炼。牢记党的宗旨，坚定理想信念，自觉加强党性修养，不断提高党性觉悟。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把为人民群

37、众谋利益作为政协工作的出发点和落脚点。在工作中注重实际效果，不搞形式主义、官僚主义，切实做到说实话、办实事、求实效。树立正确的权力观和地位观，正确对待名利得失，始终保持清正廉洁的政治本色。三是改进工作作风。弘扬求真务实的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，积极为群众办实事、解难题。加强对工作的统筹谋划和组织协调，提高工作效率和质量,确保各项工作有序推进。注重工作细节，培养严谨细致的工作习惯，对每一项工作都要认真负责，做到精益求精。（三）提升能力素质，增强工作实效。一是加强专业知识学习。紧跟时代发展步伐，不断学习新知识、掌握新技能，努力提高自身的专业素养和业务能力。加强对政

38、协理论和业务知识的学习，深入研究政协工作的特点和规律，不断探索创新政协工作的方式方法。积极参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识，为更好地履行职责奠定坚实基础。二是提高创新能力。树立创新意识，勇于突破传统思维定式和工作模式，积极探索政协工作的新思路、新举措。加强对政协工作面临的新情况、新问题的研究，善于运用创新思维和改革办法解决问题。鼓励机关干部和政协委员积极参与创新实践，营造勇于创新、敢于担当的良好氛围，推动政协工作不断迈上新台阶。三是增强综合协调能力。加强与各方面的沟通协调，建立健全有效的协调机制，形成工作合力。注重与政协委员、各民主党派、工商联、无党派人士以及社会各界人士的联

39、系与沟通，广泛听取意见建议，充分调动各方积极性，共同推动政协工作的开展。加强与上级政协组织和同级党委、政府及其部门的协调配合，争取更多的支持与帮助，为政协履职创造良好的外部环境。区政法委书记2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料根据2024年度组织生活会的具体部署与安排，我紧紧围绕主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容,通过学习，切实达到了一定的的目标与成效。在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作的实际情况，认真细致地进行盘点检视，悉心查找自身存在的问题，找准问题的症结。明确了今后的整改措施和努力方向，力求做到具有针对性和可操作性，确保能够

40、切实有效地解决问题，不断提升自身的综合素质和工作能力。现将个人对照检查情况如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习抓得不实。在理论学习过程中，我存在学习态度不够积极主动的问题，缺乏应有的自觉性和积极性，对知识能力的培养再造有所忽视，未能深入、全面、透彻地理解和把握丰富内涵，在学习的深度、实度和细度上均存在不足，如同绣花功夫不到位，致使知识吸收消化不良。投入理论学习的时间和精力相对有限，且未能将其与日常工作进行合理有效的统筹安排。有时以工作繁忙、压力大、事务性工作多为由，在集中学习时缺乏连贯性和系统性，存在选择性学习的情况，缺乏持之以恒、久久为功的精神

41、与毅力。一是学思践悟不到位。在学思践悟、学深悟透、学以致用等方面的能力尚显不足，未能充分将所学理论知识转化为推动政法工作的有力举措，在这一转化过程中存在明显的短板和盲区，致使理论学习的实际效能未能得到充分发挥，对工作的指导作用也大打折扣，亟需在后续工作中加以改进和完善。在学习科学理论的过程中，对于其科学内涵与核心要义的掌握程度欠佳，存在学得不够深入、不够系统全面的问题，学习内容呈现出碎片化、凌乱化的特征，未能形成完整的知识体系。二是学用结合不紧密。在学习成果的转化与实际运用环节，成效不够显著，转化率和运用率处于较低水平，未能充分发挥理论对政法工作的指导作用，导致在工作中未能创造出突出的成绩，所

42、采取的措施方法也存在诸多有待完善之处，未能将学习成果有效转化为谋划全区政法工作的创新性思路与切实可行的新举措。从全区政法领域的整体情况来看,尚未形成具有示范价值、可供推广和复制的典型经验与关键措施，学习与工作实践之间存在脱节现象，未能实现理论与实践的紧密结合与良性互动，亟待在今后的工作中加以改进和优化，以提升学习对工作的推动效能，促进政法工作的高质量发展。三是政治信念不坚定。在政治信念方面，虽能保持一定的纪律性和原则性，坚守工作底线，但仍存在不足。理想信念根基不够稳固，出现了松动迹象，在履职尽责的程度上仍有提升空间，未能充分践行服务准则，偶尔抱有得过且过的过关思想与敷衍应付的态度，致使政治素养

43、未能达到应有的高度，精神层面产生懈怠，呈现出“钙化”态势。整体上，在政治站位的提升、全局视野的把握以及担当精神的强化等方面，意识尚需进一步增强，以便更有效地应对工作中的各类挑战，切实履行职责，提升工作效能，坚定政治信念，重塑积极的精神风貌，确保在工作中展现出更高的政治觉悟和更强的责任担当，为推动工作发展提供坚实的政治保障。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是缺乏党性锤炼。在党性修养提升上，尽管能够组织班子成员与党员干部参与组织生活会和主题党日活动，但在参与过程中，自身主动性、积极性有所欠缺，未能充分秉持使命意识、责任担当和诚挚情感全身心融入活动，以致党性锻炼效果不佳。以敬畏之心、饱

44、满热情和感恩情怀投入组织生活的程度不够，致使活动的质量与效率低下。批评与自我批评这一重要环节未能常态化开展，无法切实达到触动思想、红脸出汗、咬耳扯袖的实际效果，不利于党员干部间的相互监督与共同成长，也限制了党组织凝聚力与战斗力的进一步增强，亟待在后续工作中改进完善，强化党性锻炼实践。二是缺乏宗旨意识。在工作实践中，宗旨意识存在明显短板。对于“人民至上”理念以及“四下基层”优良传统的贯彻与传承不足,在应对群众非访问题时，未能切实将群众的诉求视为重中之重，全心全意为群众排忧解难。日常事务处理过程中，过度依赖“谁主管、谁负责”原则，多以口头或电话形式追踪工作进展，却较少深入基层亲力亲为，主动发现并解

45、决问题。实地调研、深入群众一线察民情、解民意、纾民怨的工作做得不够扎实，倾听群众呼声、了解群众期盼、精准掌握群众需求等方面存在较大欠缺，导致与群众实际需求脱节，工作难以做到有的放矢，无法真正满足群众期待，亟需在后续工作中强化宗旨意识，改进工作作风，提升服务群众的能力与水平。三是缺乏调查研究。当前调查研究工作存在显著不足。日常工作中，习惯于在办公室内“闭门造车”、高谈阔论，深入基层一线的时间稀缺、精力投入不足，致使对基层的实际状况了解流于浅表，缺乏全面、深入且精准的认知，难以触及基层问题的核心与本质。面对现存问题，研究分析往往浅尝辄止，欠缺深度探究的毅力与能力，鲜少运用蹲点调研以及“解剖麻雀”这

46、类扎实有效的调研方法，在工作指导、检查督促以及效果追踪等方面，缺乏精准性与连贯性。与各部门、乡镇街道工作人员的信息交互匮乏，同居民群众的沟通交流更是严重缺失，未能充分站在群众视角去洞察问题，与群众之间存在明显的心理隔阂，难以做到感同身受、心意相通。面对一些实际难题和工作困境时，判断出现偏差，问题剖析不够准确，解决措施难以直击要害，实际困难得不到切实有效的化解。因此，亟待强化需求意识与实践精神，将需求导向和实践导向深深扎根于调研工作的各个环节，通过深入基层、融入群众，全面提升调查研究的质量与效能，从而精准把握问题、高效解决困难，推动工作稳步向前发展。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

47、敢于创新方面。一是政法工作的前瞻性谋划欠缺。作为区政法委书记，在落实省市区委决策部署时虽能循规蹈矩，但面对新形势下的各类风险挑战，在突破与创新上缺乏深度思考和长远谋划。未能充分运用系统思维与法治思维构建优质管理服务体系，致使在解决社会治安突出问题时，能力与水平有待提升。从智慧赋能、人才支撑到技术保障等层面，均需进一步强化，以全方位提高社会治理的法治化水平，增强政法工作应对复杂局面的效能。二是攻坚克难能力亟待提升。尽管能够依靠社会化、法治化、智能化、专业化手段，秉持法治思维解决社会治理中的突出问题，展现出务实、担当与创新精神，但在遏制犯罪、风险预警防控等关键能力上仍存在短板。面对新情况新问题，在

48、优化治理方式的探索中，存在分析研判不够深入、主动研究不够细致、跟踪问效不够有力等问题，导致预防和减少社会矛盾的成效与高标准严要求存在差距。在处理关乎群众切身利益的复杂难题时，存在畏难情绪，不敢果断采取强硬措施，缺乏自我革新的勇气和魄力。诸如在动真碰硬、果敢决策、严格执法等方面力度不足，存在拈轻怕重、瞻前顾后的思想倾向，严重制约了工作的有效推进，难以开创政法工作新局面，亟需强化担当意识，提升攻坚克难本领，以突破当前困难。（四）带头履行从面从严治党责任方面。一是主动担当与履职尽责方面存在不足。虽然深知全面从严治党主体责任的重要性，并且能从政治高度看待党风廉政建设工作的紧迫性，但在实际行动中，主动担

49、当的意识不够强烈，履职尽责的积极性欠缺。在具体措施上，缺乏有针对性的严抓实管办法，对于工作的指导和监督不够扎实、严格，未能将压力充分、有效地传导下去，导致工作落实存在一定程度的折扣，难以完全达到预期效果。二是整治损害群众利益问题时缺乏坚定决心。在面对重点领域损害群众利益的突出问题进行全面整治时，未能展现出抓铁有痕、踏石留印的坚定精神和强劲动力。遇到困难和挑战时，缺乏攻坚克难的果敢勇气以及勇挑重担的坚定魄力，使得整治工作难以深入推进，无法切实有效地解决群众所面临的实际问题，损害了群众的利益，也影响了党和政府在群众心目中的形象，亟待在后续工作中加以改进和提升。二、分析问题产生的原因（一）理想信念存在盲区。一直以来自认为工作经验丰富且受党长期培育，应持有坚定理想信念，然而现实中思想防线却悄然松动。外界负面思潮的侵蚀致使精神懈怠、动力缺失，奋斗激情褪去，为民初心淡化，根源在于未将强