1、市政协领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据中央、省委、市委关于认真开好2024年民主生活会的相关要求，本次市政协领导班子民主生活会聚焦“强化责任担当，提升政协效能，助力城市新发展”全面展开，着重从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为等核心方面深入剖析。现将对照检查材料形成如下：一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想时，部分班子成员仅满足于参加集中学习和阅读文件，未深入研读原著，对协商民主的新要求理解片面。如：在组织关于城市老旧小区
2、改造的协商活动中，未能充分理解“有事好商量，众人的事情由众人商量”的内涵，没有广泛发动群众参与，仅在政协委员内部进行讨论，导致提出的改造方案与居民实际需求存在较大差距,一些关键问题如停车位规划、绿化改造等未得到有效解决，居民满意度不高。二是政治敏锐性不够强。在面对网络上出现的一些涉及政协工作的不实言论和恶意炒作时,部分班子成员未能及时察觉其背后可能隐藏的不良政治意图。如在某网络平台上，有人故意歪曲政协委员的提案内容，引发了一些负面评论和争议，班子成员未在第一时间采取有效措施进行回应和澄清，导致舆论发酵，给政协的形象和声誉带来了一定的损害。三是贯彻执行有偏差。在落实中央关于政协委员履职尽责的要求
3、方面，虽然制定了委员履职考核办法,但在实际执行过程中，对考核指标的设定不够科学合理，过于注重提案数量，而忽视了提案质量和委员参与协商活动、社会服务等方面的表现。结果导致部分委员为了完成考核任务，盲目追求提案数量，出现提案内容空洞、缺乏针对性和可操作性的情况，甚至存在抄袭现象，严重影响了政协委员的履职质量和形象。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有所放松。在一些私人聚会场合，个别班子成员有时会放松对自己的要求，出现随意发表不当言论的情况。如在一次与朋友的聚餐中，个别班子成员对当前的一些政策措施发表了一些片面的、不准确的看法，虽然是在私人场合，但也给身边的人带来了不
4、良影响，损害了政协领导班子的形象。二是纪律执行不够严格。在机关内部管理中，对于工作纪律的执行存在时紧时松的现象。如：在考勤制度方面，虽然规定了严格的上下班时间，但在实际执行过程中，对于一些班子成员和机关干部的迟到早退现象，有时只是口头提醒，未进行严肃的批评和处理。这使得部分干部对纪律规定不够重视,导致机关工作纪律逐渐松懈,影响了工作效率和工作氛围。三是工作方法不够科学。在组织政协委员开展关于乡村振兴的调研活动时，部分调研课题的选题过于宽泛，如“如何推进乡村振兴战略实施”，缺乏针对性和可操作性。在调研过程中，主要采用听取汇报和实地查看的方式,没有深入到农户家中和田间地头与农民群众进行面对面的交流
5、和访谈，也没有充分运用问卷调查、数据分析等科学方法。导致调研成果多为表面现象的描述和一般性的建议，缺乏对具体问题的深入分析和切实可行的解决方案，对实际工作的指导作用有限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在推动政协工作创新发展方面，面对信息化时代对政协工作提出的新要求和新挑战，部分班子成员存在畏难情绪。如：在建设政协委员网络履职平台的过程中，担心技术难题无法解决、资金投入过大以及可能出现的安全风险等问题，迟迟未能下定决心推进。导致政协委员在履职过程中仍然依赖传统的线下方式，信息传递不及时、沟通效率低下，影响了政协工作的整体效能。二是创新意识不够强。在政协
6、履职平台建设方面，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏对现代信息技术的学习和应用。如政协网站的功能较为单一，仅作为信息发布的平台，没有充分利用互联网技术搭建委员与群众、委员与政府部门之间的互动交流平台。委员们无法及时获取群众的意见和建议，也难以与政府部门进行在线协商和沟通，限制了政协委员履职的积极性和效果。三是工作落实不够有力。在政协委员培训工作中，虽然制定了详细的年度培训计划，涵盖了政治理论、履职能力、专业知识等多个方面的内容，但在实际执行过程中，由于组织协调不够到位，出现了培训师资力量不足、培训时间安排不合理、培训内容与委员实际需求脱节等问题。如：邀请的部分培训讲师理论水平较高，但缺乏实践
7、经验，讲解内容过于理论化，委员们难以理解和应用，导致培训效果不理想，委员的履职能力未能得到有效提升。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在全面从严治党工作中，虽然制定了党风廉政建设责任制，但在责任分解和落实过程中，存在职责不清、任务不明的情况。如：对于党风廉政建设的宣传教育工作，没有明确具体的责任部门和责任人，导致宣传教育活动缺乏系统性和针对性，往往是临时拼凑、应付了事。在廉政风险防控方面，也没有建立起有效的预警机制和防控措施,对一些潜在的廉政风险未能及时发现和防范。二是监督管理存在薄弱环节。对党员干部的监督管理不够全面和深入，存在重工作业绩、轻纪律作风的现象。如在
8、对政协机关干部的监督中，主要关注工作任务的完成情况，而对干部的工作纪律、廉洁自律等方面的监督不够及时和严格。一些干部在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，甚至利用职务之便谋取私利，但未被及时发现和纠正，导致一些不良风气在机关内部滋生蔓延，影响了机关的形象和工作氛围。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活有时存在形式主义的问题,批评与自我批评不够深刻。如：在民主生活会上，部分班子成员在开展批评时，往往避重就轻、浮于表面，只说一些无关痛痒的问题，如工作中偶尔的粗心大意、沟通不够及时等,而对自身在党性修养、廉洁自律、工作作风等方面存在的深层次问题避而不谈。在自我批评时，也只是轻描淡写地承认一些小错误
9、缺乏对问题的深刻反思和自我剖析，达不到红脸出汗、排毒治病的效果。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足,存在麻痹大意的思想。在一些工作会议中，虽然也提到了意识形态工作，但往往只是一带而过，没有进行深入的强调和部署。如：在制定政协年度工作计划时，未将意识形态工作纳入重要议事日程，没有明确具体的工作目标和任务，导致一些干部对意识形态工作不够重视，在工作中缺乏应有的政治敏锐性和责任意识，对一些可能引发意识形态风险的问题未能及时察觉和处理。二是工作机制不够健全。在意识形态工作的组织领导和协调配合方面，存在机制不完善的问题。如在应对网络舆情
10、等突发情况时,各部门之间缺乏明确的职责分工和有效的沟通协调机制，往往是各自为政、单打独斗。宣传部门未能及时将舆情信息传递给相关业务部门，业务部门在处理舆情时也没有及时向宣传部门反馈进展情况，导致对舆情的处置不够及时、不够到位，容易引发舆情危机，给政协工作带来负面影响。三是宣传教育效果不够理想。在意识形态宣传教育方面，方式方法较为单一，内容不够丰富。如：在对政协委员的意识形态培训中，主要以集中授课为主，培训内容多为理论讲解和政策宣读，缺乏生动的案例分析和互动交流。委员们在培训过程中参与度不高，对意识形态工作的理解和认识不够深入，在实际工作中难以有效落实意识形态工作责任制。同时，在宣传教育的覆盖面
11、上也存在不足，没有将意识形态教育延伸到政协工作的各个环节和各个层面，导致一些基层政协委员和机关干部对意识形态工作的重视程度不够。二、存在问题原因剖析（一）思想方面。对理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏学习的自觉性和主动性，没有把理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与工作直接相关的知识学习，忽视了对党的创新理论的全面、系统学习。部分班子成员认为政治理论学习是一种形式，对实际工作的指导作用不大，因此在学习上敷衍了事，缺乏深入钻研的精神。理想信念不够坚定，在面对复杂多变的形势和各种利益诱惑时，容易产生思想波动和动摇。部分班子成员在市场经济的冲击下，对马
12、克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对党的事业的忠诚和担当精神。在工作中过于追求个人利益和短期政绩,忽视了政协工作的政治责任和社会责任。（二）工作方面。工作标准不够高，对工作质量和效率的要求不够严格，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度。部分班子成员在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作的细节和质量不够重视，存在敷衍塞责、应付了事的现象。在工作中缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题缺乏深入研究和积极探索。部分班子成员在工作中依赖传统的经验和做法，缺乏对新知识、新技术的学习和应用，导致工作方法陈旧、工作效率低下。工作协调配合不够顺畅
13、在工作中存在各自为政、沟通不畅的问题。各部门之间缺乏有效的协调机制和沟通平台，导致工作中出现重复劳动、推诿扯皮等现象，影响了工作效率和质量。部分班子成员在工作中缺乏团队合作精神和大局意识，只关注本部门的工作任务和利益，忽视了政协工作的整体目标和全局利益，导致部门之间协调配合困难，工作难以形成合力。（三）作风方面。宗旨意识不够牢固，没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。部分班子成员在工作中过于注重完成上级交办的任务,忽视了群众的实际需求和感受，导致工作与群众的期望存在差距。在工作中缺乏与群众的沟通和交流，不了解群众的所思所想所盼，制定的政策和措施往往脱离实
14、际，难以得到群众的支持和拥护。工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义的问题。在工作中，有时只注重表面形式，忽视了工作的实际效果。在调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，未能真正深入基层了解实际情况，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。部分班子成员在工作中习惯于发号施令,缺乏亲力亲为的精神，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作流于形式，无法取得实际效果。（四）廉政方面。对廉政风险的认识不够深刻，缺乏对廉洁自律的高度警惕性。部分班子成员在工作和生活中，对一些廉洁风险隐患认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，没有时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止。在一些看似微不足道的小事上放
15、松了警惕，如接受一些企业的宴请和礼品等，认为这是正常的社交活动，不会产生什么不良后果，从而逐渐放松了对自己的要求。廉政制度执行不够严格，在制度的落实和监督方面存在漏洞。虽然制定了一系列廉政制度，但在实际工作中，对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的作用。部分班子成员在执行廉政制度时存在打折扣、搞变通的现象，对违反廉政制度的行为也没有进行严肃的处理，使得廉政制度失去了严肃性和威慑力。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。加强学习的
16、针对性和实效性，注重理论联系实际，将所学理论知识与政协工作实际相结合，提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。围绕政协工作中的重点难点问题，组织开展专题研讨和调研活动，引导班子成员运用所学理论知识进行深入分析和研究，提出切实可行的解决方案。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性教育，定期组织开展党性修养专题培训和学习交流活动，引导班子成员时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。每季度至少组织一次党性修养专题培训，邀请专家学者和先进模范人物进行授课和事迹报告，通过学习党的光辉历史、先进典型事迹等，激发班子成员的党性意识和担当精神。严格执行党的纪律和规矩，加强对机关干部的纪律教育和监督管理，对
17、违反纪律的行为严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。（三）勇于担当作为，积极创新工作。强化担当精神,树立正确的政绩观和事业观，在工作中勇于承担责任，积极主动地解决问题。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对在工作中勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励，对因工作失误而受到误解的干部及时进行澄清和保护，营造良好的工作氛围。加强创新意识，鼓励班子成员和机关干部在工作中积极探索创新，不断改进工作方法和工作机制。加大对创新工作的支持力度,为创新工作提供必要的条件和保障。设立创新工作专项基金，对有创新价值的项目给予资金支持和技术指导，鼓励干部积极开展创新实践活动。（四）落实全面从严治
18、党政治责任，加强党内政治生活。切实履行主体责任，加强对全面从严治党工作的组织领导和统筹协调,将党建工作与政协业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立全面从严治党工作领导小组，明确各成员的职责分工，定期召开会议研究部署党建工作，将党建工作纳入政协工作年度考核体系，确保党建工作与政协业务工作相互促进、共同发展。严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，认真开展批评与自我批评，提高党内政治生活的质量和效果。加强对党员干部的监督管理，及时发现和纠正党员干部存在的问题。（五）强化意识形态工作责任制，加强宣传教育。提高思想认识，加强对意识形态工作的组织领导，定期研究和部署意识形态工作，将意识形态工作
19、纳入政协工作的重要议事日程。成立意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，定期召开会议分析研究意识形态工作形势，制定工作计划和措施，确保意识形态工作落到实处。完善工作机制，建立健全意识形态工作协调联动机制和舆情监测处置机制，加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力。明确宣传部门、业务部门等在意识形态工作中的职责和任务，建立健全信息共享、协同处置的工作机制，加强对网络舆情等突发情况的监测和处置能力。领导班子成员2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头
20、全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在深入贯彻学习党的最新理论成果方面，我个人及班子存在学习缺乏系统性和深度的问题。我们过于依赖传统的文件阅读和讲座形式，缺乏创新性的学习手段，导致学习效果不尽如人意。理论学习未能充分结合工作实际,存在学用脱节的现象，使得理论成果难以有效转化为工作动力。如在近期学习党的二十届三中全会精神时,部分班子成员仅停留在表面阅读层面，未能结合各自分管领域进行深入研讨,导致学习成
21、果浮于表面,未能真正指导实践。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的政治形势，我在判断政治走向和把握原则性问题时，敏锐性不够强，鉴别力有待提升。在分析和解决具体问题时，政治站位不够高，有时过于局限于业务视角，缺乏从宏观战略角度进行考量。如在推进一项涉及多方利益的重大改革时，我过于关注短期经济效益和进度，忽视了政策导向和社会影响，导致改革措施在实施过程中遭遇群众误解，影响了改革成效。三是执行上级决策部署存在偏差。在贯彻落实上级决策部署方面，我及团队存在执行不够坚决、不够彻底的问题。有时在执行过程中出现上热下冷的现象,督查检查工作流于形式，未能真正落到实处，影响了工作实效。如在落实一项环保
22、专项整治任务时，虽然前期部署声势浩大，但后续跟进不足，导致整治工作进展缓慢，未能达到预期效果，给群众生活带来了不便。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。我深刻认识到，在日常工作中，自我党性修养的主动性和自觉性不够强，有时忽视了党员身份的特殊要求，未能充分发挥模范带头作用。如在参加组织生活时,个别班子成员存在无故缺席、迟到早退的现象,这不仅影响了组织生活的严肃性,也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。二是联系群众不够深入。在深入基层调研方面，我及团队做得还不够，对民情民意的了解不够全面，对群众反映的问题解决不够及时。在工作中，存在高高在上的现象,缺乏与群众的紧密联系，群
23、众工作方法创新不足。如在推进一项民生工程项目时，由于前期调研不充分，未能充分听取群众意见，导致部分政策措施与群众实际需求脱节，影响了项目的顺利实施。三是工作作风有待改进。在工作中，我还存在形式主义、官僚主义的问题,调查研究不够深入，文山会海现象依然存在。一些工作虽然布置得多、检查得多，但真正解决的实际问题却很少，影响了工作效率和质量。如在一次专项检查工作中，我过于注重材料的完备性和痕迹管理，忽视了检查内容的实质性和针对性,导致检查流于形式，未能发现和解决实际问题。四是艰苦奋斗精神有所淡化。随着工作条件的不断改善和生活水平的逐步提高，逐渐淡化了艰苦奋斗的意识，对一些不必要的物质享受和安逸环境的追
24、求有所增加。例如，在单位办公用品采购时，未充分考虑节约成本，一味追求品牌和质量，导致办公用品费用超支；在日常生活中，也存在一些铺张浪费的现象，如餐饮浪费、水电浪费等，这种行为违背了艰苦奋斗的优良传统，也影响了单位的财务管理和资源节约，不利于营造勤俭节约、艰苦朴素的良好社会风气，反映出自身在传承党的优良作风方面存在不足，需进一步加强艰苦奋斗精神教育，树立正确的价值观和消费观，带头厉行节约，反对铺张浪费。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不强。面对工作中的困难和挑战，我有时缺乏攻坚克难的勇气和决心,对一些复杂问题存在畏难情绪，采取绕着走、躲着走的态度。如在
25、推进一项涉及多方利益调整的改革任务时，面对部门间利益协调的难题，我采取了消极应对的态度，导致改革工作长期停滞不前，影响了整体工作进度。二是创新意识和能力不足。我深刻反思，在工作中我的创新意识和能力还有很大的提升空间。我习惯于用传统方式解决问题，对新技术、新方法的运用不够积极，缺乏改革创新的勇气和智慧。如在推进政务服务改革过程中，我未能充分利用信息化手段提升服务效率，仍沿用传统工作方式，导致服务效率和质量未能得到显著提升。三是风险防控意识有待加强。在工作中，我对风险隐患的预判不够准确，风险防范意识不够强。对新情况新问题的应对准备不够充分，处置能力有待提升。对一些苗头性问题重视不够，未能及时采取措
26、施进行化解。如在开展一项重点工作时，我未能充分评估潜在风险，导致在工作中出现了矛盾和问题，影响了工作的顺利推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。我深刻认识到，在履行全面从严治党主体责任方面,我及团队还存在认识不够深刻、落实不够有力的问题。班子成员对分管领域党建工作的重视程度不够，与业务工作存在两张皮现象。如在对分管部门的党建工作进行检查指导时，我过于关注业务工作，忽视了党建工作的重要性，导致基层党组织建设薄弱，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是监督管理不够严格。在日常工作中，我对党员干部的监督管理不够严格，抓早抓小意识不强。对存在的苗头性、倾向性问题未能及时发
27、现和处置，追责问责力度不够。如在对个别干部在工作中出现的违纪苗头进行处理时，我未能及时采取措施进行纠正和处置，导致问题逐渐扩大，影响了党组织的形象和威信。三是制度执行不够规范。在制度执行方面，我及团队存在选择性执行的现象，督促检查不够有力，对制度执行情况的监督考核不够严格。如在执行重要事项请示报告制度时，我存在先斩后奏的现象，未能严格按照制度规定进行请示和报告，影响了决策的科学性和民主性。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系
28、统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在老好人主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握
29、不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展三会一课等党内政治生活,推动党员干部强化理论武装,拥护两个确立，增强四个意识，坚定四个自信，践行两个维护，提高政治三力。坚持学以致用，切实解决学用两张皮问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干
30、的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理低粗差问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥头雁效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把以人民为中心落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化四下基层，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾
31、听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2025年度民主生活会“四个带头”剖析材料（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .主题教育长效机制落实不够有力。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制还不够健全，学习、转化、落实等方面的制度机制建设还不够完善，对一些重要政治理论的学习停于表面。比如，在学习新出台的党内法规时，仅简单通读，未深入剖析其内涵与实践要求，导致在实际工作中不能精准运用相关规定指导业务开展，在处理涉及多部门的复杂事务时，无法从政
32、治高度协调各方，出现工作推进缓慢的情况。2 .传达学习党中央决策部署不够及时。对于党中央的政策传达,仍然存在传达不够及时、不够全面的问题。比如，在组织学习中央关于乡村振兴战略的新部署时，因自身重视程度不够，未及时传达最新细化政策，致使一些同志对部分政策要点理解有偏差，在对口帮扶工作中制定的计划与实际政策导向契合度不强，延误了一些帮扶项目的推进时机和实3 .贯彻执行党内政治生活不够严肃。在执行党内政治生活制度方面，批评与自我批评不够深刻。比如，在党支部组织生活会中，部分同志在批评他人时避重就轻，只提及一些无关痛痒的小问题，自我批评也多是泛泛而谈，未真正触及思想根源，使得党内政治生活未能充分发挥其
33、纠正思想偏差、增进团结统一的作用，导致部分党员同志在思想和行动上逐渐放松对自身的要求。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面1 .党性修养缺乏在日常工作中的持续磨砺。在面对个人利益与集体利益冲突时,有时会犹豫不决。比如，在单位评优评先过程中，当自身条件与另一位同事相近且名额有限时，内心产生了较强的竞争意识，没有第一时间从党性出发,优先考虑集体利益和团队和谐，反映出党性修养在关键时刻的动摇。2 .工作作风不够严谨扎实，存在敷衍了事的现象。在撰写重要项目报告时，没有进行充分的实地调研和数据收集,仅凭以往经验和部分二手资料拼凑内容，导致报告中的数据支撑不足、分析不深入，提出的建议缺乏可行性，给项目的后
34、续推进带来了较大困难，也影响了团队在上级领导心中的专业形象。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面1 .担当精神不足，面对复杂棘手的工作任务常常退缩。比如，在负责处理单位突发的舆情时，由于担心处理不好会影响自己的职业声誉和前途，在初期只是消极等待上级指示,没有主动分析形势、制定应对策略，错过了最佳的危机处理窗口期，致使单位形象在舆论风波中遭受了较大损害，后续花费了大量精力才逐渐挽回局面。2 .谋划意识欠缺，工作缺乏前瞻性和系统性规划。在开展市场拓展工作时，没有深入研究行业动态和竞争对手情况，盲目跟风制定推广方案。比如，在新兴社交媒体平台兴起时,未提前谋划布局，等其他同行已经在该平台取得显著成效后
35、才匆忙跟进，由于缺乏前期的深入调研和精心策划，投入大量资源后效果却不尽如人意，未能有效提升公司产品的市场占有率。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面1 .对“一岗双责”的思想认识较为肤浅，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务。在部门工作安排中，将大部分精力都放在业务指标的完成上，很少主动思考如何将党建工作与业务工作有机融合。例如在组织业务培训时，没有将廉政教育、职业道德规范等党建内容纳入培训体系，导致部分员工在业务操作过程中只注重业绩，忽视了廉洁风险防范，出现了一些违规操作的苗头。2 .在落实“一岗双责”过程中，压力传导不够严格。作为部门负责人,对下属员工的违规违纪行为未能及时发现和严
36、肃处理。如发现个别员工在考勤方面存在弄虚作假的情况，只是简单口头警告，未按照相关规定进行正式的批评教育和处罚，使得部门内纪律松弛的现象逐渐蔓延，影响了整个团队的工作效率和风气，也反映出在落实全面从严治党政治责任方面的失职。2025年县政府民主生活会个人发言提纲（四个带头）按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我深入学习习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，围绕巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用，把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为对照检查的重要内容,结合思想和工作实际进行自我检视、党性分析,与分管科室深入开展交心谈心、查摆问题，剖
37、析思想根源，制定整改措施。现对照检查如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。我始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署。但对照检查存在以下问题：一是学用结合还不够紧密。学习内容照搬照抄，缺乏理论联系实际的学风，没有真正做到结合工作实际学以致用。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、对党的创新理论的学习领会和融会贯通还缺乏深度、高度和广度，与“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有差距。二是贯彻落实上级决策部署还
38、不够深入。立足本地特色资源优势，全力促进科技创新、产业焕新、城市更新，加快发展新质生产力，打造全省山区高质量发展强县，建成全国民族团结进步示范县、国家生态文明建设示范区等方面还存在不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够坚持把政治修养摆在党性修养的首位,从党的创新理论中汲取党性滋养,把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容。带头严格遵守党的纪律和规矩，带头弘扬党的优良传统和作风。但存在如下问题：一是贯彻执行民主集中制还不够规范。在鼓励讲真话、说实话，营造民主氛围方面做的不够，发挥集体智慧作出科学决策方面仍需努力。二是管理因私出国（境）证照还不够规范。虽然我多次在会议上强
39、调要按照有关要求办理因私出国境证件和手续,但单位干部仍存在违反有关规定办理因私出国（境）证件和未经批准出入国（边）境现象，我履行“一岗双责”不到位，抓早抓小不够，对这方面监督管理不够细致深入。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。党的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用。党的纪律和干事创业是内在统一的。我始终做到遵规守纪、干事创业，而且树立鲜明导向，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，推动全局形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。但存在如下问题：一是在工作落实上，习惯于做“二传手”结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和
40、一抓到底的劲头。二是在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的现象。例如推动“智慧文旅、智慧城管、智慧交通”建成投运，构建“一屏揽全城、一图治全城”的城市数据运行管理体系创新方法还不多。三是在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果。例如以建设数智城市为引擎，不断提升县城综合承载能力，从全局谋划推动形成协调联动、集约高效、产业互补的城乡融合发展新格局不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任。敬畏纪律、遵守纪律，就能抵御腐蚀、百毒难侵。我
41、始终严格要求自己，对手中的权力要慎之又慎。抓好分管领域的党风廉政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，同时加强对家人和身边工作人员的教育管理。一是对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。二是有时存在制度落实不够严格，压力传导不到位。在服务群众时，为群众讲解我们的职能职责，办事流程方面做得不够到位。我没有及时教育提醒工作人员。（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。针对人才激励
42、不足的问题：一是进一步激励干部担当作为，勇挑大梁。实施年轻干部“壮苗工程”，重点培养120名优秀年轻干部。让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有劲头、有盼头。2024年由县“四大家”领导领衔的50项重点建设项目和重点工作有力推进。全县谋划一季度四大产业强链补链项目18个，招商引资“开门红”项目9家企业签约投资20.34亿元，签约硒产品精深加工全产业链等项目10个、投资55亿元。通用机场通过规划选址，沿江高铁项目有序推进。二是鼓励人才竭尽所能干事兴业。发挥人才的“绘鱼效应”“带动效应”。畅通教育、科技、人才良性循环，完善人才培养、引进、使用工作机制，打造多层次人才队伍。出台调优扩容惠才政策“3
43、0条”，柔性引进岐黄学者、享受国务院特殊津贴专家、国家百千万工程人才、建筑学家、茶学专家等H8人。聘请40余名“候鸟”专家支持29个县级人才工作室，助力城市能级提升、产业迭代升级。三是保障企业家心无旁鹫干事创业。全县干部立足人才、技术、资金、土地、政策等要素保障，全力以赴为企业提供优质的服务、创造优良的环境，让成为企业家干事创业的沃土。牢固树立“企业为大、产业为先、项目为王”理念，聚力抓好高质量的产业项目建设，精准招引有实力的龙头企业，做优做强特色鲜明的主导产业。2024年，对标国家营商环境创新试点城市改革方向谋划改革事项，9个试点项目获全省通报表扬。个体工商户“分型分类”培育纳入国家试点改革
44、项目，“标准化安薪项目”获国家推广，成功创建全省金融信用示范县。2024年新增各类市场主体7508户，同比增长107.4%。今年4月起，推行工业用地“个性化定制”服务，企业当天办理证照、当天拿地开工。二、原因剖析（一）理论学习不深入。对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，对最新重要讲话精神学习不够及时，领会掌握不够全面，不能较好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践。如习近平总书记关于推进生态文明建设需要处理好几个重大关系的重要讲话和指示批示精神是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,但在工作中如何处理好高质量发展和高水平保护的关系还理解得不够透彻，具体
45、工作中也缺乏有效抓手，存在管的太严了会影响地方经济的顾虑。（二）发扬主动精神不够强。新时代新征程，我国发展面临新的战略任务和战略环境，赢得伟大斗争、实现高质量发展、满足人民群众高品质生活需要并非易事。面对复杂问题,对工作的长期性、复杂性、艰巨性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大,没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神，以身作则、以上率下的表率作用发挥不够，干事创业的激情不强，现代产业体系建设、乡村全面振兴、基层治理现代化、市场化法治化国际化的一流营商环境等于先进地方相比还有很大差距。（三）工作作风不扎实。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情
46、只满足于开会部署、听听汇报、看看材料，没有深入实际察实情，缺乏迎难而上的劲头和魄力，在“不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实”上做得还不够，群众观念还树得不够牢固，”四下基层”还不够深入，没有真真做到用心倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。三、整改措施（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利益看得重而又重
47、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员。办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家。面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家。坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩。
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