1、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料为认真贯彻落实中央、省、市、县关于脱贫攻坚决策部署精神，根据县委巡察组的巡视整改要求，深入排查问题，加强整改落实,全力推进脱贫攻坚工作，结合自己在脱贫攻坚中思想和工作开展情况，进行深刻地自我剖析，现将个人有关情况汇报如下，不当之处敬请批评指正。一、存在的问题（一）思想认识方面。一是对抓好脱贫攻坚工作的时效性认识有差距。有时候思想上认为脱贫攻坚工作只要按照县委、县政府的决策抓好具体工作落实就可以了，对贫困问题的顽固艰巨性、紧迫性还要进一步加强，争先创优的势头仍不减。二是脱贫攻坚政策学习不够。来乡镇工作时间不长，能不断加强学习，但工作时学习时往往遇到问题和需要
2、才寻政策多、找依据多、查资料多，自觉主动地抽时间，静下心来学习仍有差距。（二）履职担当方面。一是开拓创新意识不强。在脱贫攻坚工作中，想问题，做工作还是沿袭老办法、老套路，脱贫工作虽然会看资料，帮扶对象虽能经常走访，但对贫困村如何发展产业，贫困户如何增收，已脱贫户如何“扶马上一程“，如何变输血为造血问题虽有思考，但研究深入还不够。二是对项目实施监管有疏漏。去年年底转岗乡镇不久后，对项目管理、资金拨付仍处在熟悉阶段,依赖于分管同志多，没有项目实地查看时间，以至出现少数村验收资料不齐全，结算工程量多支付工程款的现象。三是项目进度不快。虽有调度，但仍然偏少，项目资金拨付总是想按工程进度来拨付,思前想后
3、太多，达不到序时要求。（三）作风建设方面。统筹兼顾仍需努力，对自己所帮扶的贫困户去的多，到贫困村调研相对还是偏少。对脱贫攻坚工作安排布置比较详细，但督查、指导等方面时间仍不多。二、原因分析（一）对理论学习仍要加强。认为只要自己在思想和行动上与党组织保持一致就行，虽然也会学，但更多地认为凭自己多年的社会阅历和工作经验，做好本职工作应该没有问题，没有从面对新形势，新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。（二）对创新能力仍要突破。能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委、县委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发
4、有为的劲头和积极性达不到自己对自己的要求，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，工作积极性、主动性、创造性仍有空间。（三）对自身要求仍要严格。作为阜田政府主要负责人，应该高标准，严要求，时时处处走的前，干在前，为大家做表率，做榜样，自己克服了孩子小、老人多的困难，努力做了，但“5+2”“白加黑”仍然做得不够，深入各村的时间自己觉得仍然不够。三、整改措施结合这次民主生活会，今后在工作中要担当实干，不断提高自身政治素质，提高工作水平。（一）做政治合格的党员。一是进一步加强政治理论学习。在积极参加镇里安排学习的基础上，进一步健全完善学习制度并严格贯彻执行，更加系统全面
5、的学习党的各项理论成果，特别是习近平总书记脱贫攻坚的系列精神。二是突出学习重点。既加强理论学习，又加强业务等相关知识的学习，特别是对脱贫攻坚相关知识的学习要学细、悟懂、想深,将理论知识与脱贫攻坚工作实际相结合起来。三是坚持学以致用。与个人思想、工作和生活实际紧密联系起来,用党的理论武装思想、指导行动，做到知行合一。（二）做实干担当的党员。自觉把贫困户的利益放在首位，围绕县委县政府、镇党委确定的脱贫攻坚各项目标任务，不断解放思想，改革创新，确保各项工作落到实处。绝对不搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程”。面对工作中存在的新情况、新问题、新矛盾，及时下到村里，实地解决问题，快速化解矛盾
6、不断提高履行本职工作的能力，提高为党和人民群众服务的本领。（三）做品德合格的党员。遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。抓好扶贫项目的管理，资金的拨付，对贪污侵占、收受贿赂、截留挪用、优亲厚友、吃拿卡要行为“零容忍”。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好自己，管好家人，管好身边人员。时刻牢记“两个务必”，廉政勤政，克己奉公，时刻保持一个党员干部的良好形象。巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料自接受XX届省委第X轮巡视以来，根据XX省加强巡视整改和成果运用实施办法相关要求，我围绕习近平总书记关于巡视整改工作的重要论述和指示批示精神，
7、按照开好民主生活会的要求,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从五个方面进行对照检查。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出来的问题（一）落实党中央决策部署和省委要求不够有力，推动经济社会高质量发展有差距方面。虽然能够准确把握党中央决策部署和省委要求，密切关注、深刻领会党中央和省委在关心什么、强调什么，但是在积极入位、提前研判、主动作为，未雨绸缪题在前、见微知著谋在先方面还略有差距。一是把握主动和被动的关系，谋早谋细不够。针对省委巡视反馈”40名党员干部应知应会知识测试中，及格仅X人，最低分仅XX分”的问题，躬身自省，组织部门在承担党员干部教育职责方面，虽然能够主动谋划打造了XX代
8、表XX专题党课，举办学习贯彻二十大精神集中轮训班，但在培训跟踪问效上还存在不严不实，引导党员干部学深梧透做实方法不多、效果不佳等问题。二是把握全面和重点的关系，谋准谋深不够。推动落实习近平总书记“两个更好”重要指示精神，高素质干部队伍建设是关键。省委巡视中反馈“创新驱动发展实招硬招不多，实现两个更好缺乏动能支撑”，归根结底在于党员干部队伍斗争精神和斗争本领与现实需要还有差距。组织部门在提升能力素质、激励干部担当作为等方面，存在思维定势、工作惯性，主动求变意识不足，推动落实的新举措、新方法不多的情况。三是把握当前和长远的关系，谋早谋实不够。省委巡视中反馈“推进乡村振兴有短板，工作体系、考核机制等
9、衔接贯通不够”，这说明在组织工作中，推动干部、组织、人才资源向乡村振兴一线倾斜力度还不够，主要表现选优派强驻村第一书记和工作队上有不足，疏于对驻村第一书记日常监督管理，引导其提升能力本领，谋划项目、带领群众致富上方法不多。（二）落实全面从严治党战略部署不坚决，严的氛围不浓厚方面。一是“一向双责”落实有差距。省委巡视反馈履行一岗双责不到位”，作为组织部长，没能把组织工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同推进，对政治、思想、工作、生活、作风、纪律方面有苗头性、倾向性问题,存在失察失管现象。比如，2022年区委组织部XX,因根食领域问题受到诫勉处理。二是干部教育有薄弱。省委巡视反馈“教育管理监督不到位
10、一些群体性违纪违法特征明显。年轻干部未受重视，去年党纪政务处分XX人，其中年轻干部XX人占17.7%。”这说明区委组织部在提升年轻干部政治素能、增强法纪法规意识等方面有欠缺，虽然举办“XX青年”学习二十大精神政治素能测试，对初任公务员及时进行谈心谈话，但实施源头培养、跟踪培养、全程培养系统性不强。三是干部监督有差距。省委巡视反馈“XX学院成立7年来未开展职业技能培训，反而先后任命XX名干部”，深层次原因是作为组织部长，第一责任人责任履行不够彻底、不够到位，在分管区委编办工作方面，推进各单位“三定方案”编制还存在落实不及时、监管指导不严格的现象。（三）落实新时代党的组织路线不扎实，XX引领有差
11、距方面。一是干部队伍建设有弱项。省委巡视反馈“关键岗位干部长时间缺配”干部政治素质考察不准不深”干部预审制度执行不严”，这说明干部队伍建设统筹规划推进力度不够大，没能实现常态化调整、动态化补充，干部政治标准考察力度不强，干部管理监督不够全面、不够经常。二是基层XX有短板。省委巡视反馈“区直机关党组织应换届未换届“两新组织XX工作双覆盖有盲区“农村党组织书记培养有弱项”，这些问题的存在，结合组织部门工作实际来讲，就是抓工作落实落细落小还不够到位，全面性、针对性、创新性还不够精准有效。三是抓党员教育管理不严格。省委巡视反馈“2020年以来党校主体班、专题班党的理论和党性教育类课程比上级规定分别低于
12、20%、40%”，根本原因在于对党员教育管理重视程度不深，结合用好“XX边省委旧址”XX边红军游击队诞生地”等红色资源，践行二十大精神，打造一批党性教育现场教学基地，做优一批红色精品课程，培育一批红色优秀教师方面有薄弱点。（四）整改重形不重效，漠视问题存在方面。一是责任压得不实。省委巡视反馈”巡视期间，巡视组两次指出整改存在问题，区委仍汇报巡视反馈问题已全部整改到位“，作为区委常委、组织部长，没有扛牢扛实责任，在落实上次整改意见上，存在久久为功、持续用力不够，充分发挥职能部门作用推动整改落实上抓得不紧、管得不严。二是监督不够严格。省委巡视反馈“审计反馈的公职人员违规经商办企业的问题整治不力，目
13、前仍有XX名公职人员违规经商办企业”，这说明组织部门在日常监督管理上有松懈，虽然每年组织集中开展本人和配、子女及其配偶经商办企业情况进行自查，但在运用中共XX市XX区委组织部关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法（试行）推动整改上还不够严格、警示警醒效果发挥不佳。三是抓早抓小不够。省委巡视反馈”巡视期间发现的问题线索,已按规定移交有关方面处理”对巡视中干部群众反映的问题，希望有关同志认真自查，深刻反思，及时整改，从省委第四巡视组选人用人专项检查组反馈意见中可以看出，组织部门结合自身职责，知事识人体系还有待完善，虽然结合年度考核开展“XX”考核，但对干部政治素质考察还不够精准，激励干部队伍
14、担当作为、容错纠错机制建立不够及时，反映出组织部门工作抓在平时、严在经常还不够。（五）其他需要说明的问题。一是本人坚定对马克思主义、共产主义的信仰，对社会主义的信念，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不存在组织和参加封建迷信活动、搞信仰宗教的行为。二是本人坚守法治底线、道德底线，始终做到慎独慎微、慎小慎初，管好八小时之外的生活，正确把握自己的生活圈、工作圈、交友图。自觉落实准则条例规定，不建个人“小圈子”，坚决带头抵制拉帮结派和“圈子文化”的行为。三是本人坚守公道正派，严格遵守组织人事纪律，防止跑风漏气、防止说情打招呼，坚持“高线”、守住“底线”自觉维护组织部门良好形象。四是本人
15、严格遵守中央八项规定，杜绝“官本位”思想，没有影响党和政府形象的行为。二、存在问题的原因（一）政治意识不够强。对标巡视巡察反馈问题，深刻反思,究其原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想深入性、系统性学习不足，领会内涵要义不够深刻，政治意识不强、站位不高,对巡视巡察是党内监督重要形式、利剑作用的认识还不够深刻，仅仅将省委巡视巡察当作纪律巡视，忽视了干部对违反组织、廉洁、群众、工作和生活纪律等方面问题的深入调查、深刻剖析，对当前巡视巡察出来的问题严峻复杂形势认识还有不足,缺乏从政治高度观察和分析巡视巡察在“两个维护”上肩负着特殊使命，在重视程度、提高认识上还需坚定立场，树正价值观。（二）宗旨意
16、识不够牢。之所以存在巡视巡察反馈的系列问题,最终、最根本的原因在于在全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢，没有悟透“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质内涵，在建好管好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍、强化中国式现代化XX建设人才支撑等方面仍需全面提升；在坚持好务实为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益等方面，还缺少步步为营、环环相扣抓落实的招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水石穿”的功力。（三）责任链条不够紧。深思巡视巡察反馈的问题，归根结底是平时组织部门主责扛得不牢,缺少刀刃向内“自我革命”的勇气，针对发现的苗头性、倾向性问题总留“一线”余地，忽略隐性问题，未能将
17、表面问题向深层次问题延伸；在坚决改、全面改、彻底改等方面决心和态度还不够强硬,没能真正发挥组织处理教育干部、管理干部必备手段的有效作用，及时提醒、点醒、唤醒、警醒不到位，有力有效传导压力压势不足，在干部队伍建设、干部教育监督等工作上主责扛的不牢。三、整改措施（一）提高政治站位，扎实做好整改。一是压实责任。坚决把落实巡视整改作为一项极端重要的政治任务,坚持求真务实、敢于动真碰硬，切实履行领导责任，经常性监督促检查进展情况，注重整改实效，坚决防止出现虚假整改、表面整改、敷衍整改的现象。二是改进方法。坚持把自己摆进去、把职责摆进去,身体力行，多次带着组织部部务会成员研究讨论整改方案，抓分管、带一般,
18、多方面听取意见，多从问题背景、根源出发，加强分析研判，从现实出发、从长远谋划,当好区委巡视整改工作的参谋助手、具体责任人。三是统筹兼顾。树立全局观念，将巡视整改工作与正在推进的中心重点工作结合起来，合理分配时间精力资源，做到整改工作和日常工作两不误、两促进。比如，在加强干部队伍建设，结合选人用人专项检查反馈整改,举办“XX青年（英才）学习二十大精神政治素能测试”，建立优秀年轻干部（人才）库，抓好后继有人这个根本大计。（二）聚焦主责主业，强化责任担当。一是坚持当前和长远并重。坚持以改革创新精神认真谋划推进新时代组织工作，对于职责范围内的事情主动认领、积极担当，对于急难险重的中心任务敢打头阵、勇当
19、先锋，推动各项工作再上台阶。二是坚持创新和务实并重。干部队伍统筹谋划、基层XX强基团本、党管人才持续发力，坚持补短板、锻长板，从实际出发，持续以“五星”支部创建为抓手，建强基层党组织；结合乡镇领导班子届中分析，摸清各乡镇干部人才现状，突出抓好乡土人才培养培育，努力推动乡土人才公寓建设；结合干部队伍建设需要，建立“红领青年（英才）”库，构建干部（人才）选育管用全链条，落实落细关于适应新时代要求进一步加强年轻干部选拔培养管理使用的实施办法（试行），保持优秀年轻干部（人才）“一池活水”。三是坚持示范和监督并重。注重加强对已安排工作的跟踪问效,推动工作落实，成立XX服务和巡察事务中心等机构，增强人员力
20、量,从组织部门自身做起，强化对日常工作的调查研究、监督指导，实现巡视整改与日常工作同谋划、同推进、同落实。（三）强化“一向双责”，持续转变作风。一是强化主体责任。在意识形态领域，强化阵地监管意识，加强XX公众号等管理，严格落实“三审三校”，并发挥好舆情引导员作用，坚决杜绝意识形态安全防范不力现象发生；在党风廉政建设领域，强化“一岗双责”意识，针对组织部门年轻干部占比大的特点，持续高度重视年轻干部教育管理，利用“周四大学堂”、组织人事干部业务培训等方式，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子二二是强化带头示范。坚持带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”要求，积极主动参加双重
21、组织生活会，不断提高组织部门班子凝聚力和精气神；坚持抓班子、带一般，经常开展谈心谈话，抓小抓早，及时咬耳扯袖，把严的要求体现到各环节。三是强化监督管理。坚持发扬斗争精神,本着举一反三的原则，从组织部门职责出发，前期已经认真研究制定整改方案，后期将抓好十一届省委第三轮巡视关于巡视XX市XX区的反馈意见,做好省委第四巡视组选人用人专项检查组巡视检查反馈意见整改工作，建立健全各项机制，认真做好集中整改和持续整改巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题一是理论学习不深入。主要表现在日常工作中，能够积极主动地参加集团党委、农品事业部党总支组织的各项学习，但是结合工作实际，存在学习内容不系
22、统、不全面、不深入的问题。对党的二十大精神特别是习近平新时代中国物色社会主义思想的认识还不全面、不系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密；二是工作作风有待加强。因为刚接手*市场的工作，对于企业的具体情况了解较少，许多问题了解还不够深入，有时也存在“以文件落实文件、以会议落实会议”，结合实际不紧密，针对性不强，没有真正把政策举措转变成基层实践，对一线只顾关注安全生产,工作进度，对现场管理缺乏深入的沟通和细致的研究分析。三是工作落实不全面。有时虽然把工作布置了，学习了，但只限于在会上强调，在实际工作中缺少对如何进一步落实好工作的监督和指导。二、产生问题的原因分析通过自我剖析，我认为，自身问题产生
23、的根源主要体现在以下三个方面。一是理论学习在思想认识上把握不深。对于理论学习的重视程度，认为主要任务是抓好落实，只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题；二是理论与实践联系不紧密。有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”，缺乏系统性、经常性的深入学习。在解决具体问题过程中，容易忽视理论与实践的辩证关系，运用科学理论解决深层次问题的能力还不够强。三是联系群众意识有所谈化。与群众深层次交流比较少，多以听汇报为主，对基层存在的问题只是了解表面，没能静下心来深入研究探讨。三、今后的改进措施一是加强
24、理论学习，在学懂、弄通、做实上下功夫。认真学习党的二十大精神，领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和要义，增强理论学习的自觉性，进一步提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，切实用先进理论指导工作实践。带领公司班子成员及广大干部职工深入开展学习“一盘棋”思想，做到原原本本的学，逐字逐句的学，深刻领会精神实质，以提升“八个能力”为抓手，用新思想指导工作不断提高自己适应新形势、解决新问题的能力。二是加强党性修养，树牢根本宗旨。严格党内政治生活，切实履行管党治党第一责任，切实解决好“总开关”问题，彻底抛弃怕得罪人、不敢担当、不敢监督、不敢问责的思想，敢于动真碰硬。作
25、为公司总经理、党支部书记，牢固树立真管真严、敢管敢严、长管长严的意识，带动公司全体党员深刻认识党内生活的严肃性，深刻认识党内生活不正常的严重后果，真正把政治纪律、政治规矩、作风问题上升到党性党规党纪的高度来对待。三是抓实学习研究，增强履职尽责的能力素养。坚持理论学习与业务学习相结合，积极拓宽学习渠道，研究新政策、新技术，学习新理念、新方法，进一步改进工作方法，努力提高履职能力;以提高公司发展质量和效益为己任，紧绷工作之弦不放松,勇担责任,开拓进取，抓好落实，聚精会神谋发展，一心一意强管理，确保高标准高质量完成本职工作。根据新的形势和工作变化，修订完善公司管理制度，加大督导执行，提高管理制度执行
26、的刚性，提升公司管理水平。以上就是我的几点思考和认识，不妥之处,请同志们批评指正。2024巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料根据巡察整改要求，我深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，领会县委第一巡察组对局党组反馈会议的精神。在认领反馈问题、开展深入谈心谈话以及广泛听取意见的基础上，我对自身存在的不足进行了深刻反思和剖析。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题（一）聚焦党中央决策部署落实情况方面1 .理论学习不够深入透彻虽然积极参与政治学习，但在学习党的创新理论时，仍停留在“浅尝辄止二对一些核心观点和精神实质的理解浮于表面，缺乏深度思考与实践结合。例如，对于习近平新时代中国特色社
27、会主义思想中的新论断、新要求，未能将其与实际工作紧密结合，导致理论与实践“两张皮”，时有生搬硬套现象。在学习中，依赖集体学习多，个人自学少，缺乏创新性和吸引力。2 .执行上级决策有偏差在落实上级决策部署时，有时存在“打折扣”、“搞变通”。对部分政策理解不到位，执行中缺少切实可行的措施，影响工作落地实效。例如，在推动重点工作时,未能充分考虑实际情况与挑战，方案制定缺乏科学性，面对困难时调整不及时,甚至等待上级指示,导致工作进展受阻。同时，工作中存在本位主义倾向，缺乏全局观念，对其他部门支持配合不足。3 .意识形态工作责任感不强对意识形态工作的重视程度不够，未将其与业务工作“同部署、同落实、同检查
28、同考核”。对干部职工思想动态关注不足，思想教育与引导力度欠缺，部分职工对敏感问题和不良思潮认识不清。例如，在网络舆情应对上，未能及时有效监测和处置负面舆情，未充分发挥舆论引导作用，影响了单位形象和工作推进。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风1 .干劲不足，担当不够随着工作年限增长，工作热情减退，缺乏迎难而上的勇气。面对复杂问题与艰巨任务时，容易产生畏难情绪，缺乏担当精神，习惯推诿、敷衍塞责。处理历史遗留问题时，担忧触动既得利益、引发矛盾，常选择回避，导致问题长期悬而未决。2 .作风漂浮，务实不足形式主义与官僚主义依然存在，注重“面子工程”而忽视实际成效。例如，调研工作常流于形式，未能深入基
29、层、了解群众实际需求，调研报告缺乏针对性与可操作性。在组织会议和活动时，过度追求形式与规模，忽略实效，导致效果不佳。此外，与群众交流时，缺乏热情，服务意识薄弱，导致群众反映的问题得不到及时有效解决，影响满意度。3 .纠治不力，整改乏效对问题缺乏敏锐性和及时纠正的力度，即使发现问题，也缺乏有力的整改措施和长效监督机制，致使问题屡禁不止。例如，在财务管理上，明知存在风险，却未及时采取有效防范措施，导致违规问题发生。工作纪律方面，对干部职工管理不严，迟到早退、擅自离岗现象时有发生，缺乏有效整治，致使纪律松弛、作风散漫。（三）聚焦基层党组织建设情况1 .党建工作缺乏严肃性在党建工作中，存在“重业务、轻
30、党建”现象，态度不够认真，作风不够严谨。对党建制度执行不严格，容易流于形式。例如，“三会一课”制度执行不到位，会议记录不规范、内容空泛，缺乏实际效果。在党员发展工作中，入党积极分子的培养与考察不够严格,程序不规范，导致党员发展质量不高。2 .党内政治生活不够严肃党内政治生活存在应付现象，民主生活会和组织生活会批评与自我批评不够深刻，缺少“辣味”，往往避重就轻，无法真正达到“红脸出汗”的效果。例如，批评时担心得罪人，问题只浮于表面，缺乏实质性剖析。党员参与组织生活的积极性不高，存在被动应付,对党组织的归属感和荣誉感有所淡化。3 .干部队伍和基层组织建设不到位在干部队伍建设上，缺乏长远规划，选拔任
31、用和考核评价不够科学公正，培训机制也不够完善，导致干部业务素质参差不齐，能力提升乏力。例如，选拔干部时过于注重资历和照顾平衡，忽视实际业绩。在基层组织建设上，指导与支持不力，部分基层党组织软弱涣散，党员教育管理不至U位,战斗力不足，难以发挥党组织的战斗堡垒作用。（四）聚焦整改落实情况1 .落实主体责任不够到位在巡察整改过程中，主体责任落实不到位，对整改工作的政治高度认识不足，未将其作为“重大政治任务”来抓,缺乏紧迫感与责任感。整改中未能充分发挥带头作用，组织推动与督查力度不够,导致整改进展缓慢、成效不显。例如，对重点问题整改未亲自过问、亲自协调，仅将任务下发至下属部门，整改过程中的难题未及时解
32、决，拖慢了整体整改进程。2 .举一反三整改欠缺深度在整改中，缺乏“举一反三、标本兼治”的思路和能力，未能深挖问题根源与制度缺陷，仅针对反馈问题逐一整改,导致同类问题反复出现。例如，在财务管理中，虽对违规问题进行了处理，但未全面梳理和完善财务管理制度，缺乏有效的长效监督机制，财务风险隐患依然存在。二、产生问题原因剖析（一）政治站位有待提升对党中央决策部署的理解不够深入，未能从“讲政治”的高度审视工作，缺乏应有的“政治敏锐性”与“政治鉴别力”。在工作中，未能把个人岗位与党和国家的全局紧密相连，大局意识薄弱，导致在落实党中央决策部署时出现偏差。（二）理论学习深度不够理论学习未能成为“政治责任”和“精
33、神追求”，学习主动性和自觉性不足。对经典著作和重要文献研读不深，未能准确把握理论精髓，学习缺乏系统性和深度。同时,理论联系实际的能力不足，未能将所学理论与工作实际有效结合,未能实现“学用结合、以学促用”。（三）党性修养有待增强党性修养中存在短板，对党的宗旨和群众路线认识不深,未能真正把“群众利益”放在首位，缺少服务群众的自觉性与主动性。工作中，个人和局部利益时有影响，奉献精神与担当意识不强。对党的纪律和规矩缺少敬畏，部分情况下存在“侥幸心理”，未能严格遵守纪律要求。（四）担当精神不够强工作中担当精神不足，缺少“攻坚克难”的决心与勇气。面对困难与挑战，常有畏难情绪与回避心理。对复杂问题缺少有效的
34、应对措施，习惯于“按部就班”，缺乏创新精神。同时，工作标准不高，追求卓越的动力不足，精益求精的精神亟待提升。三、整改措施和努力方向（一）提升政治站位，落实整改任务深刻领悟巡察整改的“紧迫感”与“责任感”，将其作为长期“政治任务”抓牢抓实。不断强化对党中央决策部署的学习，提升政治敏锐性与鉴别力，确保思想、政治、行动始终与党中央同频共振。对上级部署，做到“无折扣、无变通”，根据实际制定务实方案，确保执行落地见效。强化意识形态工作，将其融入议事日程,与业务同安排、同落实、同考核。通过思想政治教育，定期分析干部思想动态，及时处理问题，确保思想“稳如磐石”。（二）坚定理想信念，锤炼政治定力深入学习习近平
35、新时代中国特色社会主义思想，做到“读原著、学原文、悟原理”，全面提升对党的创新理论的理解力。不断加强党性修养，始终牢记党的宗旨，践行群众路线，把人民利益作为工作的出发点与落脚点。时刻自律自省，遵守纪律规矩，做到“廉洁自律、克己奉公”。增强政治定力，坚持“四个意识”，强化“四个自信”，在大是大非面前保持“清醒与坚定”。（三）夯实组织基础，严肃党内生活强化党建工作”第一责任人”意识，推动党建任务“落地有声”。认真执行党内生活制度，提高“三会一课”、民主生活会等制度的执行力，提升党内生活的“质量与厚度二加强党员教育管理，提升党员“党性观念”与“组织纪律性”。聚焦干部队伍建设，科学制定培养与选拔机制，
36、重视选拔“政治过硬、业务过硬”的干部，加强培训提升，打造一支“高素质、能担当”的干部队伍。（四）履行主体责任，筑牢廉政防线强化巡察整改的“主体责任”，对整改过程全程“督导有力、推进有序”。建立长效机制，实现“标本兼治二深入剖析问题根源，完善制度机制，堵住漏洞，防止问题反弹。扎实推进廉政建设，严格落实“党风廉政建设责任制”，强化廉政教育与监督，增强干部“廉洁自律”意识。对违规违纪行为，做到“从严查处”，营造“清正廉洁、风清气正”的政治生态。以上是我的整改措施和努力方向，恳请各位同志批评指正。2024年巡视巡察整改个人剖析材料从腐败现象的历史规律来看，不难发现，很多问题即使纠正了也会出现反弹，尚未
37、解决完毕就能随着环境变化而产生“变异”，有的甚至因纠治环境稍微松一松,就立马呈现出扩大化严重化的趋势，稍微紧一紧就立即从地上转为地下，不可谓不是“打不死的小强因此，突出常态化，持续保持高压执纪监督态势，不仅符合问题规律、契合发展需要，更能强化监督问效、形成强大震慑，不断净化政治环境、提高执政效益、凝聚官心民心。刚刚召开的中央巡视工作动员部署会议决定，今年将对辽宁、安徽、山东、湖南等4个省进行“回头看”，就是常态执纪监督的具体落实，无疑在新年伊始打出了又一记反腐重拳。从某种意义上说，这其实也回应了民众的期盼，就是中央巡视尤其要带头摒弃一阵风的做法，常态化开展，经常性“回头”，从而让腐败“癌细胞”
38、难以扩散、不断减少。此次中央巡视“回头看”向社会宣示了反腐走上常态化路子，当然，执纪监督如果让常态化与随机化并行，执纪监督的威慑可能会更大、影响更广、效果更好。假如，提前透露下一步要重点巡视的单位和地方,便可能会弱化执纪效果，也可能会出现执纪监督“定点高压”态势，有的单位和地方压力大，有的单位和地方压力小；或者让被预告的地方和单位有时间提前“打扮”好自己，而难以巡视出“真面孔”，等等。所以，巡视监察工作在推动常态化的同时，也要注重随机化。不是说今年定了巡视这些单位和地方，其他单位和地方就可以高枕无忧,甚至伺机钻营贪腐空子了；也不是说今年巡视过了，咬紧牙关“挺”过去了，明年就可以松一口气，回归“
39、低压常态”了；更不是说可以等自己做足准备、粉饰完毕来专门等着迎接巡视了。相反，巡视监察随机化，就是要做到不预设方向、不公布对象、不轮流“坐庄”，谁都有被“光顾”可能、年年都有被查的几率，根本无法去推测下一个轮到的就是谁，从而真正的让执纪监督的高压分布到每个单位和地方,让哪个单位和地方都不敢有松一口气的想法,来推动时刻准备迎接巡视成为新常态。如此,巡视监察的“回头看”“回马枪”，便会让反腐倡廉、廉洁自律真正落到实处和“时”处。巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料政治方面尊敬的各位同志：按照这次民主生活会的要求，会前本人认真学习，现在对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面，深刻查摆了不足、深入
40、剖析了原因、深度制定了措施，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位同志们批评指正。一、存在的问题（一）在思想政治方面，还存在持续改造不够的问题。特别是理论知识活学活用、转化运用还不够，存在以干代学的现象。有时不能完全站在政治和全局上思考问题，对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些猜测、议论。执行纪律规矩，被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲。（二）在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质及沟通能力与领导要求还有差距,虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为领导
41、抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。面对工作中遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，有时抓工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。（三）在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。在面对大型活动多，工作任务重的实际，不能很好统筹兼顾各项工作，影响了落实的质量效果。二、下步整改措施及打算（一）以强烈的危机感抓学习。强学习补短板，狠抓业务知识学习和加强与群众沟通的能力。按照缺什么学什么，需要什么学什么的
42、原则，认真进行“充电”和“补血”，突出知识性和实用性。以解决思想和工作中存在的问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高学习的效果。（二）以强烈的责任感履好职。在今后的工作中，以三服务为指导思想树立扎实的工作作风，注重工作的科学性和效率性。机关党支部书记组织生活会个人对照检查材料根据*市群众路线教育实践活动的部署，*市*局党支部于20IX年7月31日下午组织召开了市*局党支部支委会，党组成员XX参加会议，会上党支部XX同志代表党支部做了对照检查，支委会成员以为民务实清廉为主题，聚焦四风，进行了深刻的自我剖析，认真开展了批评与自我批评。20XX年8月1日，全局召开党员
43、大会，党支部书记XX通报了班子对照检查情况。同时，全体党员干部进行了相互的民主测评。然后，全体党员分成四个小组开展了批评与自我批评,局党组成员以普通党员的身份参加了专题组织生活会。这次组织生活会具有以下四个特点：笫一，会前准备充分。特别是党支部，对专题组织生活会高度重视，做了大量的前期准备工作，支部书记亲自抓，支委及党员同志全体行动，同时，也多次召开党支部会议研究，提出要求，使得前期工作做得实、做得细。另一个方面是夯实了思想基矗会前多次进行谈心、交心，相互坦诚交流，统一思想，增进团结，这些都为开好高质量的组织生活会预热升温菅造了好的氛围。笫二，查找问题准确。支部成员都把自己摆进去，密切联系各自
44、的工作职责和支部岗位职任情况，主动对号入座，主动认领，开展批评与自我批评，有效地解决了聚焦四风散光走神,剖析问题不深不透的问题。第三，剖析比较深刻。党支部对照检查材料，中层党员干部对照检查析材料和普通党员条目式问题四风清单都是数易其稿，支部的材料修改也达到了5次以上，材料质量比较高，在批评与自我批评过程中，剖析问题深刻，党支部和支部成员对自身存在的四风问题看得更加清楚、更加透彻，看清这些问题实质本质，将在下步整改中更加贴近实际。第四，整改有措施。大家从思想认识上、工作作风上、廉洁自律上制定一些比较明确的整改措施，坚持边整边改，立说立行。会上，局党组书记陈红兵对下一步的工作提出以下要求：一是一以
45、贯之的切实抓好学习，继续深化学习教育。坚持把学习贯穿始终,支部要专门召开一次专题学习会,集中进行思想教育,进一步梳理这次组织生活会提出的一些问题，研究制定整改措施,做到虚实相统一。二是切实抓好整改落实。党支部要根据民主评议情况，结合平时掌握的党员现实表现，进行综合分析,对每名党员提出评定意见,并向本人反溃对表现优秀的党员，要形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。要认真研究分析查摆的问题和党员群众提出的意见，制定整改措施，逐项抓好整改落实,逐条兑现，决不能虎头蛇尾，决不能走过常。三是做好建章立制，巩固活动成果。建章立制是我们把教育实践活动中好的做法，好的经脸，用制度的形式固定下来，这也是我
46、们长期坚持的重要措施。我们要把制度建设作为解决四风问题的基本政策，本着务实、管用原则，认真桩理现有制度，完善一些制度体系。四是要统筹兼顾，推动工作，学会弹钢琴。要正确处理好教育实践活动和当前工作的关系，要正确处理解决好工学矛盾,做到教育实践活动和本质工作两促进、两不误。2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲紧紧围绕巡察组的反馈意见，我把自己的职责、工作摆进去,把自己的思想、观念摆进去，作了认真对照和深刻剖析，列出了问题所在，分析了产生问题的根源，提出了整改措施和今后努力方向。对照剖析如下：一、存在的主要问题L抓理论学习不够严谨。主要是加强理论学习不够规范,执行第一议题制度不到
47、位，有欠缺，对党组理论学习态度不够端正，用党组会议记录代替党组理论学习，理论集中学习次数不够，对加强学习有所弱化。2 .抓财经纪律不够严格。一是违反从零余额账户提取现金存到单位基本户规定；二是零星工程手续不规范，缺乏施工前、中、后图片资料和验收等相关手续。3 .抓民主生活会不严谨。一是查摆问题不够深入，业务和学习方面批评辣味不够，谈意见建议多，谈个人思想少。二是对班子的剖析材料把关不严，其中2023年民主生活会材料欠缺个人重大事项报告。4 .抓考勤制度不到位。没有严格按照规定执行考勤，没有规范考勤记录，没有及时维修打卡机，导致无法导出考勤数据等。二、产生问题的原因1 .理论学习不够。学习不够主
48、动、认识不足，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，在学习上存在着一定的片面性。在实际工作中，还不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。2 .党性锤炼不强。对党性锤炼还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有很好地把个人的思考摆进去，把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学以致用。在中心组理论学习时，虽然能主动参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命不勇敢。3 .担当作为不足。面对工作中的难题，办法不多，措施不硬,锐气不足,顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥，凭着套路去管理，面对一些复杂局面和矛盾，有时还显得能力不足，短时间内作出决断的勇气不够。4 .规矩意识不高。加强干部管理缺乏力度，存在宽松软问题,压力传导不到位，主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够，没有形成一套完整的制度保障体系。三、整改措施和今后努力方向1 .当好理论学习的“带头人”。持之以恒加强理论学习，强化理论武装，发挥好“头雁”效应，凝心聚力组织班子成员坚持“第一议题”学习，解决好理论学习与联系实践“两张皮”问题；加强班子成员认真学习党委（党组）理论学习中心组学习办法，贯彻落实党组理论学习中心组工作要求
免费区 
