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1、第 1 页 变更、终止、解除劳动合同通知书范文1 特征码 NIZDpvoKiiJqwORpKAHE 变更、终止、解除劳动合同通知书 （格式一） 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下 变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 鉴证人：（签字盖章） 鉴证机关：（盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 - - 终止、解除劳动合同通知书 （格式二） 同志（先生、女士）： 第 2 页 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期 满（或者由于 原因， ）终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（
2、或者不符合）发给经济补偿，发给相当 于本人 月工资 元人民币整。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构 各一份。 - - 变更、终止、解除劳动合同通知书说明 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动， 双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法 定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。 根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳动 合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当 事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解
3、除。劳动 第 3 页 者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用 期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人 单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造 成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是 应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第
4、三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部 门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员， 在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第 4 页 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产 期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出 意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动
5、合同，工会有权 要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依 法给予支持和帮助。 第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前 30 日以书面形 式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时， 劳动者可以随时提出解除合同。 第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单 位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以 及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。 第
6、八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 第 5 页 25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解 除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个 月 月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。 第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳 动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发 给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于
7、6 个 月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部 分不低于医疗补助费的 100%。劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同 的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年， 发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。 第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 第 6 页 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单 位工作的年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经 济补偿金。 第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在 本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。 第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 的 50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支， 不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。