(9篇)市人大关于2025民主生活会领导班子对照检视材料最新.docx

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资源描述

1、市人大关于2025年度民主生活会领导班子对照检视材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”方面,结合全市人大工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)在带头严守政治

2、纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统,在学懂弄通做实上还有差距。例如,在组织集体学习时,部分班子成员对一些重要理论的理解还停留在表面,未能充分结合人大工作实际深入探讨,导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计,今年以来,虽然组织了多次集中学习,但在学习效果的评估中,仍有近30%的干部表示对一些重要理论的理解不够透彻,无法有效运用到实际工作中。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时,有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一时期,网络上出现了一些对人大立法工作的片面解读和不实言论,班子成

3、员未能迅速做出反应,及时进行正确引导和有效辟谣,在一定程度上影响了公众对人大工作的认知和信任。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面,还存在一定的滞后性。比如,在推进生态文明建设相关立法工作中,虽然党中央高度重视,但由于协调各方利益等原因,立法进程未能达到预期速度,与党中央要求的加快推进生态文明建设的步伐不相适应。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别工作中,班子成员之间的沟通协调不够充分,导致工作衔接不够顺畅,影响了工作效率和质量。以今年的一项重要调研工作为例,由于部分成员之间沟通不及时,对调研方案的理解和把握不一致,使得调研过程中出现了重

4、复调研和信息遗漏的情况,一定程度上影响了调研结果的准确性和全面性。五是“两个确立”的践行不够深入。虽然在思想上认同“两个确立”,但在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。在一些重大事项的决策和监督中,有时未能充分体现“两个确立”的根本要求,导致工作的政治站位不够高,对一些问题的把握不够精准。据调查,在部分人大代表和机关干部中,对“两个确立”的深刻内涵和实践要求的理解还不够深入,影响了其在工作中的贯彻落实。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作阅历的增加和职务的提升,部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以党员的高标准严格要

5、求自己。如在处理一些复杂问题时,有时会出现急躁情绪,缺乏足够的耐心和细心,影响了问题的妥善解决,也损害了党员干部在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。对一些规章制度的执行不够坚决,存在打折扣、搞变通的现象。例如,在机关考勤制度方面,虽然有明确的规定,但仍有个别人员存在迟到早退现象,而相关部门在监督和处理时不够严格,导致制度的严肃性受到影响,在一定程度上也影响了机关的工作作风和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向,深入基层、深入群众调研不够充分。据统计,今年以来,班子成员到基层调研的次数虽然不少,但真正深入到群众中去,了解他们的实际需求和困难的调研还不够多,部分调

6、研存在走马观花、浮于表面的情况,导致一些决策和工作部署与基层实际情况不够贴合,无法有效解决实际问题。四是廉洁自律意识有待加强。在一些公务活动中,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在细节方面还不够注意。比如,在接待工作中,有时会出现超标准接待的情况,虽然事后及时进行了整改,但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的麻痹大意思想,需要进一步提高警惕,加强自我约束。五是权力运行监督不够到位。在对人大常委会各项权力的运行监督方面,还存在一些薄弱环节。例如,在对代表议案和建议办理情况的监督中,虽然建立了相应的监督机制,但在实际执行过程中,还存在监督不够及时、力度不够大的问题,导致部分代表议案和建议的办理质量不

7、高,未能充分发挥人大代表的作用,也影响了人大常委会的权威和公信力O(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时,部分班子成员存在畏难情绪,缺乏主动担当的精神。如在推进城市建设管理相关立法工作中,由于涉及到多个部门的利益协调和复杂的社会关系,部分成员担心承担责任,工作推进不够积极主动,导致立法进度滞后,影响了城市建设管理的规范化和法治化进程。二是创新能力不足。在人大工作中,习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新思维和创新举措。以人大监督工作为例,目前的监督方式主要还是以听取汇报、执法检查

8、等常规手段为主,对一些新兴领域和新出现的问题,缺乏有效的监督方式和手段,导致监督效果不够理想。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中,对可能出现的风险评估不够充分,缺乏有效的应对措施。例如,在推进经济领域的一项重大改革时,由于对市场变化和潜在风险预估不足,导致在改革实施过程中出现了一些问题,给相关企业和群众带来了一定的损失,也影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,而忽视了长远发展。比如,在一些项目的审议和决策中,部分班子成员更倾向于选择那些能够在短期内见到成效的项目,而对一些具有长远战略意义但短期内效益不明显的项目重视不够,影响了全市经济社会的可持续发展。

9、五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面,虽然建立了一些制度和机制,但在实际工作中还存在落实不到位的情况。据了解,部分人大代表在闭会期间与选民的联系不够紧密,对群众反映的问题收集不够及时、解决不够彻底,导致群众对人大代表的信任度有所下降,也影响了人大常委会在群众中的形象和威望。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子,在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对党建工作的重视程度还不够高,存在重业务、轻党建的现象。例如,在安排年度工作计划时,党建工作的比重相对较小,对党建工作的考核评价机制也不够完善,导致党建工作与业务工作未能实

10、现深度融合,相互促进。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一,内容不够丰富,缺乏针对性和实效性。在今年开展的纪律教育活动中,主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主,未能充分结合人大工作实际和党员干部的思想状况,开展有深度、有影响力的教育活动,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻,遵守纪律的自觉性不够高。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪”四种形态”方面,特别是在第一种形态的运用上还不够充分,对党员干部的日常监督管理不够严格。例如,对于一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题,未能及时进行提醒谈话和批评教育,导致一些小问题逐渐演变成大问题,影响了干部队伍的纯洁性和战斗

11、力。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中,虽然严格按照相关规定和程序进行,但在考察评价干部的综合素质和工作能力方面,还存在一些不足之处。如对干部的创新能力、担当精神等方面的考察不够全面深入,导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用,一定程度上影响了干部队伍的活力和创造力。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些薄弱环节。随着互联网的快速发展,网络舆论对人大工作的影响日益增大,但我们在引导党员干部正确发声、有效应对网络舆情方面还缺乏足够的经验和能力。例如,在某一热点事件引发的网络讨论中,部分党员干部未能及时准确地表达人大的立场和观点,甚至出现了一些不当言论,给

12、人大工作带来了一定的负面影响。(五)围绕市人大常委会原党组书记、主任*违法违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对违纪问题的严重性认识不足,存在侥幸心理。认为类似问题不会发生在自己身上,对自身的要求有所放松。比如,在该案例中,违纪人员就是因为对党纪国法缺乏敬畏之心,思想上麻痹大意,最终导致了违纪行为的发生。而我们在反思自身时,也发现存在对一些规章制度的学习不够深入,理解不够透彻的问题,从而在思想上没有筑牢拒腐防变的防线。二是制度执行不够严格。从典型案例中可以看出,制度的漏洞和执行的不严格是导致违纪问题发生的重要原因之一。在我们的工作中,也存在类似的情况。如在财务管

13、理制度方面,虽然有明确的规定,但在实际执行过程中,有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象。例如,在一些费用报销审核中,存在审核不够严格的情况,导致个别不符合规定的费用得以报销,这反映出我们在制度执行方面还存在很大的改进空间,需要进一步加强制度的刚性约束。三是监督管理不够到位。典型案例还暴露出在监督管理方面存在的问题。我们在工作中也存在对党员干部的监督管理不够全面、深入的情况。比如,在对一些重点岗位和关键环节的监督上,还存在薄弱环节,未能及时发现和纠正一些潜在的问题。以项目招投标监督为例,由于监督机制不够完善,监督人员专业能力不足等原因,导致在个别项目招投标过程中出现了违规操作的现象,虽然及

14、时进行了整改,但也给我们敲响了警钟,必须加强监督管理,确保权力在阳光下运行。二、产生问题的原因分析(一)理想信念不够坚定。一是理论学习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性。没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求,而是当作一种任务来完成,导致学习效果不佳,对党的创新理论理解不够深入,无法用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神,在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易动摇理想信念,导致党性原则不够坚定,作风不够扎实

15、三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境和职务的变化,部分班子成员与群众的联系逐渐减少,对群众的疾苦和需求了解不够深入,缺乏为人民服务的真情实感。在工作中更多地考虑如何完成上级任务和维护部门利益,而忽视了群众的根本利益,导致工作脱离实际,得不到群众的支持和认可。(二)政治站位不够高。一是大局意识不够强。在思考问题和开展工作时,往往局限于人大工作的自身范畴,缺乏从全市经济社会发展大局的高度去谋划和推进工作。对党中央和省市委的重大决策部署理解不够深刻,把握不够准确,在贯彻落实过程中存在一定的片面性和局限性,导致人大工作与中心工作结合不够紧密,服务大局的作用发挥不够充分。二是政治敏锐性和政治鉴别力不足。

16、对复杂多变的国际国内形势和社会舆情缺乏深入的研究和分析,在大是大非面前有时不够清醒,不能及时准确地识别和抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。在工作中对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足,缺乏有效的应对措施,影响了人大工作的政治方向和政治效果。三是对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性缺乏足够的认识,没有把严守政治纪律和政治规矩作为首要任务来抓。在工作中有时存在打擦边球、搞变通的现象,对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神,导致政治纪律和政治规矩的执行不够严格,党的团结统一受到一定影响。(三)担当作为精神不足。一是责任意识不够

17、强。部分班子成员对自身肩负的职责和使命认识不够清晰,缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,对一些重要工作任务不愿承担责任,导致工作效率低下,质量不高。没有树立正确的权力观和政绩观,过于计较个人得失,缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。二是创新意识不够强。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新的勇气和动力。在面对改革发展中的难题时,不敢突破传统观念和体制机制的束缚,习惯于按部就班,导致工作缺乏新思路、新举措,难以适应新时代人大工作的要求。三是攻坚克难的勇气不够足。在工作中遇到困难和阻力时,部分班子成员缺乏坚定的信心和顽强的意志,

18、容易产生畏难情绪,不敢正视问题,不愿主动承担风险。在推进一些重大改革举措和重点工作任务时,缺乏一抓到底的决心和毅力,导致工作进展缓慢,成效不够显著。(四)组织纪律执行不够严格。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性,教育内容和方式较为单一,没有充分结合党员干部的思想实际和工作实际,导致教育效果不够理想。部分党员干部对党的纪律规定一知半解,没有真正入脑入心,在工作和生活中不能自觉遵守纪律,容易出现违规违纪行为。二是监督管理不够到位。在党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节,监督机制不够完善,监督手段不够有力。对党员干部的工作圈、生活圈、社交圈了解不够全面,对一些苗头性、倾向

19、性问题未能及时发现和纠正。在监督执纪过程中,存在失之于宽、失之于软的现象,对违规违纪行为的查处不够严格,没有起到有效的震慑作用。三是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度,但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。一些制度规定过于原则,缺乏具体的实施细则和配套措施,导致在执行过程中容易出现偏差。同时,对制度的执行情况缺乏有效的监督检查和评估机制,无法及时发现制度执行中存在的问题并加以改进,影响了制度的权威性和执行力。三、今后的努力方向和改进措施(一)加强理论学习,坚定理想信念。一是提高政治站位。始终把加强理论学习作为首要任务,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领

20、悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是丰富学习形式。创新学习方式方法,通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织实地调研等多种形式,增强学习的吸引力和实效性。充分利用现代信息技术手段,拓展学习渠道,打造线上线下相结合的学习平台,方便党员干部随时随地进行学习。加强对学习效果的考核评估,建立健全学习档案,将学习情况作为干部考核评价的重要依据,激励党员干部主动学习、深入学习。三是加强党性锻炼。严格落实党内政治生活制度,认真

21、开展批评与自我批评,加强党性修养,增强党性观念。定期组织党员干部到红色教育基地接受革命传统教育,传承红色基因,弘扬革命精神,坚定理想信念。加强对党员干部的思想政治教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,坚守共产党人的精神追求,始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。(二)增强政治意识,提高政治能力。一是强化大局意识。牢固树立大局观念,自觉把人大工作放在全市经济社会发展大局中去谋划和推进。加强对党中央和省市委重大决策部署的学习研究,找准人大工作与中心工作的结合点和着力点,充分发挥人大职能作用,为推动经济社会高质量发展贡献力量。建立健全人大常委会与“一府一委两院”的沟通协调机制,加强工

22、作协同,形成工作合力,共同推动各项工作任务的落实。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国际国内形势的分析研判,关注社会热点难点问题,增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强意识形态领域工作,严格落实意识形态工作责任制,加强对人大网站、微信公众号等宣传阵地的管理,积极传播正能量,坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。加强对人大代表和机关干部的思想政治引领,引导他们在大是大非面前保持清醒头脑,坚定政治立场。三是严守政治纪律和政治规矩。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习教育,使党员干部深刻认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线,是不可逾越的红线。严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,

23、自觉做到“四个服从”。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查,对违反政治纪律和政治规矩的行为,严肃查处,绝不姑息。(三)勇于担当作为,提升工作质效。一是强化责任担当。明确班子成员职责分工,压实工作责任,确保各项工作有人抓、有人管。建立健全责任追究制度,对履职不力、推诿扯皮、敷衍塞责等行为严肃问责,以强有力的责任约束激发班子成员担当作为的积极性。定期开展履职情况自查自纠,要求班子成员对照职责清单,反思工作成效与不足,及时调整工作策略,切实将责任扛在肩上,推动工作落地落实。二是激发创新活力。鼓励班子成员突破传统思维定式,积极探索适应新时代人大工作需求的新思路、新方法。设立创新工作专项奖励基金,

24、对在立法、监督、代表工作等领域提出创新性举措并取得显著成效的团队或个人给予表彰和奖励,营造勇于创新的良好氛围。加强与先进地区人大的交流学习,借鉴成功经验,结合我市实际进行转化应用,为人大工作注入新动能。定期组织创新研讨活动,汇聚各方智慧,共同攻克工作中的难题,不断提升人大工作的科学性与前瞻性。三是增强攻坚克难勇气。面对复杂艰巨的工作任务,班子成员要带头冲在一线,深入调研问题根源,制定切实可行的解决方案。建立攻坚克难项目台账,对重点难点工作实行挂牌督办,明确时间表、路线图和责任人,定期跟踪问效,确保工作按计划推进。加强对班子成员的心理疏导和能力培训,通过组织参加专题培训I、模拟演练等活动,提升应

25、对困难挑战的信心和能力,以顽强的斗志推动人大各项改革发展任务取得实效。(四)严格组织纪律,强化队伍管理。一是深化纪律教育。丰富纪律教育内容,除常规党纪法规学习外,结合人大工作实际,选取具有警示意义的典型案例进行深入剖析,让纪律教育更具针对性。开展纪律教育专题培训,邀请纪检监察专家、法律学者授课,提升党员干部对纪律规定的理解深度。创新纪律教育形式,举办纪律知识竞赛、廉政文艺汇演等活动,增强教育的趣味性与感染力,促使党员干部将纪律要求内化于心、外化于行。二是强化监督管理。完善监督管理机制,建立全方位、多层次的监督体系,涵盖日常工作监督、重点领域专项监督和八小时之外监督等。充分运用信息化手段,如大数

26、据分析、智能监控等,提高监督的精准度与及时性。加强对干部选拔任用、项目招投标、资金使用等关键环节的监督,堵塞管理漏洞。定期开展廉政谈话、提醒谈话,对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正,防患于未然,确保干部队伍清正廉洁。三是优化制度建设。对现有规章制度进行全面梳理评估,结合工作实际和发展需求,修订完善制度内容,细化操作流程,增强制度的科学性与可操作性。建立制度执行定期检查机制,成立专门的检查小组,对制度落实情况进行抽查,及时发现并整改执行不到位的问题。广泛征求党员干部和群众对制度建设的意见建议,充分发挥民主监督作用,确保制度建设符合实际、顺应民意,切实提升制度的权威性与执行力。(五)密切联系群众,

27、增强履职实效。一是拓宽民意收集渠道。搭建多元化民意收集平台,除传统的代表接待日、走访选民等方式外,充分利用互联网技术,开设网上民意征集专栏、线上意见箱等,方便群众随时随地反映问题。建立民意快速处理反馈机制,对群众反映的问题进行分类梳理,及时转办相关部门,并跟踪办理进度,确保群众诉求得到有效回应。定期组织民意分析研判会,从群众意见中挖掘共性问题和深层次矛盾,为人大立法、监督等工作提供决策依据。二是提升代表履职能力。加强对人大代表的培训力度,围绕法律法规、政策解读、履职技巧等方面开展专题培训,提高代表综合素质。建立代表履职档案,记录代表出席会议、提出议案建议、参加调研视察等活动情况,作为评先评优和

28、连任推荐的重要依据,激励代表积极履职。组织代表开展跨区域交流学习活动,拓宽代表视野,学习借鉴先进经验,提升代表解决实际问题的能力,更好地为群众代言。三是强化民生领域监督。聚焦教育、医疗、住房、养老等民生热点难点问题,加大人大监督力度。制定详细的民生监督工作计划,综合运用听取专项报告、开展执法检查、组织专题询问等监督方式,深入查找问题根源,提出切实可行的整改建议。建立民生监督跟踪问效机制,对整改情况进行持续跟踪,确保问题得到彻底解决,让改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众,切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。(六)加强自身建设,树立良好形象。一是提升班子团结协作能力。定期组织班子成员开展谈心

29、谈话活动,增进彼此了解,消除误解隔阂,营造团结和谐的工作氛围。建立班子成员工作协作机制,在重大项目、重点工作中,明确分工、密切配合,形成工作合力。加强班子成员之间的信息共享与沟通协调,定期召开工作联席会议,及时交流工作进展、协调解决问题,提高工作效率与质量,以团结协作的良好形象带动人大机关整体发展。二是加强机关作风建设。持续整治形式主义、官僚主义作风顽疾,精简会议文件,优化工作流程,提高办事效率。建立机关作风建设长效机制,加强对干部职工的日常管理,严格考勤、请销假等制度,强化工作纪律。开展机关作风建设满意度测评,广泛征求群众、代表和其他部门的意见建议,针对存在的问题及时整改,树立人大机关务实高

30、效、严谨规范的良好形象。三是强化廉政文化建设。将廉政文化融入人大机关建设各个环节,打造廉政文化长廊、廉政书屋等宣传阵地,营造浓厚的廉政氛围。开展廉政主题系列活动,如廉政征文、廉政书画展等,丰富干部职工精神文化生活,强化廉洁自律意识。加强对廉政制度执行情况的监督检查,确保廉政建设各项规定落到实处,以清正廉洁的形象赢得群众信任与支持,为人大工作高质量发展提供坚实保障。总之,市人大常委会领导班子将以此次民主生活会为契机,正视存在的问题,以坚定的决心、有力的措施加以整改,持续提升班子的凝聚力、战斗力和履职能力,为全市民主法治建设和经济社会发展书写新篇章,努力向全市人民交上一份满意的答卷。以上对照检查,

31、请各位领导和同志们批评指正。国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料(四个带头)根据公司党委关于召开2024年度领导干部民主生活会的通知要求,我紧扣本次民主生活会主题,聚焦民主生活会主题,紧密联系思想和工作实际,对照四个方面问题要求,认真进行了党性分析,查找了存在的问题,深刻剖析了问题原因,明确了整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、上年度民主生活会整改落实情况(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持读原著、学原文,做到了深学笃信。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务,第一时间召开党委会进行专题研究部署,制定了详细学习计划,印发了专门的学习

32、资料,明确了具体要求。全年共组织集体学习研讨活动X次,撰写交流研讨文章X篇,实现了党员全覆盖。二是坚持学习研讨,做到了融会贯通。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度及上级党组织安排部署,精心组织开展集中学习和交流研讨。全年开展集中学习研讨活动X次,党员干部参与度高、学习氛围浓厚。三是坚持知行合一,做到了学以致用。坚持把X新时代中国特色社会主义思想和具体工作实践相结合,尤其是与公司重点任务结合起来,全力推动企业高质量发展,全年共梳理形成X项工作思路和举措。(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”制度,不断强化党的思想政治引领。严格执行重大事项请示报告制度,确保中央

33、和省委各项决策部署落到实处。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告X份。二是严守政治纪律和政治规矩。自觉遵守党的各项纪律,严格执行廉洁自律准则,坚决做到令行禁止。三是坚决贯彻落实上级各项决策部署。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。积极主动配合上级党组织做好巡视巡察“后半篇文章”,全力推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察X次,发现并督促落实整改问题X个。(三)践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育,带头开展调查研究。认真落实“四下基层”制度要求,领导班子带领各党支部深入一线开展调研X余次,掌握一手资料,解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题。二是坚持问题导

34、向,解决群众急难愁盼事。充分发挥党建引领作用,把党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等工作中,着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题X个,收到锦旗X面。(四)求真务实、狠抓落实方面。一是牢固树立正确政绩观,做到了谋事要实、创业要实、做人要实。始终坚持一切从实际出发谋划事业和工作,不唯上、不唯书、只唯实,以解决问题为根本目的,大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风,深入基层一线。坚持把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径,通过深入基层一线调研的方式,切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研X次,撰写调研报告X篇。三是坚持解放思想、实事求是,与时俱

35、进、求新求变。紧密结合企业生产经营管理实际,不断探索创新工作方法和手段,推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议X条。(五)以身作则、廉洁自律方面。一是带头严格执行廉洁自律规定,自觉反对特权。严格遵守党的六大纪律要求,全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则,从严要求自己和家人及身边工作人员。二是带头严格家教家风,自觉培育积极健康生活方式。始终保持共产党员高尚道德情操和崇高精神境界,从严要求亲属和身边工作人员。(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履行“一岗双责“,抓好分管领域党风廉政建设工作。切实担负起管党治党主体责任,坚持把党风廉政建设与经营生产活动同部署、同落

36、实、同检查、同考核。全年对分管领域的党员干部开展约谈X人次。二是抓关键、强推动,严格履行党组织书记第一责任人职责。切实担负起全面从严治党第一责任人的责任,重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次,研究部署党风廉政建设重点工作。三是定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作情况,开展督查督办。认真履行监督责任,对分管领域党员干部廉政建设情况进行常态化监督检查。全年对分管单位开展专项督查X次。二、问题查摆(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治站位不够高。在企业重大决策过程中,未能充分从党和国家发展的战略高度去思考和谋划,过

37、于侧重企业的短期经济效益。例如,在考虑新的投资项目时,只关注项目的盈利预期,而忽视了项目是否符合国家产业政策导向以及对地方生态环境可能产生的影响,这反映出在政治大局观上的欠缺,没有将党的政治纪律和政治规矩中的政治要求摆在首位,在一定程度上偏离了党对国有企业政治引领的方向。二是对纪律规矩的宣传教育力度不够。作为党委书记,在企业党纪教育活动中,形式较为单一,多为文件传达和会议讲解,缺乏创新和吸引力。导致部分党员干部对党的政治纪律和政治规矩的具体内容和重要性认识不足,在实际工作中出现一些违反纪律的行为。如个别党员在与合作商洽谈业务时,未严格遵守保密纪律,透露了企业的一些敏感商业信息,这体现出企业内部

38、在纪律规矩宣传教育方面的薄弱,党委书记对此负有领导责任,没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性锤炼不扎实。平时学习党章党规只满足于片面地引用其中一些条款来回答相关问题不够深入透彻;对一些新的理论成果、新的实践经验没有及时学习研究不够;遇到矛盾时有时考虑个人利益较多一点,考虑全局利益较少一点;遇到困难时有时首先想到的是怎样尽快摆脱困境不想到如何从困境中吸取教训等。二是严守纪律不够严格。在执行政治纪律和组织纪律上做得较好但在执行廉洁纪律上还不够到位;对自己要求不够严格导致在日常工作中放松了对自我要求;对于个别同事违反规章制度的现象

39、有时睁一只眼闭一只眼只要不涉及到自身就置之不理的态度。(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是存在求稳怕乱心态。在推动企业一些重大改革项目时,如业务板块的重组整合,虽然知晓潜在的经济效益和战略意义,但因担心触动部分员工利益引发不稳定因素,害怕承担改革失败的责任,故而行动迟缓、犹豫不决。没有充分发挥党委书记的引领作用,积极谋划应对措施和风险防控方案,导致改革进度滞后于行业平均水平,错失市场先机,企业在市场竞争中的优势逐渐被削弱。二是创新担当魄力不足。面对数字化转型浪潮,企业在引入新技术、新模式方面进展缓慢。虽然意识到数字化对于提升企业运营效率、优化管理流程的重要性,但在决策过程中,

40、过于依赖过往经验和传统模式,对新兴的数字化技术如人工智能、区块链在企业中的应用持保守态度,担心技术不成熟、投资回报不确定以及可能引发的组织架构变动等问题。三是攻坚克难勇气欠缺。在处理企业历史遗留的债务问题时,涉及复杂的法律纠纷和多方利益博弈,任务艰巨且繁琐。没有坚定地扛起责任,深入研究解决方案,而是寄希望于外部环境的变化或者上级部门的协调解决,存在“等靠要”思想。在与债权人的谈判中,缺乏一以贯之的强硬态度和灵活策略,导致债务问题长期悬而未决,企业财务风险持续存在,资金压力制约了正常的生产经营活动和新项目的投资拓展,影响了企业的健康稳定发展。(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实

41、不够深入。在党风廉政建设工作中,虽然制定了年度工作计划和责任清单,但在执行过程中,存在重部署、轻落实的情况。对下属单位党组织的监督检查不够严格和频繁,多是通过听取汇报、查看资料等常规方式进行,缺乏深入基层、深入实际的调研和监督,未能及时发现个别下属单位在物资采购、工程招投标等关键环节存在的违规操作风险隐患。对于发现的一些轻微违纪问题,也只是简单地口头批评教育,没有严格按照党纪条规进行严肃处理和跟踪整改,导致制度的权威性大打折扣,全面从严治党的压力传导层层递减。二是“一岗双责”履行存在薄弱环节。作为党委书记,在抓业务工作和党建工作融合过程中,没有充分引导和督促其他领导班子成员将管党治党责任与业务

42、工作同谋划、同部署、同推进、同考核。部分班子成员对“一岗双责”的认识不够深刻,认为党建工作是党委书记和党务部门的主要职责,在实际工作中只专注于业务指标的完成,忽视了分管领域的党风廉政建设和员工思想政治工作,导致个别部门出现员工纪律松散、工作作风不实等问题,影响了企业整体形象和团队战斗力。三、原因剖析尽管上述提到的诸多问题存在一定的客观因素,但主要还是由主观原因造成的。经过认真反思,我主要有以下几点原因:(一)理论知识的专项系统学习不够深入,系统学习的频率较低,且多为零散的片段,未能真正地内化于心,深刻理解并掌握其精髓。加之实际工作中应用理论知识的机会有限,导致理论与实践脱节,难以有效地将理论知

43、识应用于实际工作中。(二)对反思初心和使命的紧迫感不足,未能充分树立群众观点,未能在日常生活中始终保持群众立场,因此未能深刻体会到人民群众的热情支持与帮助,以及被群众拥护和爱戴的幸福感、满足感和自豪感。由于忙于琐事,缺少对群众反映强烈问题的调查和分析,未能及时采取有效措施解决问题,导致矛盾激化,形成恶性循环,给企业和职工带来损失,破坏生产秩序。这些问题的发生,不足为奇,也不值得深究。(三)对反腐倡廉斗争的长期性和严峻性认识不足,对党风廉政建设和反腐败斗争的理解仅停留在表面,未能深刻领会其长期性和严峻性的特点,只关注了其中一方面的工作,而忽视了另一方面,导致斗争过程中出现波折和曲折,不足为奇,也

44、不值得深究。(四)自身能力恐慌问题突出,缺乏创业干事和担当责任的能力,缺少解决难题和勇攀高峰的勇气。由于自身能力素质尚不能完全胜任本职工作,导致压力过大,内心恐惧不安,形成瞻前顾后、畏首畏尾、患得患失的精神状态,总是试图回避问题、推诿责任。四、下一步整改措施(一)强化担当意识培育。积极参加各类领导力培训和研讨活动,深入学习先进企业的改革发展经验和担当作为典型案例,从中汲取奋进力量,不断提升自身的担当精神和使命感。主动与上级领导沟通交流,争取更多的指导和支持,明确企业在行业中的发展定位和责任使命,制定清晰的战略目标和行动计划,并将其分解为具体的工作任务和阶段性目标,确保每一项工作都有明确的责任人

45、时间节点和考核标准,强化自己的责任意识和担当动力,克服求稳怕乱的心态,积极主动地推动企业各项改革发展举措落地实施。(二)深化主体责任落实。进一步完善党风廉政建设责任体系,明确各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的具体职责和任务,建立责任清单动态更新机制,确保责任落实无死角、无盲区。加强对下属单位党组织的日常监督检查,采取定期检查与随机抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式,每年至少开展X次全面深入的监督检查工作,重点检查物资采购、工程招投标、干部选拔任用等关键环节的制度执行情况和风险防控措施落实情况。对于发现的违规违纪问题,建立问题台账,实行销号管理,严格按照党纪条规进行严肃处理,绝不姑

46、息迁就,并对相关责任人进行约谈和问责,同时加强对整改情况的跟踪回访,确保问题整改到位,制度执行有效,推动全面从严治党主体责任向基层延伸、向纵深发展。(三)增强攻坚克难决心。针对企业历史遗留的债务问题,组织专门的工作团队,深入调研分析债务形成的原因、现状和潜在风险,邀请法律、财务、金融等方面的专家进行会诊,制定切实可行的解决方案。主动与债权人进行沟通协商,秉持公平公正、互利共赢的原则,积极寻求债务重组、延期偿还、资产置换等多元化的解决途径,同时加强与政府部门、金融机构的协调合作,争取政策支持和资金融通渠道,确保债务问题得到妥善解决,为企业的健康发展扫清障碍。2025年民主生活会对照检查材料(四个

47、带头)一、对照检查存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习缺乏深度和广度。理论学习的系统性和实际应用的结合上存在不足,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在浅层。例如,今年参加的5次学习活动中,每次仅限于完成阅读任务,而未结合实际工作进行深思熟虑。此外,在研读习近平谈治国理政等重要文件时,仅限于了解文本内容,未深入思考其对工作的具体指导意义,导致理论学习未能有效转化为工作中的创新动力。二是政绩观树立不够牢固。在工作安排上存在局限,缺乏创新的突破和灵活的工作方法。在今年的10项工作任务中,虽然全部按时完成,但在服务大局和贯彻新发展理念方面成效不足

48、尤其是在面对本单位的新战略目标和任务时,仅开展了2项创新举措,未能紧贴中心工作,脚踏实地地进行深入研讨。运用党的创新理论指导实践、突破难题的能力尚未完全发挥,工作思路和方法仍需进一步加强和创新,以切实达到上级要求的更高标准。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是缺乏长远规划与当下执行的协调。对分管工作的长远规划与当下执行关系处理欠佳,工作推进中易出现断裂与脱节现象。例如,在制定年度工作计划时,更注重短期目标的实现,对长远战略布局关注不够。具体表现为,在连续三年内,有四项工作因缺乏整体性规划而导致后续发展乏力,遇到突发情况时,常陷于被动应对,不易形成持续且具备影响力的成果。二是宗旨意

49、识薄弱,群众工作不深入。宗旨意识不够强,群众工作方法较为单一,深层次问题分析欠透彻。在日常工作中,未能做到全面统筹和协调,多以电话形式联系群众,实地督查占比仅为10%,主动深入一线倾听群众真实需求的次数有限。对于党的政策及分管领域法律法规的宣传,仍有提升空间。当前,宣讲活动主要集中在社区和居民之间,全年开展的6次政策宣传活动覆盖范围有限,需进一步拓展至更广泛的群体,提高政策知晓度与群众参与感。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新推进能力薄弱。工作创新能力亟待提升,过度依赖过往经验和传统做法,难以实现工作突破。在推动科技创新与产业深度融合上,虽然设立了3项科技创新重大项目,但项目特色不突出,创新平台网络优化方案的制定和创新型企业培育举措仅停留在初步阶段,创新招数不足、力度不够,未能发挥应有的示范引领作用。二是攻坚克难精神不足。面对棘手问题的韧性和决心有所欠缺,新官不理旧账的现象时有显现。对于分管领域内的老旧小区改造中涉及的拆迁难题和企业改制中的职工安置问题,虽然初期表现出解决的决心,但在推进过程中,遇到3次以上

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