《学校奖励性绩效工资考核实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校奖励性绩效工资考核实施方案.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 学校奖励性绩效工资考核实施方案 特征码 pvuJiQuuutSEqeXbUWYN 为深化学校人事分配制度改革，推进学校绩效工资制度顺利 实施，根据海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意 见（试行） 和海安县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考 核实施指导意见（试行） 精神，结合我校实际情况，制定本方 案。 一、指导思想 为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作， 根据海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试 行） ，现就做好我校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核 实施工作提出如下实施方案。 二、考核分配原则 1尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；2激励先
2、进，促进发展，客观公正，讲求实效；3.民主公开，科学合理、 程序规范，力戒繁琐。 第 2 页 三、考核对象 我校的正式工作人员。 四、校考核领导小组： 组长: 黄 xx 副组长： 李 x 成员： 王 xx 唐 x x 五、项目设置及考核办法： （一）师德师风奖（15%） 为人师表、爱岗敬业、关爱学生，结合学科特点、工作特点实 施德育工作，每位教职工给予每人每年全校人均奖 15%的奖励。 有下列情形之一者扣发师德师风奖：参与有偿家教被查实； 2.歧视侮辱体罚变相体罚学生被查实；以非法方式表达诉求、 干扰正常教育教学秩序、损害公共利益；4.向学生、家长索要 第 3 页 钱物，违规推销教学资料、组织
3、征订报刊杂志的；5.学生、家 长、同行测评不满意率超过 30%的；6.其它违法违纪或师德失 范造成严重不良影响的。 有下列情形之一的每次扣 50-100 元：不经学校同意私自调 课的；无特殊情况，未经学校同意私自外出的 1 小时以上； 上班期间，玩电脑游戏、观看视频、从事经商买卖等活动； 没有正当理由不服从学校工作安排（如学校突击性工作、代 课、代班主任工作等）的。 考核办法：领导观察，学生、家长、同行测评，学期考核，年 底累计。 （二）出满勤奖（5%） 鼓励出满勤。每年给予全校人均奖 5%的奖励。凡病假每天扣款 10 元，病假必须由本人提供有效证明，否则作事假处理；一月 内迟到、早退或中途外
4、出（早退、中途外出要履行请假手续） ， 每累计 4 次折算事假半天，每月事假 1 天扣款 10 元，累计 2 天 以上（含 2 天）每天扣款 20 元；旷课每节扣 50 元；旷工每天 扣 100 元。病假满半个月的取消当月奖励性绩效工资，事假每 月累计超过 7 天的,取消当月的奖励性绩效工资。重症病除外， 第 4 页 婚丧产假按上级有关规定执行。 （三）履行职责奖（10%） 对积极接受工作任务，并认真履行岗位职责，日常考核合格的 教职工发放履行职责奖，发放总量为学校教职工奖励性绩效工 资总量的 10%左右。有下列情形之一的实行一票否决，扣除全 学期履行职责奖：（1）不履行工作职责；（2）工作态度差、 责任心不强，出现重大责任事故；（3）不履行安全管理职责， 造成安全责任事故；（4）其他应实行一票否决的情形。 （四）工作量津贴（30%） 1、满工作量津贴。教职工能保质保量完成期初学校安排的工作， 视为满负荷工作，每人给予校人均奖 30%的奖励。 2、加班补贴。从严从紧控制加班支出。经校长室批准的突击性 加班，每天补贴 50 元。节假日加（值）班每天 30 元。学校安 排的临时代课，每节 5 元。社团活动每次 10 元。学期中途因特 殊情况，额外增加工作量的，补贴另计。 （五）班主任津贴及管理岗位津贴 （18%） 第 5 页 TD