1、国企2024年民主生活会反面典型案例剖析发言材料党工委书记2024年民主生活会反面典型案例剖析发言材料党组书记个人对照检查材料（四个对照，反面典型案例剖析）国企2024年民主生活会反面典型案例剖析发言材料同志们：按照本次民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，结合近期查处的国有企业腐败典型案例，深刻剖析问题根源，反思自身存在的不足，现作如下发言。一典型案例回顾与剖析（一）案例详情。湖北长江产业集团下属湖北昌友置业股份有限公司原总经理X设租寻租、“以借为名”索取贿赂问题。2017年至2020年期间，X利用担任昌友公司总经理的职务便利，在加油站经营权续租和地块仓库承租
2、事项上，为某民营企业提供帮助，多次以本人或亲属资金周转为由向民营企业负责人“借款”，数额巨大，涉嫌受贿犯罪。此外，他还存在其他严重违纪违法问题，2024年2月，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。湖北联投集团下属湖北路桥集团市政建设工程有限公司原董事长X违规处置国有资产、套取资金问题。2016年7月，时任路桥集团华晟通公司常务副总经理、宣鹤项目部项目经理的X,擅自同意将高速公路养护项目的制砂设备零部件出售给从事砂石料生意的王某，并让王某将设备货款转入其指定的下属陆某个人账户。之后，X以需要“经营费用”为由，安排陆某分多次将该款项转至其个人银行账户。2016年7月至2022年1月期间，他采用
3、虚增工程量、违规处置国有资产等方式多次套取、侵吞项目资金。此外，X还存在其他严重违纪违法问题，2024年1月，其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。湖北农发集团下属湖北盐业有限公司仙桃分公司市场销售部原客户经理X截留、挪用预付营业款问题。2020年6月至2022年1月，X在担任仙桃盐业分公司市场销售客户经理期间，采取盐价即将上调、买盐送糖、低价处理储备盐等宣传方式，诱导49家商户向其预付盐款，预订食盐，并经其签字后出具配送单据。X收取商户预付盐款后，未按照公司规定及时全额上交公司财务，擅自挪作个人使用，超过三个月未归还。此外，X还存在其他严重违纪违法问题，2023年10月，其涉嫌犯罪问题移送
4、检察机关依法审查起诉。（二）主观因素剖析一是理想信念缺失。这些腐败分子背离了初心使命，将党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，在面对金钱、利益的诱惑时，丧失了对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识。他们忽视了思想政治学习，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，在私欲的驱使下，一步步走向违法犯罪的深渊。二是法纪意识淡薄。对党纪国法缺乏敬畏之心，不认真学习、不严格遵守法律法规和企业规章制度。他们心存侥幸，明知自己的行为是违法违纪的，却依然铤而走险，妄图逃避法律的制裁。这种法纪意识的淡薄，使得他们在错误的道路上越走越远。三是职业道德沦丧。作为国有企业的管理人员，本应秉持敬业、诚信、廉洁的职业道德，为企业的
5、发展和国家的利益贡献力量。然而，这些腐败分子却违背职业道德，利用职务之便，为个人和特定关系人谋取不正当利益，严重损害了企业的形象和利益，破坏了市场的公平竞争环境。（三）客观因素剖析一是监督机制不完善。企业内部监督存在漏洞，对关键岗位和重要人员的监督缺乏有效的手段和措施。内部审计、纪检监察等监督部门未能充分发挥作用，对一些违规违纪行为未能及时发现和制止。同时，外部监督也存在薄弱环节，相关监管部门对国有企业的监督检查不够深入、细致，未能形成有效的监督合力。二是制度执行不到位。虽然国有企业建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些制度形同虚设，没有得到严格的贯彻落实，
6、导致权力失去了制度的约束，为腐败行为的发生提供了可乘之机。三是企业文化建设薄弱。部分国有企业对企业文化建设重视不够，缺乏积极向上的企业文化氛围。在这种环境下，员工的价值观容易受到不良思想的影响，导致一些人追求个人利益至上，忽视了企业的整体利益和社会责任。二自身存在的问题及差距（一）在政治纪律和政治规矩方面。对政治纪律重要性认识不够深刻。在日常工作中，虽然能够认识到政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时会出现对政治纪律的要求理解不够深入、执行不够严格的情况。例如，在贯彻落实上级决策部署时，有时会存在选择性执行、象征性落实的问题，没有充分考虑到决策部署的政治意义和影响。维护党的团结统一意识不够
7、强。在工作中，有时会过于关注个人的工作任务和业绩，对维护党的团结统一的重要性认识不足。在与同事沟通协作时，有时会因为意见不合而产生分歧，缺乏大局意识和团队精神，没有积极主动地去化解矛盾，维护良好的工作氛围。对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。在推进一些重点工作时，有时会遇到困难和阻力，存在畏难情绪，导致工作推进不够有力，执行不够彻底。例如，在推动企业改革创新的过程中，对一些改革措施的落实不够坚决，存在等待观望的心态，没有充分发挥主观能动性，积极探索解决问题的方法和途径。（二）在廉洁自律方面。廉洁意识有待进一步提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在不够严谨的情况。例如
8、在参加一些商务活动时，有时会对一些礼品、宴请的界限把握不够准确，存在一定的风险隐患。对身边工作人员的廉洁教育和管理不够严格。对身边工作人员的廉洁自律情况关注不够，缺乏有效的监督和管理措施。没有及时发现和纠正他们在工作中可能存在的一些廉洁问题，对他们的廉洁教育和提醒不够经常、不够深入。（三）在履职尽责方面。担当精神不足。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会存在怕得罪人、怕担责任的思想，缺乏勇于担当的精神和勇气。例如，在处理一些历史遗留问题时，没有主动去承担责任，积极寻求解决办法，而是采取回避的态度，导致问题长期得不到解决。工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，对工作的谋划和思考不够深入
9、缺乏真抓实干的精神。例如，在开展一些调研工作时，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，导致调研结果不够准确、不够全面，对工作的指导作用不够明显。（四）在监督管理方面。对下属单位的监督管理不够严格。对下属单位的业务工作和党风廉政建设工作的监督检查不够经常、不够深入，存在监督管理不到位的情况。对下属单位存在的一些问题和风险隐患，没有及时发现和纠正，导致一些问题得不到及时解决，影响了企业的整体发展。监督制度执行不够有力。虽然建立了一系列的监督制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位的情况。对违反制度的行为，没有严格按照规定进行处理,导致制度的权威性和约束力受到影响。三问题产生的
10、原因分析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，缺乏对党的理论知识的全面掌握和深刻理解。在学习过程中，存在形式主义的问题，没有真正将理论学习与实际工作相结合，学以致用的能力不足。这导致自己的政治理论水平和思想觉悟不够高，对一些问题的认识和判断不够准确，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，对党性修养的重要性认识不足。缺乏对党的优良传统和作风的传承和发扬，在面对各种诱惑和挑战时，缺乏坚定的党性原则和政治立场。没有经常进行自我反思和自我批评，对自身存在的问题和不足认识不够深刻，没
11、有及时加以整改和提高。（三）宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长和职务的变化，自己的宗旨意识有所淡化，对人民群众的感情有所疏远。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏为人民群众服务的主动性和自觉性。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑群众的需求和感受，工作方法简单粗暴，导致一些群众对我们的工作不满意。（四）自我要求有所放松。在工作和生活中，对自己的要求逐渐放松，缺乏对工作的高标准、严要求。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在得过且过的思想。在廉洁自律方面，对自己的约束不够严格，对一些不良风气和行为缺乏坚决抵制的态度，没有时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。四、整
12、改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高自己的政治理论水平。通过学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强党性修养。认真学习党章党规党纪，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党的教育和监督。通过参加党性教育活动、主题党日活动等，不断增强党性观念，提高党性修养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。坚持学以致用。将理论学习与实际工作相结合，运用习近平新时代中国特
13、色社会主义思想指导实践、推动工作。在工作中，注重从政治的角度分析问题、解决问题，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）强化廉洁自律，筑牢思想防线。增强廉洁意识。认真学习廉洁自律的各项规定，深刻认识廉洁从政的重要性，自觉遵守廉洁纪律。时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对身边工作人员的管理。加强对身边工作人员的廉洁教育和培训，提高他们的廉洁意识和纪律观念。建立健全监督管理机制，加强对他们的日常监督和管理，及时发现和纠正他们在工作中可能存在的廉洁问题。自觉接受监督。主动接受组织和群众的监督，虚心听取他们的意见和建议。定期向组织报告自己的廉洁自律情况，
14、自觉接受组织的审查和考核。（三）勇于担当作为，提升工作效能。增强担当精神。树立正确的政绩观，勇于担当、敢于负责，积极主动地承担工作任务。在面对困难和挑战时，不退缩、不推诿，敢于迎难而上，积极寻求解决问题的方法和途径。改进工作作风。坚持实事求是、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。在工作中，注重细节，严格要求，确保各项工作任务落到实处、取得实效。提高工作效率。加强对工作的统筹规划和组织协调，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。积极运用现代信息技术和管理手段，优化工作流程，提高工作质量和水平。（四）加强监督管理，完善制度机制。强化对下属单位的监督管理。加强对下属
15、单位的业务工作和党风廉政建设工作的监督检查，建立健全定期检查和不定期抽查制度。对发现的问题，及时提出整改意见和要求，督促下属单位认真整改落实。严格执行监督制度。加强对监督制度的宣传和培训，提高全体员工对制度的认识和理解。严格按照制度规定进行监督检查和处理，对违反制度的行为，坚决予以严肃处理，维护制度的权威性和约束力。完善制度机制。结合企业实际情况，对现有的制度进行梳理和完善，及时堵塞制度漏洞。建立健全长效监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。同志们，国有企业腐败问题严重损害了国家和人民的利益，影响了企业的健康发展。通过对这些典型案例的剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不
16、足。在今后的工作中，我将以这些反面典型为镜鉴，认真整改自身存在的问题，不断提高自身的综合素质和能力水平，为企业的改革发展稳定贡献自己的力量。谢谢大家！党工委书记2024年民主生活会反面典型案例剖析发言材料根据中央和省市委关于开好2024年度民主生活会的有关要求，围绕此次民主生活会主题，我深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真学习党章党规党纪等重要内容，结合园区工作实际，在开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，以工业园区腐败典型案例为镜鉴，深刻反思自身在工作中的不足，深挖问题根源,明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下。一反面典型案例简介近年来，工业园区领域的腐败问题时有发生，给国家和人民带来了
17、巨大的损失，严重破坏了地方的政治生态和营商环境。在此，我以苏州工业园区商务局原党组书记、局长祝欢违纪违法案件和湖南宁远工业园系列腐败案这两个典型案例为例展开剖析。苏州工业园区商务局原党组书记、局长祝欢一案，起因是该局工作人员马某某通过网络平台举报，反映该局在采购过程中存在内定供应商、围标串标等严重违反采购规定的行为，以及祝欢学历造假等问题。经苏州市成立的由纪检监察、组织、财政、审计、公安等多个部门组成的专项工作组核查，2021年至2023年期间，苏州工业园区商务局在2个咨询类项目和3个服务类项目的采购过程中，存在违反相关规定内定供应商以及围标串标等严重问题，损害了公平竞争的市场环境，影响了政府
18、的公信力和形象。更为严重的是，在接受苏州工业园区党工委巡察时，祝欢提供不实材料，企图掩盖违法违规行为，在组织函询时不如实说明问题，违反党的纪律和中央八项规定精神。最终，祝欢被给予留党察看一年、撤职处分，从正处职降为正科级。湖南宁远工业园系列腐败案中，永州市人民政府原党组成员、副市长刘卫华在担任宁远县委书记期间，在工业园区建设中贪图政绩、急于求成，不仅招引了一些债务缠身、甚至涉嫌违法犯罪的企业，还违规决策同意某公司为县工业园开展中介招商，并收受该公司贿赂。县财政向该公司引进的13家企业支付高额补贴和退税，远远超出企业同期缴税金额，结果其中8家企业倒闭，有的甚至“以地贷款、卷款跑路”，造成国有资产
19、损失。2015年至2023年，宁远工业园接连三任党工委书记被查，暴露出政绩观扭曲错位、园区自由裁量权过大、对“一把手”监督缺位、干部作风漂浮、政商交往亲清不分等诸多问题。二、案例暴露的多维度问题（一）政治纪律方面。祝欢在接受巡察时提供不实材料，严重违反了政治纪律，对党不忠诚不老实，在重大原则问题上立场不坚定，没有将党的要求真正内化于心、外化于行，损害了党的权威和形象。刘卫华在工业园区建设中，为了个人政绩，违背党中央关于经济发展和招商引资的决策部署，搞虚假招商，对上级决策做选择、搞变通、打折扣，没有从政治高度认识到自身工作的重要性，破坏了党和政府在人民群众心中的公信力。（二）组织纪律方面。祝欢在
20、组织函询时不如实说明问题，违反了组织纪律，不遵守组织程序，不服从组织安排，缺乏组织观念和纪律意识，破坏了组织的正常秩序。宁远工业园系列腐败案中，一些领导干部擅自决策重大事项，如违规决策中介招商等事宜，不按规定向组织报告个人有关事项，在干部选拔任用等方面可能也存在违规操作的情况，严重影响了组织的凝聚力和战斗力。（三）廉洁纪律方面。祝欢在采购项目中存在内定供应商、围标串标等问题，极有可能存在权钱交易、利益输送等行为，严重违反了廉洁纪律，将公权力作为谋取私利的工具，损害了公共利益。刘卫华收受中介招商公司的贿赂，利用职务之便为自己和特定关系人谋取不正当利益，贪图享乐，生活奢靡，背离了党员干部廉洁奉公的
21、基本准则。（四）工作纪律方面。苏州工业园区商务局在采购工作中，执行制度不严，工作质效不高，工作方式方法简单，导致采购项目出现严重违规问题，反映出相关工作人员工作纪律松弛，对工作不负责，缺乏严谨的工作态度和职业操守。宁远工业园在招商引资工作中，对引进企业的审核把关不严，后续监管不到位，导致大量国有资产损失，暴露出园区在工作流程、管理制度等方面存在漏洞，工作人员工作纪律意识淡薄，工作执行力差。三、深入剖析案例问题产生的根源（一）思想根源方面。理想信念动摇是导致这些腐败问题产生的根本原因。祝欢和刘卫华等违纪违法人员，随着职位的升迁和权力的增大，逐渐忘记了初心使命，丧失了对马克思主义的信仰、对社会主义
22、和共产主义的信念，在各种利益诱惑面前迷失了方向。他们将个人利益置于党和人民的利益之上，人生观、价值观、世界观发生扭曲，拜金主义、享乐主义思想滋生蔓延，为了追求物质享受和个人私利，不惜铤而走险，违反党纪国法。（二）制度漏洞方面。在苏州工业园区商务局的采购工作中，采购制度存在漏洞，对供应商的选择、招标流程的监管等方面缺乏有效的约束机制，使得祝欢等人有机可乘，能够通过不正当手段内定供应商、围标串标。宁远工业园在招商引资、合同订立、资金奖补拨付等方面的制度不完善，自由裁量权过大，缺乏明确的标准和规范的流程，导致一些领导干部能够随意决策，违规操作，为腐败行为提供了土壤。（三）监督缺失方面。内部监督流于形
23、式，苏州工业园区商务局内部的监督部门未能有效发挥作用，对祝欢的违规行为未能及时发现和制止。在宁远工业园，对“一把手”的监督缺位，同级监督软弱无力，上级监督又存在一定的滞后性，使得一些领导干部权力失控，肆意妄为。同时，外部监督渠道不畅，群众监督、媒体监督等未能充分发挥作用，对工业园区的工作缺乏有效的监督和制约。（四）个人素质短板方面。违纪违法人员自身纪律意识淡薄,缺乏自我约束能力，对党纪国法缺乏敬畏之心。他们在工作中不注重学习，不提高自身的政治素养和业务能力，对法律法规和政策规定一知半解，在面对利益诱惑时，无法坚守底线，做出违法违纪的行为。四对照案例反思自身存在的差距和不足（一）带头严守政治纪律
24、和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不够。虽然能够积极参加各类理论学习活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和战略部署的理解不够深入，未能充分将其与园区的实际工作紧密结合，存在学用脱节的现象。例如，在学习关于经济高质量发展的重要论述时，没有充分思考如何将其具体落实到园区的产业规划和招商引资工作中，导致在实际工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果。二是严守纪律规矩的自觉性还有待提高。在日常工作中，虽然能够遵守政治纪律和政治规矩，但在一些细节方面还存在不足。有时会因为事务繁忙，未能及时参加
25、一些政治学习活动或党组织生活，没有充分发挥好模范带头作用。在与上级沟通汇报工作时，有时存在报喜不报忧的情况，没有全面、客观地反映园区工作中存在的问题和困难。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。作为一名党员领导干部，在党性修养方面还存在一定的差距。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想波动，缺乏坚定的政治立场和党性原则。在处理园区的一些矛盾纠纷时，有时会过于注重解决问题的表面效果，而忽视了从党性原则的角度去分析和处理问题，导致问题解决得不够彻底。二是纪律意识还不够强。对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中有时会出现执行不到位的情况。在
26、园区的项目建设和资金使用方面，虽然建立了相应的管理制度，但在监督执行过程中，有时存在宽松软的问题，对一些违规行为的处理不够严格，没有起到应有的震慑作用。三是作风建设还需持续加强。在工作中，有时会存在形式主义和官僚主义的倾向。在开展调研工作时，有时存在走过场的情况，没有真正深入基层、深入企业，了解实际情况，听取群众和企业的意见和建议。在工作安排上，有时会过于注重任务的布置，而忽视了跟踪落实和效果评估，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神还不够强。在面对园区发展中的一些困难和挑战时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
27、在推动一些重大项目落地时，由于涉及到多个部门和利益主体，协调难度较大，有时会出现推诿扯皮的情况，没有充分发挥好牵头协调的作用，导致项目进展缓慢。二是创新意识还不够足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和开拓精神。在推动园区的产业升级和创新发展方面，虽然也有一些想法和思路，但在实际操作中，由于担心创新带来的风险和不确定性，往往不敢大胆尝试，导致园区的发展步伐相对较慢。三是工作效率还需提高。在处理一些日常工作时，有时会存在拖延现象，工作效率不高。在审批一些项目手续时，由于部门之间的沟通协调不畅，导致审批时间过长，影响了企业的发展和项目的推进。（四）带头履行全面从严
28、治党政治责任方面。一是主体责任落实还不到位。作为园区党工委书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一定的差距。在对园区党员干部的教育管理方面，虽然也开展了一些廉政教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部的廉洁意识不强。在对园区各部门和下属单位的监督检查方面，还存在监督不到位的情况，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和防范。二是监督责任履行还不够有力。对园区纪检监察工作的重视程度还不够，支持力度还需进一步加大。在纪检监察队伍建设方面，存在人员配备不足、业务能力不强等问题，影响了纪检监察工作的开展。在对违纪违法问题的查处方
29、面，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有形成有效的震慑力。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，有时会将党建工作与业务工作割裂开来，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。在园区的项目建设和招商引资工作中，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出。五明确整改方向，制定具体整改措施（一）加强思想教育，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，不断提高政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通，切实增强“四个意识”、坚定“四
30、个自信”、做到“两个维护”。定期组织开展廉政教育和警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，引导园区党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。加强对党员干部的党性修养教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记初心使命，始终保持对党忠诚。（二）完善制度建设，堵塞制度漏洞。对园区现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，特别是在招商引资、项目建设、资金使用、采购管理等重点领域和关键环节，建立健全科学合理、规范严谨的制度体系，明确工作流程和标准，压缩自由裁量权，防止权力滥用。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和问责机制，对违反制度规定
31、的行为，严肃追究相关人员的责任，确保制度的权威性和严肃性。定期对制度的执行效果进行评估，根据实际情况及时对制度进行修订和完善。（三）强化监督执纪，建立健全全方位监督体系。加强对园区“一把手”和领导班子的监督，完善监督机制，明确监督责任,加强对权力运行的制约和监督。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策程序，确保决策的科学民主。加强对领导干部个人有关事项报告的监督检查，严格落实领导干部述职述廉、民主生活会等制度。充分发挥纪检监察部门的监督作用，支持纪检监察部门履行职责，加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。加大对违纪违法问题的查处力度，坚持有案必查、有腐必反，保持惩治
32、腐败的高压态势。拓宽监督渠道,充分发挥群众监督、媒体监督等外部监督的作用，形成监督合力。（四）提升个人素养，加强自我约束。加强自身的学习，不断提高政治素养、业务能力和综合素质。积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念，提高解决实际问题的能力。注重加强自身的道德修养，培养良好的职业道德和社会公德，做到廉洁奉公、诚实守信。严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督。在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，做到慎独、慎微、慎初，坚决抵制各种利益诱惑，坚守廉洁底线。定期开展自我批评，认真查找自身存在的问题和不足，及时加以整改，不断提高自身的党性修养和工作水平。同志们，通过对工业园区腐败典型
33、案例的剖析和反思，我深刻认识到自身存在的差距和不足。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，不断加强自身建设，认真履行职责，带领园区广大党员干部坚定不移推进全面从严治党，为园区的高质量发展营造风清气正的政治生态和良好的营商环境。党组书记个人对照检查材料（四个对照，反面典型案例剖析）按照市纪委、市委组织部XXXX关于开好2024年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知局党组2024年度民主生活会方案工作要求，紧密结合自身实际，以问题查找为指引，以整改实效为关键，对照此次专题民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，
34、综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，深化学习研讨，开展谈心谈话，广泛征求意见，紧紧围绕四个方面，把自己摆进去把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视查摆问题，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出改进措施，现作对照检查如下：一需要说明的有关情况（一）个人重大事项报告略（二）群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询等情况上一次民主生活会后群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询等方面：均未涉及我个人。二对照清单查摆问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。L在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方
35、面：本人能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，高度重视学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持研读习近平总书记系列重要讲话原文，学习党章、中国共产党纪律处分条例（以下简称条例），主动安排部署政治理论学习，积极参加理论学习和党纪学习教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但按照更高标准要求，对照查摆，仍存在一些不足。理论学习深度不够，政治敏锐性尚需提高，对党的创新理论，尤其是最新理论成果，学习缺乏深度、系统性与全面性，在运用相关理论指导实际工作时，有时显得力不从心，导致工作的科学性和前瞻性不足。学用结合不够紧密，解决新问题的能力有待提高，运用党的创新理论研究
36、新情况、解决新问题的能力还有欠缺，比如未能将新思想、新理念、新理论充分融入XXXX事业高质量发展的实践中，在推动XXXX改革、综合监管和行政监督协同监管优势的发挥等方面，理论和指导实践的标准和要求尚不够高，实干导向、实效为本的理念有待进一步巩固。此外，监督激励机制尚不完善，干部队伍的思想认识、担当意识和履职尽责的能力有所提高，但是“站位低”的问题还没有根本扭转，难以充分调动党员干部的学习积极性和创造性，距离带出一支“专业、专心、专注”的干部队伍还有差距。要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。2
37、 .全面贯彻铸牢中华民族同体意识工作主线要求方面：能够切实履行铸牢中华民族共同体意识主线和民族工作的主体责任，制定党建工作要点、工作计划、部署重大项目等工作时，都对标主线、突出主线，开展的各项业务工作向铸牢中华民族共同体意识主线聚焦。但对开展民族工作中仍面临的新情况新问题新挑战的认识程度仍需进一步提升，理论学习的深度和广度不足，对少数民族干部谈心谈话较少，未能及时了解和掌握其思想和生活状态变化。3 .自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面：大局意识、全局意识观念有待进一步提高，在吃透中央精神、准确把握上级工作的
38、重心和节奏上，思考深度、站位高度、工作力度还不够，结合本领域实际工作能力不足，有时缺乏更进一步、更深一层的思考和行动。例如在治理招投标行业乱象方面，虽然取得了一定的效果，但究其深层次产生的原因，从根本和源头上强化预防和治理的举措仍需细化，提前预判、超前谋划做到不够。对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义认识还不够深刻，存在在参加组织生活时，批评与自我批评有时不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，对其他班子成员提出的批评意见多集中在工作层面，对思想深处、作风实质的问题触及较少，相互之间的批评多是“建议”“希望”等温和词汇，缺乏针对性和辣味，没有真正触及到灵魂深处。（二）带头增强
39、党性、严守纪律、砥砺作风。L始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正已，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面：能够严格遵守廉洁自律各项规定，带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，自觉抵制各种利益诱惑，坚决杜绝以权谋私、权钱XX、收受礼品礼金等违法违纪行为，但反思自身还存在问题，廉洁自律意识有待增强，对纪律执行和监督不够严格。虽然深知纪律的重要性，但认为党员干部廉洁自律意识强，整体素质高，在监督上缺少主动性，对一些违反廉洁自律制度的行为未能及时发现和纠正，缺乏有效的监督和惩处，比如在一些会议和活动中，
40、发现个别干部存在迟到、早退现象等一些违反纪律的行为，未能及时严肃的批评和处理。4 .锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面：能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等方面的规定，不超标准、不超范围。但在工作中，对对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对其监督还不够有力，需要警惕形式主义。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有时刻以高标准严格要求自己。对服务的对象意见了解少，对群众的要求了解不深入。虽然能够做到深入XXX人
41、代理机构、XX专家等XX主体进行调查研究、座谈交流，有时不善于带着问题去调查研究，主动发现问题、解决难题的能力仍有待进一步提升，某些调研没有聚焦招投标领域深层次的问题和短板做深度的研究和推动，调查研究成果结合工作实际的转化效果仍需要加强。5 .自觉践行社会主义核心价值观方面：在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在差距。创新意识有待提高，改革魄力还要持续加强。面对发展新常态和改革新形势，能够积极探索创新工作方式方法，统筹推进各项重点工作，但工作的创新意识还不够强，创新能力还不够足，创新实践还不够多，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。例如对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，能
42、够坚持“立”公共服务定位，“破”XXXX乱象困局，目前制度建设已经“立”起来，但是面对群体众多、利益交织、博弈激烈、形势复杂的市场交易环境，改革攻坚任重道远，从根本和源头上还需破除不适应高质量发展的深层次体制机制障碍，建立综合监管地方性法律法规立法方面有待完善，因此需要继续创新和改进XX方式方法，适时修订地方性法律法规，更加注重制度规范和制度创新。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。I.聚焦推动高质量发展、实现“强首府”目标，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气、直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴瘤疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新
43、天地方面：能够以党建引领带动事业发展，聚焦落实国务院意见，全力破解XXXX发展难题,在加快数字赋能，创新监管机制，提升监管效能上同向发力，不断打造“公正、透明、高效”的XXXX体系，但仍有不足：在推动改革的过程中敢闯敢试的斗争精神发挥不够，自己对将改革进行到底的决心和担当有所欠缺，思想不够解放、视野不够开阔，在探索建立“大监管”模式、发挥协同监管优势中，存在制度体系建设有待提高、联动机制有待加强等问题，探索运用形成综合监管和行业监督共同发力的XXXX监管模式的力度还需加大，工作协同联合机制还没有从制度层面固化下来，需要进一步加强各行政管理部门间统筹协调，特别是要厘清行业监督部门监管职能边界和职
44、责分工，逐步形成制约有效的协同监管格局。2 .树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治”新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治攻坚，守住兜牢民生底线方面：本人能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题，力戒形式主义和官僚主义，脚踏实地，履职尽责，坚决防止“新形象工程”现象发生，为解决XXXX领域“广受诟病”的问题，紧紧围绕六类XX主体突出问题，对彻查起底的问题全面整改，对XX制度和规则全面完善，我市XXXX领域突出问题专项整治行动工作取得实效，向招投标领域乱象“亮剑”，塑造公平公正的营商环境。但对公共资源发展的前瞻性思考、全
45、局性谋划、整体性推进的能力仍需进一步加强，有时是碎片化的改革举措逐条推进，未完全形成体系；在优化XXXX领域营商环境解决对策方面服务企业纾困解难的力度需加大，关注的工程招投标较多，对政府采购领域处理质疑投诉、采购需求设置等问题方面分析研判较少。3 .常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，走好新时代党的群众路线，不折不扣把习近平总书记对内蒙古的重要指示精神和党中央决策部署贯彻落实好方面：能够常态化开展系列“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，为各类市场主体、公共服务对象对普及“惠民利企”政策，听取各方主体提升XXXX质效、优化首府招投标营商环境等方面的意见建议，结合“双报到”精准对
46、接社区需求帮助居民群众解决实际困难，但是对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，对服务对象和人民群众所思所想所盼推动落实不够充分，对重点工作的跟踪督办意识不强，深入办事窗口一线“走流程”较少，对工作提出具体要求落实效果有待提高；需要进一步提高XX服务效能，为XX主体和办事群众等提供更加高效、便捷的服务，目前隔夜XX区的场地和硬件设施已升级改造，但现有独立隔夜XX室和XX工位距离满足服务我市XXXX项目需求仍有差距，受办公楼场所和工作人员数量限制，仍存在XX场地工位不足、项目开XX仍需排期等问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任。L坚持用改革精神和严的标准管党
47、治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件方面：本人能够带头坚持全面从严治党，深刻理解全面从严治党主体责任的政治内涵，但认真对照检查，仍存在以下问题：一是模范带头作用发挥还不够。作为党组书记，在发挥领导模范带头作用方面的干劲仍需加强，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。持续加强理论武装和持续深化自我革命的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。二是廉洁自律意识有所减弱。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟、学深学透做得还不到位，党纪学习教育与自身作风建
48、设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有真正内化于心、外化于行，把作风建设体现在干事成事上、遵规守纪融入到谋事担事上还有差距，对落实“一岗双责”的监督检查力度仍需加强，有时忙于工作事务，对于干部的党风廉政和工作落实情况督促、检查力度有所减弱。2.树立选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，在推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等重大任务中，激励干部担当作为，深化整治“三多三少三慢”问题，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面：能做持续抓好“细化考核”“正向激励”“职级晋升”三方面工作，有效激励广大干部担当作为，解决“干部队伍”问题。通过调整干部职务职级，为两个二级单位配齐领导班子，完成
49、事业单位聘岗等工作，以正确的用人导向激励干部担当作为，但仍存在问题：一是对党员干部的教育监督管理需要进一步加强，比如，抓党风廉政建设的标准还不够高，落实教育管理责任还不到位，开展党风党纪和廉政教育方式较为单一，拘泥于观看警示教育片、谈心谈话，系统化、制度化的党性锻炼还没有真正形成，在联系实际以案促学，深刻剖析典型案例，抓好日常培训方面还缺乏长效工作机制。二是在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某些干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。3.规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面：对意识形态工作的有效监督和指导措施办法较少，执行力度还需加大，特别是新时代网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，宣传思想工作方法形式有待创新，舆论引导本领仍需提高，比如能够严格
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