2024民主生活会个人对照检视发言材料（5篇） (2).docx

1、团市委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料根据市委关于开好2024年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于青年工作的重要思想,学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等党内法规，进一步统一思想、深化认识。同时，我深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合自身思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近

2、平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论学习中心组学习、个人自学、专题研讨等形式，持续深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。主题教育期间，组织理论学习中心组学习共XX次，开展专题研讨XX次，个人撰写学习心得XX篇。同时，积极推动全市各级团组织和广大团员青年深入开展学习，举办各类学习培训活动XX场次，覆盖团员青年XX余人次，切实增强了广大团员青年对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。通过持续学习，我更加深刻领悟“两个确立

3、的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉进一步增强。（二）聚焦主责主业，推动工作发展。围绕团市委的工作职能，积极担当作为，努力推动各项工作取得新成效。在服务青年成长成才方面，实施了“青年就业创业促进计划”，举办各类就业招聘会XX场，提供就业岗位XX余个，帮助XX余名青年实现就业；开展创业培训XX期，培训创业青年XX余人次，发放创业担保贷款XX万元，扶持XX名青年创业。在服务经济社会发展方面，组织团员青年积极参与“乡村振兴青春建功行动”，成立青年突击队XX支，开展志愿服务活动XX次，为乡村振兴贡献了青春力量。在加强青少年思想引领方面，开展

4、了“争做新时代好青年”主题教育活动，通过主题团日、演讲比赛、征文活动等形式，引导广大青少年坚定理想信念，听党话、跟党走。（三）加强自身建设，改进工作作风。严格落实全面从严治党责任，加强自身建设，不断改进工作作风。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正存在的问题。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。积极践行党的群众路线，深入基层、深入青年，了解青年需求，解决青年困难，切实增强了青年群众的获得感、幸福感、安全感。主题教育期间，深入基层调研共XX次，走访青年XX余人次，收集意见建议XX条，解决青年实

5、际问题XX个。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于一般性了解，缺乏深入研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习习近平总书记关于青年工作的重要思想时，只是简单地了解了一些基本观点和要求，没有结合XX共青团工作实际，深入思考如何将这些思想贯彻落实到具体工作中。在组织团市委理论学习中心组学习时，有时存在学习形式单一、学习内容不够丰富的问题，导致学习效果不够理想。二是对意识形态工作重视不够。在思想上对意

6、识形态工作的重要性认识不足，没有将其作为一项极端重要的工作来抓。在工作中，对共青团领域的意识形态风险点排查不够深入，对一些错误言论和思想的警惕性不高，缺乏有效的应对措施。比如，在一些网络平台上，偶尔会出现一些对共青团工作的负面评价和质疑，但我没有及时关注和处理,导致这些不良言论在一定范围内传播。在组织开展青少年思想教育活动时，对意识形态工作的融入不够紧密，没有充分发挥共青团在青少年意识形态领域的引领作用。三是党内政治生活严肃性不够。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的问题。在自我批评时，往往避重就轻，只谈一些表面问题，没有深入剖析自身存在

7、的深层次问题；在批评他人时,存在顾虑，怕得罪人，没有做到直言不讳、一针见血。例如，在民主生活会上，对其他同志的批评意见，往往只是简单地提一些建议，没有真正指出其存在的问题和不足。在组织生活会中，有时存在走过场的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是贯彻执行上级决策部署存在差距。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在理解不深、落实不到位的情况。对一些政策文件的学习研究不够透彻，在制定具体落实措施时，缺乏针对性和可操作性。比如，在落实共青团改革任务时，虽然按照上级要求制定了改革方案，但在推进过程中，遇到了一些困难和问题，导致改革进展缓慢。在执行市委关于青年工作的相关部署时，有时存在工作主动性

8、不够、创新意识不强的问题，没有充分发挥共青团的优势和作用，推动工作取得更大成效。五是维护党的团结统一意识有待增强。在工作中，虽然能够自觉维护班子团结，但在与其他部门沟通协调时，有时存在本位主义思想，考虑本部门利益多，考虑全局利益少。在一些涉及多个部门的工作中，缺乏主动沟通协调的意识，导致工作效率不高，影响了工作的顺利开展。例如，在开展青年志愿服务活动时，需要与多个部门合作，但由于沟通协调不到位，出现了职责不清、工作重复等问题，影响了活动的效果。在处理与其他团干部的关系时，有时存在沟通不够及时、不够充分的问题，导致工作中出现一些误解和矛盾。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修

9、养不够坚定。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现思想波动，对共产主义理想信念的坚定性产生怀疑。在工作中，有时会受到个人利益的影响，不能始终以党和人民的利益为重。比如，在参与一些项目的决策时，会考虑到项目对本部门的业绩和个人的影响，而忽视了项目的实际效果和对青年的长远利益。在面对一些不良社会现象时，缺乏坚决斗争的勇气和行动，没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。有时会出现迟到早退的现象，对工作纪律的执行不够严格。在参加一些会议和活动时，有时会出现玩手机、交头接耳等不遵守会场纪律的行为。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对

10、身边工作人员的教育管理不够严格，存在一定的廉政风险。例如，在一些公务接待中，对接待标准的把握不够严格，存在超标准接待的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够。在开展一些调研活动时，走马观花，没有真正深入基层、深入青年，了解实际情况，导致调研结果缺乏真实性和可靠性。比如，在调研青年就业创业问题时，只是简单地听取了一些汇报，没有与青年进行面对面的交流，没有真正了解青年在就业创业过程中遇到的困难和问题。在工作中，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些工作任务落实不力，影响了工作的整体推进。四是服务青年意识不够强。虽然能够认识到服务青年是共青团的

11、根本任务，但在实际工作中，对青年的需求了解不够深入，服务青年的针对性和实效性不强。在组织开展一些活动时，没有充分征求青年的意见和建议，导致活动内容和形式与青年的需求脱节。例如，在举办一些青年文化活动时，没有考虑到不同青年群体的兴趣爱好和需求，活动参与度不高。在处理青年来信来访时，有时存在回复不及时、解决问题不彻底的情况，影响了共青团在青年中的形象。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活中，虽然能够自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，但在践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。在一些场合，没有充分发挥示范引领作用，带动身边的人共同践行社会主义核心价值观。比如，在公共场合，有时会

12、出现乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。在对待工作和生活的态度上，有时存在消极懈怠的情绪，没有充分体现出积极向上的精神风貌。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些急难险重任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推动共青团改革发展过程中，遇到了一些困难和阻力，没有能够积极主动地去解决问题，而是等待上级的指示和支持。例如，在推进基层团组织建设时，面对一些基层团组织活力不足、作用发挥不明显的问题，没有采取有效的措施加以解决，导致工作进展缓慢。在处理一些复杂的矛盾和问题时,有时存在回避矛盾、推诿责任的现象，没有充分发挥领导干部的担当精神

13、二是创新意识不够足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和开拓精神。对共青团工作的新形势、新任务、新要求认识不够深刻，没有及时调整工作思路和方法，导致工作缺乏亮点和特色。比如，在开展青年思想政治教育工作时，仍然采用传统的讲座、报告等形式，缺乏创新性的教育方式和手段,难以吸引青年的关注和参与。在推动共青团工作数字化转型方面，进展缓慢，没有充分利用互联网技术和新媒体平台，拓展共青团工作的覆盖面和影响力。三是对重点领域风险防范不够重视。在工作中，对一些重点领域的风险防范意识不强，没有建立健全有效的风险防控机制。在青少年权益保护工作中，对一些潜在的风险点关注不够，没有

14、及时采取措施加以防范和化解。例如，在处理一些涉及青少年权益的投诉和纠纷时，没有充分考虑到可能引发的社会风险，导致问题处理不当，产生了不良影响。在团属资产的管理和使用方面,存在一定的风险隐患，对资产的保值增值关注不够，缺乏有效的监管措施。四是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时过于注重形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。在组织开展一些活动时，追求场面的热闹和形式的新颖，而忽视了活动的内容和质量。比如，在举办一些大型活动时，投入了大量的人力、物力和财力，但活动的实际效果却不尽如人意。在文件和会议的管理上，存在文件过多、会议过长的问题，一些文件和会议没有实质性的内容，浪费了时间和资源。五是群众路

15、线践行不够深入。虽然能够认识到群众路线的重要性，但在实际工作中，与青年群众的联系还不够紧密,没有真正做到从群众中来、到群众中去。在制定工作决策和计划时，没有充分征求青年群众的意见和建议，导致工作决策和计划与青年群众的需求存在一定的差距。例如，在开展青年就业创业服务工作时，没有充分了解青年群众的就业创业需求和实际困难，提供的服务内容和方式不够精准，不能满足青年群众的实际需求。在工作中，缺乏与青年群众的常态化沟通机制，不能及时了解青年群众的思想动态和诉求。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行主体责任方面，还存在一些不足之处

16、对全面从严治党工作的统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性。在工作中，没有将全面从严治党工作与共青团业务工作紧密结合起来，存在“两张皮”的现象。例如，在制定年度工作计划时，对全面从严治党工作的安排不够具体，没有明确工作目标和任务，导致工作落实不到位。在对分管领域党员干部的教育管理监督方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。二是监督责任履行不够有力。在履行监督责任方面，存在监督意识不强、监督手段单一、监督效果不佳等问题。对团市委机关和下属单位的内部监督不够严格，没有建立健全有效的监督机制。在对团干部的选拔任用、考核评价等方面，监督不够到位,存在一定的廉政风险。

17、例如，在团干部的选拔任用过程中，对干部的考察不够全面深入，没有充分听取群众的意见和建议，导致个别干部的选拔任用不够公正合理。在对团内经费的使用和管理方面，监督不够严格，存在一些违规使用经费的情况。三是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，存在形式单一、内容枯燥、针对性不强等问题。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和持续性，没有形成常态化的教育机制。在纪律教育的方式方法上，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏创新性和吸引力，导致党员干部对纪律教育的重视程度不够，学习效果不佳。例如，在组织党员干部学习党纪国法时，只是简单地宣读文件和讲解条文，没有结合实际案例进行分析和讨论，使党员干部对纪

18、律规定的理解不够深刻。在纪律教育的内容上，没有根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，有针对性地开展教育，导致教育内容与实际工作脱节。四是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在选人用人的标准和程序上，还存在一些不够完善的地方。对干部的评价和考核不够科学全面，存在重业务能力、轻品德修养的倾向。在干部的选拔任用过程中，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到以实绩论英雄、凭德才用干部。例如，在一些干部的选拔任用中，没有充分考虑到干部的工作业绩和能力水平，而是根据干部的任职年限和资历进行选拔，导致一些优秀的年轻干部得不到及时的提拔和使用。在干部的培

19、养和锻炼方面，缺乏系统性和规划性，没有为干部的成长提供良好的平台和机会。五是网络空间言行引导不够有效。在网络空间中，对党员干部的言行引导不够有力，缺乏有效的管理和监督机制。一些党员干部在网络平台上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和规矩，存在随意发表不当言论的情况。例如，在一些社交媒体上，个别党员干部发表了一些与党的路线方针政策不符的言论，在社会上造成了不良影响。在应对网络舆情方面，缺乏有效的应对机制和处置能力，不能及时有效地回应社会关切，化解网络舆情危机。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析近期，我市某基层团组织负责人因违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，受到了党

20、纪处分。这一违纪行为给我们敲响了警钟，通过对这一案例的深入剖析，我深刻认识到自身在以下方面还存在差距和不足。一是廉洁自律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守廉洁纪律，但通过这一案例，我认识到自己在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节。在日常工作和生活中，对一些廉洁风险点的警惕性不够高，没有充分认识到廉洁纪律的重要性。例如，在与一些企业和社会组织的交往中，虽然能够保持一定的距离，但在一些细节方面还存在不够严谨的地方，容易给人留下可乘之机。在对待一些礼品和宴请时，虽然能够拒绝，但有时会存在碍于情面、不好意思拒绝的情况，没有坚决做到廉洁自律。二是对下属教育管理不够严格。作为团市委书记，我对下属的教育管理负有重要

21、责任。这一案例反映出我在对基层团组织负责人的教育管理方面存在不足，没有及时发现和纠正其存在的问题。在日常工作中，对基层团组织的监督检查不够频繁，对基层团干部的思想动态和工作情况了解不够深入。例如，在对基层团组织开展的一些活动和项目进行检查时，没有认真审查其资金使用和项目实施情况，导致一些违规行为没有被及时发现。在对基层团干部的培训教育中，对廉洁纪律和职业道德的教育不够突出，没有让他们充分认识到廉洁从政的重要性。三是制度执行不够严格。这一违纪行为也暴露出我们在制度建设和执行方面存在的问题。虽然我们制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在团内经费的管理和使用方

22、面，虽然有明确的制度规定，但在一些基层团组织中，仍然存在违规使用经费的情况。这说明我们对制度的宣传和培训不够到位，导致一些团干部对制度的内容和要求不够了解，同时也反映出我们对制度执行的监督检查不够严格，没有形成有效的约束机制。四是风险防控意识不够强。在工作中，我对一些潜在的廉洁风险点认识不足，没有建立健全有效的风险防控机制。对一些重点领域和关键环节的监督管理不够严格，缺乏对权力运行的有效制约和监督。例如，在项目审批、资金分配等方面，没有充分考虑到可能存在的廉洁风险，没有制定相应的风险防控措施。这使得一些别有用心的人有机可乘，容易引发违纪行为。通过这一案例，我认识到必须加强风险防控意识，建立健全

23、风险防控机制，从源头上预防和遏制违纪行为的发生。三问题产生原因分析（一）思想根基不牢，理论武装欠缺。一是学习态度不端正。对理论学习的重要性认识不足，将其视为任务而非提升自身能力的途径。日常学习缺乏主动性和自觉性，常依赖组织安排，未能充分利用业余时间深入学习，导致理论知识储备不足，无法为工作提供坚实的思想支撑。二是理论联系实际脱节。在学习过程中，未能有效将习近平新时代中国特色社会主义思想与共青团工作实际紧密结合。学习停留在表面，未深入思考如何运用理论指导实践，解决工作中的实际问题，使得理论学习与工作实践相互分离，无法发挥理论的指导作用。三是理想信念不够坚定。面对复杂多变的社会环境和各种思潮的冲击

24、缺乏对共产主义理想信念的深刻理解和坚定追求。在工作中遇到困难和挫折时，容易产生思想波动，对共青团事业的发展信心不足，影响工作的积极性和主动性。（二）政治站位不高，责任担当缺失。一是政治敏锐性不足。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够深刻，未能充分意识到意识形态工作的极端重要性。对网络上的不良言论和错误思想缺乏敏锐的洞察力，未能及时发现和制止,导致共青团的思想引领作用受到影响。二是大局意识淡薄。在工作中，过于关注本部门的利益和工作任务，忽视了共青团工作在全市经济社会发展大局中的重要作用。在与其他部门协调配合时，缺乏主动沟通和协作的意识，影响了工作的整体推进和效果。三是担当精神不够。面对急难险

25、重任务和复杂矛盾问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在畏难情绪,担心承担责任，导致工作进展缓慢，无法有效解决青年群众关心的热点难点问题，影响了共青团在青年中的形象和公信力。（三）工作作风不实，服务意识淡薄。一是形式主义严重。在工作中，过于注重形式和表面文章，追求活动的规模和影响力，而忽视了工作的实际效果和青年的实际需求。一些活动缺乏针对性和实效性，无法真正满足青年的需求，导致青年参与度不高。二是官僚主义作祟。深入基层调研不够,与青年群众的联系不够紧密。在制定政策和开展工作时，缺乏对青年实际情况的深入了解，导致工作决策与青年需求脱节。对待青年群众的诉求，缺乏耐心和细心，解决问题的态度不够积极主动。

26、三是工作责任心不强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。对待工作任务，缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，影响了工作的质量和效率。（四）纪律意识不强，自我约束松懈。一是廉洁自律意识淡薄。对廉洁纪律的重要性认识不足，在工作和生活中，对一些廉洁风险点的警惕性不高。在与企业和社会组织交往时，未能严格遵守廉洁纪律，存在一定的廉政风险。二是纪律执行不严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对自身和下属的纪律要求不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和纠正，导致纪律的严肃性和权威性受到损害。三是自我监督意识欠缺。缺乏对自

27、身行为的有效监督和约束，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思。在工作和生活中，未能严格要求自己，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，影响了党员干部的形象。四今后努力方向和改进措施（一）强化思想建设，筑牢信仰之基。一是加强理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于青年工作的重要思想。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，不断提高政治理论水平，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是注重学以致用。紧密结合XX共青团工作实际，将理论学习与工作实践相结合，深入思考如何将党的创新理论贯彻落实到具体

28、工作中。积极探索创新工作方法和路径，不断提高运用理论解决实际问题的能力，推动共青团工作取得新成效。三是坚定理想信念。加强对共产主义理想信念的学习和教育,通过参观红色教育基地、学习先进典型等方式，不断增强对共青团事业的使命感和责任感。在工作中，始终保持对共青团事业的热情和执着，勇于担当，积极作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。（二）提高政治站位，强化责任担当。一是增强政治敏锐性。深刻认识意识形态工作的极端重要性，加强对意识形态领域的分析研判和风险防控。密切关注网络舆情，及时发现和处理不良言论和错误思想，切实维护共青团在青少年意识形态领域的引领地位。二是树立大局意识。自觉将共青团工作

29、置于全市经济社会发展大局中去思考和谋划，加强与其他部门的沟通协调和协作配合。积极参与全市中心工作，组织动员广大团员青年在乡村振兴、文明城市创建等工作中发挥生力军和突击队作用，为全市经济社会发展贡献青春智慧和力量。三是勇于担当作为。面对急难险重任务和复杂矛盾问题，敢于迎难而上，勇于担当负责。积极探索解决问题的新思路、新方法，不断提高工作能力和水平。加强对青年群众关心的热点难点问题的研究和解决，切实增强青年群众的获得感、幸福感和安全感。（三）改进工作作风，提升服务水平。一是坚决反对形式主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重工作实效。在开展活动和制定政策时，充分征求青年的意见和建议，确保活动内容

30、和形式符合青年需求。加强对工作的督促检查和评估考核，切实提高工作质量和效果。二是密切联系青年群众。深入基层开展调研，建立常态化的联系青年群众机制。定期走访青年，了解青年的思想动态、工作生活状况和实际需求，及时解决青年群众反映的问题。加强与青年的沟通交流，倾听青年的声音，不断改进工作方式方法，提高服务青年的能力和水平。三是增强工作责任心。树立高度的责任感和敬业精神，对待工作认真负责，一丝不苟。对工作任务进行细化分解，明确责任分工，加强跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。积极主动地承担工作任务，勇于创新，不断提高工作效率和质量。（四）严守纪律规矩，保持清正廉洁。一是加强廉洁自律。严格遵守中央八项规

31、定及其实施细则精神，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强对廉洁纪律的学习和宣传，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。在工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是强化纪律执行。加强对规章制度的学习和宣传，确保全体干部职工熟悉和掌握各项纪律要求。严格执行各项纪律规定，对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。加强对纪律执行情况的监督检查，建立健全纪律执行的长效机制，确保纪律的严肃性和权威性。三是加强自我监督。增强自我监督意识，定期对自身的工作和行为进行反思和总结。自觉接受组织和群众的监督，虚心听取意见和建议，及时发现和纠正自身存在的问题。加强对身边工作人员的教育管理，防止

32、他们发生违规违纪行为。退役军人事务局副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料尊敬的各位领导、同志们。根据关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的XX大、二十届二中、三中全会精神，细致研习了中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过学习，我深刻认识到作为退役军人事务局副书记所肩负的重大责任，同时也更加明确地认识到自己在工作和思想上的不足之处。在此，我将个人对照检查情况向大家详细汇报如下，恳请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。尽管积极参与各类政治学习活动，但

33、对党的理论体系、方针政策的学习常停于表面，缺乏深度钻研。例如，在学习党的二十届三中全会精神的过程中，对于其中关于退役军人权益保障与国家发展战略的深刻内在联系，未能进行深入的探讨和分析。我们仅停留在对会议提及的相关内容的一般性了解层面，未能深入思考并明确如何将会议精神与退役军人事务局的日常工作紧密结合，这在一定程度上影响了我们在实际工作中运用理论指导实践的能力。二是政治敏锐性有待提高。对退役军人事务领域潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。在面对一些别有用心的人在网络上针对退役军人安置政策、待遇保障等方面发表的不实言论时，未能及时敏锐察觉其可能引发的负面影响，缺乏从维护政治纪律和政治规矩的高

34、度加以重视和应对的意识。三是政策执行过程中存在一定的偏差现象。在贯彻执行上级关于退役军人事务的政策过程中，有时对政策的理解不够精准，导致执行过程中出现偏差。例如，在执行退役军人就业培训政策时，由于对政策中关于培训对象范围、培训内容及补贴标准的部分条款理解有误，使得部分符合条件的退役军人未能及时参与合适的培训项目，或者在培训补贴发放上出现标准不一致的情况，影响了政策的实施效果和退役军人的获得感。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在处理退役军人相关工作中的复杂问题和矛盾时，有时会出现思想波动和畏难情绪，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在处理部分退役军人因历史遗留问

35、题引发的信访诉求时，面对较为激动的情绪和复杂的问题情况，未能积极主动深入了解事情全貌，而是产生了回避、拖延的想法，没有以坚定的党性原则去积极化解矛盾，导致问题解决进度缓慢，影响了退役军人对我们工作的信任。二是工作纪律执行不够严格。在某些重要退役军人工作会议中，偶有出现工作纪律松懈现象。尽管此类行为未对会议产生重大影响，但反映出对工作纪律重视程度有待提高。同时，在工作时间，个人事务导致的短暂离岗现象时有发生，未能严格遵守请假制度，这不仅影响了工作效率，也对团队协作氛围造成了不利影响。三是工作作风不够扎实。在开展退役军人服务工作时，存在调研不深入、工作浮于表面的问题。以退役军人就业创业情况调研为例

36、目前仅限于电话询问和书面资料收集，缺乏深入企业实地考察和与退役军人的面对面交流，导致对退役军人在就业创业过程中所面临的实际困难和需求掌握不够全面、准确，提出的帮扶措施缺乏针对性和可操作性，难以有效解决退役军人的实际问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神尚需加强。面对一些需要多部门协同完成的退役军人重大任务时，出现了责任心不强、推诿扯皮的问题。例如，在推进退役军人服务保障体系建设的进程中，涉及与财政、人社等多个部门的沟通协调工作，由于担心在协调过程中出现失误而承担责任，未能主动积极地发挥牵头作用，组织协调工作，而是被动等待上级领导的指示或依靠其他部门的推动，

37、导致工作进度迟缓，影响了退役军人服务保障体系建设的总体进程。二是创新能力亟待提高。目前，仍习惯于沿用传统的工作方式和方法处理退役军人事务，缺乏创新思维和开拓进取的精神。在服务退役军人的过程中，面对新情况、新问题，应对措施有限、手段单一。比如，在运用信息化手段提升退役军人服务效率和质量方面进展不够迅速，仍然主要依赖传统的线下服务模式，未能充分利用大数据、互联网等现代技术手段，建立退役军人信息管理系统，实现服务的精准化、个性化，与新时代退役军人对便捷高效服务的需求存在一定差距。三是廉洁自律细节把控不足。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。例如，在参加一些退役军人企业举办的交

38、流活动时,会接受对方赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但反映出在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度方面尚存不足。作为副书记，在推进党建工作过程中，投入的时间和精力未能达到应有的水平，表现出对党建工作重视程度不够，存在一定程度的重业务轻党建倾向。在制定退役军人事务局工作计划时，对党建工作的规划和部署未能做到细致全面，导致党建工作与退役军人事务业务工作未能实现深度融合，党建对业务工作的引领和保障作用未能得到充分发挥。例如，在组织退役军人就业帮扶活动时，未能充分结合党建工作，未能充分发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，从而影响了活动效果

39、未能达到预期目标。二是党员教育管理不够严格。对党员干部的教育培训方式较为单一，主要以集中学习文件和会议精神为主，缺乏针对性和实效性。在对党员的日常管理中，存在一定程度的宽松软现象，对于部分党员的违规行为，批评教育的严肃性有待加强，警示作用未能充分发挥。例如，在为退役军人办理事务的过程中，部分党员的服务态度冷漠、工作效率低下,对此仅限于表面的口头批评，缺乏深入的原因分析和有效的改进措施，导致问题反复出现。三是监督责任落实不到位。对于退役军人事务局内部廉政风险点的排查不够全面深入,监督机制尚不完善。特别是在退役军人优抚资金发放、服务项目招投标等关键环节，监督力度不足，未能及时发现并纠正潜在的违规

40、行为。例如，在某次退役军人优抚资金发放过程中，由于监督不到位，出现了工作人员审核把关不严的问题，导致资金发放对象不准确，损害了退役军人的合法权益。二存在问题及原因（一）理论学习重视程度有待加强。对政治理论学习的重要性认识尚显不足，未能充分将其视为提升政治素养和工作能力的关键路径。学习过程中系统性和主动性不足，往往呈现出为完成任务而学习的状态，未能真正实现学习的内化为思想自觉和行动自觉。这导致对党的理论理解不够深入和全面，难以将理论与退役军人事务工作实际紧密结合，在工作中缺乏理论指导和政治引领。（二）党性锻炼频率需进一步提高。在日常工作和生活中，未能始终以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续

41、锤炼。面对复杂多变的工作环境和各种诱惑，党性定力有待加强，易受外界因素影响。未能将党性锻炼融入日常工作实践，缺乏常态化党性修养提升机制，因此在面对困难和挑战时，难以始终保持坚定的政治立场和政治方向。（三）宗旨意识有所淡化。在长期的工作过程中，逐渐淡化了全心全意为退役军人服务的宗旨意识，没有始终把退役军人的利益放在首位。与退役军人的联系不够紧密，对其实际需求的掌握还不够精准，主动服务的意识和行动有待进一步提升。在日常工作中，我们应更多地考虑如何更好地完成任务，同时更应关注退役军人的感受和需求，以确保工作作风扎实，服务质量持续提升。（四）担当精神和创新意识需进一步加强。缺乏对退役军人事务工作的责任

42、感和使命感，在面对困难和挑战时，表现出一定的畏难情绪和求稳心态，缺少敢于担当、勇于创新的勇气和决心。习惯于沿用传统做法解决问题，对新知识、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。没有充分认识到担当精神和创新意识对于推动退役军人事务工作发展的重要性，没有积极主动地培养和提升自身的能力。（五）纪律意识不够牢固。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，没有将纪律要求真正内化为自觉行动。在工作和生活中，对纪律的敬畏之心尚显不足，存在侥幸心理，认为某些轻微的违规行为不会带来严重后果。这种对纪律意识的忽视，导致在执行纪律方面出现松懈和偏差，未能严格遵守党的纪律和规矩，影响了自身形象和工作作风。三、下

43、一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统学习计划。每日确保不少于一小时的专项学习时间，深入透彻地学习党的二十届三中全会精神及其他核心政治理论知识。制定详细的学习规划，明确每周、每月的学习重点，逐章逐节研读党的重要文件和经典著作，深刻领会其精神实质。每月提交一篇高质量的学习体会，紧密联系退役军人事务工作实际，探讨如何将理论知识应用于具体实践，持续提升政治理论素养。二是参与专题培训与研讨。积极投身于上级组织的各类政治理论培训和研讨活动，主动与同行交流学习体会和经验，拓展政治视野，深化对党的方针政策的理解。每年至少参与两次专题培训和研讨活动，并在活动结束后,将所学所思整理

44、成报告，向局内党员干部进行分享，引领全体人员共同提升政治素养。三是注重学以致用。将政治理论学习与退役军人事务工作紧密结合，每月至少开展一次专题调研。围绕党的政策导向，深入研究如何在退役军人安置、就业创业扶持、优抚保障等领域贯彻落实。通过实地考察退役军人家庭、企业，与退役军人直接对话，开展问卷调查、数据分析等手段，提出切实可行的工作措施和建议，并形成调研报告，为局里决策提供支撑，确保党的政策在退役军人事务工作中得到贯彻执行。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是深化党性锤炼。定期参与党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育影片、学习先进典型事迹等，持续增强党性观念和纪律意识。确保每年至少参

45、与四次党性教育活动，并在每次活动后撰写深刻的心得体会，深入剖析自身在党性修养方面的短板，明确提升方向。积极投身党内组织生活，认真执行批评与自我批评，不断提升党性修养。二是严格遵守工作纪律。制定详细的工作纪律规范，明确考勤、请假、工作流程等各项工作纪律要求，并将其张贴在办公室显眼位置，时刻提醒自己和同事。严格遵守考勤制度，杜绝迟到早退现象，如有特殊情况需要请假，提前按照规定流程办理请假手续。建立自我监督机制，每天下班前对自己的工作纪律执行情况进行检查，记录出勤情况、工作态度等，发现问题及时整改。同时，鼓励同事之间相互监督，形成良好的工作纪律氛围。三是改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是的

46、工作原则，深入基层、深入退役军人群体，深入了解他们的实际需求和面临的困难问题。每月至少安排三天时间，深入社区、退役军人服务站、企业等场所，与退役军人进行面对面的交流，广泛收集他们的意见建议。在开展工作过程中，要注重实际效果，坚决摒弃形式主义，建立完善的工作效果评估机制，每季度至少开展一次工作效果评估。对退役军人满意度、政策落实效果等工作指标进行量化评估，通过数据分析、退役军人反馈等多种方式，及时发现和解决工作中存在的问题,持续提升工作质量和服务水平。（三）增强担当意识，勇于创新进取。一是积极主动担当作为。在面对工作中的困难和挑战时，要勇于承担责任，主动整合资源，推动问题的有效解决。建立工作台账

47、对重点任务和难点问题进行详尽的记录，明确责任主体和完成的时间节点，实施跟踪管理。每周对工作进度进行梳理和分析，及时发现并解决问题。对于需要多部门协同合作的任务，要主动发起组织协调会议，增进沟通与交流，消除部门间的障碍，形成工作合力，确保各项任务能够按时、高质量地完成。二是加强创新能力培养。积极参加各类创新培训和学习交流活动，关注退役军人事务领域的新技术、新方法、新趋势，学习先进地区和单位的创新经验和做法，拓宽创新思路。每年至少参加三次创新培训或学习交流活动。鼓励干部职工积极参与创新工作，设立创新奖励机制，对提出创新性工作举传工作方面，缺乏有效的手段和方法，不能充分发挥网络平台的优势。二、原因

48、分析（一）思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是需要什么才学什么，缺乏对理论的深入研究和思考，导致对党的理论理解不够透彻，运用理论指导实践的能力不足。二是理想信念有所动摇。随着工作时间的增长和社会环境的变化，自己的理想信念有所淡化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够坚定。在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党的事业发展信心不足，缺乏为实现中华民族伟大复兴而奋斗的精神动力。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨

49、意识有所弱化，在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位。与群众的联系不够紧密,缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的需求和呼声了解不够，为群众办实事、解难题的能力和水平有待提高。（二）政治方面。一是政治敏锐性不够高。对国内外形势的发展变化缺乏敏锐的洞察力，对一些潜在的政治风险和挑战认识不足。在工作中，没有始终保持高度的政治警觉，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神，不能及时发现和纠正。二是政治站位不够高。在考虑问止和纠正。（四）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对其重要性认识不足，缺乏敬畏之心。在工作和生活中，有时存在侥幸心理，认为违反一点纪律不会有什么大问题，对一些轻微的违纪行为没有及时纠正和处理，导致纪律意识逐渐淡薄。二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律和规矩时，存在宽松软的问题，对违纪行为的处理不够严肃，缺乏刚性约束。在监督检查方面，存在形式主义现象，对一些纪律执行情况的检查不够深入细致，不能及时发现和纠正存在的问题。三是自我约束不够严格。在日常生活中，对自己的言行举止要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意