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1、第 1 页 合同样本 工资协商合同 特征码 geSBXHaZVOBbeoljyLCf 根据中华人民共和国劳动法 、国家劳动和社会保障部颁布的 工资集体协商试行办法 、 集体合同规定以及国家有关法 律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协 议。 一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特 点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出 如下方案： 二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业 职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度 工资总额为 万元，比上年增（减） 万元，同比增（减） %， 职工平均工资收入应达到 元，比上年增（减） 元
2、，同比增 （减） %。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法： 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意， 并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙 第 2 页 方职工小时工资标准 150%的工资； （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日 或小时工资标准 200%的工资； （3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资 标准 300%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方 安排延长工作时间和实行综合计
3、算工作时间超过法定标准工作 时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。 4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付 给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货 币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得 以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工 工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须 事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有 关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于 政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工 资标准为每人
4、每月不低于 元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待 遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚 假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期 第 3 页 间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项： # 。 九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法 规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变 化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商 要求时，对方应于 7 日内予以书面答复，并与提出方共同进行 集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条 款执行。 十二、违约责任（由协商双方具体商定）： 。 十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代 表签字后，应于 7 日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行 政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日 内，采取以下形式向全体职工公布： 。 十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议 期满即行终止。 十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会 保障局一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表： 第 4 页 企业盖章： 工会盖章： 年 月 日 年 月 日