（2篇）国资委党委2025年党建工作要点.docx

1、国资委党委2025年党建工作要点【共二篇第一篇】2025年是“十四五”规划的收官之年和“十五五”规划的谋划之年，也是某某市国资国企改革发展的关键之年。某某市国资委党委党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持党的全面领导，增强党组织政治功能和组织功能，持续深化全面从严治党，以高质量党建引领和保障国资国企高质量发展,为某某市当好排头兵、实现大发展、率先现代化提供坚强政治保证。一、强化理论武装，夯实思

2、想根基（一）深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为首要政治任务，制定国资委党委学习宣传贯彻工作方案，通过党委理论学习中心组学习、专题培训、宣讲报告、座谈研讨等多种形式，引导广大党员干部职工深刻领会党中央提出的新思想新观点新战略新举措，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。充分发挥国资委党委示范引领作用，带动各级党组织和广大党员干部原原本本学、逐字逐句悟，做到学思用贯通、知信行统一。（二）巩固拓展主题教育成果。持续巩固拓展党纪学习教育成果，建立健全不忘初心、牢记使命的制度，引导党员干部职工不断检视初心、滋养初心、践行

3、初心，始终牢记党的宗旨，坚定理想信念，勇担时代使命。结合国资国企实际，创新开展“四史”宣传教育，组织党员干部职工走进革命历史纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，接受革命传统教育,传承红色基因，度续红色血脉。（三）加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作分析研判、情况通报、应急处置等机制，切实加强对意识形态领域的分析研判和重大事项的处置。加强阵地建设和管理，牢牢掌握网络意识形态领导权主动权，积极构建清朗网络空间。深入开展职工思想政治工作，及时了解掌握干部职工思想动态，有针对性做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，凝聚共识、汇聚力量。二、加强组织建设，提升组织力战斗力（四）强

4、化基层党组织标准化规范化建设。以提升组织力为重点，持续深化基层党组织标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。完善基层党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，健全基层党组织书记抓党建责任清单和问题清单制度，压实基层党建责任。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强基层党组织书记，注重从优秀年轻干部中选拔基层党组织书记，不断优化基层党组织书记队伍结构。（五）严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，提高党内政治生活质量。创新组织生活形式，推广主题党日、党员志愿服务、党员到社区报到服务等做法，增强党内政治生活

5、的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，严格执行党员发展标准，规范党员发展程序，确保党员队伍先进性和纯洁性。（六）深化“党建+”模式。积极探索“党建+”模式，把党建工作与业务工作深度融合、相互促进，实现“双提升”。围绕国资国企改革发展重点难点问题，开展“党建+项目攻坚”“党建+创新创效”等活动，发挥党组织和党员在推动国资国企改革发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。加强党建品牌建设，总结提炼一批可复制、可推广的党建品牌,发挥示范引领作用。三、坚持党管人才，激发人才活力（七）加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，完善人才工作格局，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才

6、的良好局面。加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才到国资国企干事创业。加强人才培养锻炼，实施人才培养工程，完善人才培养体系，提升人才综合素质和业务能力。建立健全人才激励机制，完善人才评价、选拔、任用、考核机制，激发人才创新创造活力。（八）深化国有企业人事制度改革。坚持市场化方向，深化国有企业领导人员管理制度改革，建立健全适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。完善国有企业领导人员经营业绩考核体系，突出质量效益和转型升级导向,加大差异化考核力度，充分发挥考核“指挥棒”作用。加强国有企业领导人员教育管理和监督，严格落实个人有关事项报告、经济责任审计、谈心谈话等制度，促进国有

7、企业领导人员廉洁从业。四、深化全面从严治党，营造风清气正政治生态（九）加强党风廉政建设。坚持全面从严治党不放松，持之以恒正风肃纪反腐。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督和管理，抓早抓小、防微杜渐。加强对权力运行的制约和监督，健全完善国有企业“三重一大”决策制度、内控机制、风险防控机制等，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势。（十）加强作风建设。持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持不懈纠治“四风”问题。深入整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。加强机关效能建设，强化效能督查问责，提升工作效能和服务水平。大力弘扬企业家精神

8、引导国有企业领导人员树立正确政绩观、事业观、权力观，勇于担当、敢于作为、善作善成。（H一）加强制度建设。建立健全各项规章制度，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。加强制度执行和监督检查，确保各项制度落到实处、见到实效。深化运用巡察成果，推动巡察整改常态化长效化，切实发挥巡察利剑作用。五、强化群团工作，凝聚发展合力（十二）加强工会工作。充分发挥工会桥梁纽带作用，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力和向心力。加强困难职工帮扶救助工作，切实解决职工实际困难，维护职工合法权益。加强工会干部队伍建设,提高服务职工的能力和水平。（十三）加强共青团工作。加强青年思想政治引领

9、组织青年深入学习党的理论和路线方针政策，引导青年坚定理想信念、听党话跟党走。加强青年人才培养锻炼，为青年提供成长成才的平台和机会，激发青年创新创造活力。加强团组织建设，增强团组织凝聚力和战斗力。（十四）加强妇委会工作。充分发挥妇委会在推动妇女事业发展中的重要作用，组织妇女深入学习党的理论和路线方针政策，提高妇女政治素质和业务能力。加强妇女权益保护工作，维护妇女合法权益。加强妇委会自身建设，提高服务妇女的能力和水平。六、加强自身建设，提升服务大局能力（十五）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的

10、党中央保持高度一致。加强政治能力训练和政治实践锻炼，提高党员干部把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。（十六）加强能力建设。加强学习型党组织建设，组织党员干部深入学习党的理论和路线方针政策、国家法律法规、国资国企业务知识等，提高党员干部政治素养和业务能力。加强实践锻炼和专业培训，选派优秀干部到基层一线、困难地区、复杂环境锻炼成长，提高解决复杂问题的能力。加强干部考核评价和激励约束，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。（十七）加强作风建设。严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。加强机关文化建设，营造团结和谐、积极

11、向上、干事创业的良好氛围。加强机关效能建设，强化效能督查问责，提升工作效能和服务水平。加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制,推动全面从严治党向纵深发展。rt一留笛一留2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划收官、“十五五”谋篇布局之年，也是市国资国企改革发展迈向新征程、开创新局面的奋进之年。市国资委党委党建工作责任重大、使命光荣。站在时代潮头，我们必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，坚定不移推动国资系统党建工作全面过硬、全面进步，为做强

12、做优做大国有资本和国有企业提供坚如磐石的政治保障与强大动力支撑，以高质量党建引领国资国企高质量发展开启新篇章。一、聚焦思想引领，推动思想建设达成“铸魂育人”之效（一）强化理论学习机制。制定详细的党委理论学习中心组学习计划，每月至少开展1次集中学习研讨；督促基层党组织落实“三会一课”制度，定期组织党员学习党的最新理论成果；建立学习心得交流平台，鼓励党员分享感悟，每季度开展1次优秀心得评选活动；为党员发放学习资料包，涵盖政治理论书籍、政策解读文件等，确保学习有素材。（二）丰富思想教育形式。开展红色主题教育活动，组织党员参观红色教育基地、革命纪念馆等,全年不少于2次；举办专题讲座，邀请党校专家、学者

13、讲授党的历史与先进思想，每半年举办1次；利用线上平台推送微视频、音频等学习资料，每周至少更新2条；开展知识竞赛、演讲比赛等趣味性学习活动，激发党员学习热情，全年组织12次。（三）加强意识形态工作。定期分析研判国资系统意识形态领域情况，每季度召开1次专题会议；完善舆情监测机制，安排专人负责，及时发现并处置涉国资领域的舆情信息;强化对国资系统宣传阵地的管理，规范信息发布审核流程;加强对党员干部的网络意识形态教育，引导正确发声，开展相关培训不少于1次。（四）深化思想政治调研。围绕国资国企改革发展中的思想动态问题,确定年度调研课题,至少开展3项专题调研；深入基层一线，与党员、职工面对面交流，收集意见建

14、议;组织召开调研成果交流会，促进成果转化应用，全年不少于2次；对调研中发现的思想问题及时制定针对性解决方案并跟踪落实。二、聚焦党员管理，促使党员队伍实现“担当善为”（一）严格党员发展流程。制定年度党员发展计划，明确发展数量和质量要求；加强对入党积极分子的培养考察,建立一对一联系培养制度，定期谈心谈话；严格执行党员发展政治审查、集中培训等环节，确保发展对象政治合格；做好党员发展全程纪实，规范档案管理，做到有据可查。（二）提升党员教育培训。制定分层分类的党员培训方案，针对不同岗位、不同层级党员开展针对性培训，全年不少于4次；结合实际工作需求，设置业务技能、党性修养等课程模块；邀请行业先进模范、优秀

15、党员分享经验，发挥榜样引领作用；建立党员培训效果评估机制，通过考试、问卷调查等方式检验学习成果，及时改进培训内容。（三）健全党员考核评价。完善党员考核指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行量化考核；采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，确保评价全面客观；强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员依规进行处置。（四）激励党员担当作为。设立党员先锋岗、责任区，引导党员在重点项目、急难险重任务中发挥带头作用，全年创建不少于10个；开展党员承诺践诺活动，党员围绕岗位工作制定承诺事项并公开接受监督；搭建党员创新实践平台,鼓励

16、党员参与国资国企改革创新举措，对有突出贡献的党员给予专项奖励；加强对困难党员的关心关爱，建立帮扶机制，定期走访慰问。三、聚焦党业融合，推动组织建设做到“强本固基”（一）完善党组织设置。结合国资国企改革发展实际,及时调整优化党组织架构，确保党的组织覆盖和工作覆盖无死角；加强对新组建、重组企业党组织的指导，帮助其规范组建和开展工作；在重点项目、产业链上建立临时党组织或联合党组织，促进协同发展；定期对党组织设置情况进行梳理排查，发现问题及时整改。（二）强化党组织功能发挥。明确各级党组织在国资国企发展中的职责定位，制定责任清单；推动党组织参与企业重大决策，完善前置研究讨论事项清单和工作流程；开展党组织

17、书记抓党建述职评议考核，压实党建工作责任；建立党组织工作成效评估机制，以企业经营业绩、社会贡献等指标衡量党组织作用发挥情况。（三）促进党建与业务深度融合。围绕国资国企中心工作，开展“一企一品”党建品牌创建活动，每个企业至少打造1个特色党建品牌；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系；推动党员干部在项目攻坚、市场拓展、科技创新等业务领域发挥引领作用，实现党建引领业务发展；组织开展党建与业务融合案例征集和经验交流活动，推广好的做法。（四）加强基层党组织标准化建设。制定基层党组织标准化建设工作手册，明确组织建设、队伍建设、活动开展等方面的标准规范；开展基层党

18、组织达标创建活动，按照标准进行自查自纠、整改提升，确保达标率逐年提升；加强对基层党务工作者的培训，提高其业务能力，全年组织不少于2次专题培训；定期对基层党组织标准化建设情况进行检查验收，对先进党组织进行表彰，对后进党组织进行帮扶督促。四、聚焦党风廉政，推动作风建设营造“风清气正”氛围（一）加强廉政教育宣传。制定年度党风廉政教育计划,定期组织党员干部学习党纪国法、廉政法规等内容，每月至少开展1次集中学习；开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部廉洁自律意识，全年不少于3次；利用内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，宣传廉政文化和廉洁从业要求，营造良好

19、氛围；开展廉政谈话活动，做到“逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈”，及时提醒党员干部廉洁自律。（二）完善廉政风险防控机制。对国资系统各岗位进行廉政风险排查，梳理廉政风险点，制定风险清单；针对风险点制定相应的防控措施，明确责任部门和责任人；加强对重点领域、关键环节的监督，如项目招投标、物资采购、资金使用等，建立长效监督机制；定期对廉政风险防控机制运行情况进行评估，根据实际情况及时调整优化。（三）强化监督执纪问责。充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育；建立健全信访举报机制，畅通群众监督渠道，对收到的举报线索及时进行调查核实；严肃查处违纪违法问题，对违反党纪政纪的党员干部依规依纪进行严肃处理，发挥震慑作用；开展廉政建设专项检查，对发现的问题督促整改落实，确保整改到位。（四）持续改进工作作风。深入开展作风建设专项整治活动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，制定整改清单，明确整改时限；加强对党员干部工作纪律、工作效率的监督检查，不定期进行明察暗访；建立健全作风建设长效机制,完善相关制度规定，规范工作流程和行为准则；开展“服务基层、服务群众”活动，引导党员干部主动深入基层、倾听群众呼声，切实为基层和群众办实事、解难题，提升服务质量。