1、2025年履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施（共8篇）目录篇一2025年履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施2篇二履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施10篇三、2025年履行意识形态工作责任制情况等六个方面存在的问题及整改措施15篇四2025年履行意识形态工作责任制情况等六个方面存在的问题及整改措施28篇五履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施35篇六2025年履行意识形态工作责任制情况等六个方面存在的问题及整改措施39篇七履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施51篇八2025年履行意识形态工作责
2、任制情况等五个方面存在的问题及整改措施59篇一、2025年履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）履行意识形态工作责任制情况方面按照组织部、纪检监察部门关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，党委班子高度重视，认真对照具体要求，通过组织会前集中学习研讨、个人自学等打牢思想基础，同时，利用召开座谈会、个人谈心谈话等多种形式，广泛征求意见，全面梳理党委班子工作存在的问题,深挖根源，明
3、确整改方向和措施,撰写对照检查，从严从实做好各项准备工作。现将党委班子对照检查情况汇报如下:一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一班子成员始终坚持加强对党的丰富理论知识的深入学习，全面深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过系统全面的学习教育，持续不断地提升自己的政治素养，准确无误地把握政治方向，始终如一地保持清醒的政治头脑，在大是大非面前能够旗帜鲜明地表明立场。对照该方面，仍存在一些不足：一是政治站位不高，一些政策不能站在全局理解和把握,导致执行力度不够。比如，有的班子成员在重大问题上表态不够鲜明，对党的决策部署理解不够深刻，执行过程中存在打折扣、搞
4、变通的现象。班子在维护党的团结统一上虽能做到立场坚定，但在日常工作中，对于不同意见的吸纳和整合尚显不足,有时过于强调一致性，忽视了多样性中的统一性。又如，有的班子成员理论学习投入精力不够，理论学习与业务开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用”。二是严守政治纪律规矩的意识不强，尤其是面对一些复杂的政治局面时，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差。比如，在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况；有些班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在落实“三会一课
5、党日活动等制度时，未能做出表率。又如，有的班子成员对于一些重点项目提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足,导致项目推进缓慢，工作效率不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将政治规矩和政治纪律全面贯穿于工作的每一个环节和全过程，以高度的责任心认真履行职责，坚决不推诿、不扯皮，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续强化八项规定及其实施细则的落实。对照该方面，但仍存在一些差距：一是推动全面从严治党，落实“一岗双责”力度不够，监督管理不够严格，作风建设不能一严到底。比如，有些班子成员过多注重业务工作,对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题,出
6、于“老好人”思想，提醒和纠正的力度不足。对于分管领域的廉洁建设，更多依赖制度安排，而非主动督促落实，压力传导不够到位。二是为基层减负仍有较大空间，政治形式主义、官僚主义方面，还需持续压茬推进。比如，为基层减负方面，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚主义在某些领域仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在,有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。始终坚持在严格遵规守纪的前提下，不断提升创新工作能力，敢于担当、勇
7、于担当、善于担当，紧盯经济发展、改革深化、社会稳定等重点工作，加大执行力度，提升工作效率，确保党中央各项决策部署落地落实。对照该方面，存在的主要问题有：一是破解难题韧劲不够，对于推动改革的新任务、新要求理解不全面，创新开展工作的方法不多。比如，随着互联网的发展，意识形态领域工作越发严峻，部分班子成员在意识形态领域，敏感性和鉴别力不足,未能及时调整工作思路以适应新形势。又如，在推动进一步全面深化改革的过程中，面对工作中发现的新问题，在破解发展难题时,存在“按部就班”的惯性思维，缺乏灵活应变的能力。二是习惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维。比如，班子成员在面对
8、新形势、新任务，未能主动结合实际探索新路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。又如，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，部分班子成员对党章党规的学习和自我要求不够严格,未能始终对照先进标准检验思想和行为，不能有效将上级要求与工作实际情况结合，未能在工作中实现更加精准的创新与突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严密的标准来管党治党，在加强领导、组织推动、教育管理、执纪监督等方面，采取了一系列有力举措，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，仍有部分短板与不足。一是管党治党压力传导不够，纵深推动全面从严治党的韧性不足,有时存在松懈思想。比如，有的班子成员仍觉得党建
9、是虚任务、软指标,没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。二是监督责任落实不够有力，追责问责力度偏软，导致作风不实。比如，有的班子成员在日常工作中，更多停留在“提醒式监督”层面，未能形成全面覆盖、深度触达的监督体系。例如，对于风险点较高的重点领域和关键环节，监督检查频次不足、措施不够细化，监督结果运用存在“轻描淡写”现象，尚未充分发挥监督效能。又如，有的班子成员依然没有将党建工作当作核心任务来抓，主观上未能深刻认识到党建工作的紧迫性和复杂性，缺乏应对新情况、新问题的创新思维和
10、具体措施，导致基层全面从严治党的压力传导不到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是政治意识不够敏锐，对意识形态领域斗争严重性估计不足,针锋相对的作斗争不够坚决。比如，有的班子成员对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。二是对意识形态工作的重要性认识有
11、待深化，尽管能够按照上级要求对意识形态领域进行安排部署，但缺乏主动性、系统性。比如，在实际落实中，更多停留于会议安排和文件传达,亲自督导检查和跟踪落实较少。例如，在处理意识形态领域斗争时，未能深刻领会其尖锐性和严峻性，防控意识需进一步强化。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会，班子查摆出问题个，并根据巡视整改专题民主生活会的反馈，制定了详细的整改措施。根据任务分工，班子成员对照查摆出来的问题逐条进行整改,并且取得了较为显著的成果，所有问题均整改到位。下一步，班子将继续深化整改措施，定期回顾整改进展，确保工作取得更加显著的效果，并通过不断总结经验，
12、推动全面从严治党的要求落地生根。二、问题产生原因分析经认真分析，产生上述问题的深层次原因主要有以下几个方面:（一）学习深度不足，实践结合不够。没有真正将学习作为一种“思想境界”、一种“精神追求”和一种“政治责任”，理论学习上仍存片面性。对新思想的学习，缺乏系统性与全面性，未能真正做到“学懂弄通做实”，更未能做到“入脑入心”“学深悟透”。在学习方法上,更多依赖集中学习和个人自学，缺少”带着问题学”“深入思考学”的主动性。理论学习与实际工作的结合较弱，未能充分发挥党的创新理论在指导实践、推动工作中的“思想驱动力”作用。（二）修养认识不深，工作创造性不足。对党性修养的重要性认识不够，未将其视为“终身
13、必修课”。在工作中，更多满足于“照单完成”，习惯于被动执行上级指示，而非结合实际进行创新性工作。面对问题时，常常表现出“等待观望”的倾向，缺乏主动思考和独立解决问题的能力。党性修养的“内生力”作用尚未得到充分体现，工作中缺乏主动性和创造性。（三）群众观念不牢，工作意识不强。在工作实践中，未能始终将群众利益放在首位,对群众诉求的关注更多局限于完成上级交代的任务，缺乏因地制宜的解决办法。面对具体问题时，习惯于“等待指令”，对创新性解决方案的探索不足，宗旨意识显得薄弱，未能充分发挥“服务牵引力”的作用，将群众利益落到实处的能力需进一步提升。四是纪律规矩意识不强,行动力度不够。在思想深处，对纪律规矩的
14、严肃性和重要性缺乏足够重视,没有将其视为日常工作和生活中的“行为指引工作中，更多停留于完成上级安排的任务,未能结合实际创造性地开展工作。在面对复杂问题时，习惯性依赖指令性指导，缺少主动担当精神，纪律规矩的“行为指引力”作用尚未充分显现。（四）精神有所懈息，斗争意识减弱。面对发展中的矛盾和问题，个别同志存在回避矛盾、畏难止步的心理，遇到困难时倾向于绕道而行，而非直面挑战。一些同志对“狭路相逢勇者胜”的斗争精神理解不深，行动中体现不足，甚至滋生了“安于现状、小富即安”的思想，干事创业的热情减退。究其原因，是斗争精神和本领意识的弱化，以及对风险挑战的敬畏不足，缺乏迎难而上的决心与动力。三、整改措施和
15、下步努力方向针对存在的问题，在深入分析问题根源的基础上，提出以下整改措施：（一）铸牢政治忠诚，坚定理想信念。深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，不断增强“四个意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。抓好成果转化，把学习贯彻习近平总书记视察时的重要讲话精神、重要批示指示精神和党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转
16、型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，为推进中国式现代化建设X实践作出积极贡献。（二）站稳人民立场，切实履职为民。将恪守为民之责，以“心底无私、真诚奉献”的姿态践行“永远在路上”的务实精神。要树牢宗旨意识，将“权为民所赋、权为民所用”真正内化于心,外化于行。围绕教育、医疗、就业、养老、社会保障等群众最关心的核心问题,加快推动惠民政策落地生根,努力实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。坚决克服形式主义和官僚主义，践行“从群众中来到群众中去”的工作方法。聚焦二十届三中全会关于进
17、一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，持续深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出问题，大力开展不担当不作为问题集中整治，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）发扬斗争精神，勇于攻坚克难。聚焦改革发展中的难点和群众关切的堵点，敢于迎难而上，做到善谋全局、善解难题、善抓关键。建立健全“奖优罚劣”的考核机制，用实绩说话，以实效论英雄，形成敢作为、能作为的鲜明导向。用创新激活发展的“一池春水”，用实干书写服务群众的“暖心答卷”，真正将整改举措落实到位。扎实推动高质量发展，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高
18、人民生活水平,保持社会和谐稳定，以“钉钉子”精神和“马上就力、”的作风，把各项工作抓细抓实，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。（四）持续改进作风，坚守廉洁自律。严格执行党章党规党纪，自觉带头讲规矩、守纪律，以“铁律”为准绳约束自身行为。通过给思想套上“紧箍咒”、行动划定“红线”，做到不碰高压线、不越雷池，始终保持政治本色。在干部监督方面，要健全谈心谈话制度，加强对党员干部的日常管理与教育，及时提醒苗头性问题，将“咬耳扯袖”“红脸出汗”落到实处。每位班子成员须将纪律规矩内化为思想准绳，始终绷紧纪律之弦，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到心中有戒、行不逾矩。通
19、过树立守纪律讲规矩的模范形象，确保在行为上零偏差、思想上零松懈，为党风廉政建设提供坚实保障。篇二、履行意识形态工作责任制情况等五个方面存在的问题及整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）履行意识形态工作责任制情况方面根据民主生活会的要求，本人紧紧围绕会议主题，通过个人自学和集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻挖掘问题根源。现将本人对照查摆问题情况报告如下。一、存在的主要
20、问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要表现在：虽然静下心来认真研读了习近平新时代中国特色社会主义思想，但在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命的重要思想上还需要进一步加强。一是学习的持久性不足。能够始终把学习贯彻新思想作为一项常抓不懈的政治任务，积极主动参加集团党委理论学习中心组学习，但由于把主要精力集中到事务性的工作，用理论武装头脑，滋养初心使命的标准和要求不高，学习研究规定篇目、加强学习探讨交流缺乏持久性和恒定性，常态化的学习机制没有健全，致使学习的效果不明显。二是学习的融通性不足。虽然能够自觉学习马克思主义基本原理和新思想，运用马克思主义的立
21、场和观点，科学运用到纪检监察工作中，但是想问题、作决策、抓落实，大局意识不强，政治视野不宽，局限于自己工作的“一亩三分地”，没有很好的从发展大局和集团公司重点工作入手，找准衔接点、突破点和发力点，统筹推进纪检监察工作，在学懂弄通做实中深化思想、提高觉悟、增强修养的能力有待于进一步加强。三是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于全面从严治党工
22、作的重要论述指导企业纪检工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合集团公司具体实际，缺乏创造性和实效性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面主要表现在：虽然组织开展了专项监督，但是对重点领域开展监督的力度还有待加强，践行宗旨意识还有差距。一是政治监督缺乏精度和韧度。对企业党委、基层党组织、下属子公司贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的监督检查方式单一,力度偏软，仅停留在集团重要会议的监督层面，专门专项监督还不够到位。二是对落实党中央重大决策部署、自治区党委、市委有关工作要求情况的监督检查有局限性。主抓与纪检监察有关的工作要求进行部署和跟进，对其他
23、领域的监督检查着力不足，主动监督的自觉性不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主要表现在：一是政治站位还需提高。对党中央决策部署,自己都能做到坚决拥护、认真执行，但对一些与本职工作关联度不大的，只做了泛泛的了解和学习，缺乏从党和国家全局的高度来思考和认识的政治站位,还没有真正把党中央的决策部署转化为具体的工作目标、工作标准和工作方法，政治能力还有待于进一步提高。二是存在重当前轻长远的现象。有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，导致有些工作开展针对性不够强，解决实际问题不够多，督促检查不够严，抓得不紧，盯得不牢，贯彻落
24、实不够好的现象。三是在工作的闯劲和拼劲上还有差距，创造性地开展工作的力度还不够大。对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。四是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主要表现在：一是深入基层和业务一线了解职工群众的急难愁盼问题比较少，联系群众做的不好,措施办法用的不活。在抓指导、严查办、求创新等方面，精准发力不够，缺乏苦干实干、奋发有为的精气神。二是对企业纪检监察机构的职能定位把
25、握不够到位，监督指导和跟踪问效的思路不宽，方法不多,局限于考虑本职工作，缺乏综合协调和全盘统筹，破解瓶颈难题的力度没有扩大。三是调研总体偏少，思想经验化。由于自己从基层工作中走来，认为自己足够了解基层工作，缺乏深入调研，贴近职工群众还不够紧密，推不清手里的活、放不下要办的事，深入一线解剖麻雀不够、提炼总结基层好的经验做法和成功模式不够，超前研究更少。（五）履行意识形态工作责任制情况和领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面本人认真落实意识形态工作要求，严抓分管领域内意识形态阵地管理，教育引导分管部门员工对党忠诚、遵规守纪，做到关注关心关爱。本年度分管领域未发生意识形态方面问题和舆情失
26、控事件。二、存在问题的原因剖析经过认真分析，存在问题的主要原因有以下几个方面：（一）理论武装不够彻底。习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴藏着深厚的真理力量、实践力量、人格力量，要坚持学思用贯通、知信行统一。反思自己存在的问题，根本的原因是用真理加强自己主观世界改造的责任感、紧迫感还不够，发挥主观能动性笃行笃用新思想、融汇贯通践行新要求方面还有不足。（二）党性锤炼不够充分。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，我们要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想关于加强党性锻炼的要求，始终保持共产党人的政治本色。反思自己存在的问题，归根结底就是坚守初心使命、站稳人民立场、发扬自我革命精神还不够
27、在督促自己全面深入干工作、为民务实强担当方面一以贯之、一抓到底的决心韧劲还有待加强。（三）履职担当意识有待加强。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调：”要坚持原则、勇于亮剑，敢斗善斗、担当尽责，坚定不移正风肃纪反腐，推动全面从严治党向纵深发展反思当前狠抓落实、履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题，归根到底是自己履职担当尽责的意识有所弱化，带头自我加压、敢于亮剑、精益求精的劲头有所弱化,坚持发扬斗争精神,打破常规思维，找到破解难题的思路、举措、办法的能力有待进一步提高。三、下一步整改方向及措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革
28、命战略思想作为主题主线贯穿于政治理论学习全过程，进一步深学细悟、弄懂做实。在做好深化、内化、转化工作上下功夫，学以致用、学用结合，自觉从党的先进理论中找思路、找方法、找举措，不断把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。（二）强化宗旨意识，切实为民服务。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民情怀践行到工作全过程、各方面，以深化监督、发现问题、督促整改、规范管理为导向，加强对招标领域的监督,纠正损害企业利益的不正之风，把学习贯彻党的二十大精神、落实全面从严治党工作要求体现到深化清廉国企建设的实际工作中。（三）提高履职本领，强化责任担当。进一步增强责
29、任担当意识，继续发扬斗争精神，持续推进清廉投控建设。一是突出“两个维护，深化政治监督，紧紧围绕习近平总书记重要指示批示和党中央大政方针，自治区、市委市政府和集团党委的决策部署加强监督，开展落实情况“回头看”，进一步提升监督效能。二是紧盯重点问题、重点领域、重点对象，聚焦重要事项开展精准监督，督促相关责任人加强监管，规范权力运行。三是突出常态长效深化落实中央八项规定精神，纠治形式主义、官僚主义，指导督促集团下属企业负责人抓早抓小、防微杜渐,持之以恒纠“四风”树新风。四是严肃查处违纪违规违法行为，突出严的基调深化党的纪律建设。强化以案促改、以案促治，督促完善流程，堵塞管理漏洞。五是持续加强党风廉政
30、建设宣传教育，以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机加强纪律教育，从正反两方面认真开展党纪学习教育，进一步丰富廉政警示教育形式，加强新时代廉洁文化建设，引导员工牢固树立廉荣贪耻的意识。（四）带头廉洁自律，强化遵规守纪。以彻底自我革命精神深化自身建设，坚持以身作则，带头自觉遵守党章党规党纪,严守党的政治纪律和政治规矩，不以任何形式利用职务之便谋取私利。加强对分管部门人员监督管理，坚持严管厚爱，激励安心履职、担当作为。严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，如实报告个人有关事项，以更高标准更严要求约束自己，主动接受组织和群众的监督，时刻做到自身正自身硬。篇三、2025年履行意识形态工作责任制情况等
31、六个方面存在的问题及整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）履行意识形态工作责任制情况方面（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出条问题。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习党的二十届三中全会公报和习近平总书记重要讲话精神，认真研读中国共产党章程中国共产党纪律处分条例新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话并
32、广泛征集意见，结合个人的思想、学习与工作实际,严格对照“四个带头”要求认真查摆问题,全面反思自我，深刻剖析问题本质，并针对性地制定整改措施。现将有关情况汇报如下:一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况作为党委书记，我始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。（一）聚焦绝对忠诚，突出政治引领。坚持巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。第一时间将党的二十届三中全会精神，习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、视察*重要讲话精神等内容，梳理发送给每一名党员，通过支部书记领学、党员交流研讨、撰写心得体会等形式，组织开展政治理论集体学习6次，参加党纪
33、学习教育读书班1次、党纪学习交流会1次，坚持用党的创新理论推动党员悟规律、明方向、学方法、增智慧。按照市委关于加强新时代党员队伍体系化建设的意见，根据2024年市纪委监委机关党的建设工作要点工作要求和安排,扎实推进党员教育系统化、规范化。组织参观*市企业廉洁教育馆、*市中级人民法院廉政教育展室等教育基地，继承和发扬优秀红色基因，震续红色血脉，锤炼过硬党性。（二）聚焦强基固本，严格教育管理。严格组织生活，筑牢战斗堡垒。坚持守正创新，采取座谈式互动党课、情景式交流党课、党员讲微党课等形式，增强“三会一课”实效。高质量开展主题党日，扎实组织理论学习、志愿服务，规范开展民主议事、谈心谈话，创新拓展参观
34、见学、联建共建，召开支部党员大会3次，支委会会议9次，开展主题党日12次，讲党课6次，参加委机关各类活动14次。贯通政治教育、党性教育、纪律教育和廉洁教育，组织学习有关文件和典型案例剖析，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。坚持“支部结对子、党建牵手走”理念，积极开展联建共建，与*单位机关党委结为共建单位，采取联合开展党员服务、共过政治生日、共同开展党建文化活动等多种形式,提升党委织的凝聚力和向心力。（三）聚焦科学规范，强化制度建设。根据市委市直机关工委关于推进市直机关党支部标准化规范化建设的实施意见有关要求，全面梳理完善局党委党建6类29项具体工作任务，细化完善政治建设和思想建设正面清单7项、负
35、面清单4项，研究制定了*等制度，使党建工作有章可依、有规可循，进一步提升党委织建设规范化水平。压紧压实党建工作责任制，明确工作目标、具体内容、责任人员、完成时限，坚持支部书记带头，支部委员各负其责，党建联络员做好日常督促提醒，通过对党建工作定期监督检查，保证党建工作和业务工作互促共进。（四）凝聚改革共识，勇于担当作为。对标中央全面深化改革总目标，提高政治站位，准确理解把握党中央明确的60条300多项改革举措，聚焦制约我局高质量发展的短板弱项以及群众关心的急难愁盼问题，制定具有*特色的改革举措。对照年初确定61项重点改革任务，统筹抓好重点领域改革、试点改革、“六权”改革任务落实，以改革“关键一招
36、为全市经济社会高质量发展注入动力和活力。二、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，我查摆出了理论学习不够深入、工作落实不够有力、群众意识不够强烈等问题。针对这些问题,我制定了详细的整改措施，并在过去一年中努力加以整改。通过加强理论学习，积极参加各类培训和研讨活动，提高了自身的政治理论水平;通过改进工作方法，加强工作的计划性和协调性，提高了工作效率和质量；通过增强群众意识，主动深入基层调研，了解群众需求,为群众解决了一些实际问题。然而,我也清醒地认识到，整改工作还存在一些不足之处，如一些问题的整改还不够彻底，一些措施的落实还不够到位等，需要在今后的工作中继续加以改进。三、存在的主要
37、问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护“，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身主要问题有：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于本行业领域工作的重要论述和重要指示批示精神不深不透，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还有差距。例如：机关对二十届三中全会精神和习近平总书记关于“过紧日子”等重要指示批示精神、习近平总书记在*会上的重要讲话精神以及习近平总书记*重要指示批示精神未能第一时间传达学习。二是执行政治纪律不
38、够严。对执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。比如，在巩固拓展主题教育成果上存在差距，具体表现在未严格落实“第一议题”制度。对“第一议题”制度认识有偏差,2023年的党委会议未能将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神从加强政治建设、提高政治站位的高度去推动落实，没有深入研究部署“两件大事”跟踪问效不够有力,在结合实际制定措施、推进落实上有差距。未学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，对市委印发的关于巩固拓展主题教育成果深化开展调查研究的指导意见，党委没有安排部署，未开展调研。三是思想认识不够深。对党的政治纪律没有进行深入思考,
39、没有完全弄明白具体的要求。政治敏锐性和政治洞察力不够强,虽然对条例进行了全文阅读，但是对条例修订的对照、原因还没有弄明白，总是认为自己知道政治纪律是什么，在认识上面还存在不足。具体表现在，制度建设走形式，制定制度照搬照抄。对上级下发的党纪学习教育实施办法除标题外,全文照搬照抄上级的通知，未能按要求结合本单位实际制定实施细则。四是对党员角色的认同有偏差。虽然自己能够按照规定积极参加组织生活，及时开展理论学习、心得撰写，但是部分领导班子成员未坚持以普通党员身份参加党支部活动，对单位党建和业务工作不能做到同安排、同部署、同要求，个别班子成员2023年度述职述廉报告走形式，抓党建工作内容少，且两个年度
40、报告中存在的问题和不足内容一致，同时自己未能结合全局全面工作剖析检视问题,班子成员没有结合分管领域工作查找不足,领导班子成员批评与自我批评流于形式，互评意见“辣味不足”，谈心谈话不深入、不全面。五是对组织的态度有偏差。有时想组织的事较少，想个人的事情较多，组织观念不够强，工作中有时办事拖沓、效率不高，从而导致基层群众时有意见反映。比如：没有坚持将党建工作与业务工作深度融合，存在“两张皮”现象，在设置机关两个党支部时，未充分考虑内设科室和下属单位工作人员分工和具体业务工作情况,仅以公务员、事业人员身份为依据进行划分。对20*年以来长期抽调的*名同志党委织关系未转接，党建与业务严重脱节。六是执行组
41、织纪律有偏差。对党内一些当面不说、背后乱说,会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为，以及有损团结的言行，批评不够、制止不力。在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不够强，没有发挥模范带头作用。这些问题的存在，根本上是因为本人对党的政治纪律、组织纪律学习不够、理解不深、执行不力，对条例认识还不足，没有真正从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面严格要求自己。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终保持着对党忠诚的政治信念,但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决，主要问题有:一是正确的
42、政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如：“三重一大”议事决策制度执行不严格。党委对决策程序不规范，还存在党委会议和局长办公会研究事项界限不清，未落实回避制度等问题。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾,大部分时间重在上级安排落实的方面，具体表现在：对信访工作不够重视，没有结合信访矛盾突出实际，研究分析相关工作，领导班子分工无信访工作内容。压信访工作责任不够有力，矛盾化解措施和处理结果不明确，无跟踪问效，认为群众反映强烈的诉求不是信访问题，没有台账记录，推动解决群众急难愁盼问题不够上心。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不
43、良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。四是在大是大非面前，有时不能坚定地站在党的立场上，存在一定的明哲保身、不敢斗争的思想。对一些违反党性原则的行为，没有坚决予以反对和制止，缺乏应有的政治担当。例如，对党员教育和提醒不到位，警示教育针对性不强，今年以来，本系统有1名普通党员因违纪受到党纪处分，没有在全系统及时开展警示教育。五是工作作风松懈、不够严谨。在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离市委要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想
44、在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。比如，防范化解重大风险意识不强，主体责任缺失。今年以来，没有认真梳理本单位的风险隐患，未制定相应的处置机制，未形成风险点排查清单和问题台账，没有推进落实举措。六是落实意识形态工作主体责任不够有力。研究部署意识形态工作不具体，没有结合实际深入研究分析。自己没有充分履行意识形态工作“第一责任人”责任，2023年个人述职报告中没有体现抓意识形态工作内容。意识形态工作责任制传导力度不足，局党委一些班子成员不了解意识形态工作，不清楚自身担负的工作职责，意识形态工作责任压实不够，未将意识形态工作作为述职报告和民主生活会的重要内容，在年度班子成员述责报告
45、中，*人将阐述意识形态工作等同于理论学习，2人表述完全一样，*人未说明本人及家庭成员涉宗教情况。2023年民主生活会对照检查材料中，*人未阐述意识形态工作，*人没有报告本人及家庭成员涉宗教情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够紧紧围绕上级党委的部署安排，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。但反思自身主要问题有：一是创新进取的主动性欠缺：习惯于遵循过往的成熟工作模式和经验做法，对新形势下行业内出现的新趋势、新技术缺乏主动学习和探索应用的热情，在工作中创新举措不多，难以在激烈的竞争环境中为单位发展开拓新局面。比如，党的二十届三中
46、全会通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，提出进一步全面深化改革要体现“三个更加注重“，更加注重系统集成，更加注重突出重点，更加注重改革实效,但是对涉及本单位、本领域的改革事项较多，在协调推进过程中，到一线调研少，现场督促少，联动多方力度不够，缺乏对各单位改革工作的指导沟通，部分单位和部门对改革政策研究还存在不深不透的问题，对标先进地区改革水平还存在一定差距。2024年我局推进改革事项86项、当年完成76项，截止2024年11月完成78项，仍有8项还在推进中。二是党员干部队伍梯次结构不够合理、专业结构不优、专业化水平有待提高，出现“专业岗位缺专业干部”“在岗干部缺专业能
47、力”的现象，未能做至人岗相适、人事相宜”的用人原则。具体表现在民主推荐范围设置不规范。今年在科级干部选拔任用过程中有三批次15人，未将全部符合条件人选纳入民主推荐范围。执行回避制度不严格。今年在三次党委会议在讨论干部任免时,涉及到与会人员本人的，本人未予回避。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评。反思自身主要问题有：一是对落实党风廉政建设主体责任重视不够。党委会议研究党风廉政建设工作没有制定工作措施、没有细化任务分解、没有明确责任分工、没有结合工作实际分析研判具体工作。二是落实“第一责任
48、人”有差距。对党风廉政建设重要性认识还不够深，着重于日常单位主责主业事务工作，对党风廉政建设投入的精力不够，与科室、干部讨论业务居多，谈心谈话较少，党风廉政建设责任压力没有传导到位。如廉政建设责任书未延伸签订到科室和个人，廉政谈话没有全覆盖。三是对巡察整改工作不重视。在研究十五届第四轮巡察反馈问题整改工作时一句带过，没有压实责任、研究整改措施。未建立长效机制。巡察整改没有做到举一反三、未将整改成果运用到实际工作中，十五届第四轮巡察指出的“领导核心作用发挥不充分、执行上级决策部署不够彻底、干部队伍建设统筹谋划不足等问题仍一定程度存在”。四是关于“精文简会”执行不到位，存在以会议贯彻会议。未结合机关实际情况，制定有效措施，简单传达上级部门工作要求，使工作质效打了折扣。本人能够严格按规定如实向组织报告个人有关事项:家属子女均无移民、不存在与外国人通婚和经商办企业情况，不存在组织约谈函询问责处分情况。本人无多占办公用房，均符合规定标准;没有配备专车，没有违规使用过公务车辆。家庭现有房产*套。没有多占用福利房、经济适用房等情况。本人家庭及家庭成员均无重大投资事项。本人认真开展调查研究、厉行节约反对浪费工作，认真参加理论中心组学习，严格落实意识形态工作和保密工作责任制，单位未出现负面情况。本人不存在领导干部经济责任审计结果和自然资源资产离任审计情况。
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