1、市国资委党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（典型事例剖析）市国资委党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料县纪委书记、监委主任2024年度民主生活会四个带头”对照检查材料县委常委组织部长2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）市国资委党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（典型事例剖析）本次民主生活会，是市国资委党委领导班子自我革新、提升发展的重要契机。我们深刻认识到，只有通过深入的自我审视与反思，才能精准定位问题、深挖根源，并制定出切实可行的整改策略，为推动国资国企事业迈向高质量发展新征程奠定坚实基础。因此，市国资委党委领导班子高度重视，会前积极筹备，力求做到
2、全面、深入、细致，确保会议取得实效。一、会前准备工作情况市国资委党委领导班子将本次民主生活会视作加强自身建设、提升履职能力的关键节点。在会前筹备阶段，始终秉持严谨认真、一丝不苟的态度，从理论学习、意见征求到谈心谈话，全方位、多层次地开展各项准备工作。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。领导班子将理论学习作为首要任务，组织了一系列专题学习研讨活动。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐篇研读相关重要论述，深刻领悟其核心要义、精神实质与丰富内涵。同时，系统学习党纪党规，进一步增强纪律意识与规矩意识。为确保学习效果，采用集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式有机结合的方式。累计学习时长超过XX小
3、时，人均撰写学习心得XX篇以上。通过深入学习，领导班子力求将理论知识学深悟透，为后续工作提供坚实的思想指引，使每一位成员都能将理论内化于心、外化于行，切实运用到国资国企改革发展的实践中。（二）广泛征求意见，深入了解实情。为全面掌握国资国企系统的实际情况，广泛听取各方意见建议，市国资委党委领导班子通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等多种方式，面向国资国企系统内各企业、基层党组织以及干部职工展开全面调研。共发放征求意见表XX份，召开座谈会XX场，覆盖企业XX家、基层党组织XX个，干部职工参与人数达XX人次。对收集到的意见建议，进行了认真梳理与汇总，共整理出各类意见建议50余条，内容涵盖国资
4、国企改革发展、党建工作、干部队伍建设等多个关键领域。这些宝贵的意见建议，为查摆问题提供了丰富且真实的依据，使我们能够更精准地把握工作中的痛点、难点与堵点。（三）深入谈心谈话，增进团结协作。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间开展了深入的谈心谈话。秉持坦诚相见、开诚布公的原则，在谈话过程中，既交流思想、分享工作经验，又聚焦问题、交换意见建议。累计谈话时长超过30小时，人均谈话次数达XX次以上。通过谈心谈话，不仅增进了班子成员之间的了解与信任，也为民主生活会的顺利开展营造了良好氛围。在交流中，大家直面问题，共同探讨解决方案，进一步凝聚了共识，为形成高效协作的工作团队奠定了基础。在此基础上，对
5、照本次民主生活会的主题，结合学习研讨成果、征求到的意见建议以及谈心谈话情况，领导班子认真查摆自身存在的问题，从思想根源、工作作风、制度执行等多个维度深刻剖析原因，精心撰写对照检查材料，为开好民主生活会做足准备。二存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一方面。一是政策理解执行存在偏差。对党中央关于国资国企改革发展的重大决策部署，学习领会不够深入透彻。以混合所有制改革相关政策学习为例，仅停留在对政策条文的表面理解，未能深入研究其在本地国资国企实际运营中的具体应用与潜在影响。这导致在结合本地实际细化落实措施时，无法精准把握政策要点，制定出的措施缺乏针对性与可操作性。部分政策在执行过程
6、中，因与实际情况脱节，难以达到预期效果，执行效果大打折扣，阻碍了国资国企改革发展的步伐。二是本位主义影响协同发展。在贯彻落实上级决策部署过程中，存在一定程度的本位主义倾向。过于关注本地区国资国企的局部利益，对整体利益的统筹协调考虑不足。在推动区域国资整合过程中，过于强调本地区企业的优势与需求，忽视了与其他地区企业的协同发展。这种做法导致资源配置不够优化，难以形成规模效应与协同效应，影响了国资国企整体竞争力的提升，不利于实现国资国企在更大范围内的资源共享与优势互补。三是团结维护意识有待加强。在维护党的团结统一方面，政治敏锐性和斗争精神有所欠缺。对一些在国资国企系统内传播的不利于团结的言论和行为，
7、未能及时敏锐地察觉并坚决制止和纠正。在一次企业内部交流会议上，个别人员发表了对某项改革政策的不当言论，质疑改革的必要性与可行性，引发了部分员工的思想波动。但领导班子未能及时回应与引导，导致不良影响在一定范围内扩散，削弱了团队的凝聚力和改革的推进动力。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养面临考验。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务，部分班子成员的党性修养面临考验。在利益诱惑面前，有时会出现思想动摇，缺乏坚定的政治立场和鲜明的政治态度。在处理涉及企业利益分配的问题时，个别班子成员因受到利益相关方的干扰，未能坚守原则，做出了不利于企业长远发展的决策，损害了企业的整体利益。这不
8、仅影响了企业的健康发展，也损害了党在企业职工中的形象。二是纪律执行存在宽松软现象。在国资国企系统内，纪律执行存在宽松软的问题。对一些轻微的违纪违规行为，如个别企业员工迟到早退、工作态度不认真等问题，往往只是进行批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理。这使得部分员工对纪律缺乏敬畏之心，导致类似问题屡禁不止，影响了整个系统的工作风气与效率。纪律的松弛，使得工作执行缺乏力度，难以形成高效的工作氛围。三是工作作风不够扎实。工作中存在重部署、轻落实的现象。对一些重点项目和改革任务，虽然制定了详细的计划和方案，但在跟踪督促方面不够及时有力。在推进某国有企业的转型升级项目时，由于后续跟踪督促不到位，导致项目
9、进度滞后，未能按时完成预期目标，错失了市场发展的良机。这种重计划轻执行的工作作风，使得许多工作停留在纸面，无法转化为实际的发展成果。（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，改革推进受阻。在推进国资国企改革过程中，遇到困难和阻力时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。在推动某国有企业的市场化转型过程中，由于涉及到人员安置、业务调整等诸多复杂问题，部分班子成员担心改革失败会影响自身政绩，不敢果断决策，导致改革进程缓慢,企业发展陷入困境。这种不敢担当的态度，不仅阻碍了企业的发展，也辜负了组织和职工的期望。二是创新能力欠缺，发展步伐滞后。习惯于运用传
10、统的思维和方法解决问题，对新情况、新问题的研究不够深入。在推动国资国企创新发展、转型升级方面，办法不多、成效不明显。在数字化转型浪潮中，许多国有企业面临着业务模式创新、管理流程优化等挑战，但市国资委党委领导班子未能及时引导企业探索数字化转型路径，导致部分企业在市场竞争中处于劣势。缺乏创新能力，使得国资国企在新时代的发展中逐渐失去优势，难以适应市场的变化。三是容错纠错机制落实不到位。对干部在改革创新中的失误和错误，缺乏科学合理的判断和包容。在考核评价干部时，过于注重结果，忽视了改革创新过程中的风险与困难。这使得干部在开展创新性工作时，顾虑重重，不敢大胆尝试，一定程度上影响了干部干事创业的积极性与
11、主动性。容错纠错机制的缺失，抑制了干部的创新活力，不利于形成勇于创新的良好氛围。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实存在短板。对全面从严治党的主体责任落实不够到位，压力传导存在层层递减的现象。部分基层党组织对从严治党的重视程度不够，认为党建工作是软任务，对业务工作的促进作用不明显，导致党建工作与业务工作存在两张皮的问题。在一些基层企业中，党组织活动开展不经常，党员参与度不高，党建工作流于形式，无法发挥党组织的战斗堡垒作用。主体责任的不落实，使得党建工作失去了引领业务发展的动力。二是廉政风险防控存在漏洞。在国资国企系统内，对廉政风险防控不够严密。在一些关键领域和环节，如项目招投标
12、资金使用等方面，还存在制度漏洞和监管盲区。在某国有企业的项目招投标过程中，由于评标标准不够明确、监管不到位，导致个别企业通过不正当手段中标，造成了国有资产的损失。廉政风险防控的漏洞，给国有资产的安全带来了严重威胁。三是党员干部教育管理监督不严。对党员干部的日常教育管理监督还不够严格，缺乏常态化的廉政教育和警示教育。对干部的一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。在一次内部审计中，发现个别干部存在违规报销差旅费的问题，但在此之前，相关部门未能及时察觉并纠正这一问题，反映出日常监督管理的缺失。教育管理监督的不严，使得干部在廉洁自律方面存在隐患，容易滋生腐败问题。（五）履行意识形态工作责任制
13、情况。一是重视程度不够，工作规划欠缺。对意识形态工作的重视程度有待提高，没有将其与国资国企的中心工作紧密结合，存在说起来重要、做起来次要”的现象。在制定年度工作计划时，对意识形态工作的规划和部署不够详细，缺乏明确的目标和具体的措施。在实际工作中，往往将主要精力放在业务工作上，忽视了意识形态领域的潜在风险。意识形态工作的不重视，使得国资国企在思想引领方面存在缺失，容易受到不良思想的干扰。二是阵地建设管理不力，存在安全隐患。对国资国企系统内的意识形态阵地建设和管理不够有力。对企业网站、微信公众号等新媒体平台的监管还存在漏洞，存在信息发布审核不严格、内容更新不及时等问题。一些错误言论和有害信息在这些
14、平台上传播，未能及时发现并处置，对国资国企的形象造成了不良影响。阵地建设管理的不力，使得国资国企的宣传阵地成为了风险点，损害了企业的声誉。三是引导能力不足，舆论应对滞后。在意识形态领域的引导能力不足，对干部职工的思想动态掌握不够准确。在面对一些热点问题和敏感事件时，不能及时有效地进行舆论引导，凝聚人心、激发正能量。在企业改革过程中，部分职工对改革政策存在误解，产生了负面情绪，但相关部门未能及时了解职工思想动态并进行有效沟通，导致职工队伍不稳定，影响了改革的顺利推进。引导能力的不足，使得国资国企在面对舆情时处于被动地位，阻碍了改革发展的进程。三、典型事例剖析（一）对典型事例的认识。据新华网消息，
15、来宾市工业园区党工委原书记骆平原被开除党籍和公职。这一事件深刻揭示了在权力运行过程中，一旦丧失对党纪国法的敬畏之心，腐败行为便极易滋生，最终走上违法违纪的不归路。权力是一把双刃剑，若缺乏有效的监督与约束机制，就会沦为个人谋取私利的工具，严重损害党和人民的利益。金秀瑶族自治县出现水利局原局长韦登昌等因涉嫌严重违纪违法接受调查的情况。这表明在基层权力运行中，尤其是涉及民生工程等领域，由于监管难度较大、制度执行不够严格等原因，腐败问题极易乘虚而入。这些腐败行为不仅严重损害了群众的切身利益，破坏了政府在群众心中的形象，也凸显了全面从严治党、强化纪律约束的必要性和紧迫性。在国资国企系统中，同样存在类似的
16、风险点，若不加以重视和防范，也可能出现类似的违纪违法问题，给国有资产和企业发展带来巨大损失。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是监管存在漏洞。在监管方面，对国资国企干部的监督管理还存在薄弱环节。未能建立起全方位、多层次的监督体系，对干部的权力运行缺乏有效的监督和制约。在一些关键岗位和重要环节，存在监督不到位的情况，导致无法及时发现和制止类似骆平原这样的违纪行为。这反映出监督机制不够完善，监督力度不够大，需要进一步加强和改进，确保权力在阳光下运行。二是廉政教育存在短板。在廉政教育方面，教育的深度和广度还不够。廉政教育形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和实
17、效性。没有充分结合国资国企工作实际，深入剖析典型案例，让干部真正从思想上认识到腐败的危害，筑牢拒腐防变的防线。这导致部分干部对党纪国法的敬畏之心不足，容易受到利益诱惑而走上违纪违法的道路。三是制度存在缺陷。在制度建设方面，存在制度漏洞和执行不到位的情况。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的监督检查不够严格，缺乏有效的考核评价机制，导致制度的权威性和严肃性受到损害。这给一些人以可乘之机，未能有效防范类似金秀县水利局原局长等在工程领域的腐败问题。在国资国企的项目招投标、资金使用等关键环节，也需要进一步完善制度，加强制度执行力度，堵塞制度漏洞。四原因剖析（
18、一）思想认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能将理论学习与实际工作紧密结合起来。这导致在政治站位、思想境界和工作能力上存在差距，对一些重大问题的认识不够深刻，缺乏从政治高度看待问题和解决问题的能力。在面对国资国企改革发展中的复杂问题时，不能运用科学的理论方法进行分析和决策，影响了工作的推进和落实。（二）党性修养有所松懈。部分班子成员在党性锻炼上有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，忽视了对党性修养的提升，缺乏对党的宗旨意识和群众观念的深刻理解。在利益诱惑面前，容易动摇
19、理想信念，忘记了为人民服务的初心和使命。这导致党性原则不强，纪律意识淡薄，在处理问题时，不能始终坚持党的原则和纪律要求，做出了一些违背党性原则的行为。（三）能力素质有待提升。面对国资国企改革发展的新形势、新任务，部分班子成员的知识储备和业务能力还不能完全适应要求。缺乏对新知识、新技术、新趋势的学习和研究，在工作中习惯于依赖传统经验和方法，缺乏创新思维和改革精神。在应对复杂问题和挑战时，由于能力不足，显得力不从心，无法及时有效地解决问题。这制约了国资国企改革发展的步伐，影响了工作的质量和效率。（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。缺乏有效的监
20、督和考核机制，对制度执行情况的检查和评估不够严格，导致制度的权威性和严肃性受到损害。部分干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度只是一纸空文，不遵守制度也不会受到相应的处罚。这使得制度不能充分发挥约束作用，无法有效规范干部的行为，容易滋生腐败和违规违纪问题。五努力方向及改进措施（一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。建立常态化学习机制，每周安排固定时间进行集中学习，每月开展一次专题研讨活动，每季度组织一次学习交流分享会。要求班子成员撰写学习心得和调研报告，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提
21、高政治理论水平和政治素养。通过学习，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，切实提高政治站位，从政治高度看待和解决国资国企改革发展中的问题。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，严格党内政治生活。认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，丰富党内政治生活的形式和内容，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。定期开展党性分析活动，要求班子成员对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，制定整改措施，不断提高党性修养水平。加强纪律教育，通过开展专题讲座、警示教育活动等方式，强化干部职工的纪律意识和规矩意识。严格执行纪律规定，对违纪违规行为严肃
22、处理，绝不姑息迁就，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。（三）增强担当意识，勇于创新突破。树立正确的政绩观和事业观，以高度的责任感和使命感，积极主动地担当起国资国企改革发展的重任。建立健全责任担当机制，明确班子成员的职责分工，对工作任务进行细化分解，落实到具体责任人。加强对工作的跟踪督促和考核评价，对勇于担当、工作成绩突出的干部给予表彰和奖励，对推诿扯皮、不作为的干部进行严肃问责。加强对新知识、新技术、新趋势的学习研究，鼓励干部职工大胆创新,勇于探索。建立创新激励机制，对在国资国企改革发展中提出创新性建议和举措并取得良好效果的干部职工给予奖励。积极推动国资国企
23、在管理模式、业务拓展、技术创新等方面取得新突破，提升国资国企的核心竞争力。（四）压实主体责任，全面从严治党。进一步压实全面从严治党的主体责任，建立健全责任清单和考核机制。明确党委班子成员、基层党组织负责人在全面从严治党中的职责和任务，将全面从严治党工作纳入年度绩效考核体系，加强对基层党组织的监督指导。定期开展党建工作专项检查。市国资委党委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料根据上级相关要求，市国资委党委领导班子紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证这一主
24、题，进行了深刻的自我审视与反思。通过全面梳理工作中的问题与不足，深入剖析根源，明确改进方向，现将对照检查材料详细报告如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深度融合。尽管积极组织开展对习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在敷衍了事、浅尝辄止的现象。对于一些重要理论的核心内涵、精神实质以及实践要求，未能进行深入探究与领会，导致在理论与实际工作的结合上存在明显脱节。以2024年组织的政治理论学习为例，主动深入研究并撰写高质量心得体会的班子成员占比不足60%o在面对国资国企改革发展中的复
25、杂问题时，由于缺乏深厚的理论根基作为支撑，难以从宏观政治视野出发，制定出具有前瞻性和指导性的决策方案。二是上级决策部署执行不力，落实进度滞后。在贯彻落实上级关于国资国企改革发展的一系列决策部署过程中，存在个别政策执行不到位、打折扣的情况。在推动国有资本向关键领域和战略性新兴产业集中的关键工作中，实际进度远远未达到预期目标。部分市属国有企业依旧过度依赖传统产业，在新兴产业领域的布局进展缓慢，错失了许多发展机遇。经过深入调研分析发现，这主要是由于对政策理解不够透彻，在执行过程中缺乏有效的协调机制和明确的责任分工，导致工作推进过程中出现推诿扯皮、效率低下等问题。三是党内政治生活质量不高，批评流于形式
26、在民主生活会和组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评环节存在辣味不足的问题。班子成员之间在指出问题时，往往过于委婉含蓄，缺乏直接尖锐的批评意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。这使得一些潜在的问题和矛盾未能得到及时有效的暴露和解决，在一定程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。例如，在某次民主生活会上，对于个别班子成员在工作中存在的决策失误问题，其他成员只是轻描淡写地提及，没有进行深入的剖析和严肃的批评，导致类似问题在后续工作中仍然时有发生。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，决策缺乏长远考量。部分班子成员在面对复杂多变的国资国企工作环境以及各种利益诱惑
27、时，党性原则不够坚定，容易受到短期利益的干扰。在企业经营决策过程中，过于注重短期业绩表现，忽视了国有资产的保值增值和社会效益的长远发展。以某市属国企的一个投资项目为例，该项目在短期内确实带来了一定的经济效益，但从长期来看，由于对项目的可持续性和潜在风险评估不足，导致后期出现了资源浪费、环境污染等问题，给企业和社会造成了不良影响。二是纪律执行宽松软，监督存在薄弱环节。对市属国企党员干部的纪律监督工作还存在诸多薄弱环节，对一些轻微违纪行为未能及时察觉并加以纠正。据统计,2024年市属国企系统内共发生了XX起违反工作纪律的事件,涵盖了迟到早退、工作态度不认真、违反工作流程等多个方面。这充分反映出在纪
28、律执行方面还需进一步加强力度，完善监督机制，提高监督的有效性和及时性。例如，在某国企的一次项目招标过程中，发现部分工作人员存在违规操作的嫌疑，但由于监督不到位，未能及时发现并制止，给企业带来了潜在的经济损失。三是工作作风不实，调研脱离企业实际。在工作中存在形式主义、官僚主义的不良倾向，部分班子成员深入基层调研的频次明显不足，对企业的实际情况了解不够全面、深入。据统计，2024年班子成员下基层调研时间平均较2023年减少了xx%O在制定政策和措施时，未能充分考虑企业的实际需求和困难，导致政策与实际情况脱节，无法有效落地实施。例如，在制定某国企的绩效考核政策时，由于缺乏充分的基层调研，政策内容过于
29、注重量化指标，忽视了企业的实际工作特点和员工的工作积极性，引发了员工的不满和抵触情绪。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺，改革任务推进缓慢。在推进国资国企改革的关键时期，部分班子成员存在畏难情绪，对于一些复杂艰巨的改革任务和历史遗留问题，缺乏主动担当的精神和攻坚克难的勇气。在解决市属国企债务风险问题上，存在等待观望的消极态度，未能及时制定并实施有效的风险化解措施。这不仅导致债务风险不断累积，还影响了企业的正常运营和发展。例如，某市属国企面临巨额债务逾期的困境，但由于相关班子成员不敢担当，未能及时协调各方资源，制定切实可行的债务重组方案，使得企业陷入了严
30、重的财务危机。二是创新能力不足，发展滞后于先进地区。在推动国资国企创新发展方面，思维不够开阔，创新举措相对匮乏。市属国企在科技创新投入、数字化转型等关键领域与先进地区相比存在较大差距。2024年市属国企研发投入占营业收入的比重仅为xx%,远低于全国平均水平。这使得企业在市场竞争中逐渐失去优势，难以适应经济发展的新形势和新要求。例如，在数字化转型方面，许多先进地区的国企已经广泛应用大数据、人工智能等技术提升管理效率和服务质量，而我市属国企在这方面的进展缓慢，导致业务流程繁琐、客户满意度不高。三是廉洁风险防控漏洞多，重点领域问题频发。虽然已经建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，仍然存
31、在不少漏洞和薄弱环节。2024年，市属国企发生了XX起涉及廉洁风险的案件，主要集中在工程招投标、物资采购等重点领域。这些案件的发生，充分暴露了廉洁风险防控体系在制度设计、执行监督等方面存在的问题。例如，在某国企的工程招投标过程中，由于评标标准不明确、监督机制不完善，导致个别企业通过不正当手段中标，严重损害了企业的利益和市场的公平竞争环境。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，党建业务融合不足。党委对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在抓党建与抓业务的融合方面存在明显不足。对市属国企党建工作的指导和监督力度不够，导致部分企业存在党建工作弱化、虚化的问题。一些企业的党组织
32、未能充分发挥领导核心作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作相互脱节，无法形成有效的工作合力。例如，在某国企的重大项目决策过程中，党组织未能充分参与讨论和决策，导致项目在实施过程中出现了一些违规违纪问题，给企业带来了损失。二是监督责任履行不到位，重点领域监督有盲区。纪委在监督执纪问责方面还存在一些短板，对市属国企领导干部的监督不够全面、深入，对一些重点领域和关键环节的监督存在盲区。2024年，市属国企内部审计发现的问题中，有xx%的问题未能在日常监督中及时发现。这表明在监督工作中，存在监督方式单一、监督手段落后、监督人员专业素质不高等问题，需要进一步加强和改进。例如，在对某国企的财务审
33、计中，发现了一些违规资金使用问题，但这些问题在日常监督中并未被察觉，反映出监督工作存在漏洞。三是党建业务两张皮，党组织作用发挥受限。在推动国资国企改革发展过程中，未能充分发挥党建工作的引领作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作存在两张皮的现象。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分，无法为企业的发展提供强大的政治保障和组织支持。例如，在某国企的项目建设中，党员干部未能充分发挥带头作用，导致项目进度缓慢、质量不高，影响了企业的经济效益和社会形象。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是意识形态工作重视不足，投入精力有限。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，错误地认为国
34、资国企的主要任务是抓经济发展，从而对意识形态工作的关注度和投入精力相对较少。在2024年的党委会议中，专门研究意识形态工作的会议次数仅占总会议次数的xx%o这使得意识形态工作在企业发展中处于边缘化地位，无法有效发挥其凝聚人心、引领思想的重要作用。例如，在企业面临重大改革时，由于未能及时开展有效的意识形态工作，导致部分员工对改革产生误解和抵触情绪，影响了改革的顺利推进。二是意识形态阵地建设滞后，宣传引导乏力。在市属国企中，意识形态阵地建设存在诸多问题。企业内部网站、微信公众号等平台的内容更新不及时，信息发布滞后，无法满足员工和社会对国资国企改革发展信息的需求。对国资国企改革发展的正面宣传力度不够
35、宣传方式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分发挥舆论引导作用。例如，某国企在完成一项重大改革任务后，由于宣传工作不到位，外界对企业的改革成果和发展变化了解甚少，未能有效提升企业的知名度和美誉度。三是员工思想动态掌握不及时，凝聚力受影响。对市属国企员工的思想动态了解不够深入，未能及时发现和解决员工在改革发展过程中出现的思想问题和困惑。这导致部分员工对企业改革发展的认同感和归属感不强，工作积极性不高，影响了企业的凝聚力和战斗力。例如，在某国企进行薪酬制度改革时，由于未能及时了解员工的思想动态和诉求，导致员工对改革方案存在疑虑和不满，引发了一些不稳定因素。二典型事例剖析据公开报道，来宾市工业园区党工
36、委原书记骆平原被开除党籍和公职。（一）对典型事例的认识。纪律意识淡薄，党性修养缺失。骆平原作为党员领导干部，未能严守党的纪律和规矩，其行为严重违反党的纪律，给党和人民的事业造成了重大损失，极大地损害了党员干部的形象。这一案例深刻反映出其在党性修养和纪律意识方面存在严重缺失，对党的纪律缺乏敬畏之心，在权力和利益面前丧失了原则底线。权力观扭曲，公权私用谋私利。骆平原利用职务之便谋取私利，将公权力作为个人敛财的工具，完全背离了党的宗旨和人民的期望。他没有正确认识到手中的权力是人民赋予的，应该用来为人民服务，却为了满足个人私欲，滥用职权，违法违纪，这种权力观的扭曲是导致其走向堕落的重要根源。监督机制失
37、效，执行存在薄弱环节。从骆平原的案例可以看出，在对党员领导干部的监督方面存在明显漏洞和不足。未能及时发现和制止其违法违纪行为，反映出监督机制在执行过程中存在薄弱环节，监督的有效性和及时性亟待提高。这警示我们，必须进一步完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下规范运行。（二）对照典型事例自身存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。市国资委党委在对市属国企领导干部的党纪国法教育和廉洁教育方面存在欠缺，教育内容不够丰富，教育形式不够多样，未能真正让每一位干部深刻认识到纪律的严肃性和违法违纪的严重后果。这导致部分干部在思想上存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现，从而放松了对自
38、己的要求。监督力度不足，风险问题难察觉。在对市属国企领导干部的日常监督中，存在监督方式单一、监督内容不全面的问题。主要依赖于传统的检查、汇报等方式，缺乏创新的监督手段和方法。对干部的权力运行监督不够严格，未能形成有效的监督合力，导致一些潜在的风险和问题难以被及时发现。制度执行不严，权威性严肃性受损。虽然建立了一系列的管理制度和廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对违反制度的行为处罚力度不够，未能起到应有的震慑作用，导致制度的权威性和严肃性受到严重影响。这使得一些干部对制度缺乏敬畏之心，随意违反制度规定，给企业和国家造成损失。三原因剖析（一）思想认识肤浅，理论学习走过
39、场。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，只是为了完成学习任务而学习，没有真正将其内化于心、外化于行。在学习过程中，缺乏对理论知识的深入思考和研究，未能充分认识到理论对实践的指导作用。这导致在工作中缺乏正确的思想引领，对一些问题的认识和处理不够准确到位，无法从政治高度和战略层面分析解决问题。（二）党性锻炼松懈，自我要求不严格。在日常工作中，部分班子成员过于专注业务工作，忽视了党性锻炼的重要性。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和自我提升的内在动力。在面对各种诱惑和挑战时，由于缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易动摇信念，迷失方向，导致行为
40、出现偏差。（三）工作作风浮躁，功利主义作祟。存在功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远利益。在工作中，注重形式而忽视内容，注重汇报而忽视落实，导致形式主义、官僚主义问题滋生。这种浮躁的工作作风严重影响了工作效率和工作质量，损害了党和政府在人民群众中的形象。（四）制度建设滞后，无法适应新要求。随着国资国企改革的不断深入，工作环境和任务发生了巨大变化，但一些制度未能及时进行修订和完善，存在制度漏洞和短板。部分制度的设计不合理，缺乏可操作性和针对性，无法有效规范和约束工作行为。同时，制度的更新速度跟不上改革发展的步伐，导致在实际工作中出现无法可依、有法难依的情况。
41、五）监督管理宽松，违规行为难遏制。在对市属国企的监督管理方面，存在宽、松、软的问题。监督机制不够健全，监督手段相对落后，监督人员的专业素质和责任心有待提高。对一些违规行为和问题，未能及时进行严肃处理，处罚力度不够，缺乏有效的问责机制。这使得一些违规行为屡禁不止，严重影响了国资国企的健康发展。四努力方向及改进措施（一）强化政治理论学习，提升政治素养。制定系统学习计划。精心制定详细的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心学习内容，明确学习目标、学习内容、学习方式和学习时间安排。确保学习的系统性和连贯性，避免学习的随意性和碎片化。开展深入学习研讨。定期组织开展政治理论学习研讨
42、活动，要求班子成员结合国资国企工作实际，深入思考、积极发言，分享学习心得和体会。通过研讨交流，加深对理论知识的理解和把握，提高运用理论解决实际问题的能力。加强学习成果考核。建立健全学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核评估。将学习成果与个人绩效、职务晋升等挂钩，激励班子成员积极主动学习，提高学习效果。（二）加强党性修养，严肃纪律作风。丰富党性教育形式。通过开展主题党日活动、参观廉政教育基地、观看警示教育片、邀请专家学者授课等多种形式，加强党性教育，增强班子成员的党性观念和纪律意识。让班子成员在亲身经历和感悟中，深刻认识到党性修养的重要性，自觉遵守党的纪律和规矩。建立纪律作风监督机制
43、建立健全纪律作风监督检查机制，加强对市属国企党员干部的日常监督管理。定期对纪律作风情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反纪律作风的行为，严肃追究责任,绝不姑息迁就。开展自查自纠活动。定期组织班子成员开展纪律作风自查自纠活动，要求每位成员对照党章党规党纪，认真查找自身存在的问题和不足，制定整改措施，明确整改时限。通过自查自纠，不断提高自身的纪律作风水平。（三）增强担当意识，激发创新活力。树立正确政绩观。加强对班子成员的思想教育，引导其树立正确的政绩观，克服畏难情绪和短期行为。鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起国资国企改革发展的重任。建立容错纠错机制。按照三个区分开来的原则
44、建立健全容错纠错机制。对在改革创新中出现的失误和错误，只要是出于公心、符合规定，就给予宽容和支持。为担当者担当，为创新者撑腰，营造良好的干事创业氛围。加大创新投入力度。加大对科技创新的投入，鼓励市属国企与高校、科研机构开展深度合作，建立产学研用协同创新机制。加强对新兴技术的研究和应用，推动企业数字化转型和智能化升级，提高企业的创新能力和核心竞争力。（四）落实全面从严治党责任，推动党建业务融合。明确责任分工。进一步明确党委主体责任、纪委监督责任，细化责任清单，确保责任落实到人。加强对市属国企党建工作的指导和监督,定期开展党建工作检查和考核，推动党建工作责任制的落实。促进党建业务融合。坚持党建工
45、作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。找准党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作的结合点，将党建工作融入到业务工作的各个环节。县纪委书记、监委主任2024年度民主生活会”四个带头”对照检查材料根据本次民主生活会的要求，紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，联系自身建设和工作实际，围绕四个带头要求，深入开展谈心谈话，全面查摆问题不足，深入剖析原因根源，深入认真制定措施，明确改进方向。现将个人对照检查情况报告如下：一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治领悟力有待加强。立足新
46、时代新征程，在深刻领悟两个确立的决定性意义，增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉方面还有不足，特别是党风廉政建设和反腐败工作斗争面临的不少顽固性、多发性问题，我认识的高度、部署的速度、行动的力度都存在有一定差距。如，在带领纪检监察机关如何坚持两个确立、做到两个维护上还没有形成深入系统的工作举措，方式方法上还是按照上级安排部署行动，缺乏结合我县实际创造性落实的主观能动性。二是学用结合不紧密。在活学活用、转化运用方面还不够，未充分将所学理论知识同我县党风廉政建设具体实际相结合。如，在县纪委常委会上第一议题传达学习多，结合中心工作、职能职责开展集体讨论研究少。学习
47、理论有时候只满足于指导一般性的工作，不在大局上联系实际，解放思想。对新形势下派驻监督探头作用发挥方面，研究不深，谋划不足，办法不多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松。有时降低了学习标准和自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的力度，以更高标准加强自我锤炼的决心不足，不能时刻以勤廉优榜样要求自己、督促自己。在县纪委监委班子集中学习中，组织班子成员集中原原本本地读原文学原著的时间不足。在纪检监察干部队伍教育整顿期间，有时片面追求学习篇目数量和照抄笔记，学的不深不透、领会不够，对新形势下如何更好加强党性修养和理论武装缺乏深入思考。二是不能时刻做到自警自省。有时强调别人做
48、的多，自己带头做得不够，自我要求不严。如，在开展纪委书记公开接访活动时，有时忙于其他工作，自己按时到岗少，安排副书记去接访多。又如，下沉乡镇纪委指导少，落实乡案县审不足，少数基层纪委办理的案件存在量纪不当现象；对乡镇纪委撤案事宜没有召集纪委常委会集体慎重研究，没有事前报告上级纪委。三是监督执纪问责的质效有待提升。警示教育停留在组织活动多，问效少。比如，在组织县管干部和本系统干部通过观看警示教育片、案例剖析警示、参观廉政教育基地和监狱、参加公开庭审，但作为纪委书记没有举一反三，没有站在全面从严治党的高度去深入思考剖析案件发生的原因，在完善日常监督机制和措施上还做得不够。在加强对党中央决策部署落实
49、情况的监督检查方面，发现问题能力不足，组织开展的政治监督发现的多为浅表问题，监督发现问题没有形成闭环。对下级一把手的监督措施不够有力，日常监督还不够严细深实（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓执行的主动性有待加强。主动站在全县经济社会发展全局，将党风廉政建设和反腐败工作融入全县中心工作的意识还不够强，在吃透中央精神、准确把握工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不足等问题，缺乏进一步、深一层的力度。如，围绕全县发展定位，履行监督专责用力多，履行协助职责用力少，在协助落实全面从严治党主体责任方面，靠前谋划和攻坚意识还不强，往往就工作抓工作。又如，推动各类监督力量整合上存在协调不够有力等问题，省委巡视组巡视我县反馈意见指出县纪委监委履行日常整改监督责任不够严实，反映出纪检监察部门和审计部门协同贯通还不够。二是联系人民群众还不够紧密。采取四不两直的方式少，下沉镇村时间不足，工作缺乏韧劲。
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