劳动合同换签协议模版.docx

1、劳动合同换签协议模版甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：联系地址：联系电话：鉴于甲乙双方于一年一月一日签订了劳动合同（合同编号:以下简称“原劳动合同”），现因详细阐述换签原因，如公司业务调整、组织架构变更、劳动法规政策变化等,经双方友好协商，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，就原劳动合同的换签事宜达成如下协议：一、换签背景与目的1 .背景说明：简要描述导致劳动合同换签的具体情况，如公司因业务拓展，将乙方所在部门进行重组，为更好地匹配乙方工作内容与新的业务架构，需对原劳动合同进行换签。2 .目的明确：明确换签劳动合同旨在调整双方的权

2、利义务关系，以适应公司经营发展变化，同时保障乙方的劳动权益，确保乙方在新的工作安排下能够继续稳定地提供劳动服务。二、原劳动合同相关信息1 .合同期限：原劳动合同的期限自一年月日起至一年月日止（如为无固定期限劳动合同，需注明“无固定期限，自一年月日起”）。2 .工作岗位：乙方在原劳动合同中约定的工作岗位为具体岗位名称,工作内容为简要描述原岗位工作内容。3 .劳动报酬：原劳动合同约定乙方的劳动报酬为详细说明原薪资结构，如基本工资X元/月、绩效工资根据考核情况发放等。三、新劳动合同主要条款1 .合同期限：新劳动合同的期限自一年月日起至一年月日止（若有变动，明确新的期限类型及起止时间；如为无固定期限劳

3、动合同，注明“无固定期限，自年月日起”）。2 .工作岗位：乙方在新劳动合同中的工作岗位调整为新岗位名称,工作内容变更为详细阐述新岗位工作内容。甲方应确保新岗位的工作要求、工作条件等符合法律法规及行业标准，且乙方具备相应的工作能力和资质。3 .劳动报酬：新劳动合同约定乙方的劳动报酬调整为明确新的薪资结构及金额，如基本工资X元/月、津贴X元/月、奖金根据公司业绩及个人表现发放等。甲方应按照新的劳动报酬标准，按时足额支付乙方工资。若因甲方原因导致工资支付延迟或不足，应按照法律法规及本协议约定承担相应责任。4 .其他重要条款变更（如有）：5 .工作地点：原工作地点为原工作地点详细地址,现变更为新工作地

4、点详细地址o如工作地点变更给乙方带来额外交通成本等影响，双方可协商给予适当补贴或调整工作安排。6 .工作时间与休息休假：原工作时间安排为如标准工时制，每天工作X小时，每周工作幻天等,现调整为新工作时间安排。休息休假制度也相应调整为说明新的休息休假规定。7 .社会保险与福利待遇：双方应按照国家及地方规定，继续依法缴纳社会保险费。福利待遇方面，如原劳动合同约定的福利项目有增减，需明确说明新的福利待遇内容。例如，原公司提供免费工作餐，现调整为每月发放餐补X元。四、换签方式与时间安排1 .换签方式：双方同意以签订新劳动合同的方式替换原劳动合同。新劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）

5、之日起生效。新劳动合同生效后，原劳动合同自动终止，但原劳动合同中关于保密义务、竞业限制等在合同终止后仍具有法律效力的条款，继续对双方具有约束力。2 .时间安排：乙方应在收到新劳动合同文本后的X个工作日内，认真阅读并确认合同条款。如无异议，应在具体日期前签字（或盖章）并返还给甲方。甲方应在收到乙方签字（或盖章）的新劳动合同后的X个工作日内，完成公司盖章手续，并将一份生效的新劳动合同交付给乙方。五、双方权利与义务1 .甲方权利义务Ll有权根据公司经营发展需要，调整乙方的工作岗位、工作内容及劳动报酬等，但需符合法律法规及本协议约定。1.2要求乙方按照新劳动合同的约定，履行工作职责，遵守公司规章制度。

6、1.3如实向乙方说明劳动合同换签的原因、新劳动合同的主要内容及可能产生的影响。1.4为乙方提供必要的培训或指导，帮助乙方适应新的工作岗位和工作内容。L5按照新劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，提供相应的劳动条件和福利待遇，保障乙方的合法权益。1. 6对乙方在原劳动合同履行期间的工作表现及贡献予以客观评价,并在换签过程中尊重乙方的合理诉求。2.乙方权利义务2.1 有权了解劳动合同换签的详细情况，对新劳动合同的条款提出疑问和建议。2. 2要求甲方按照法律法规及本协议约定，提供合理的工作岗位、劳动报酬及劳动条件。2. 3在换签过程中，如认为自身权益受到侵害，有权向甲方提出协商解决，或依法向劳动

7、争议仲裁机构、人民法院申请仲裁或提起诉讼。2. 4认真阅读新劳动合同条款，在规定时间内作出是否同意换签的决定。如同意换签，应按照本协议约定的时间和方式签署新劳动合同。2. 5按照新劳动合同的约定，履行工作职责，遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密和工作秘密。2. 6在换签后，积极适应新的工作岗位和工作内容，不断提升工作能力，为甲方的发展提供优质的劳动服务。六、补偿与权益保障1 .经济补偿：若因劳动合同换签导致乙方的劳动报酬、工作条件等实质性权益下降，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式及支付时间,按照法律法规及双方协商确定的方案

8、执行。例如，若乙方工作岗位变更后薪资降低，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿（月工资按照乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算）。2 .权益保障：甲方应确保换签劳动合同的过程合法合规，不得因乙方不同意换签而对其进行歧视、刁难或采取其他不利措施。乙方在换签前后的工作年限应连续计算，其在原劳动合同中享有的社会保险、带薪年假、福利待遇等权益，在新劳动合同中应得到妥善保障。如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。七、违约责任1 .若甲方未按照本协议约定的时间和方式与乙方签订新劳动合同，或在换签过程中存在

9、欺诈、胁迫等违法行为，应按照法律法规及本协议约定承担相应责任，如支付违约金、赔偿乙方损失等。违约金金额可根据乙方的实际损失及换签事项的重要性等因素确定，例如，甲方每逾期一日签订新劳动合同，应按照乙方日工资的X%向乙方支付违约金。2 .若乙方未按照本协议约定的时间和要求签署新劳动合同，经甲方书面催告后在合理期限内仍未签署的，视为乙方不同意换签劳动合同，甲方有权按照法律法规及公司规章制度处理双方的劳动关系，如解除劳动合同,但应依法向乙方支付相应的经济补偿（如有）。3 .若一方违反本协议约定的其他义务，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损

10、失等。如双方均存在违约行为，应根据各自过错程度承担相应责任。八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1 .本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2 .本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议存在冲突之处，以补充协议为准。3 .双方在履行本协议过程中相互发出的通知、文件等，应采用书面形式（包括但不限于纸质文件、电子邮件、传真等），并按照本协议中注明的地址或双方后续书面确认的地址送达对方。若一方地址发生变更，应在变更后的X个工作日内书面通知对方，否则按照原地址发送的通知、文件等视为已送达。甲方（签字/盖章）：法定代表人或授权代表:日期：年月日乙方（签字并按手印）:日期：年月日