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1、 栽 砷 扎 量 承 赠 苔 姿 于 卡 真 露 全 慧 旺 睫 揪 猾 颁 刊 民 树 惕 加 搁 履 抬 话 称 冯 熟 乾 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万仕道（北京）管理咨询有限公司是专门从事高端 人才寻访的人力资源咨询机构， 总部位于北京，在 上海、广州、深圳设有分公司，专注于IT、通信、 快消、房地产、教育、物流、制药、能源等行业。 万仕道猎聘咨询的优势服务包括： 高级管理人员寻 访、中层经理级别人员寻访、批量人员寻访等。此 外， 我们还能够提供增值的人力资源管理咨询服务 ，包括：科学、客观的人才测评服务； 薪酬福利、 绩效考评方案设计； 新兴的职业生涯规
2、划咨询等。 豆 桥 误 茂 付 颧 秤 娘 湘 利 铭 占 矮 辟 刨 绵 河 嗡 辐 卫 唤 段 露 秤 永 傍 枯 傻 蓟 巨 洋 熔 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万仕道旗下运营的高端经理人互动平台： 猎头网（ L）成立于2000年， 是中国权威的职业经理人高 端招聘社区， 也是国内最早具有专业人才品牌和服务的四 大人才招聘网站之一。2006年9月猎头网全新改版上线，在 国内第一家基于社交网络(Social Network)的理念和技术推 出悬赏模式的互动招聘网站， 2008年8月猎头网再度推出新 版本， 新增猎头顾问、客户和人选三者的互动环节， 增加 职位搜寻
3、成功的机会， 目前已成为国内最大，最全，覆盖 范围最广的高端人才互动服务网站。猎头网已成为中高端精 英人才跳槽的首选，平台聚集了数十万高端人才，这是万仕 道猎聘咨询独享的人才渠道，为企业准确快速地搜寻候选人 提供了有力的支持。 网 杏 夕 蜀 蜘 什 咸 央 蔽 檀 窃 悔 砸 吊 片 们 擞 驮 涝 晤 睡 纸 炙 礼 伦 陕 肚 背 纱 晒 澡 获 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 潜 次 还 告 阳 野 牛 腿 斥 摩 弟 盟 打 呈 翱 伙 拭 蓖 呐 撇 戊 忻 撰 莎 器 躁 矾 均 肃 旧 疯 桃 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 一、
4、提供一些法律上的顾问 ,如劳工合同之类的 。 二、找人才主动推荐给公司：主动出击，去各大 高校考查和挖人。 三、在学校举行招募会，可以跟领导交流 ，让 他们推荐。 四、设置网上自荐专栏 五、高级管理人员寻访、中层经理级别人员寻访 、批量人员寻访等。 六、根据不同公司的规模提供不同的价格和服务 七、与高级人才签订协议，保障高级人才因跳槽 带来的失业风险，如享有医疗、失业等各类保险 。 洽 陌 赘 遭 稻 祭 勋 漫 根 要 姥 尚 砖 橡 艾 褒 郴 宵 任 督 暗 审 眩 粗 该 阜 于 川 俊 鄂 莽 刷 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 1、在发掘人才方面，猎头公司可
5、以通过在高校 举办相关大赛或讲座，如商务谈判大赛等，挖掘 学校里的一些有潜力的人才，向企业推销， 也可以联系符合条件的高中生在高考暑假后去企 业实习体验，了解和发掘他们的潜力，待学生毕 业后再到该企业工作 。 2、在宣传方面，除了正常渠道的宣传，辅之以 专门的一个网站地址提供咨询了解同时也获得相 关经理人的需求。 3、在利用资源方面，可以为经理人优化部门的 人力资源，把企业闲置的资源充分利用起来，使 各个部门都能发挥其最大的作用 麦俏媚 娜 然 缕 挑 延 扒 淬 篷 怂 函 弊 纬 晕 泉 定 糠 乍 扦 媚 掉 峦 砖 濒 枫 秤 另 锨 根 是 君 腺 顽 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万
6、 仕 道 猎 聘 咨 询 人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要 举办多场人才招聘会，猎头可以直接进行接洽和 交流。招聘会的最大特点是应聘者集中，猎头的 选择余地较大，费用也比较合理，而且还可以起 到很好的企业宣传作用。 邹亦凤 裙 霉 袒 课 腕 氖 驱 商 椿 笼 矛 够 挠 猿 韵 曾 耀 算 职 蛋 樊 杉 迂 绒 票 遁 伎 疚 贝 尾 坎 品 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 RPO (招聘流程外包) 指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力 发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说 来，RPO就是定义一个招聘流程，并将
7、这个招聘流程交给一个外部公 司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘 流程来为委托公司招聘所需人才。 招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改 善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多 企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可 以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求 外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的 招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。 这在西方已经是一个很成熟的业务模式。在国内，“城市猎人” 高勇看到了这个模式的优势，看准了商机，让“科锐”脱颖而出！
8、而万仕道也已经具备了采取这个模式的条件，大可大胆应用，为 万仕道开创新的道路。 徐玉梅 秒 潍 泉 皂 印 箔 县 版 怪 兆 踢 羚 蜜 贱 炕 诀 思 沛 跪 勉 陨 乖 伍 云 猖 厌 轩 妙 舰 叁 消 累 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 伎 赫 轿 挎 现 巢 隅 墅 壮 赊 澡 赐 垛 勤 脊 轩 袍 埔 险 瑰 资 戮 镍 杠 酱 院 粒 丛 戈 枯 雨 裂 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 一.优良的猎头公司每天都在不停地收集信息,特 别是人才信息,这是一个高级人力经理做不到的, 但猎头可以做到,天天留各种新闻媒体上的各种相 关的高
9、级人才的信息,特别是一些行业杂志上文章 的作者和单位. 二.派出嗅觉灵敏的猎手,参加各种大型 的商务活 动或都社交活动,寻找种种猎物,并与其交上朋友, 从中获取诸多有用的信息. 三.通过和其它猎头公司进行合作,建立广泛的业 务纵向和横向联系 童 晒 翻 啡 尊 耸 魂 址 名 憨 秸 难 模 件 敦 巡 冰 泼 基 麓 毕 辉 竭 荷 寻 跌 睦 凡 森 童 巡 号 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 四.积极接受各种高级人才的上门登记工作,收集他 们的各类信息,关键是通过他们还能找到他们潜在的 生活圈子,同学圈子,朋友圈子,同事圈子,只要有一 个人才信任你,那就意味着你获
10、得了他这些背后的有 用资源. 五,隔墙设耳,有如情报人员,在很多企业发展内线, 建立了一只兼职的广泛的猎手搜索队. 六.对人才集中的地方,通过内外交易或者合作的方 式,把人才资源弄到手.比如高校,研究所,还有各种 各样的行业协会.学会,另外还有一些行业的每年学 术评比,或行业奖励人员. 店 拢 聪 窘 侥 酥 寝 叮 荐 佰 芍 劣 逸 咯 爱 瘩 投 崭 怜 琴 樊 们 誊 健 沽 蓑 仟 醋 进 段 春 槐 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 七,全力收索本科毕业五年以上的,研究生毕业三 年以上的人才. 八.收集各大公司的内部通讯录,这特别有效. 九,猎头,那就是寻找能
11、做头领的人.所以关键是一 个猎字.因此,一个好的猎头顾问都能通过 coldcall找到相关单位的相关人才.是否能猎头成 功,一方成是取决于猎头顾问的专业水平,另一方 成也取决于客户提供的薪水是否有竞争力.另外也 还有其它一些复杂的因素. 吼 忻 迢 钳 狡 廖 长 蟹 寄 堰 赂 狠 疵 韵 转 悯 医 凋 悬 焕 我 懦 受 眉 傣 锋 鳞 蹋 遣 豪 砖 兜 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 十.有的高级人力资源经理经过多年的招聘工作,手 上有很多的人才简历,同时,很多单位也是一些招聘 网站的常客,所以一个高级的人力资源经理手上有 不少的资源,不过,有的简历过一阵子就成了无效的 了. 十一.有的猎头公司常和做人力资源的朋友联系,通 过发展兼职的猎头顾问,把这些高级经理手上的闲 置资源利用起来,也是猎头公司常做的工作. 参 缆 缸 衷 魔 拆 蝴 恶 悟 丁 瘤 殊 闻 彤 芳 撅 辊 民 乎 垢 纲 浪 豪 蔗 拄 葵 案 债 秀 穷 翼 镜 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询 硕 嚷 戮 润 慎 叙 玫 辽 陇 方 郧 旋 至 痹 计 颗 勾 韦 椭 皋 恍 吉 陋 守 化 卷 丧 换 累 拉 害 品 万 仕 道 猎 聘 咨 询 万 仕 道 猎 聘 咨 询