1、在2025年市委人才工作会议上的青年干部代表表态发言尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！非常荣幸能作为青年干部代表，在市委人才工作会议这一重要平台上发言。站在2025年的历史节点回望，过去五年，市委以“人才强市”战略为引领，推动城市创新指数跃居全国前列，青年人才公寓从“一房难求”到“拎包入住”，高层次人才创业园从蓝图变为现实，这些成就的背后，是市委对人才工作“高看一眼、厚爱三分”的坚定决心，是“聚天下英才而用之”的胸襟格局。作为青年干部，我们既是这一战略的见证者、受益者，更是未来建设的参与者、推动者。在此，我结合自身成长经历和工作实践，从三个维度向组织表态，与青年同仁共勉。一、以“归零心态”锤炼
2、本领，在时代浪潮中校准“成长坐标”当前，我们正面临百年未有之大变局，人工智能重构产业形态，绿色经济催生新质生产力，城市治理从“经验型”向“智慧型”跃迁。面对这些变革，青年干部若固守“舒适区”、满足于“完成式”，终将被时代淘汰。我曾参与全市智慧交通系统建设，初期因缺乏大数据思维，提出的方案屡遭专家否定；后来通过系统学习城市计算、多源数据融合等前沿知识，主动向高校团队请教，最终推动项目入选省级试点。这段经历让我深刻认识到：青年干部的成长没有“完成时”，只有“进行时”。未来，我们将以“空杯心态”拥抱变革。一方面，构建“T型知识结构”：在专业领域深耕细作，成为“行家里手”；同时广泛涉猎数字经济、低碳技
3、术、社会治理等跨学科知识，打破“本领恐慌”。另一方面，强化“实践历练”：主动投身重大项目、基层一线，在招商引资中学习产业逻辑，在乡村振兴中锤炼群众工作能力，在信访维稳中提升应急处突水平，让“纸上得来”真正转化为“绝知此事”。二、以“奋斗姿态”勇挑重担，在改革攻坚中争当“开路先锋”市委提出“到2030年建成具有全球影响力的创新之城”的目标，这需要无数青年干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，啃下改革“硬骨头”。去年，我参与全市“人才服务一件事”改革，面对部门数据壁垒、流程冗余等难题，团队连续三个月加班攻坚，开发出“人才码”智能服务平台，实现政策兑现“秒批”、服务事项“一码通办”，
4、目前平台注册用户已突破50万。这一过程让我体会到：改革攻坚不是“选择题”，而是“必答题”；不是“等风来”，而是“破风行”。当前，我市在人才评价机制、科技成果转化、产才融合深度等方面仍存在短板。青年干部将主动领题破题：在人才评价上，推动从“唯论文”向“重实绩”转变，建立“企业认可+市场检验”的多元评价体系；在成果转化上，探索“先使用后付费”“人才技术持股”等新模式，打通“实验室到生产线的最后一公里；在产才融合上,围绕新能源、生物医药等产业链，绘制人才地图”，实施“一链一策”精准引才。我们愿做改革路上的“铺路石”，以“闯”的劲头、“创”的智慧、“干”的作风，为人才工作注入青春动能。三、以赤子情怀”
5、扎根基层，在为民服务中厚植“人民底色”人才工作的终极目标是让城市更有温度、让生活更加美好。去年在社区挂职期间，我协助推进老旧小区加装电梯工程，面对低层住户的反对，我们挨家挨户走访，用3D模型演示施工方案，协调企业承担部分费用，最终推动全小区12个单元全部加装成功。居民送来的锦旗上写着“电梯连心桥，党群一家亲”，这让我深刻认识到：青年干部的“根”必须扎在群众中，只有把“人才需求”与“民生关切”结合起来，工作才能更有生命力。未来，我们将聚焦人才“关键小事”：针对青年人才“安居难”，推动人才公寓从“有得住”向“住得好”升级，配套共享厨房、创业空间、社交社群；针对“社交圈层固化”，策划“城市探索计划”
6、青年人才夜校”等活动，帮助新市民快速融入城市。同时，我们将在基层治理中发挥人才作用，组织专家团队进社区开展健康义诊、法律咨询、科技科普，让人才智慧惠及千家万户。四、以“创新锐气”突破常规，在数字赋能中打造“人才生态2.0”数字化浪潮正在重塑人才工作范式。我市虽已建成“人才服务云平台”，但在智能匹配、精准推送、趋势预测等方面仍有提升空间。去年，我们团队尝试用AI算法分析人才流动数据，成功预测出半导体产业人才缺口，为提前布局引才提供了科学依据。这启示我们：青年干部既要当好政策“执行者”，更要成为技术“弄潮儿”。下一步，我们将推动人才工作“三个升级”：一是“数据治理升级”，构建“人才数据湖”，整合
7、社保、税务、科研等*余类数据，实现人才画像“全息呈现”；二是“服务场景升级”，开发“人才政策计算器”，输入个人信息即可自动匹配可享受的补贴、项目、服务，变“人找政策”为“政策找人”；三是“决策支持升级”，建立人才发展指数模型，动态监测重点领域人才储备、流动趋势，为市委科学决策提供数据支撑。我们愿以“数字之笔”，绘就人才与城市双向奔赴的新图景。五、以“清风正气”严于律己，在干事创业中永葆“初心本色”人才工作涉及资源分配、政策倾斜，青年干部必须守住廉洁底线。曾有一位企业负责人试图通过“表示心意”加快项目审批，我当场拒绝并明确告知：“政策是公开的，流程是透明的，您的项目只要符合条件，我们一定全力支持
8、这件事让我时刻警醒：青年干部的“第一粒扣子”必须扣紧扣正，才能在人生道路上行稳致远。我们将始终牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理，严格执行人才工作纪律，在项目评审、资金拨付等关键环节做到“阳光操作”；主动接受社会监督，定期公开人才政策落实情况，让权力在阳光下运行;同时，注重培养健康情趣，净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，以“青年清廉”护航“人才清风”。各位领导、同仁！市委书记曾说：“青年干部的成长高度，决定着城市发展的未来高度。”站在新的起点，我们深知：前路既有“轻舟已过万重山”的快慰，也有“无限风光在险峰”的挑战。但请组织放心，我们定将以“青春之我”担时代之责，以“奋斗之我”筑人才之基，
9、在建设创新之城的征程中，书写属于青年一代的华彩篇章！最后，借用一句话与大家共勉：“追光的人，终会光芒万丈。”让我们携手同行，在市委的坚强领导下，共同创造人才与城市共荣共生的美好明天！谢谢大家!赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意
10、的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成
11、才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“
12、培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求
13、突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研
14、判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”
15、提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
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