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1、第 1 页 市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能 特征码 QZqGPzPyfhZQaiFpOYYj * 坚持履行集体合同突出工会维护职能 市通信公司工会 近几年，随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断推 进和完善，通信行业也经历了邮电分营、电信重组、拆分等一 系列的体制改革，尤其是 20XX 年的薪酬制度改革，使通信企业 内部在人员结构、知识层次、利益分配等方面有了进一步的变 化。如何面对出现的新形势、新特点、新问题，如何突出工会 维护职能、建立健全平等协商和签订集体合同制度，是摆在工 会面前的头等大事。市通信分公司工会坚持把“三个代表”的 重要思想作为工会的根本指导思想，提高参与协调
2、职工利益关 系和劳动关系的责任感，贯彻落实党的“依靠”方针不动摇， 紧紧围绕企业中心开展工作，促进了通信的改革、发展、稳定。 一、建立健全组织，推进民主管理 在通信体制不断改革的形势下，通信公司工会坚持认真学 习贯彻江泽民“三个代表”的重要思想，坚持全心全意依靠工 人阶级的指导思想，坚持以职代会为载体，建立健全了组织， 第 2 页 加强了民主管理，提高了员工的主人翁意识，促进了企业各项 经营指标的顺利完成。 1、建立健全组织机构，完善人员配备。必要的组织机构是 工会履行职责的基础。近几年由于人员变动较大，市公司工会 在上级工会的支持下，坚持配备按与行政副职同级别的兼职主 席，专职副主席，去年下
3、半年设置了专职主席。市公司工会组 织单独设置，配有专职工会干事。市公司部室、中心，按其属 性划分部门工会，每个部门工会均配备兼职部门工会主席，并 配备一名女职工为副主席，负责本部门本文于工会的女工工作。 班组设有工会小组长、安全员等。各县分公司均配备了由县分 公司副总兼职的工会主席，负责各县分公司的工会工作。由于 机构的健全，为我公司工会更好的履行职能奠定了有力的基础。 2、充分发挥工会在生产、经营等方面的协调作用。根据市 通信公司集体合同第五条规定，工会应支持企业行使在生产、 经营和管理等方面的决策权、指挥权，教育职工认真履行劳动 合同，遵守企业所制定的各项规章制度。近几年，市公司工会 密切
4、配合行政搞了数次劳动竞赛，取得了良好的效益。比如在 20XX 年开展的“客户满意年”劳动竞赛中，广大员工积极参与， 全年放装电话近 11 万部，超额完成年计划 8 万部的任务；在年 底开展的“小灵通放号”活动中，广大职工牺牲了休息时间进 行业务宣传和促销，在一个月的时间内放号近 6 千余部，为第 第 3 页 二步进行的“小灵通进万家”活动打下了良好的基础。 “客户满 意年”经过检查汇总，客户满意率为 96%。大客户满意率相对 有了较大提高，达到了 97.8%。 二、突出维护职能，推动企务公开 工会要在与行政平等协商的基础上，做到切实维护员工的 权益，企业应尊重和支持工会履行维护职工利益的权利，
5、尊重 职工的民主权利和主人翁地位，全面落实职工代表的五项职权。 使员工更好地为企业做贡献。 1、员工是企业的主人翁，享有当家作主的权力，尤其是享 有劳动的权力。在 20XX 年的薪酬制度改革期间，一部分年龄偏 大的要内退、一部分业务素质低的要下岗，尤其是一大批七十 年代参加工作的中青年职工，年龄偏大一些，参加工作时间较 长，受计划经济体制影响较深，他们也明白当前的改革是历史 的必然，但计划经济下的一些东西让他们感到留恋，对企业的 依赖性较强，有的几十年一直干一个工种，对工作感情较深， 万一没了职业，自身择业的能力较差，他们宁愿少拿部分报酬 也不愿离开企业。为了使改革顺利进行，市公司工会及时召开
6、 部分职工代表座谈，掌握职工思想动态，做好职工的思想稳定 工作，市公司及各县分公司全部制定了薪酬改革实施方案 交职工讨论，同时下发了在市公司一届三次职工代表大会上讨 论通过的关于企业职工办理内部退养办法的通知 ，明确规定 了职工内退的条件，达到条件的可自愿内退，市公司工会在此 第 4 页 期间参与了全体职工的测评定编工作，由于工会各方面的工作 到位，与行政配合比较默契，使我们改革进行的比较顺利，较 好地维护了职工的权益。 2、实行企务公开是企业实践“三个代表”的最基本的要求， 也是建立现代企业制度，贯彻党的全心全意依靠工作阶段的指 导方针的具体体现。实行企务公开三年来，通信公司做了大量 的工作
7、，取得了不少的成绩，去年被市厂务公开领导小组授予 “全市厂务工作先进单位”称号。首先我们建立了组织，成立 了以总经理为组长，党群办、工会、办公室、计划财务部、市 场部、运维部、建设部、人力资源部等部门主要负责人为成员 的企务公开领导小组。二是健全制度，明确职责，在原有实施 意见的基础上，重新修订了市通信公司企务公开实施细则 ， 充实了公开的内容，规范了公开的形式和程序。三是采取各种 形式进行企务公开，比如：新城区通信枢纽楼和职工宿舍楼的 建设，采取了公开广泛征求职工意见，反复论证。在干部任用 方面采取了公示制度。重大决策的实施方案由承办小组进行公 开、承办。通过企务公开，融洽了干群关系，促进了
8、企业生产 经营的发展。 三、履行集体合同，保障职工权益 工会与企业签订集体合同是一种形式，其目的要在于如何 真正履行其合同的内容，确实保障职工的权益，通信公司几年 来，严格按集体合同办事。做了以下几个方面的工作。 第 5 页 一是在劳动用工方面。企业全面实行了劳动合同制。企业 与职工按照有关的政策、法律法规，依法签订劳动合同 ，工 会也积极帮助和指导职工签订劳动合同，督促职工认真履行劳 动合同。职工都能服从企业的工作安排，积极参加企业的各项 活动，敬业爱岗，遵守公司的一切规章制度，为企业的两上文 明建设尽职尽责，从未出现过企业与职工因履行劳动合同而发 生的劳动争议。 二是在劳动报酬和社会福利方
9、面。市公司及各县公司全部 实行了以岗位技能等级工资为基本形式的分配制度，员工实行 竞争上岗，易岗易薪。企业根据生产经营需要，对部分部室、 中心实行计件、计时和单项业务包干等其他分配方式，并按国 家标准和企业有关规定为职工发放各项津贴、补贴。企业因工 作生产需要而加班的，全部按国家标准支付了加班费，员工的 收入每年逐步增加。企业给职工办理了补充保险和个人储蓄性 养老保险，为职工按期足额缴纳了各项养老保险金，对生活特 困的职工和特殊原因造成困难的职工，经研究批准给予生活救 济，消除了职工的后顾之忧。 三是劳动安全卫生和职工教育培训方面。企业严格执行了 国家的有关劳动保护的法律、法规，并不断改善职工
10、劳动安全 和卫生条件，加强劳动保护和对女职工的特殊保护工作，工会 也积极支持企业实行劳动保护管理，参与企业监督、检查劳动 安全和卫生情况。同时市公司工会也与企业联合教育职工严格 第 6 页 遵守企业各项安全卫生规章制度及操作规程，对管理人员违章 指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。加强对职工的教育培训， 以提高职工的政治素质、技术水平、服务质量、工作效益和提 高社会效益、企业经济效益。20XX 年组织了 50 名相关人员参 加了由中华全国总工会举办的全国职工安全生产知识电视培训。 配合安保部门定期对线路施工维护人员、车辆驾驶人员和机房 工作人员进行安全教育，提高了职工的安全素质和安全保护能 力。 几年来，通信公司坚持履行集体合同，充分调动了广大职 工的积极性，各项指标均列全省通信行业前矛，企业也出现了 前所未有的良好局面！ *