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1、第 1 页 招聘与培训专员岗位职责 特征码 BjIotjDYWrcBxJWAaUyw 招聘与培训专员岗位职责 所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开 发 主要职责与工作任务： 1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析， 制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公 司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备； 负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计 划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组 织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调 第 2 页 动的建
2、议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核 登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持 良好的关系；负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制 度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业 生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通 用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给 予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和 教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与 外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教 育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名 称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职 称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集 外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各 项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 权力和责任： 权力： 第 3 页 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 考核指标： 重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、 工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度