1、彩票店外包员工劳动合同合同编号：甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国民法典等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方外包至甲方彩票店工作事宜，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。一、合同期限本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限劳动合同。固定期限：自年一月日起至年月日止。其中试用期自年一月_日起至_年月日止。试用期包含在劳动合同期限内。无固定期限：自_年月日起。以完成一定工作任务为期限：自年一月日起，至（工
2、作任务）完成时止。二、工作内容和工作地点工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，外包至甲方彩票店从事工作。具体工作内容和职责以甲方制定的岗位职责说明书为准。甲方可根据工作需要、乙方的工作能力和工作表现，在合理范围内调整乙方的工作内容和职责，但应提前以书面形式通知乙方，并经双方协商一致。工作地点：乙方的工作地点为o甲方因业务需要或其他合理原因，可调整乙方的工作地点，但应提前以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。若乙方不同意调整工作地点，双方可协商解除劳动合同。三、工作时间和休息休假工作时间：乙方实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过
3、40小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定安排乙方补休或支付加班工资。不定时工作制：经劳动行政部门审批后，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由甲方根据工作需要合理安排。综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批后，乙方所在岗位实行以周/月/季/年为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出法定标准工作时间的部分,视为加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假权利。具体休假条件和休假天数按照国家和地方有关规定执
4、行。乙方休假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬工资构成：乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资（奖金）等部分构成。基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元（税前），基本工资不低于当地最低工资标准。绩效工资（奖金）：根据乙方的工作业绩、工作表现、甲方的经营状况等因素，由甲方按照绩效考核制度确定发放。工资支付：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资应依法代扣代缴个人所得税及其他应缴纳的费用。工资调整：甲方根据国家法律法规、当地政府规定以及甲方的经营状况、乙方的工作表现等情况,可对乙方的工资进行调整。调整后的工
5、资应及时书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇：乙方享受甲方提供的福利待遇，具体福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。甲方可根据经营状况和实际情况调整福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履
6、行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的变更、解除、终止和续订合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的合同或补充协议与本合同具有同等法律效力。合同解除双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿:在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其
7、他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。除上述情形外用方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，但应按照法律法规的规定支付经济补偿。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以立即解除本合同，甲方应当支付乙方经济补偿：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为
8、乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。合同续订：本合同期满前，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同，双方应于本合同期满前30日办理续订手续。八、保密和竞业限制保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、彩票销售数据及其他未公开的信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。保密期限自本合同生效之日起至本合同终止或解除后凶年内。竞业限制：若甲方认为有必要，可与乙方另行签订竞业限制协议，约定乙方在劳动合同终止或解除后的一定期限内,不得到与甲方有竞争关系的单位工作或自营与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长不得超过二年
10、甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执T分。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）:签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日
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