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1、第 1 页 国家劳动合同法总则 特征码 EbhaloiDOqJlfaSnCdYx 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。 依法订立的
2、劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 第 2 页 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项
3、决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面 代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳 动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履 行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的 合法权益。 国家劳动合同法总则全文现在开始！ 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除
4、或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第 3 页 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面 代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳 动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履 行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的 合法权益。 第 4 页