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1、第 1 页 新员工培训总结 特征码 RHEineyScGeQBXymjXab 新员工培训总结 今天一整天都是 xxx 的新员工培训，首先是公司的副总蔡给我 们讲理念与心态，说这两个因素是决定成功的关键。虽然是老 生常谈了，但是倒是给了我很大的启发。之前一直都太懈怠了， 虽然有心在这间公司里发展和成长，但是总是没有下定决心要 去怎么做，单单只在那里做白日梦，理想是永远都不会实现的， 只有真真正正地做好规划，从理想出发，建立理念，落实到行 为，培养成习惯，然后才能迈向成功。而良好的职业心态也是 我所缺乏的，一直只想着这间公司能够给我多少的发展空间， 能够给我多少报酬，能够给我多好的前景，然而却从不
2、问我能 不能够在有限的资源里面尽自己最大的努力去成长，也没有想 过主动地去锻炼自己，只是一直在盲目地焦虑怕自己做不好， 却没有真正端正心态，积极地去学习这是我做得不好的。 下午就是一个外聘的培训机构的老师来给我们上课，通过一些 第 2 页 互动的活动（嗯我觉得都比较无聊） ，她要求我们做到四点职 业素养：敬业、主动、协作、积极。我觉得我勉强能做到敬业 （因为到现时来说我还是比较满意这份工作，也能够比较主动 地去完成它）和协作（通常能够很快的找到与人合作的方法， 主要问题是我有点太清高，有些人素质比较低的话我很难克服 自己的鄙视心理） 。主动和积极是我非常缺乏的，但是这两个要 素偏偏是职业化素质
3、的重点。我觉得作为现在的大学生中的一 员，我自身存在着这一代人的明显特点：依赖性强。虽然说我 很想克服它，但是那种与生俱来的，在平时生活中也一直“培 养”的惯性很难说改就改，只能在工作中每时每刻都提醒自己， 每件事情都要主动积极地去帮忙，去分担，不要别人来找了才 去；遇到问题要主动去想办法解决，就算解决不了也要自己先 想好几个办法，再汇报给领导，供领导参考，不要一碰到问题 就找领导，做到“问题到我为止” ；还有不要找借口，只找办法； 不要人有我有，而要人无我有，人有我优！ 其实很多道理讲出来人人都懂，却很少人真正能够在生活中做 到。我是那种说出来很多道理一套一套的人，却每次遇到事情 总先想着自己的利益和对自己的前途（有时候就算帮助别人也 是想到了长远利益） ，真的吃亏的事情很少能够主动去干，总有 一点功利主义在心里吧。这种心态无论是对自己的人生成长还 是职业生涯发展都是一种不利，所以要努力改正了 第 3 页