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1、第 1 页 共 18 页 东莞电子公司劳动范本 范本 第 2 页 共 18 页 根据中华人民共和国劳动法 （以下简 称劳动法 ）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工 单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这 个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机 关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工 种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他 规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳 动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、 法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者 享有劳动保护及社会保险、福利等权利
2、和待遇。 东莞电子公司劳动范本 甲 方（用人单位）_ 乙 方（职工） _ 名 称：_ 姓名： _ 法定代表人： _ 身份证号码： 第 3 页 共 18 页 _ 地址：_ 住址 _ 经济类型： _ 联系电话：_ 联系电话： _ 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第（ 1 ）方式确定乙方的本 合同期限： （1）固定期限：从 20_ 年_ 月_ 日起至 20_ 年_ 月_ 日止。 第 4 页 共 18 页 （ 2）无固定期限：从 20_ 年_ 月
3、_ 日起至 本合同法定终止条件出现时止。 （3）以完成工作任务为期限：从 20_ 年_ 月 _ 日起至工作任务完成时止。 第二条 甲乙双方同意按以下第（ 2 ）种方式确定试用期 期限（试用期包括在合同期内） （1）无试用期。 （2）试用期从 20_ 年_ 月_ 日起至 20_ 年_ 月_ 日止。试用期最长不超过 6 个月。其中，合 同期限在 3 个月以上 1 年以下的，试用期不超过 30 日；合同 期限在 1 年以上 3 年以下的，试用期不超过 60 日；合同期限 在 3 年以上或者无固定期限的，试用期不超过 6 个月。 二、工作地点和工作内容 第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 东莞 市
4、 长安 镇街（区）新民 社区（村） 新民路 7 号 A 栋二楼东莞旭磁电 子科技有限公司 厂区（公司、门店）的 生产 部门普通操作员 第 5 页 共 18 页 工 岗位工作。 第四条 乙方的工作任务和职责是 _ _，甲乙双方并按以 下第（ ）项明确 （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和 职业特殊保护的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职 业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健 康主要在_ 方 面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫 生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 第五条 甲方因工作需要，有权临
5、时调动乙方的工作岗位 （3 个月内） ，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或 者派乙方到外单位工作（3 个月以上） ，双方应协商一致签订补 第 6 页 共 18 页 充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方同意按以下第（ ）方式确定乙方的正常 工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 5 天，每周至少休息 1 天并符合国家规定的正常工时制度。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以 完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方 所在岗位以 （周/月/
6、季/年）为计算周期，综合总工时符合国 家规定。 第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情 况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后， 可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适 第 7 页 共 18 页 当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带 薪假期。 四、劳动报酬 第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（ 1 ） （ ）种方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为 1000 元/月。试用期 一 个月，试用合格后工资按照 1200 元/月（不包括加班费）执行。 （2）计时工资：
7、岗位工种标准为_ 元/时，来计付乙方 的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度， 来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资：_ 元/月。 第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工 资协商结果，适时调整乙方工资。 第 8 页 共 18 页 第十一条 甲方每月 30 日如期支付 上月 （当月/上月） 货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部 门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险 费。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非
8、因工死亡， 依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定 给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未 成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳 动保护设施和劳动条件。 第 9 页 共 18 页 第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行 安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其 他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲 方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规
9、定， 发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动 保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改 正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的 各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从 管理，积极做好工作。 第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 考核和奖惩。 第 10 页 共 18 页 第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充 订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。 第二十二条 如乙
10、方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守 商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞 业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以 书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办 理新签劳动合同的手续。 第二十四条 乙方擅自离职连续 3 天后或 1 年旷工屡计超 过 10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无 须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲 方按规定发给经济补偿金。 第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可
11、以解除劳动合 第 11 页 共 18 页 同：（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提 前 3 天通知和告知原因） ；（2）乙方被判刑、送劳动教养，以 及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、 不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反 劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3 乙方 服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动， 侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续 2 个月 以上不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生 条件恶劣和严重危害乙方健康的：（7
12、）甲方不履行本合同约定 的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形。 按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补 偿金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职 出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿 给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规 定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前 30 天书面通知对方。 第 12 页 共 18 页 甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能 从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调 整工作岗位仍不胜任工
13、作的；（3）因生产经营、技术条件发生 变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临 破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人 员的。 （4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提 前解除劳动合同的。 乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的； （2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的； （3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方 可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前 30 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准， 支付给对方。 本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲 方需按规定发给经济补偿金。
14、其中，因患病和非因工负伤而辞 退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职 （1）（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿 金， 但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退 （4）和乙方辞职（3） 情形而解除本合同的，按法律、法规和 第 13 页 共 18 页 甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 第二十八条 有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因 被开除、除名或辞退的除外） ，甲方不得解除本合同：（1）乙 方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；（2）乙方患职业病或 因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能 力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方
15、患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；（4）女 职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、 各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位连续工作满 15 年， 且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、法规规定的其他 情形。 第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者决定提前解散的； （3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 第 14 页 共 18 页 （4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（3） （4）项
16、终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给 乙方。 第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资， 6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算，不 满 6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度 职工社平月工资 3 倍的，经济补偿金按该社平月工资 3 倍限额 支付，并且经济补偿年限最高不超过 12 年。 第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/ 终止劳动合同证明书给乙方，并在 15 天内办结工作交接和 解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方 的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和 乙方档案转移手续。 九、违反合同责任
17、 第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根 据其后果承担经济赔偿责任： 第 15 页 共 18 页 （1）甲方违约情形： _ （2）乙方违约情形： _ 十、调解与仲裁 第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。 协商无效的， 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调 解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办 理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、 法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。 第 16 页 共 18 页 第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具 有同等效力： （1） _ _ （2） _ _ 第三十七条 双方约定（不够写可加附件） （1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标 准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额 和加班工资标准再追究对方的责任。 （2） _ _ _ 第 17 页 共 18 页 （3） _ _ _ _ （4） _ _ _ 甲方（盖章） 乙方（签名或盖章） 法定代表人或 委托代理人（签名） 20 年 月 日 20 年 月 日 第 18 页 共 18 页 鉴证机构（盖章） 鉴证日期： 年 月 日