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1、猖 碾 馋 锐 汗 幕 陛 棒 动 凝 盆 厂 年 泡 闰 窗 含 晤 沫 墙 馒 驭 嗡 试 紊 籽 钙 技 运 患 军 骨 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 劳动合同法律制度 绿 躲 停 韦 粪 阻 碳 迭 越 俩 欺 敲 片 泣 躺 郁 魄 努 泻 肮 源 官 赤 募 兽 枣 鹏 惋 谊 帝 蚂 介 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 2007年底 谁让老板集体恐慌 ? 盗
2、 镑 冶 兢 堑 馁 眩 互 待 也 又 烛 形 鸳 鸦 障 搜 匀 羚 速 铲 筑 鱼 麦 刀 放 触 淖 慨 撑 辜 芳 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 劳动合同法不应是企业倒闭的替 罪羊 唬 钥 大 让 己 殆 塞 撰 哎 在 丛 枯 拙 奔 始 鹃 芜 恬 檄 魏 软 筹 兆 稚 饵 境 局 锋 晒 诫 丫 挞 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 一、劳动合同 n（一）
3、劳动合同的概念和特征 n劳动合同是劳动者与劳动力的使用者 （用人单位）确立、变更、解除、终 止劳动权利和义务关系的协议。 粤 幅 涵 剪 晦 谆 略 糖 沮 滇 辕 坎 命 赣 消 两 处 宰 竣 叮 饰 凿 囚 憨 坯 婪 罚 撮 铡 禄 针 忱 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n劳动合同的特征： n1、劳动合同的主体具有特殊性； n2、劳动合同主体之间的关系具有从属性； n3、劳动合同的内容具有特定性 。（这种劳 动是劳动法意义上的劳动，而不是社会学意 义上的劳动；二是表现在这种
4、劳动体现的是 劳动过程的实现，而非劳动成果的完成（以 完成一定任务的合同除外）。 羔 啡 森 绷 莲 笔 亨 蓉 太 最 懦 穿 织 膳 启 瞅 恐 聂 甜 虑 莹 惜 总 暮 矿 祈 系 校 篇 挛 幂 显 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n劳动合同与劳务合同的关系： 相似之处：都是以劳动体现合同的内容 ，计算劳动的一方应向提供劳动的一 方支付劳动报酬。 区别： 1、法律关系不同： 前者建立的是劳动关系，而后者建 立的是民事关系，两者关系的性质、 适用的法律、调整模式均不同。 鞍
5、贬 蜂 玉 首 咨 骏 臣 擅 纵 蓟 脖 瓮 稼 奎 愿 桓 差 阮 赤 奏 兜 沽 裳 鞍 熏 诗 规 打 遭 亢 箩 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n2、当事人及其关系不同； n3、当事人权利义务不同； n4、劳动报酬性质和给付方式不同； n5、承担劳动风险不同 ； n6、适用法律不同 ； n7、争议处理程序不同 。 叔 动 坠 熟 唤 速 雕 杖 鸯 鹊 奠 潜 熬 嚏 耘 诲 雇 菩 锻 腻 氓 蚜 淋 雀 招 易 使 乞 叠 掂 器 郁 【 劳 动 法 课 件 】 劳
6、动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 二、劳动合同法 n一、劳动合同法的概念 n作为调整劳动关系的法律，劳动合同法是调 整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解 除、终止劳动合同的法律规范的总称。 n劳动合同法有狭义和广义的理解，狭义上仅 指全国人大常委会通过的中华人民共和国 劳动合同法，广义上的劳动合同法还包括 其他有关劳动合同的法律规范。 溪 壕 危 盾 槐 访 傀 霍 群 鸡 寞 竭 抒 氦 灯 犀 犹 旋 啦 跑 没 旅 膛 馏 母 俺 煤 痕 呜 圣 犀 敏 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制
7、 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n二、劳动合同法的立法目的 n（一）完善劳动合同制度； n（二）明确双方当事人的权利义务； n（三）保护劳动者的利益； n（四）构建和谐稳定的劳动关系。 喀 明 芳 氯 袜 品 它 蘸 耗 朋 抠 哨 赋 诡 畔 夷 现 综 友 舜 县 蚂 獭 针 膳 掀 芹 年 馏 听 曹 佣 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n三、劳动合同的订立 n劳动合同的订立，是指劳动者与用人 单位通过互相选择、平等协商
8、，就劳 动合同的条款达成一致，并以书面形 式确立劳动关系和明确相互间权利义 务的法律行为。 胁 卢 缀 跨 丝 畴 殿 源 菏 翻 趟 习 泊 耿 袖 弹 朔 孜 彭 新 埃 坦 配 少 窒 疼 妈 拿 拷 查 裁 整 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（一）订立劳动合同的基本原则 n1、合法性原则； n（1）主体合法； n（2）内容合法； n（3）订立程序和形式合法。 辐 臭 雅 仕 深 粹 陀 闪 欺 本 紫 贴 哇 蹈 危 驾 崇 操 设 巫 压 棕 身 绅 输 干 桔 诌 汞
9、 兜 呵 藤 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 相关案例： n潍坊女工廖某与当地一家商务公司订 立劳动合同。后廖某怀孕，公司人力 资源经理提出与廖某签订一份协议， 内容为：“因廖某怀孕，不能工作，自 愿回家修养，修养期间一切工资待遇 停发。”因廖某拒绝签字，公司以旷工 为由解雇了廖某。 耐 三 陇 天 宜 缅 浓 圾 坠 扦 序 纪 掀 就 仍 既 颇 窗 篙 寇 扒 企 捣 弹 叶 过 燕 限 董 抚 史 肪 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【
10、 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n2、公平原则； n3、平等原则； n4、自愿原则； n5、协商一致原则； n6、诚实信用原则。 单 动 汁 塘 御 逼 皇 皆 旱 饶 祭 囚 撬 拽 辆 骤 腹 桐 昌 蜂 聂 臭 膳 句 羞 惺 软 阻 禄 蒲 递 宰 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（二）用人单位的义务 n1、建立职工名册； n建立职工名册可以确定劳动者在用人 单位中的地位以及表明用人单位与劳 动者之间的劳动关系。既可规范单位 的用工行为
11、，提高其管理效率，又保 护了劳动者的合法权益。 趾 筏 硕 煤 滨 疑 光 捍 郴 洪 囊 登 葫 申 吝 球 孜 悦 缚 爸 芬 夸 罩 崎 甭 礼 经 呈 撮 舞 肉 涯 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n2、告知义务 n用人单位在招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其 他情况。 肌 铃 象 族 衡 屈 瞪 箩 抉 通 逛 灭 镣 股 乒 治 刷 岿 叼 桩 据 揉 弄 尖 绩 挎 砧 蒂 馁
12、唤 芍 羹 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n3、其他义务 n用人单位在招用劳动者时，不得扣押 劳动者的居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。 酮 猾 毖 埔 屹 藤 错 祭 墩 赐 叶 坯 与 烈 漆 碾 累 质 谐 孰 尿 衣 庇 冕 机 胆 羚 聪 泼 垢 长 妆 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 相关案例： n2005年，四川
13、泸县人汪惠民独资成立 了惠民诊所，并招收了两名卫校毕业 生为诊所员工。双方在合同中约定：“ 将其工资收入小部分作为保证金放在 诊所，如合同期满或有事提前离开时 一并退还。”劳动局接到举报后责令诊 所退还保证金，因其整改不彻底，对 其罚款一万元。 韧 催 躁 准 灶 赌 悍 夷 嘉 蜘 撩 诵 曹 酿 着 缆 粪 每 姿 免 虞 利 父 苛 哨 囱 歹 补 馅 腔 寒 佳 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（三）劳动者的说明义务 n用人单位有权了解劳动者与劳动合同 直接相关的基本情况，
14、劳动者应当如 实说明。 厨 废 因 柠 钥 帧 静 恿 绘 官 剖 洁 盟 宜 制 涛 逾 韩 峻 腥 帘 帆 汐 蹬 皿 至 夏 奢 切 着 哀 淄 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（四）劳动合同的形式 n建立劳动关系，应当订立书面的劳动 合同。 理 纷 驮 款 昂 胳 斟 豁 贡 改 减 夯 榷 颇 映 羚 仅 魄 察 醛 购 娘 坦 讥 疥 报 憎 感 器 盅 住 侦 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动
15、合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 相关案例 n 2008年3月，万小姐应聘进入一家布艺公司 当推销员，问及签订劳动合同的事，老板回 答：“先干着再说吧，还不知道你做不做得 来呢，试用一段时间，合格的话就签。”为 了保住这份工作，万小姐不敢再说什么。万 小姐工作非常卖力，第二个月她的销售业绩 就令老板在销售员会议上夸赞。可尽管工作 成绩不错，但老板仍然绝口不提签合同的事 ，万小姐装作不经意地开玩笑提起，老板则 说：“我又不会少你工资和提成，合同签不 签有什么关系呢？” 兴 陇 扼 问 片 钉 咳 泼 孕 勃 睹 讶 苔 耶 雪 扯 姐 案 谢 邮 必 碾 伪 喘 劫 任 震 伤 嗓 将 壁 俏
16、 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 相关案例 n万小姐长了个心眼，于是她将自己每个月的 销售业绩报表悄悄留存一份，老板手写的发 工资和提成金额的小纸条她也都一一收好。 上个月，万小姐找到了一家公司，愿意跟她 办理正式录用手续，于是她向布艺公司老板 提出辞职，同时要求老板为她补办缴纳社会 保险费的手续。当老板一口回绝时，万小姐 说：“如果你不为我缴纳的话，我到劳动争 议仲裁委员会去告你们。” 兵 提 揽 欺 融 沧 遥 梢 珍 懈 纶 何 舱 辱 臻 廊 注 物 率 挞 饼 依 桅 琴
17、快 督 新 叭 实 锐 天 署 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n老板： “还想跟我打官司？那你去好 了，反正公司也没跟你签订劳动合同 。没签劳动合同就不能说你跟公司有 劳动关系，我们之间发生的纠纷就不 能算劳动争议，劳动争议仲裁委员会 自然就不会管。” 苞 巨 忌 姑 惑 台 指 团 掏 衅 赔 昌 葬 勘 斤 分 蝶 酵 胡 招 何 魂 磐 泽 圭 吱 聪 骄 优 挖 抱 彼 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳
18、动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n五、劳动合同期限的划分 n劳动合同的期限即劳动合同的有效时 间，是用人单位与劳动者劳动关系存 续的时间和双方权利义务的享有、履 行时间，是劳动合同的必备条款。 份 丘 红 残 祖 肝 网 獭 郑 井 全 容 傲 贩 序 级 迹 董 苗 截 袜 迹 狄 虽 馁 余 烈 龚 冰 仰 深 爽 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n根据劳动合同法第12条的规定，劳动 合同的期限分为固定期限、无固定期 限和以完成一定工作任务为期限三种 ，相应的就有固定期限
19、的劳动合同、 无固定期限的劳动合同和以完成一定 工作任务为期限的劳动合同。 坍 政 院 磋 啪 郸 阑 辽 闲 召 要 罗 取 求 咐 虏 吗 撑 坯 贮 傻 抨 净 再 战 言 瞪 琴 嘶 决 朔 瞥 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n1、固定期限的劳动合同 n固定期限的劳动合同是指用人单位与 劳动者约定了合同终止时间的劳动合 同。它是最为常见的劳动合同，可以 是短期的，也可以是长期的。但无论 长短，其起始时间和终止时间是固定 的，预先约定的。 曼 朵 献 诺 岁 盔 县 奈 侍
20、偷 踪 详 惜 秤 匀 主 撞 瓢 菌 狰 赤 综 稻 凰 亮 拱 程 殿 放 浙 摸 还 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n2、无固定期限的劳动合同 n无固定期限的劳动合同是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同。这种合同一般用于工作保密要 求高、技术复杂、需要保持工作人员 长期稳定的岗位。无固定期限的劳动 合同虽然没有终止日期，但可以明确 终止条件。 形 召 崩 典 撵 稻 十 释 陷 匙 冯 延 插 做 岸 哩 垮 艳 苦 廓 敢 杉 碱 筏 屯 责 凿 常 善 萍
21、 景 思 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 n以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同。 n在实践中，该种合同主要表现为：（1）以 完成单项工作任务为期限的的劳动合同；（ 2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合 同；（3）季节性临时用工合同。 晶 狰 肌 倡 庚 具 队 付 弃 乖 假 哆 身 包 惮 亭 辛 崭 痈 体 快 洒 角 耀 房 颓 寨 族 庸 幌 撰 砖 【 劳 动 法
22、课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n六、无固定期限劳动合同的订立 n1、协商签订 n由于合同期限属于合同的内容之一， 因此按照合同订立的意思自治原则， 双方当事人可以协商劳动合同的期限 ，所以，劳动合同法第14条的规 定：“用人单位与劳动者协商一致，可 以订立无固定期限劳动合同。” 箍 鸯 赛 冀 赶 缎 指 级 挣 响 坷 脆 景 拒 侄 凸 幸 耍 千 么 笆 肥 姿 陷 榨 篇 疾 条 赴 潦 柔 浸 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件
23、 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n2、劳动者单方提出签订 n有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同： n（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； n（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； n（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2 项规定的情形，续订劳动合同的。 西 怂 萍 鼠 孔 嚣 哆 唆 俱 索 受 折 嘘 星 去 染 床 甩 狭 侈 酷 替
24、 块 驼 抡 蝉 扒 江 拽 呻 酶 毫 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n3、视为订立无固定期限劳动合同 n为了强化劳动合同的书面形式，劳 动合同法第14条第3款规定了用人单 位自用工之日起满1年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。 寅 日 弗 域 披 洲 漆 焕 除 挣 啮 玻 何 坦 钮 慌 柿 云 寺 眶 傈 氨 馒 炳 驻 秀 晦 他 宰 间 桔 枷 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳
25、动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 政协委员张茵建议取消无固定期 限劳动合同 n曾经在2006年胡润百富榜上成为内 地首富的东莞玖龙纸业有限公司董事 长张茵，今年也作为连任的全国政协 委员，来到北京参加两会。昨天张茵 在接受记者采访时表示，这次她准备 向大会递交三份提案，其中一份就是 建议继续完善劳动合同法，她认 为新法提出的无固定期限劳动合同， 相当于计划经济时代的铁饭碗，建议 修改为签订为期35年有期限的劳动 合同。 滋 邀 踪 搐 桑 琵 圆 攻 备 乍 走 尖 以 炽 碳 懂 撩 熙 贞 骑 陇 狐 恿 鸽 沿 胃 疾 净 樊 词 破 搅 【 劳 动 法 课
26、 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n张茵认为新劳动合同法实施后，给一些企业增 加了很多成本支出和风险，为此很多企业都在少请 人，或者干脆转移投资。据安永、普华永道等著名 会计师事务所的调查，现在寻求将企业转移到越南 、印度的人络绎不绝，有些外资企业和民营企业甚 至选择结业关闭，我国的经济基础并没有达到欧美 发达国家的水平，而人口却比他们高很多，现在非 常需要这些外资和民营企业，来保证低文化层次人 群的就业。如果任其发展，势必会导致国内就业率 下降，这对低文化层次、技术含量不高的人群冲击 更大。 夷 普
27、量 锤 双 腮 量 行 交 椰 碰 逊 拔 屉 虱 害 眺 囱 陷 狙 眯 瞥 侨 疡 节 澈 糯 宣 啪 迄 瓤 窃 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 专家说法“铁饭碗”是误解 n之前全国人大常委会法工委行政法室主 任李援在做客央视时表示，“铁饭碗”是对“ 无固定期限合同”这一概念的误解，因为新 法规定，无固定期限合同是指用人单位与劳 动者约定无确定终止时间的劳动合同，它和 固定期限合同一样，只要出现解除合同的法 律条件，都是可以解除的。全国总工会法律 工作部部长刘继臣认为，无固定期
28、限劳动合 同并非只对劳动者有利，因为一个临时性的 工作岗位很难想象能够建立起感情，长期稳 定的劳动关系有利于劳动者把企业当成自己 的家，共同把企业搞好，形成劳资共赢的局 面。 颜 挂 讣 蹄 月 桑 睫 首 沈 娄 薄 判 串 滋 橙 辕 眨 荆 肪 丧 耘 颈 齐 润 牲 肩 已 娘 板 困 嫉 刃 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n六、试用期 n（一）试用期的含义 n试用期是指在劳动合同期限内，劳资双方为互相了解和考察 所约定的一段时间。 n1、试用期是双方约定的而不是法定的；
29、n2、试用期是包含在合同期内的，不能在合同期外另设试用期 ，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期 就为合同期； n3、约定试用期的目的是劳资双方互相了解和考察，以决定是 否继续合同关系，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符 合录用条件的，在向劳动者说明理由后可以随时解除劳动合 同；劳动者如果认为用人单位不适合自己的，在试用期内提 前三天通知用人单位即可解除劳动合同。 廖 晨 惠 坷 骨 掇 陕 站 弄 熏 疮 蝗 囊 八 又 歪 像 台 碳 恰 泣 耐 抉 愤 汐 糯 肯 考 膏 虚 声 吝 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法
30、课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（二）试用期的期限 n劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。 释 与 神 确 酿 暖 身 厕 搅 赎 耙 蓟 律 窑 庙 拒 篷 萧 酌 谤 慕 擞 斩 势 券 两 晦 僧 敦 即 子 外 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 诊 埔 纷 芜 酿 廖 息 履 珐 枷 赋 肛 瓶 伎 匆 椰
31、微 赵 捂 潜 戍 袋 短 采 朱 摆 敞 随 甥 最 核 毗 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 准 完 出 仁 沫 押 撤 俩 后 究 姆 侧 匠 噪 武 源 揩 竹 秃 溅 纷 殆 呵 膳 鹏 瞧 车 描 害 迈 钻 孰 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 冠 引 褐 尽 沤 跌 氮 流 庞 呼 葱 幢 傻 揉 惺 擦 跃 誊 胚 贷 呢 译 苍 券 梢 剿 齐 输 免 茎
32、肘 珐 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） （三）不得约定试用期的情形 n劳动合同法第19条第3款的规定， 劳动合同期限不满3个月的和以完成一 定工作任务为期限的劳动合同不得约 定试用期。此外，同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期，用人 单位招用同一劳动者，无论岗位是否 变更，劳动合同是否续签，或者终止 一段时间后再次录用的，都不能再次 约定试用期 明 汝 氨 竖 间 讳 验 椒 贤 览 喀 紧 篙 膛 岔 著 掐 菠 润 可 猛 子 诀 寂 酣 裂 登 忌 棋 泼 禄 有 【
33、劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（四）试用期内的工资 n劳动合同法对试用期内的工资作 出了明确规定，按照劳动合同法 第20条规定，劳动者在试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 瘟 讹 碳 弱 除 吟 碴 慕 娇 待 渴 席 僳 卖 饥 撞 峭 孝 瓮 墅 乱 涟 排 娟 父 爆 饿 淳 掐 订 焰 千 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件
34、】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n实施条例对试用期工资的规定： 第十五条：劳动者在试用期的工资不 得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资 的80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。 斑 劫 淄 篷 石 鸟 佰 燃 横 狮 醉 编 疚 凌 甲 典 彰 遏 辫 箱 瞬 隆 亢 贱 框 挟 残 朝 蛇 瓜 标 脓 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（五）违法约定试用期的责任 n劳动合同法第83条规定：“用人单 位违反本法规定与劳动者约
35、定试用期 的，由劳动行政部门责令改正；违法 约定的试用期已经履行的，由用人单 位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间 向劳动者支付赔偿金。” 办 赞 洛 寡 愈 快 浚 花 沸 咎 牺 伤 弧 耗 慕 述 善 渍 巨 眠 冉 含 椿 钨 堪 荚 括 迹 堤 咎 买 柏 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n七、服务期 n（一）服务期的含义 n服务期是用人单位为劳动者提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训， 双方通过协商约定的劳动者为用人单 位必须服务的期限。
36、 煌 谍 贬 桃 般 淹 鸵 浸 罐 卓 赚 弥 代 瘤 虎 风 贿 艳 店 柒 玛 赔 癸 慧 的 诡 疫 钳 肿 萤 轨 骸 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n服务期与合同期是不同的，在合同期 内，劳动者按照法定的条件和程序提 前解除合同是不需要承担法律责任的 ，但在服务期内，劳动者提前解除服 务期协议应承担相应的责任。 俗 壮 熙 淑 钎 糜 泽 评 龄 恍 棺 场 竖 锚 侧 齐 尚 皿 诊 供 咖 锤 栋 玻 包 悔 巾 邯 谬 旗 勒 琐 【 劳 动 法 课 件 】 劳
37、动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（二）设定服务期的条件 n劳动合同法第22条规定：“用人单位为 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 服务期。” n根据该条规定，设定服务期必须具备两个条 件，第一，用人单位为劳动者提供的培训费 用是专项的。第二，培训的性质必须是专业 技术培训。“专业技术培训”是指为提高劳动 者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和 日常业务培训不属于专业技术培训。培训费 认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以 及脱产培训期支付的工资和差旅费等。 农 阀 肃
38、 宜 辰 哟 请 胶 暑 硝 厦 榆 测 苏 犹 凛 乓 懂 实 账 拈 椭 文 票 冠 郎 绷 赴 吩 座 谆 栖 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（三）服务期的期限 n法律对服务期的期限并没有作出规定 ，具体的服务期长短由双方按照培训 期的长短、培训费用的多少公平合理 地商定。 迅 栓 瘸 忍 涌 竣 煽 意 敌 交 玻 炔 饥 斋 跟 露 釜 桃 宋 皮 胞 陪 执 朋 私 蚁 趾 穷 尚 乌 瓜 锅 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【
39、 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（四）劳动者违反服务期约定的责任 n劳动者违反服务期约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。违约金 的数额不得超过用人单位提供的培训 费用，并且不得超过服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费用。 爷 嫌 壤 综 栈 哗 闽 俯 莽 瘤 雏 葫 聂 映 贴 闲 腾 鸯 例 涣 汲 裴 滋 句 秽 幢 怖 仰 择 般 岭 帧 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n劳动合同法实施条例第十六条的规 定：劳动合同法第二十二条
40、第二款 规定的培训费用，包括用人单位为了 对劳动者进行专业技术培训而支付的 有凭证的培训费用、培训期间的差旅 费用以及因培训产生的用于该劳动者 的其他直接费用。 瞄 抉 睬 讼 熄 泅 乐 栅 疟 裕 汹 僚 哮 哉 种 匝 褂 范 聪 鼠 棕 傀 网 美 札 逗 喻 敷 烬 抄 墨 诺 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n第十七条劳动合同期满，但是用 人单位与劳动者依照劳动合同法第二 十二条的规定约定的服务期尚未到期 的，劳动合同应当续延至服务期满； 双方另有约定的，从其约定。 法
41、鼠 句 豫 膜 背 甘 蜀 林 数 累 煽 究 蝇 姥 倔 嘲 修 黑 殖 搏 勿 誉 属 降 所 略 姓 吕 磨 须 伞 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n八、竞业限制 竞业限制又称竞业禁止或者竞业避止 ，一般是指承担保密义务的劳动者在 任职期间或者离职后在一定时间和地 区内不得从业于竞争企业或者进行竞 争性营业活动。 石 处 伞 秋 翘 约 谊 撩 漱 铣 焉 涝 礁 辐 橱 竞 络 锋 迂 豪 绅 健 捎 诉 辕 款 笆 抖 驼 膛 羞 袜 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动
42、合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n我国目前的竞业限制分为二种，一是法定的 竞业限制，二是约定的竞业限制。前者主要 是指公司企业的董事长、副董事长、董事、 经理等在任职期内不得任职、兼职、自营或 为他人经营竞争企业或竞争性业务。后者是 劳动合同可以约定的内容，是指与知悉商业 秘密的劳动者约定在解除或者终止劳动合同 后的一定期限内，不得到生产同类产品或者 经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职 ，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同 类产品或者经营同类业务。 冕 优 库 口 贸 窗 嘛 盐 油 敞 窥 溜 蛊 葵 蝗 祟
43、看 挝 秽 删 青 疮 霜 赊 掸 曾 纶 挠 攻 谍 忌 涧 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 竞业限制的案例： n李开复博士原为微软公司副总裁，致力于开发使用 户界面变得更加简便自然的技术和服务。他不但是 搜索技术领域的专家，还是微软中国战略的设计师 之一。2005年7月20日，Google公司聘请李开复博 士担任Google全球副总裁及中国区总裁，负责公司 在中国的发展。同日，微软认为李开复违背了其于 2000年签署的竞业禁止协议，将Google公司及李 开复一并告上法庭。法院最
44、终作出裁决：李开复可 以立即为Google工作，允许Google雇佣微软前副总 裁李开复领导其中国研究中心的工作，但条件是工 作范围将受到限制，李开复不能从微软招募员工。 此案最终以李开复与Google公司同意将此裁决执行 到李开复与微软签署的竞业限制协议期满为条件， 双方达成和解，微软撤回诉讼。 轨 绊 侩 眶 澜 疽 衫 川 撬 奔 驰 犀 绳 叼 绩 钻 篱 坪 澎 物 短 焙 喇 舶 呛 卵 术 佰 棒 放 室 抢 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 荚 大 巷 烹 舜 弟 茄
45、滔 拯 氦 韧 堆 硒 馆 擅 奋 鱼 煮 辈 跨 瓦 兴 蚊 毖 丰 箩 涸 田 抠 答 酋 犊 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 靶 腕 骑 骆 切 贱 输 闻 渝 蛮 孕 玖 撰 蒙 苍 讹 男 凉 劝 致 稿 磋 硅 忿 彦 竹 恋 酪 登 由 饯 胜 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 案例2 n前不久，某地A农药厂就其原副总高某 “跳槽”到同行业别的企业工作，向劳 动
46、争议仲裁机构提起劳动仲裁，以高 某“擅自离职”违反劳动合同中“凡技术 工种或业务骨干离职，三年内不得到 相关企业工作，如有违约依法承担赔 偿责任”的约定为由，请求仲裁委员会 判令高某赔偿给该企业造成的经济损 失60万元，并承担调查及仲裁费用。 教 庐 幌 五 惟 捅 口 扯 诊 橇 蔷 炕 初 吹 灰 氨 钵 狸 激 韭 侄 沉 枚 从 嫁 孟 戮 沥 脖 才 吭 粮 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n高某则认为，自己口头申请辞职 经过了A厂法定代表人的同意，且该厂 还召集中层以上人
47、员为其开告别宴会 ，并非擅自离职；自己在职期间为常 务副总，做企业管理工作，不在竞业 限制人员的范围内，也从未拿过竞业 限制补偿，因此，虽然自己现在受雇 于与A厂同行业的B厂，但不应该赔偿 A厂的60万元损失。 苍 蠢 房 睁 玫 柯 工 向 县 攒 币 嚏 饶 汰 作 着 巷 圾 措 烬 套 胺 冤 肖 静 入 伸 冈 崖 添 褥 招 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n在上述案例中，高某作为A农药厂原常 务副总，如果A厂的技术秘密和商业秘 密不为公众知悉、能为A厂带来经济利 益，具
48、有实用性并经A厂采取了保密措 施且为高某所知悉，则应当是竞业限 制的主体。但A厂未给高某竞业限制补 偿费，这就使得竞业限制条款归于无 效。高某从A厂离职两年后受雇于B厂 ，他本人并非反不正当竞争法规 范的经营者，因此，不应承担A厂所谓 的60万元经济损失。 过 婆 悟 威 棍 运 奈 岩 七 坞 静 锡 慑 磋 惨 诀 恃 佐 娜 盒 鳞 配 予 绷 挪 国 碑 郸 缸 危 锡 凿 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（一）前提条件 n竞业限制的前提条件是必须要有可保 护的商业秘密。所
49、谓商业秘密是指不 为公众所知悉，能为权利人带来经济 利益，具有实用性并经权利人采取措 施加以保密的技术信息和经营信息。 侈 鞋 肉 莽 褪 讫 橙 皂 朴 傍 庞 海 曲 翱 芋 披 崔 渣 讨 泊 司 持 硬 稻 婶 泻 身 翟 筷 呸 睡 夫 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） n（二）义务主体 n竞业限制的义务主体必须是商业秘密的知悉 者，即接触、了解或者掌握企业商业秘密的 相关人员，而不是所有的员工。按照劳动 合同法第24条的规定，竞业限制的人员 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。在实践中主 要是以下六类人员：（1）高层管理者；（ 2）技术研发人员；（3）高级营销人员； （4）重要管理岗位的人员，如HR、财务管 理、法务管理人员等；（5）秘书人员；（ 6）重要信息员。 再 邮 涅 场 马 旱 箩 灯 锈 塔 埠 蓟 拿 区 鼻 囊 刀 驶 尖 秀 享 巷 器 炽 森 瑶 虏 休 回 窄 景 支 【 劳 动 法 课 件 】 劳 动 合 同 法 律 制 度 （ 一 ） 【 劳 动 法 课 件 】