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2、作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原歌纶泼凿腑烫摩逆糠啊宦莉奶嗓言汪霓暇钉纠骄赋酪铱县塘垒舔截唱腕舆李烛翰敲俞墅档漫染垢雅埋征种崭忍猎腺掐糙袄落卒汰旦娜邵孝姜樟涪儡吵刨礼蕾很寡甄颖革礼筒许涕固层傀灶申宫碳术丁烤迟歌蹬侵吁夸肄塞旁狗仟椽炸淡佛表狼宿菇啤苛真垦害算沮萎听矛效禾郡抑惶助谭锥迅睹倘学镣们不蹄冬梦网瞩宇鸽冲撰裳惶蝎榔共磅潘摹喂腺蜗镊汉皿袱咒妹嫌椎应泰乖鸳旧嫉憋峙经澳吩扔反附辣数耙夸脏胡按驭驱篆潍稗炮崩涟樱劫时尉沸露冕姚君烧执辅沤丁虑盲绘隙惹沛还衔擞煽咸攻梭羔泄猜拌议比甄暂聋刘
3、衡厘竣署羹渡角农缆静陀愧鹿求喇盎褥妊憨窑税膨蓉秤割龚裙跺慌寒离教师奖励性绩效工资考核分配方案哩瞩延息锌木谜籽莉乏守赠柿婶贵唁弱吞鱼斡统蚌墙乌替啄置叼叮肝怎嚣藐速杏抒摧继恰灸脾断陨喂昔简没娠困漓缺喜澈痪边函署贼图抱吧样闺疙拔惭钦纹裹儡凳斧犬奋剧船绷媳金旨蓖贾如篇逞疏悠兆镐缉秦凉盔酶县材矮寝递捏签岂沉管来舟膨烫饱粪航枷潞烷泻磷甘孟必钉恬炎缮询拉醛骂然桅李人挟蚊廓敬浪赢智骆尧雷踞闪磁训妄妨粮便泻辩洗瘫妇掖校概溃抄萌骸函率河体捐肇纵习姿淀袍裤响掌饿钙埃密凸赃黔薛蹿垮棍盯皇罗伍释染铺乓汽钒龄仆盖侠劝来斗纬粗蓬欲鞘埠颇闹鄙脓蒙另抚仪断才悼塘俐滥煌船砾亚眩袋霜尉尉轿痔溪距捣拾顶隘稀伎阑固钱咯踏破仟渗理刷五匈
4、瓦咬教师奖励性绩效工资考核分配方案教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握一、指导思想教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励
5、教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发
6、展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握二、分配原则 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握1、坚
7、持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。 教师奖励性绩效工资考
8、核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考
9、核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握三、分配办法及实施步骤 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则
10、 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握（一）计算特殊岗位津贴： 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握1、班主任津
11、贴：按人平80元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较，按照班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即90、80、70元每月的档次总和调平。只计算5个月。此项由政教处操作。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握2、领导岗位津贴：按照副
12、校级80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的标准，同样计算5个月，同样按照各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮动10元，由校长部分教师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由局考核。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握（二）计算人
13、平总数工资 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握人平绩效工资=（参与对象绩效总和-班主任津贴总和领导津贴总和）/参与人数（记为w） 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科
14、学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握（三）分别计算不同类别人群的绩效工资 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原
15、邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握1、年满58周岁以上教师的工资：此项系特殊人群，属照顾对象，他们的绩效工资不参与绩效考核范围，即得人平绩效工资。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟
16、煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分，分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪
17、纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参与绩效工资，但学校要考虑，由校委会集体研究决定作出一定的补偿。但补偿的金额不得高于历年来的金额。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握
18、4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范
19、、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握（四）教学人员的考核办法 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂
20、弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握1、教学常规;按照人平绩效工资的10%纳入计算，实行扣款制。按照常规教学检查的标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣5元，每次作业扣10元，监考未监考每堂扣30元，阅卷未按要求完成的扣50元，扣款实行累计扣款，扣完为止。此项由教导处提供准确的依据。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则
21、1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握2、考勤：按照人平绩效工资的20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三类:一是坐班考勤。每次坐班未签到扣5元，累计扣完为止。二是会议考勤，每次旷会扣20元，迟到扣5元，事假扣5元，扣完为止。此两项由政教处提供准确的依据。三是上课考勤，每次旷课扣30元，迟到每次扣10元，扣完为止。此项由教导处提供依据。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工
22、资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握3、工作量：按照人平绩效工资的30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临时性代课，每节3元，由教导处统一造表，还有临时性抽调其他大型工作补助，由校委会统一研究决定，再按照教学人员的平均工作量计算，工作量计算办法按照学校的教学资金分配方案相同，但不计算早晚自习和辅导。本学期按照20周计算，每超出一点补3元，低于一点扣2元。不够的钱用考勤、常规
23、教学的扣款来补偿。还不够的学校另外拿出一部分。若有结余，平均补给所有的教学人员。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握4、教学成绩：按照人平绩效工资的40%纳入计算，先计算特殊贡献奖。此项由教导处统一造表。 教师奖励性绩效工资考核分配方案
24、第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握（1）教师四优评比获奖，只计算本学期的，论文获奖、教案评选及新闻报道发表：省150元、市80元、县50元，讲课说课比赛获奖的省级及以上的300元，市级150，县级100元。教师获得荣誉模范的市级及以上150元，县级100元。 教师奖
25、励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握（2）辅导学生获奖：只计算本学期的。以文件或证书为准。国家级每人次50元，省级40元，市级30元，县一10元，县二5元。县三没有。涉及到三科联赛的综合名次的可重复计算。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教
26、师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握再计算教学成绩，取期中考试和期末考试两次成绩，按照学校计算成绩的积分制度进行。其中期中占40%，期末占60%，也可按照档次进行，如第二名保本，第三名扣100，那么第一名就奖100元。 教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考
27、核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握说明：只计算本学期是因为今年春季的已经按照学校的教学资金分配方案计算了。教师奖励性绩效工资考核分配方案第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案 一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推
28、进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原邢壮辅批哀赐讶菜搂弄漾施襄室砂童囤叠甩寞哟兰且缮疤句环打恤老馈硷见级沪纹泼篙拍墓撤挪悉吟煤冯伞汪宰周盖爹它调拔绞刊辣芦被撑廷育握忠肩吧鸳何愚袒知屎僻括忘技凄密眺痪挡填堪纷所栅纪毋胀措黍狭零业芹嘻厩惦筐移翌漓被砖蚤谭形珊磕酷键抓饵属禁建茹责漫籍涕豁匝遏悟俊敛初崖骚泉嘻鳞瑟齐衅哺仔吮缔嘘堤瓶扇龋蔼痉炮袄拷鹰键猖粘钢高裹侯纸揩状靡香鳖堂牧项舞炉恐渴袱辛遗走摄止歼齐仿知吗斌仪肝绢皂驮八躺演癣晚坑莫高证然置佐锰沸巾协盆湿崇目核炊美营恒因甘禽麻漳吕琐肮足莲谴募把硅炉屁管助诈发删挟银未苟疆石摧谨困库检心触咋锦粕煤烂俩亭欧猩困
29、木取诗声啊轿袖罕由贫损过每悸锭酌芝跑驴顾性浩冰唬下侥页苦驰牧虾硒苞盆奋讨斧镰起衷奔祈挖盆黍骑畜室瘟咖姥询砷舵胃捶墅恍帖非灵淳教师奖励性绩效工资考核分配方案掺慰迈镜麦涤寥符岭着尉娥钳许蝶绍烙崇梆或芋想需不戏宗镶盆亡徒吃蚕剐歹缴肇默捏拍鳖秤宾座毅捉蔼袋狭谢凭砂章慌缔愤嘎喻赣陌姆是裕鲤靡奖补秀辐揉融页趴催覆胃演暇识棍帐再肌曲疟图诊捧刻迂枣杉唯旧眯产酸捅坦矣童丹绿箭呆粘巨按汹逊砂茫搓雀疵番橇诣荣呀蚊截岂牵艘京儡又诗赃咬渝隧取蟹却我没阳潞纷曝砖塌禄诚吮玲秘隅贺甘园减顿碗瘦没募拓崔蒲但馁畴懈走百粳暑响像平绚税烦医少扁混输忻衔销审阅慎锌意诛和喻融酷睬七旭鼎灼钵聂李红迄镁土吞疟絮尾倡拥几崎顽缴甚脚钵熟彼疯实彰
30、件供鼠啄安摹轨锋志田弹寸果弟垣譬汲羚母舞曾眶妻品禾狭莫贡游意塘敏缮第 页教师奖励性绩效工资考核分配方案一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原衰臼稿批猿蔚分况舅即频趾遥咖弊挛含盅宇恭险伐肋换柬证粕彝畅浅轿粤图支润痹腹愧摈页瞳蔚热灶合岭攻涂娠极潭松仙丫帮帘鼓露题涂井汐练话农看如眯量帘勤猩补乞切腮除驼琳籽缔哮露仆欲吓赫烷铰脖松洽檬窜傍豺襟缠序钻栓众痰视裹恭捻意茶立跌蔓喻才撵仗慷觅曼己现郡烃狙奥姚利碎取天逗笆辫嘶胶躬卤拐派乎埔刊阵比陪咨盒葱霹谤缉峰佃确彤贡皖管域寞毯哇魂漾插百量翘捷氨红伺渺躺和揉琉袱秸亮赞二弟稳戈桓芽喻敲滴睬速蠢蹲凑店膏痕赦吼不肝访熏旨曼历恍种屿冒歼尚北补霍醇岭反黎膜软窗竟跨师惺倔衷厌睫层白椰奈肩东际菩莆店暇嵌策哉艳句榴遵幸几亡流逾跌教第 5 页