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1、第 1 页 大学生就业协议书1 特征码 SivrSqMVNbWqqybQZMNr 一、就业协议书的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业 工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各 省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学 校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单 位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口 关系的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免 混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性， 为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要 措施。 毕业生就业协议书每人仅有一份，必须
2、认真妥善保管，不 得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能 补办。 二、就业协议书的性质和特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备 合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业 第 2 页 生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。 该协议应具有以下特征： 1、双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方 当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示， 或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不 一致，协议都不能成立。 2.、协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另
3、一方不论是行政事 业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律 平等，双方没有上下和高低之分。 3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立 的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务 的协议是没有法律意义的。 4、协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后 果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法 律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各 自应承担的义务。 三、就业协议与劳动合同的区别 1、主体不同 第 3 页 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间
4、， 学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性 质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含 应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员 制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 2、内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况， 并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生， 学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人 单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报 酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳 动权利义务更为明确。 3、时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业
5、之 前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 4、目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约 定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本 内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部 门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签 字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将 来双方订立劳动合同的依据 第 4 页 据。 5、适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现 有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚 没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同 发生争议，应依据劳动法来
6、处理。 四、签订协议时应注意的问题 1、查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而 言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应 有录用指标和录用自主权。 2、有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有 必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 3、注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合 同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协 第 5 页 议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确 认。 4、对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有
7、约束力，不得 随意解除，否则应承担违约责任。 五、协议填写步骤： 1、 “毕业生情况及意见”栏由学生本人填写， “应聘意见” 要在与用人单位签约时填写。 2、 “用人单位情况及意见”栏由用人单位填写， “用人单位 意见”栏中签署用人单位意见并盖公章， “上级主管部门意见” 栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。 3、 “学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处 签署意见、盖章。 4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注 栏中注明，也视为就业协议的内容。 六、特别附注： 1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地， 要求派遣到具体单位的，毕业生必须在毕业当年（办理毕业证 当年）五月三十一日前将毕业生就业协议书签好后交就业指导 处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要 第 6 页 求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生本人 负责。 2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单 位签定的就业协议书原件，毕业证原件(复印件需发证部门加盖 公章)、学校签具意见的湖南省普通高校毕业生就业和毕业生 研究生就业调整方案改派申请表及原报到证按改派程序 到省就业指导中心办理新报到证。