1、2025党风廉政建设和反腐败工作总结及2026工作计划（09）目录2025党风廉政建设和反腐败工作总结及2026工作计划（09）.12一、2025年党风廉政建设和反腐败工作成果2（一）强化组织领导，压实廉政责任2（二）加强廉政教育，筑牢思想防线2（三）完善制度建设，规范权力运行3（四）加强监督检查，严肃执纪问责3二、存在的问题4（一）廉政教育方面4（二）廉政风险防控方面4（三）监督执纪力量方面4三、2026年党风廉政建设和反腐败工作计划4（一）深化廉政教育，增强教育实效4（二）强化廉政风险防控，完善防控体系5（三）加强监督执纪力量建设，提升监督效能5“不受曰廉，不污曰洁。”党风廉政建设和反腐败
2、工作，关乎党心民心，关乎事业兴衰。2025年，XX单位在上级党委的坚强领导下，深入贯彻落实党的各项廉政建设精神，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为单位各项事业的健康发展提供了坚实保障。一、2025年党风廉政建设和反腐败工作成果（一）强化组织领导，压实廉政责任年初，单位领导班子专题研究党风廉政建设工作，制定2025年度党风廉政建设工作计划，明确班子成员在党风廉政建设中的职责分工，构建“一把手”负总责、班子成员分工负责、各部门齐抓共管的工作格局。层层签订党风廉政建设责任书，从领导班子到中层干部，再到普通党员干部，将廉政责任细化分解到每个岗位、每个人，全年共签订责任书X份，实现责任全覆盖。领导
3、班子定期召开党风廉政建设专题会议，今年共召开X次，传达学习上级重要文件和会议精神，分析研判本单位党风廉政建设形势，研究解决工作中存在的问题。针对项目招投标、资金使用等重点领域和关键环节，进行专项研究部署，制定防控措施，从源头上预防腐败问题发生。建立健全党风廉政建设考核机制，将其纳入年度绩效考核体系，加大考核权重。年底对各部门党风廉政建设工作全面考核，考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩。对落实责任不到位的部门和个人严肃问责。今年因党风廉政建设工作不力，对X个部门通报批评，对X名相关责任人诫勉谈话，有效传导压力，推动责任落实。（二）加强廉政教育，筑牢思想防线将廉政教育纳入党员干部教育培训计划，通
4、过集中学习、个人自学、专题讲座、在线学习等多种形式，组织党员干部深入学习党章党规党纪，学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述。今年共组织集中学习X次，专题讲座X次，在线学习课程X门，人均学习时长达到X小时以上，增强了党员干部廉洁自律意识。积极创新廉政教育形式，组织党员干部参观廉政教育基地X次，通过观看警示教育片、听取案例讲解、参观廉政文化展览等接受教育。开展廉政知识竞赛凶次，以赛促学。在单位内部宣传栏、办公区域电子显示屏等张贴廉政标语、播放廉政视频，营造浓厚廉政文化氛围。注重运用身边事教育身边人，对本单位及系统内发生的违纪违法典型案例深入剖析，及时通报曝光，组织党员干部开展专题讨论，从中吸
5、取教训。今年共开展警示教育活动X次，通报典型案例X起，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（三）完善制度建设，规范权力运行结合单位实际，对现有廉政制度全面梳理，修订完善财务管理办法项目招投标管理规定公务接待管理办法等多项制度，规范工作流程，堵塞制度漏洞。新制定廉政风险防控管理办法，全面排查单位内部各个岗位廉政风险点，共排查出风险点X个，针对每个风险点制定相应防控措施，形成完善的廉政风险防控体系。成立制度执行监督小组，定期检查各项制度执行情况，重点检查财务管理、项目建设、物资采购等关键领域制度执行情况。对发现的执行不到位问题及时督促整改，确保制度刚性执行。今年共开展制度执行检查X次，发现问题X个，
6、已全部整改到位。同时，加强对制度执行情况评估，根据实际优化完善制度，提高制度科学性和有效性。坚持以公开为常态、不公开为例外原则，全面推进政务公开。通过单位网站、政务新媒体、公开栏等多种渠道，及时公开单位重大决策、财政预算决算、项目建设进展、政府采购等信息，主动接受社会监督。今年共发布政务公开信息X条，保障群众知情权、参与权和监督权，提高工作透明度，预防权力寻租等腐败问题发生。（四）加强监督检查，严肃执纪问责充分发挥纪检监察部门职能作用，加强对党员干部日常工作纪律、工作作风监督检查。通过不定期抽查、明察暗访等方式，对上班迟到早退、工作推诿扯皮、服务态度差等问题进行监督检查。今年共开展日常监督检查
7、凶次，发现并纠正问题凶个，对凶名违反工作纪律人员批评教育，改进工作作风，提高工作效率。围绕重点领域和关键环节开展专项监督检查。针对扶贫领域，检查扶贫资金使用、扶贫项目实施等情况，确保扶贫政策落实、资金安全使用。针对民生领域，监督检查医保、社保、教育等民生政策落实情况，维护群众切身利益。今年共开展专项监督检查X次，发现问题X个，督促相关部门整改到位，对涉嫌违纪违法问题线索及时移交处理。坚持有腐必反、有贪必肃，对发现的违纪违法问题严肃查处。今年共受理信访举报X件，立案查处违纪违法案件X件，给予党纪政务处分X人。通过严肃执纪问责，形成有力震慑，营造风清气正政治生态。二、存在的问题（一）廉政教育方面廉
8、政教育内容与单位实际工作结合不够紧密，针对性不强，部分党员干部参与积极性不高。教育方式以传统集中学习、讲座为主，缺乏创新，对年轻党员干部吸引力不足，影响教育效果。（二）廉政风险防控方面部分部门对廉政风险点排查不够深入，存在漏报、瞒报现象，导致一些潜在风险未能及时发现和防控。对已制定防控措施执行情况监督检查不够严格，存在落实不到位情况，廉政风险防控作用未能充分发挥。（三）监督执纪力量方面纪检监察部门人员配备不足、专业能力不够。部分纪检监察干部缺乏系统业务培训，在案件查办、监督检查等方面专业知识和技能不够扎实，影响监督执纪工作质量和效率。单位内部监督对象多、任务重，现有力量难以实现全方位、全过程有
9、效监督。三、2026年党风廉政建设和反腐败工作计划（一）深化廉政教育，增强教育实效紧密结合单位工作实际，根据不同岗位、不同层级党员干部特点，制定个性化廉政教育内容。针对领导干部，加强廉洁从政、权力规范运行教育；针对关键岗位人员，突出廉政风险防控、职业道德教育；针对普通党员干部，强化党章党规党纪、廉洁自律意识教育，提高党员干部廉洁意识和拒腐防变能力。充分利用现代信息技术手段，丰富廉政教育形式。开发廉政教育微课程、制作廉政动漫、短视频等，通过微信公众号、单位内部网络平台等推送，增强廉政教育趣味性和吸引力。同时，开展廉政主题演讲比赛、征文活动等，激发党员干部参与积极性，使廉政教育入脑入心。（二）强化
10、廉政风险防控，完善防控体系组织各部门重新深入排查廉政风险点，要求全面、细致、深入，杜绝漏报、瞒报。对排查出的风险点进行梳理分类，评估风险等级，制定更加科学、严谨、有效的防控措施。加强对防控措施执行情况监督检查，建立定期检查和不定期抽查机制，对执行不到位的部门和个人严肃问责，确保廉政风险防控体系有效运行。（三）加强监督执纪力量建设，提升监督效能积极争取上级支持，充实纪检监察部门人员力量，优化人员结构。加大对纪检监察干部业务培训力度，通过参加上级组织的培训课程、邀请专家授课、开展内部业务交流等方式，提高纪检监察干部政治素质和业务能力，使其熟练掌握案件查办、监督检查等专业知识和技能。合理调配监督资源，充分运用信息化手段，建立监督管理信息系统，对党员干部日常工作、廉政情况等进行实时监控和数据分析，提高监督效率和精准度。加强与外部监督力量协作，如与纪检监察机关、审计部门等建立联动机制，形成监督合力，实现全方位、全过程有效监督。“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长。”新的一年，XX单位将以更坚定的决心、更有力的举措，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，为单位发展营造风清气正的良好环境，为党和人民的事业贡献力量。
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