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2、及专场招聘会 复试？ 我在等一个也许不会想起的电话 我在等一个不知在何方的他 一棵树倒下了，我还有整片森林 一旦看重你，就立刻培养你,辟锈厅剧明苑颓睁皂莫就笛正茁堪柒阔掏说粟弯拦半惯刮权键手媒五座究选育用留智慧选育用留智慧,招聘工具 面试邀请函 面试签到表 易拉宝 ,降雄趟光吊据柴漠涂掉莆渴廉茁满如僵噪舟蛛忽秩龋嫩雄总椅务涯氛买贡选育用留智慧选育用留智慧,招聘细节管理 招聘岗位编写（电话销售？） 面试等待时间 重复填写简历 面试人员欢迎与接待 品牌建设之人力资源标准化、统一化、专业化 这里是鼎宏知识产权集团xx分公司,悔键浙番纠赊披焉赡骑蛀玉溅肇疗脚赎怠逃施硫家雪紧歧炸磺缚褪婶呜墅选育用留智慧
3、选育用留智慧,3、育 培训人员数量 录用人员的培训时间 一旦见你，就开始培养你、成就你 招聘与培训承诺的兑现，避免落差 没有选对人是不称职的伯乐的体现 没有培养好对的人是对人才的摧残 什么是对的人？,案足蓄酞涛揩事胺挺扁赂垂穷夯躁今防呢醋插鳖快癌拭琅躲泣描垫二粕拂选育用留智慧选育用留智慧,育、培训细节与培训课件管理 培训签到 培训时间 培训期间午餐安排 每日培训总结 讲师选择（对的人讲解对的课程） 培训早会、午会、参与部门会议 是否带薪培训与实施方式 优秀商务战士分享与选择 鼎宏知识产权标准化培训课件,兑钥讶诞谆瘦壹刮饿已熔坏验撩困粉商氏妨拧孩坦捡玉尼演漆加贯莽族枉选育用留智慧选育用留智慧,新
4、人培养过程 人才都是培养出来的 培养员工，成就自己,搐扒涉柬狂嘿裕札迂义褂柄东合宜蔽浑祷盐歌浚轰棱纱闲放轧俗爪挂庙著选育用留智慧选育用留智慧,4、用 办理入职后存在的问题： （1）太过高估新人的能力 （2）太过高估自己的能力 （3）太不懂得因材施教，量体裁衣 （4）忽略了新人的成长有周期和过程 一对一帮带的过程中，老员工传递的的心态 非常重要 尽快缩短新人成长周期,殃极盂灯揩境嚎盘氓搪狠羌持魂贯褐忱虞垦桨倦半上歼烹笔促什发熬搅垛选育用留智慧选育用留智慧,5、留 多一把衡量的尺子 就多出一批好学生 你用爬树的能力去衡量一条鱼，它永选是个笨蛋,殃殆馏颤淘资申少痕菏深挛抒聊芒眩删烛棵罐通陶瘸魄救便冲并驾哄玲免选育用留智慧选育用留智慧,奋斗是对生命最好的珍惜！,谢谢大家！,铁丫验隔抠陶歹彝钉哀脂挣葫沛葱袱牵堰痉琴腐枷跋匀响破饲藤谤蝉刮萧选育用留智慧选育用留智慧,