1、2025国企党组关于推动党建业务深度融合工作情况的报告目录2025国企党组关于推动党建业务深度融合工作情况的报告11一、构建全方位责任体系，引领融合发展新方向1二、筑牢基层党建根基，打造融合发展硬支撑2三、创新党建实践项目，培育融合发展新引擎3四、强化政治思想引领，凝聚融合发展向心力3五、完善人才培育体系，锻造融合发展主力军4“根深则叶茂，源浚则流长。”在新时代的壮阔征程中，党建工作宛如国企发展的坚实根基与源头活水，是国企行稳致远、蓬勃发展的核心动力。2025年，国企名称党组坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，立足新发展阶段，融入新发展格
2、局，积极探索党建与业务深度融合的创新路径，为企业高质量发展注入强大动力，以担当作为的姿态践行国企使命。一、构建全方位责任体系，引领融合发展新方向党组深刻认识到党建责任制对于推动党建业务融合的关键作用，将其作为首要任务，精心构建了一套全面、系统、高效的责任传导机制。通过制定党组班子、党组书记、班子成员的责任清单，明确各自在党建工作中的核心职责，并将党建重点任务细化为60项具体工作，精准确定8类责任主体的80项详细职责，实现党建责任全覆盖、无死角。同时，层层签订党建工作目标责任书与廉洁从业承诺书，确保责任落实到岗、到人，形成了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的良好局面。在此基础上，创新实施五级联
3、述联评联考制度，从党组高层到基层一线党员，均需定期向特定对象述职，接受严格评议与考核。这一制度构建了完整的责任闭环，促使党建工作从“软任务”转变为“硬指标”，为党建业务深度融合提供了有力的责任保障，激发了各级党组织和党员干部抓党建、促业务的积极性与主动性。二、筑牢基层党建根基，打造融合发展硬支撑秉持“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向，党组深入开展基层党建标准化建设提升年活动，全力打造标准化、规范化、特色化的基层党建工作样板。构建了以党支部标准化建设规范为核心，涵盖组织生活、党员管理、阵地建设等6个专项规范及党建工作实操手册的“1+6+n”制度体系，梳理出发展党员、组织换届等35项标准流程，并建立
4、动态的制度优化机制，确保党建制度与时俱进、科学规范。实施“七星”党支部创建工程，从组织建设、队伍培养、活动开展、作用发挥、阵地打造、制度执行、特色创新等七个维度全面提升党支部建设水平。年内成功打造15个示范党支部，升级改造25个党员活动室，配备智能化党建设备，实现党务工作“一网通办”“一键管理”。止匕外，自主研发智慧党建云平台，集成在线学习、组织生活记录、党员积分管理、数据分析等多项功能，实时生成党组织与党员的精准画像，为党建决策提供数据支撑，显著提升党建工作的信息化、智能化水平，让党支部成为党建业务融合的坚强战斗堡垒。三、创新党建实践项目，培育融合发展新引擎创新是推动党建业务融合的核心驱动力
5、党组积极推进“一支部一特色、一企业一品牌”创建工程，打造具有行业特色、企业特点的党建品牌矩阵。打造“匠心筑梦”党员教育品牌，构建理论武装、实践锻炼、文化熏陶三维一体的党员教育体系，开设线上微党课、线下车间课堂等特色学习载体，组建专家讲师团，开展劳模创新工作室创建活动。今年以来，党员主导的20项创新成果获得省部级奖项，有效提升了党员队伍的专业素养与创新能力。开展书记项目领航行动，设立党建创新专项基金，立项30个书记项目，通过项目竞赛、成果展示等形式评选十佳党建创新案例，形成可复制、可推广的经验成果，发挥党组织书记的头雁效应，引领党建业务融合创新发展。深化共产党员先锋工程，在重大项目、重点工程中
6、设立临时党支部，组建党员突击队，划分党员责任区，设立党员先锋岗。在年度攻坚任务中，党员团队攻克25项技术难题，提升生产效率20%,让党建品牌成为推动业务发展的强大动力与亮丽名片。四、强化政治思想引领，凝聚融合发展向心力政治建设是党建工作的灵魂与根本。党组始终将政治建设摆在首位，构建“铸魂、聚力、塑形”三位一体的思想政治引领体系。建立党组中心组示范学、支部集中深入学、党员日常自主学的“三学联动”理论武装机制，创新“理论快递”“指尖课堂”等学习形式，举办知识竞赛、主题演讲等活动，党员参学率达到100%,撰写学习心得2500余篇，让党的创新理论入脑入心、落地生根。升：增弓道客巴巴首发完整版*可删除蒙
7、版*不影响使用月研判、季报告、年总结机制，组建网络评论员队伍，开发舆情监测平台，设置职工意见反馈渠道，开展专项整治与新媒体素养培训，牢牢掌握,识十一谟有嬲苜舞翳版隔删照版峰影响使用管用”全链条人才培养体系。制定人才发展战略规划，实施管理人才“青;道客巴耨妒整版*可删除蒙豚馆响使用“，派30名年轻干部到基层一线和关键岗位历练。创新项目化人才培养模苴,N道客巴世首发完整版*可删除蒙版*不影响使用吾养方式，加速青年人才成长。搭建产学研用协同创新平台，与知名高校、科研机构共建联合实验室研发中杉响使用W建千“三评三考”体系，实行干部成长档案动态管理，制定人才引进依惠*道客巴巴首发完整版*可删除蒙版坏影响使用/与创新战果翻J制度，重奖在科技创新、成果转化中作出突出贡照而与个人。今年上半年，人才流失率同比下降40%,专业技术人员占比提升至48%,为党建业务融合提供了坚实的人才保障与智力支持。回顾2025年，国企名称党组在推动党建业务深度融合方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到，党建工作永无止境，融合发展任重道远。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”未来，党组将继续高举党建旗帜，不断探索创新，持续深化融合，为企业高质量发展、为服务国家战略大局贡献更大力量，在新时代国企改革发展的征程中续写更加辉煌的扁早O
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